많은 십대 청소년들은 대기업에서 상업 시장 경력을 시작할 기회를 원합니다. 이러한 이유로 하반 청소년 견습 프로그램은 좋은 출발점이 될 수 있습니다.
취업 시장에서 청년들이 직면하는 과제 중 하나는 자신의 발전을 존중하고 학업 및 전문성 개발을 지속하도록 장려하는 동시에 노동권과 사회보장권을 보장하는 첫 직장을 찾는 것입니다.
그렇기 때문에 청년 견습생 프로그램과 같은 견습 프로그램이 만들어졌고 법으로 지원받게 된 것입니다.
하지만 단순히 의무 할당량을 충족하는 것을 넘어, 이 프로그램은 청년들이 직면한 현재의 어려운 상황에 대한 해결책을 제시하고 브라질 노동력의 발전을 촉진하는 효율적인 방법입니다. 이 글에서는 프로그램이 청년들의 삶에 미치는 사회적 영향에 대해 이야기했습니다.
하반 견습 프로그램 2021
경험이 부족한 십 대들에게 일자리를 제공하는 것은 이전에는 전국 기업에서 큰 금기 사항이었습니다.
견습법에 근거한 이 프로그램은 미성년자들이 첫 직장 경험을 쌓을 수 있도록 지원하는 동시에 관련 기관에도 혜택을 제공하는 것을 목표로 합니다.
Havan Young Apprentice 2021 지원 자격 요건:
각 채용 공고에서 지원자는 해당 직책에 지원하기 위해 일련의 요건을 충족해야 합니다.
회사에 입사하려는 십대 청소년은 회사에서 정한 기준과 법률에서 정한 기준을 모두 충족해야 합니다.
그들은 다음과 같습니다:
- 14세부터 28세까지;
- 근무 시간은 4~6시간입니다
- 정규 교육기관에 등록되어 출석 중이어야 합니다
- 최대 2년의 고용 계약.
하반 청년 견습생 급여 2021
하반 2021 청년 견습 프로그램에 선발되기 위해 지원자가 충족해야 하는 요건 외에도, 직원들에게는 다양한 혜택이 제공됩니다.
계약이 고용 기록부에 등록되므로, 젊은 견습생들은 브라질 노동법(CLT)에서 보장하는 모든 혜택을 받을 수 있습니다.
하반에서 견습생의 평균 급여는 약 770헤알이며, 이는 업무량과 담당 역할에 따라 달라질 수 있습니다.
