Ambev 2022 청년 견습 프로그램은 14세에서 24세 사이의 청소년 및 청년들에게 취업 시장에 진출하고 해당 분야의 경험과 지식을 쌓을 수 있는 다양한 기회를 제공합니다. 이 글에서는 Ambev 2022 청년 견습 프로그램에 대한 자세한 정보와 지원 방법을 안내합니다!
청년 견습생 프로그램은 연방 정부가 만들었으며 이미 브라질 전역의 수백 개의 대기업 및 중소기업과 파트너십을 구축했습니다.
이러한 회사 중 하나가 바로 암베브(Ambev)입니다! 암베브는 주류 및 무알코올 음료 회사들의 네트워크로 알려져 있으며, 자체 브랜드, 코르크 공장, 유리 공장도 소유하고 있습니다.
이 다국적 기업은 스콜, 브라마, 버드와이저, 보헤미아 등의 맥주 브랜드와 펩시, 과라나 안타르티카 등의 청량음료 브랜드를 생산하고 있습니다.
암베브는 매년 청년 견습 프로그램 선발 절차를 시작합니다. 선발된 사람들은 경험 많은 전문가들의 도움을 받아 공장의 다양한 부서를 순환하며 새로운 경험과 지식을 쌓을 수 있습니다.
이 기사에서는 Ambev 청년 견습 프로그램에 대한 가장 중요한 정보를 얻을 수 있습니다. 계속해서 저희를 팔로우해주세요!
Ambev 청년 견습 프로그램의 혜택
모든 근로자는 마땅히 급여를 받아야 합니다. 그렇죠? 암베브 청년 견습생 프로그램은 2021년도 청년 견습생 급여 지급 외에도 여러 가지 혜택을 제공합니다. 이러한 혜택은 견습생을 고용하는 모든 기업이 보장해야 하는 견습생법에 명시되어 있습니다.
혜택에는 브라질 퇴직금 기금(FGTS), 실업 보험, 치과 보험, 크리스마스 보너스, 교통비 지원, 13개월 차 급여, 정식 고용 계약 등이 포함됩니다.
암베브 청년 견습 프로그램의 급여는 근무 시간이 4시간인지 6시간인지에 따라 상당히 달라지며, 계산 시에는 현행 국가 최저임금이 고려된다는 점을 강조하는 것이 중요합니다.
앰베브 영 어프렌티스 2022: 그는 거기서 무엇을 할까요?
일반적으로, 견습생은 다음과 같은 행정 업무를 지원하게 됩니다
- 모든 행정 업무;
- 상품 체크리스트를 만드세요;
- 기계 및 장비 작동;
- 다른 직원들의 행정 업무를 지원합니다
- 또한 특정 운영 서비스도 수행합니다.
명심하세요, 대부분의 경우 견습생은 해당 분야에서 더 많은 경험을 가진 다른 전문가에게 도움을 구할 것이며, 이는 매우 중요합니다. 견습생은 업계 전체에 영향을 미치는 결정을 내릴 수는 없습니다!
2022년 암베브 청년 견습생 프로그램 규칙:
견습생법은 등록에 관한 몇 가지 규칙을 정하고 있습니다. 따라서 Ambev 2022 청년 견습생 프로그램의 공석에 지원하려면 지원자는 정해진 기준을 충족해야 합니다. 모든 기준은 아래에서 확인할 수 있습니다
- 등록 당시 만 14세에서 24세 사이여야 합니다
- 초등학교/중학교에 재학 중이거나 이미 학업을 마친 경우;
- 경력 사항에 전문 경력을 포함하지 마십시오
- 매일 4~6시간 근무가 가능해야 합니다.
2022년 Ambev 청년 견습 프로그램 지원 안내:
Ambev 2022 청년 견습생 프로그램의 전체 지원 절차는 다국적 기업인 Ambev의 공식 웹사이트를 통해 온라인으로 진행됩니다. 관심 있는 사람들은 해당 웹사이트에서 지원서를 작성하고, 학습 계획을 제출한 후, 선발 과정을 기다리면 됩니다. 자세한 내용은 아래를 참조하십시오
- 여기를 클릭하시면 AMBEV 공식 웹사이트에 접속하실 수 있습니다 .
- 청년 견습 프로그램에 공석이 있는지 확인하세요. 관심 있는 프로그램을 클릭하세요
- 모든 정보가 담긴 새 페이지가 로드될 것입니다. 모든 내용을 꼼꼼히 읽어보세요
- 페이지 하단에서 "지원하기" 옵션을 클릭하세요
- Ambev Young Apprentice 2022
- 해당 페이지에서 로그인하거나 회원가입하세요
- 지금 바로 요청된 모든 정보를 입력하여 양식을 작성해 주세요
- 다음으로 양식을 제출하고 절차를 완료하세요.
2022년 Ambev Young Apprentice 프로그램은 어떻게 운영되나요?
이 프로젝트는 이론 학습과 실습 학습의 두 부분으로 나뉘며, 청소년은 1~2년 과정을 이수해야 합니다. 주 5일, 하루 6시간씩 근무해야 합니다.
이 5일 중 4일은 청소년이 실습 내용을 배우는 데 사용되고, 나머지 하루는 이론 부분을 배우는 데 사용되며, 구체적인 진행 방식은 다음과 같습니다
이 모든 것은 도제법 제10.097/2000호에 따라 제정되었습니다.
실습 학습
젊은 암베브 견습생은 해당 지역 담당 매니저의 관리하에 놓이게 됩니다. 매니저는 신입 사원에게 업무를 배정하고 수행 방법을 지시할 것입니다. 견습생이 경험을 쌓고 업무 및 시장 상황에 익숙해지면 새로운 업무를 맡게 되는 등 단계적으로 성장하게 됩니다.
회사에서 청년이 보여주는 성과에 따라 승진하여 많은 청년들의 꿈인 정규직 자리를 얻을 수도 있습니다. 하지만 이를 위해서는 청년이 열심히 일하고 헌신적인 자세를 보이며 회사에 대한 진정한 열정을 보여줘야 합니다.
또한 관리자는 젊은 직원이 가능한 한 회사 방향에 부합하도록 노력해야 할 책임이 있습니다. 따라서 관리자는 매달 젊은 직원에게 피드백을 제공하여 그들이 회사에서 어떻게 하고 있는지 알 수 있도록 해야 합니다.
이론 학습
Ambev의 젊은 견습생은 (면접 과정에서 결정될) 회사 협력 기관에 참석하여 직업 시장과 그 모든 도전 과제 및 특징에 대해 배우게 됩니다. 또한 다음과 같은 내용도 배우게 됩니다
- 재정을 올바르게 관리하는 방법.
- 노동법.
- 시장에서 어떻게 행동해야 하는가.
- 시장이 노동자에게 기대하는 것.
- 사회 통합 프로그램의 중요성.
- 직업 윤리와 개인 윤리를 존중하는 것의 중요성.
- 팀으로 효율적으로 일하는 방법.
- 회사 내 민감한 상황에 대처하는 방법.
- 직장에 적합한 복장을 갖추는 방법.
- 연설 및 업무 프레젠테이션을 위한 교육.
- 전문가들을 올바른 길로 인도하기 위해.
- 회사의 가장 중요한 영역과 그 기능에 대해 알아보세요.
젊은이들이 직업적으로 자신에게 맞는 진로를 찾고 대학에서 공부할 전공을 선택할 수 있도록 돕습니다.
다시 말해, 이 과정은 젊은이들이 취업 시장에 진출할 수 있도록 준비시켜 주는 것입니다! 왜 그럴까요? 브라질에는 위험하고 불안정한 상황, 범죄와 관련된 상황 등에 처한 젊은이들이 많기 때문입니다.
이러한 점을 염두에 두고 도제 제도가 제정되었으며, 이를 통해 시장에 이미 자리 잡은 기업들은 젊은이들을 "구축"하여 그들이 더욱 유망하고 존엄한 미래를 가질 수 있도록 의무를 지게 됩니다.
기업들도 미래에 자사에서 일할 자격을 갖춘 전문가들을 확보할 수 있다는 점에서 이점을 얻습니다. 따라서 이는 모두에게 이롭습니다!
이제 채용 절차를 계속 진행하기 위해 Ambev 인사부의 연락을 기다리시면 됩니다. 행운을 빕니다!
