젊은 견습생은 취업 시장에 첫발을 내딛는 데 꼭 필요한 기회입니다. 여기까지 읽어주셨다면, 끝까지 함께하며 취업 시장에서 이러한 요건을 충족하고 자리를 확보하는 데 필요한 것이 무엇인지 알아보세요.

신청하세요: Young Apprentice 2022

소매업은 일반적으로 다양한 견습 기회를 제공합니다. 한 가지 예로, 2021년 신입 견습 리더(Young Apprentice Leader) 프로그램은 회사 내 다양한 부서에서 채용 기회를 제공합니다.

하지만 프로그램 참여를 위해서는 몇 가지 규칙을 따라야 합니다. 2021년 Jovem Aprendiz Leader에 대한 자세한 내용은 이 글을 참조하세요.

몇 년 전까지만 해도 법적 체계가 없어 견습생 채용에 관한 규정이 없었습니다. 그러나 2000년 견습 제도가 도입되면서 상황은 달라졌습니다. 이 법은 졸업 후 첫 직장을 구하는 청년들에게 혜택을 제공했습니다.

리더 스토어 네트워크에서 청년 견습생을 고용하기 위한 규칙을 확인하세요.

또한, 최소 연령은 16세이며, 이는 Young Apprentice 2021의 역할에 따라 달라질 수 있습니다.

반면, 회사에서는 프로그램에서 반드시 따라야 할 몇 가지 규칙도 있습니다.

이러한 맥락에서 가장 중요한 요건은 견습생의 일정에 맞춰 유연한 근무 시간입니다. 또한, 전문가 신분증도 필요합니다.

아래 목록에서 2021년 청년 견습 리더 프로그램 요구 사항을 확인하세요.

• 16세에서 24세 사이입니다.
• 초등/중등 교육을 이수하거나 재학 중임
• 하루에 4~6시간의 이용 가능 시간
• 회사가 제공하는 개선 과정에 참여할 기회를 갖습니다.
• 근무카드에 기록이 없습니다.

Young Apprentice Leader의 혜택을 알아보세요:

2021년에 젊은 견습 리더들이 따라야 할 몇 가지 규칙이 있지만, 선발된 사람들에게는 몇 가지 혜택도 제공됩니다.

따라서 이러한 혜택 중 일부는 유급 휴가나 실업 퇴직금(FGTS)과 같은 직무 조합을 통해 제공됩니다. 이 외에도 회사는 건강 보험과 전문 자격 프로그램도 제공합니다.

또한, 2021년 Líder 법률 인턴십의 평균 급여는 R$800.00이며, 이는 업무량에 따라 달라질 수 있습니다.

젊은 견습 리더, 공석에 관해 이야기해 볼까요?

매장에서 2,021명의 젊은 견습 리더에게 할당된 대부분의 역할은 자연스럽게 고객 서비스와 관련이 있습니다. 하지만 창고에서 자재를 정리하거나 스프레드시트와 차트를 만드는 등 다른 업무를 위한 채용 공고도 있을 수 있습니다.

어떤 경우든, 회사의 필요에 따라 달라지는 현재 채용 공고를 파악하는 것이 중요합니다. Leader's의 견습 채용 공고 목록을 아래에서 확인해 보세요.

젊은 견습생은 고객 서비스, 매장 주문 관리, 매장 내 모든 일반 서비스 지원, 체크리스트 작성, 문서 정리, 모든 재고 정리 등 매우 간단한 업무를 담당하게 됩니다.

2021년 청년 견습생 등록:

2021년 영 어프렌티스 리더십(Young Apprentice Leadership) 채용에 관심이 있으시다면 온라인으로 지원하실 수 있습니다. 각 직책에 대한 모든 정보(근무 시간, 위치, 급여 포함)는 회사 웹사이트에서 확인하실 수 있습니다.

선발 과정의 나머지 단계는 모집 담당자와의 집단 및 개별 면접을 통해 직접 진행되어야 한다는 점을 기억하는 것이 좋습니다.

어떤 경우든, 실용적이고 간단한 방법으로 등록하는 방법에 대한 아래의 단계별 가이드를 확인하세요.

• Leader 웹사이트를 방문하고, 페이지 하단으로 스크롤하여 "저희와 협력하세요"를 클릭하세요.
• 다음 페이지에서 공석을 확인하려면 "채용 가능한 기회 보기"를 클릭하세요.
• 이렇게 하면 웹사이트에 최신 채용 공고가 먼저 표시됩니다. 견습생에게 맞는 자리를 찾으면 Chama를 선택하고 "지원"을 클릭하세요.
• 개인 정보, 연락처, 그리고 직업 정보를 제공해 주세요. 회사에서 면접 일정을 잡기 위해 연락을 드릴 것입니다.

견습 프로그램은 고용주와 견습생이 많은 기술을 개발하는 데 도움이 됩니다.

• 귀하의 사업 성장에 도움이 되는 고도로 숙련된 인력을 모집하고 개발하세요

• 고용주 생산성, 수익성 및 최종 결과를 개선합니다.

• 근로자가 올바른 기술을 개발할 수 있도록 유연한 교육 옵션을 만듭니다.

• 적절한 근로자 교육을 통해 책임 비용을 최소화하세요

• 참여 주에서 세액 공제 및 직원 수업료 혜택을 받으세요

• 견습 기간 중 및 견습 기간 이후에도 직원 유지율을 높입니다.

과거에는 견습생이란 주로 실용적인 직업에 종사하며 숙련된 장인과 함께 일하며 기술을 배우는 젊은이들이었습니다.

하지만 오늘날에는 TV 제작, 방송부터 교육, 의료까지 거의 모든 분야에서 견습생을 찾아볼 수 있습니다.

그리고 고용주의 다양성과 그들의 요구 사항으로 인해 견습생은 자신이 자격을 갖춘 부서에서 일자리를 찾을 수도 있고, 자신이 개인적으로 관심이 있는 분야의 고용주를 위해 일자리를 찾을 수도 있습니다.

인턴십을 제공하는 고용주 목록은 매우 다양하며 계속 늘어나고 있습니다.

정부는 모든 직급, 특히 학사 학위 소지자를 대상으로 견습 프로그램을 장려하고 있습니다. 이는 모든 분야에서 인턴십을 제공하는 고용주 유형이 더욱 다양해지고 있음을 의미합니다. 따라서 신규 인력에 대한 관심을 기울여야 합니다.

인턴십은 다양한 직업에 진출하는 데 필요한 기술, 지식, 경험을 쌓는 방법입니다. 일, 훈련, 학업을 결합한 인턴십은 '배우면서 돈도 벌 수 있는' 기회를 제공합니다!

이것은 직장 시장에 진출하고 전문적인 경험을 쌓을 수 있는 좋은 방법이므로, 앞서 나가서 견습 과정을 밟으세요.