Darbo paieška yra viena stresingiausių veiklų žmogaus gyvenime. Tai ypač sunku, jei ieškomai darbo vietai reikalinga tam tikra patirtis arba jei neatitinkate visų reikalavimų.
Jei išsiuntėte šimtus paraiškų, dalyvavote dešimtyse pokalbių ir vis tiek nepavyko (arba, dar blogiau, negavote nė vieno pokalbio), gali būti, kad darbo rinka šiuo metu nėra „įtempta“. Jūs norite gero darbo, ir kaltinimai dėl savo situacijos nieko nepadės, kad jį gautumėte.
Jei tai jūs, pats laikas peržvelgti, ką darote ne taip. Pateikiame 8 priežastis, kodėl negaunate darbo statybų, inžinerijos ir aplinkosaugos sektoriuose.
1 – Jūs nesate prisijungęs
Yra posakis, kad jūsų tinklas yra jūsų grynoji vertė. Tai teisinga tiek šiandien, kiek ir anksčiau. Nors interneto atsiradimas labai palengvino naujų galimybių paiešką, žmonių sąveika vis dar neišvengiama.
Dalyvaukite tinklaveikos renginiuose ir kalbėkitės su žmonėmis, kurie dirba įmonėje, kurioje norite dirbti. Ryšių užmezgimas su žmonėmis, kurie turi prieigą prie to, ko trokštate, niekada nepakenks.
Tinklaveikos renginiai yra neįtikėtinai vertingi dėl užmezgamų ryšių. Nekalbėkite tik su žmonėmis, kurie dirba jūsų svajonių įmonėje.
Pasikalbėkite su visais, kurie ten lankosi. Tapti bendravimo su kitais meistru niekada nėra blogai, ir galite rasti dar geresnių galimybių, nei iš pradžių įsivaizdavote.
2 – Jūs nežinote, kaip save parduoti
Daugelis žmonių pardavimą vertina neigiamai. Jie mano, kad pardavimas yra godus ir nepatikimas dalykas. Tai netiesa, nes visi nuolat kažką parduoda. Nesvarbu, ar esate pokalbyje dėl darbo, ar pasimatymo, ar bandote derėtis dėl atlyginimo padidinimo, jūs parduodate kitam asmeniui, kodėl turėtumėte gauti tai, ko norite.
Tiek gyvenimo aprašyme, tiek pokalbyje turite aiškiai ir užtikrintai reikšti savo mintis. Darbdaviai nori žinoti, ar tikrai turite įgūdžių ir žinių, reikalingų jų dabartiniam verslui ir projektams tobulinti.
3. Jūsų gyvenimo aprašymas neatspindi išmatuojamų pasiekimų
Galbūt jau esate tai girdėję anksčiau. Kai darbdaviai sprendžia, ką samdyti į savo komandą, juos sužavi jūsų gebėjimų įrodymai. Šie įrodymai pateikiami konkrečių, išmatuojamų jūsų pasiektų rezultatų pavidalu.
Nepakanka pasakyti, kad „padėjote organizacijai padidinti pardavimus ar užbaigti projektą“. Kalbėdami apie tai, ką pasiekėte, turite remtis analitika ir skaičiais. Teiginys, kad „kiekvieną ketvirtį padidinote pardavimus 38 %“, yra ne tik įtikinamesnis, bet ir išsiskiria samdančiam vadovui kaip asmuo, kuris greičiausiai atneš jam sėkmę.
4 – Jūs tiesiog nesidomite šiuo darbu
Suprantu. Jums labiau patiktų dirbti kitur ir daryti ką nors kitokio, todėl nesijaučiate linkęs siekti mažiau. Tai pavojinga, nes darbdaviai gali pajusti susidomėjimo stoką.
Sunku apsimesti entuziastingu dėl to, kas tau nerūpi. Jei manote, kad jums nepatiks šis vaidmuo ar įmonė, nesikreipkite. Taip sutaupysite jiems ir jums laiko pokalbiams ir nesidomėjimo demonstravimui.
5 – Nepadarėte namų darbų
Vienas iš dažniausiai užduodamų klausimų pokalbių metu yra tai, kodėl norite dirbti šioje įmonėje. Ypač jei imate su pardavimais susijusią poziciją, jie nori pamatyti jus atliekant darbą dar prieš jums pradedant.
Tyrinėkite įmonę taip, lyg būtumėte potencialus klientas, kuriam turėtumėte ką nors parduoti. Tuomet, kai ateis laikas atsakyti į šį klausimą, galėsite užtikrintai atsakyti, ką sužinojote apie įmonę ir kodėl ji jums daro įspūdį. Taip pat galėsite užtikrintai atsakyti, kaip padidinsite įmonės vertę.
6 – Neturite reikiamos kvalifikacijos
Tai sunku apeiti. Kartais sunku turėti reikiamą kvalifikaciją, kurios reikalauja darbdaviai. Atminkite, kad jie nori, jog žinotumėte, kaip atlikti atitinkamą darbą, atliktumėte jį gerai arba galėtumėte greitai jo išmokti.
Yra būdų, kaip tai išspręsti. Tarkime, kad pretenduojate į pardavimų darbą. Jie nori, kad turėtumėte 3 metų patirtį, o jūs turite tik 1 metų patirtį.
Galite jiems paaiškinti išmatuojamus rezultatus, kuriuos pasiekėte dirbdami įmonės projektuose. Jei dirbote sau, galite jiems parodyti ten pasiektus rezultatus, ir tai jus išskiria kaip verslininką.
7 – Atrodai nelabai pasitikintis savimi
Interviu yra iššūkis visiems, kurie neturi geriausių tarpasmeninio pokalbio įgūdžių.
Tikriausiai esate kuo komunikabilesnis būdamas tarp žmonių, kuriuos pažįstate jau kurį laiką. Galbūt netgi galite jaustis užtikrintai renginyje, apsupti nepažįstamų žmonių.
Pokalbių dėl darbo kambaryje tai nesvarbu. Viskas priklauso nuo jų noro pasamdyti žmogų, kuris pasieks rezultatų. Jei įeisite ten prakaituotais delnais, silpnais keliais ir sunkiomis rankomis, žinote, ties kuo reikia padirbėti kitą kartą, norint gauti darbą.
Svarbiausia yra praktika. Geriausia praktika yra situacija, kuriai ruošiatės, todėl keli pokalbiai leis jums patogiai vesti pokalbius.
Jei negalite to padaryti, galite tiesiog pasipraktikuoti prieš veidrodį arba su draugu. Tačiau neužsirašykite atsakymų ir nebandykite jų įsiminti.
Dėl to būsite priklausomi nuo tų konkrečių klausimų. Jei jie užduos skirtingus klausimus, jūs nervinsitės, nes jiems nepasiruošėte. Tiesiog praktikuokitės ir pripraskite prie pokalbio jausmo.
8 – Atrodo, kad turite teisę
Tarp pasitikėjimo savimi ir arogancijos – labai plona riba. Turite parodyti darbdaviui, kad galite atlikti darbą, bet neapsimeskite, kad turite į jį teisę.
Štai keli dalykai, į kuriuos turėtumėte atsižvelgti, jei kyla sunkumų gaunant norimą darbą. Dabar, kai žinote, kokias klaidas galite daryti, pasimokykite iš jų. Nuo jūsų priklauso, ar pakeisite savo situaciją.
Raskite daugiau darbo pasiūlymų
Parašykite el. laišką mūsų komandai!
[contact-form to=” [email protected] ” subject=”Gyvenimo aprašymai”][contact-field label=”Vardas” type=”vardas” required=”1″][contact-field label=”El. paštas” type=”email” required=”1″][/contact-form]