매달 빠듯한 예산을 덜기 위해 급하게 추가 자금이 필요하지만 어디서 마련해야 할지 모르시나요? 가장 좋은 방법 중 하나는 FGTS 기념일 인출을 이용하는 것입니다. 이 프로그램은 자금을 신속하게 지급하는 크레딧 방식이며, CPF(중앙연금기금) 수급 제한이 있는 분들도 이용할 수 있습니다. 이 글에서는 FGTS 기념일 인출에 대한 모든 세부 사항과 인출 규칙을 알려드리므로, 쉽고 빠르게 혜택을 받으실 수 있습니다. 지금 바로 확인해 보세요!
✅ FGTS 기념일 출금은 어떻게 신청하나요?
퇴직금 보장 기금(FGTS)은 주요 노동 혜택 중 하나이며 대부분의 브라질 국민에게 매우 중요합니다. 하지만 많은 사람들이 모르는 사실은 FGTS 계좌에 적립된 잔액을 다양한 상황에서 사용할 수 있다는 것입니다. 그중 하나가 바로 "생일 인출" 옵션으로, 근로자는 이를 통해 매년 한 번씩 적립금의 일부를 인출할 수 있습니다.
이는 FGTS 잔액을 사용하는 가장 쉽고 일반적인 방법입니다. 이 방식에서는 근로자가 생일이 있는 달에 매년 한 번 특정 금액을 인출할 수 있습니다. 지급 일정은 Caixa Econômica Federal에서 발표하며, 근로자의 생일 달에 맞춰 자금이 지급됩니다. 이 방법에는 수수료가 없습니다. 생일 달에 원하는 금액을 인출하기만 하면 됩니다.
기념일 출금을 받으시려면 사전에 해당 방식을 선택하셔야 한다는 점을 기억해 주세요(선택 방법은 아래에서 설명드리겠습니다). 또한 FGTS 디지털 출금을 이용하시면 사용 가능한 금액을 확인하고 등록된 은행 계좌로 이체를 요청하는 것이 빠르고 간편합니다.
FGTS 기념일 출금 기능을 어떻게 활성화하나요?
앞서 언급했듯이, 이 옵션을 사용하려면 본인의 참여를 승인해야 합니다. 생일 적립식 퇴직연금을 선택한 후에는 최소 2년이 지나야 기존 방식(퇴직 시 퇴직금 수령)으로 돌아갈 수 있다는 점을 반드시 알아두셔야 합니다. 따라서 확정하기 전에 이 방식이 본인의 상황에 정말 적합한 선택인지 신중하게 고려하시기 바랍니다.
승인은 Caixa 지점을 직접 방문하거나 공식 FGTS 앱을 통해 온라인으로 진행할 수 있습니다. 직접 방문을 원하시는 경우, 개인 서류를 지참하고 Caixa 지점을 방문하시면 됩니다. 절차가 다소 오래 걸릴 수 있지만, 담당자의 안내를 받으면 궁금한 점을 더 쉽게 해결할 수 있습니다.
반면에 모든 것을 온라인으로 편리하게 처리하고 싶다면 휴대폰에 FGTS 앱을 다운로드하세요. 이 앱은 구글 플레이 스토어(안드로이드)와 앱 스토어(아이폰)에서 무료로 다운로드할 수 있습니다. 앱을 사용하면 모든 과정이 훨씬 간편해집니다. 생일 인출 신청도 휴대폰에서 빠르고 안전하게 할 수 있습니다. 앱을 설치한 후 CPF(브라질 납세자 식별 번호)와 비밀번호로 로그인하고 생일 인출 프로그램 참여를 승인하면 됩니다. 그러면 매년 인출하거나 원할 경우 미리 인출할 수도 있습니다.
기념일 지급금을 조기에 인출할 수 있나요?
네, 브라질 퇴직연금(FGTS) 수령액을 미리 인출하는 것이 가능합니다! 이미 이 옵션을 선택하셨다면, 선지급을 신청하여 즉시 수령하실 수 있습니다. 다만, 이 선지급은 대출과 유사하게 이자가 발생하지만, 금리는 상당히 저렴한 편입니다. 선지급을 신청하려면 해당 상품을 제공하는 은행이나 금융기관에 계좌가 있어야 합니다.
FGTS(브라질 퇴직 보상 기금) 관련 자주 묻는 질문
네, 브라질 퇴직연금(FGTS)에 적립된 금액이 인출 가능한 경우 인출할 수 있습니다. 다만, 인출 자격을 갖추려면 출생월과 같은 특정 자격 요건을 충족해야 합니다. 브라질 사회보장청(INSS)에서 퇴직 승인을 받은 날이나 70세 이상으로 퇴직연금이 지급되는 경우처럼 특정 날짜가 필요하지 않은 경우도 있습니다.
브라질 납세자 식별 번호(CPF)를 사용하여 FGTS 잔액을 확인하려면 FGTS 앱에 접속하세요. CPF 번호와 등록된 비밀번호를 사용하여 로그인하십시오. 앱을 처음 사용하는 경우, 성명, 생년월일, CPF 번호를 포함한 자세한 등록 절차를 완료해야 합니다.
2025년에 브라질 퇴직연금(FGTS)을 수령하는 것은 간단합니다. 수령자는 출생월을 기준으로 하는 기념일 수령 방식이나 정당한 사유 없는 해고 시 수령 방식 중 하나를 충족하기만 하면 됩니다. 또한 근속기간에 따른 퇴직을 통한 수령도 가능하며, 이 경우 브라질 국가사회보장공단(INSS)의 승인을 받아야 합니다.
