2022년 암베브 청년 견습생 프로그램은 14세에서 24세 사이의 청소년과 청년들에게 취업 시장에 진출하여 해당 분야에서 경험과 지식을 쌓을 수 있는 다양한 기회를 제공합니다. 이 글에서는 2022년 암베브 청년 견습생 프로그램에 대한 자세한 정보와 지원 방법을 안내해 드립니다!
'주빔 아프렌디스(Jovem Aprendiz)'는 연방 정부가 만든 프로그램이지만, 이미 브라질 전역의 수백 개 대기업과 중견기업과 파트너십을 맺었습니다.
그런 회사 중 하나가 바로 암베브입니다! 암베브는 알코올 및 무알코올 음료 체인으로 유명하며, 자체 브랜드, 코르크 공장, 그리고 유리 제품을 소유하고 있습니다.
이 다국적 기업은 스콜, 브라흐마, 버드와이저, 보헤미아, 브라흐마 등의 맥주 브랜드와 펩시, 과라나 안타르크티카, 펩시 등의 청량음료 브랜드를 생산합니다.
암베브는 매년 청소년 견습 프로그램 선발 과정을 시작합니다. 선발된 학생들은 새로운 경험과 지식을 얻고, 경험이 풍부한 전문가들의 도움을 받아 공장의 다양한 부서에서 일할 수 있습니다.
이 글에서는 암베브의 젊은 견습생에 대한 가장 유용한 정보를 확인하실 수 있습니다. 계속 팔로우해 주세요!
암베브 영 어프렌티스의 이점
모든 근로자는 급여를 받을 자격이 있습니다. 그렇죠? 2021년 암베브 청년 견습생 프로그램은 2021년 청년 견습생 급여 지급 외에도 여러 가지 혜택을 제공합니다. 이러한 혜택은 견습법에 명시되어 있으며, 견습생을 고용하는 모든 회사는 이러한 혜택을 보장해야 합니다.
이러한 혜택으로는 FGTS, 실업 보험, 치과 보험, 크리스마스 바구니, 교통 바우처, 13번째 급여, 서명된 근무 카드 등이 있습니다.
암베브 청년 견습생의 급여는 근무 시간 4~6시간에 따라 상당히 다르다는 점에 유의해야 합니다. 계산에는 현행 국가 최저임금이 반영됩니다.
암베브 청년 견습생 2022: 그는 거기서 무슨 일을 할까?
일반적으로 Young Apprentice는 다음과 같은 행정 업무를 돕습니다.
- 모든 행정적 일상;
- 물품 체크리스트를 작성하세요.
- 기계 및 장비를 취급합니다.
- 다른 직원들이 행정 업무를 처리하도록 돕습니다.
- 또한 특정 운영 서비스를 수행합니다.
대부분의 경우, 견습생은 해당 분야에서 더 많은 경험을 가진 다른 전문가의 도움을 받는다는 점을 기억하세요. 이는 매우 중요합니다. 견습생이 업계 전체에 영향을 미치는 결정을 내릴 수는 없기 때문입니다!
2022년 암베브 청년 견습생 프로그램 규칙:
견습법은 특정 등록 규칙을 정하고 있습니다. 따라서 2022년 암베브 청년 견습 프로그램(Ambev Young Apprentice Program)에 지원하려면 지원자는 정해진 기준을 충족해야 합니다. 아래에서 모든 기준을 확인하실 수 있습니다.
- 등록 당시 14세에서 24세 사이여야 합니다.
- 초등학교/중등학교에 다니거나 이미 학업을 마쳤습니다.
- 고용 기록에 전문적인 이력이 없습니다.
- 하루 4~6시간 근무 가능합니다.
암베브 청년 견습 프로그램 2022 지원서:
Ambev 2022 Young Apprentice 프로그램의 모든 지원 절차는 다국적 기업 공식 웹사이트를 통해 온라인으로 진행됩니다. 지원자는 웹사이트에서 양식을 작성하고, 학업 계획을 제출한 후 선발 절차를 기다리면 됩니다. 아래를 참조하세요.
- 여기를 클릭하여 공식 AMBEV 웹사이트에 접속하세요 .
- 청년 견습 프로그램(Young Apprentice Program)의 채용 공고를 확인하세요. 원하는 프로그램을 클릭하세요.
- 모든 정보가 담긴 새 페이지가 열립니다. 모든 내용을 주의 깊게 읽어보세요.
- 페이지 하단에서 "직위 신청" 옵션을 클릭하세요.
- 암베브 영 어프렌티스 2022
- 해당 페이지에 로그인하거나 등록하세요.
- 이제 요청된 모든 정보를 양식에 입력하세요.
- 그런 다음 양식을 제출하고 절차를 완료하세요.
Ambev 2022 청년 견습생 프로그램은 어떻게 진행되나요?
이 프로젝트는 이론 학습과 실무 학습 두 부분으로 나뉩니다. 청년들은 1~2년 과정을 이수해야 하며, 주 5일, 하루 6시간씩 일해야 합니다.
이 5일 중 4일은 청소년이 실습 내용을 배우는 데 사용되고, 나머지 날은 청소년이 이론 부분을 배우는 데 사용됩니다. 이론 부분은 다음과 같이 진행됩니다.
이 모든 것은 견습법 제10,097/2000호에 따라 제정되었습니다.
실습 학습
젊은 암베브 견습생은 해당 지역 담당 관리자의 감독을 받게 됩니다. 관리자는 신입 직원에게 업무와 수행 지침을 할당합니다. 신입 직원이 경험을 쌓고 업무와 시장에 익숙해지면 새로운 업무를 맡게 될 수 있으며, 이러한 방식으로 업무를 수행할 수 있습니다.
회사 내에서의 성과에 따라 승진의 사다리를 오르고, 많은 사람들의 꿈인 정규직에 오를 수도 있습니다. 하지만 이를 이루기 위해서는 열심히 일하고, 헌신적이며, 회사에 대한 진정한 애정을 보여줘야 합니다.
또한 관리자는 청년들이 최대한 조직에 잘 적응할 수 있도록 노력해야 할 책임이 있습니다. 따라서 관리자는 청년들이 회사 내에서 어떻게 하고 있는지 파악할 수 있도록 매달 피드백을 제공해야 합니다.
이론 학습
젊은 암베브 견습생은 회사의 파트너 조직에 참석해야 하며(면접 때 언급됨), 그곳에서 일자리 시장과 그 모든 어려움과 특성에 대해 배우고, 다음과 같은 내용을 배우게 됩니다.
- 재정을 올바르게 관리하는 방법
- 노동법.
- 시장에서 어떻게 행동해야 하는가.
- 시장이 근로자에게 기대하는 것.
- 사회적 포용 프로그램의 중요성.
- 직업적, 개인적 윤리를 존중하는 것의 중요성.
- 수익성 있는 방식으로 팀으로 일하는 방법.
- 회사 내에서 민감한 상황에 어떻게 대응해야 할까요?
- 직장에서 적절한 옷차림 방법
- 연설 및 업무 프레젠테이션을 위한 교육.
- 전문가를 올바른 길로 인도합니다.
- 회사의 가장 중요한 부문과 그 기능에 대해 알아보세요.
청소년들이 직업 경로를 찾고 대학 과정을 찾을 수 있도록 돕습니다.
다시 말해, 이 과정은 젊은이들이 취업 시장에 대비할 수 있도록 준비시키는 역할을 합니다! 하지만 왜 그럴까요? 브라질에는 위험하고 불안정하며 범죄적인 상황에 처한 젊은이들이 많기 때문입니다.
이러한 점을 염두에 두고 견습법이 제정되었으며, 이를 통해 이미 시장에 진출한 기업은 이러한 젊은이들을 "구원"하여 그들이 더욱 유망하고 품위 있는 미래를 가질 수 있도록 해야 할 의무가 있습니다.
기업 또한 향후 협력할 자격을 갖춘 전문가를 확보할 수 있다는 점에서 이점을 얻습니다. 모두에게 윈윈(win-win)하는 상황이죠!
이제 Ambev 인사팀에서 연락을 주시면 채용 절차를 계속 진행하실 수 있습니다. 행운을 빕니다!
