젊은 견습생 시절은 취업 시장에 진출할 수 있는 절호의 기회입니다. 여기까지 읽으셨다면, 끝까지 함께해 주시고 시장의 요구 조건을 충족하고 안정적인 직장을 얻는 데 필요한 사항들을 알아보세요.
자, 이제 등록을 시작해 볼까요? 2022년 청년 견습생 프로그램입니다
소매업계는 종종 젊은 견습생들을 위한 많은 일자리를 제공합니다. 예를 들어, 2021년 청년 견습생 리더 프로그램은 회사 내 다양한 분야의 일자리를 제공합니다.
하지만 프로그램에 참여하려면 몇 가지 규칙을 따라야 합니다. 따라서 이 글을 통해 2021년 청년 리더 육성 프로그램에 대한 모든 것을 알아보세요.
몇 년 전까지만 해도 법적 규정이 없어 청소년 견습생 채용에 대한 규제가 없었습니다. 하지만 2000년 견습 프로그램이 도입되면서 상황이 바뀌었습니다. 이 법률 제정으로 학업 중에 첫 직장을 구하는 젊은이들에게 도움이 되었습니다.
Leader Store Network에서 청소년 견습생을 채용하는 규칙을 확인하세요
또한, 최소 연령은 16세이며, 이는 2021년 청소년 견습생이 수행하는 역할에 따라 달라질 수 있습니다.
반면에, 회사에는 프로그램 참여자들이 반드시 따라야 할 몇 가지 규칙이 있습니다.
이와 관련하여 가장 중요한 요건은 청년 견습생 프로그램 일정에 맞춘 유연한 근무 시간입니다. 또한 정식 고용 계약서가 필요합니다.
아래 목록에서 2021년도 청년 리더 육성 프로그램 참가 요건을 확인하세요
- 16세에서 24세 사이여야 합니다
- 현재 재학 중이든 초등학교/고등학교를 졸업했든 상관없이;
- 하루에 4~6시간 정도 여유 시간이 필요합니다
- 회사에서 제공하는 직무능력개발 교육 과정에 참여할 기회를 갖는 것;
- 취업 허가증에 기록이 없습니다.
Leader Young Apprentice 프로그램의 장점을 알아보세요:
2021년 청소년 견습 리더들이 따라야 할 몇 가지 규칙이 있지만, 선발된 사람들에게는 몇 가지 혜택도 제공됩니다.
따라서 이러한 혜택 중 일부는 유급 휴가 및 퇴직금과 같이 직무 결합에서 비롯됩니다. 하지만 회사는 건강 보험과 전문성 개발 프로그램도 제공합니다.
또한, 2021년 Líder의 법률 인턴 평균 급여는 R$ 800.00이며, 업무량에 따라 변동될 수 있습니다.
청년 견습생 리더님, 채용 공고에 대해 이야기해 볼까요?
한 매장에서는 2,021명의 어린 견습 리더들에게 할당된 업무 대부분이 자연스럽게 고객 서비스와 관련되어 있습니다. 하지만 창고 정리, 스프레드시트 및 차트 작성과 같은 다른 활동 분야의 업무도 찾아볼 수 있습니다.
어쨌든, 회사의 필요에 따라 채용 공고가 변동되므로 현재 채용 현황을 파악하는 것이 중요합니다. 따라서 Leader에서 제공하는 몇 가지 인턴십 자리를 아래 목록에서 확인해 보세요.
이 어린 견습생은 고객 서비스, 매장 주문 정리, 매장 내 모든 일반 서비스 지원, 체크리스트 작성, 문서 정리 및 재고 관리와 같은 매우 간단한 업무를 담당하게 될 것입니다.
2021년도 청년 견습 프로그램 지원서 접수 안내:
2021년 청소년 리더십 견습생 프로그램에 관심이 있으시다면 온라인으로 지원하실 수 있다는 점을 기억해 주세요. 회사 웹사이트에서 근무 시간, 근무지, 급여 등 각 직책에 대한 모든 정보를 확인하실 수 있습니다.
선발 과정의 나머지 단계는 채용 담당자와의 대면 그룹 및 개별 인터뷰를 통해 진행되어야 한다는 점을 기억하는 것이 중요합니다.
어쨌든, 아래의 단계별 안내를 참고하여 간편하고 쉽게 등록하세요
- Leader 웹사이트를 방문하여 페이지 하단으로 스크롤한 후 "협업하기" 항목을 클릭하세요
- 다음 페이지에서 채용 공고를 확인하려면 "채용 기회 보기"를 클릭하십시오
- 이렇게 하면 사이트에 최신 채용 공고가 먼저 표시됩니다. 주니어 견습생 자리를 찾으면 Chama를 선택하고 "지원하기"를 클릭하세요
- 개인 정보, 연락처 및 직업 관련 정보를 제공해 주십시오. 회사에서 면접 일정을 잡기 위해 연락드리겠습니다.
견습 프로그램은 고용주와 견습생이 다양한 기술을 개발하는 데 도움이 됩니다
- 고도로 숙련된 인력을 채용하고 육성하여 사업 확장을 도모하십시오
- 생산성, 수익성 및 고용주의 재정적 성과를 향상시킵니다
- 근로자들이 적절한 기술을 습득할 수 있도록 유연한 교육 옵션을 제공하십시오
- 적절한 근로자 교육을 통해 책임 비용을 최소화하십시오
- 참여 주에서 세액 공제 및 직원 학비 지원 혜택을 받으세요
- 견습 프로그램 기간 중 및 종료 후 직원 유지율을 높입니다.
과거에는 도제 제도가 주로 젊은이들이 숙련된 장인과 함께 일하며 기술을 배우는 형태로 이루어졌으며, 대개 실용적인 직종에 종사했습니다.
하지만 오늘날에는 TV 제작 및 방송부터 교육 및 의료에 이르기까지 거의 모든 분야에서 견습생을 찾아볼 수 있습니다.
다양한 고용주와 그들의 요구 덕분에 견습생은 자신의 자격에 맞는 부서에서, 자신이 개인적으로 관심 있는 분야의 고용주를 찾아 일자리를 구할 수 있습니다.
인턴십을 제공하는 고용주 목록은 매우 다양하며, 계속해서 늘어나고 있습니다.
정부는 모든 단계, 특히 학부 과정과 같은 고등 교육 단계에서 도제 프로그램을 장려하고 있습니다. 이는 모든 분야에서 인턴십을 제공하는 고용주 유형이 더욱 다양해지고 있음을 의미합니다. 따라서 새롭게 등장하는 인턴십 기회에 주목해 보세요.
인턴십은 다양한 직업 분야에 진출하는 데 필요한 기술, 지식, 경험을 쌓을 수 있는 좋은 방법입니다. 인턴십은 업무, 교육, 학습을 결합하여 '배우면서 돈을 벌 수' 있도록 해줍니다
취업 시장에 진출하고 전문적인 경험을 쌓을 수 있는 훌륭한 방법이니, 서둘러 견습생 기회를 잡으세요.
