„Ambev 2022“ jaunųjų mokinių programa siūlo įvairių galimybių paaugliams ir jauniems suaugusiesiems nuo 14 iki 24 metų amžiaus patekti į darbo rinką ir įgyti patirties bei žinių šioje srityje. Šiame įraše rasite daugiau informacijos apie „Ambev 2022“ jaunųjų mokinių programą ir kaip teikti paraišką!

Jaunųjų mokinių programą sukūrė federalinė vyriausybė, ir ji jau užmezgė partnerystes su šimtais didelių ir vidutinių įmonių visose Brazilijos valstijose.

Viena iš šių įmonių yra „Ambev“! „Ambev“ žinoma kaip alkoholinių ir nealkoholinių gėrimų įmonių tinklas, taip pat valdanti prekės ženklą, kamščių gamyklą ir stiklo gamyklą.

Tarptautinė bendrovė yra atsakinga už alaus prekių ženklų „Skol“, „Brahma“, „Budweiser“, „Bohemia“ ir „Brahma“, taip pat gaiviųjų gėrimų prekių ženklų „Pepsi“, „Guaraná Antarctica“ ir „Pepsi“ gamybą.

Kiekvienais metais „Ambev“ pradeda jaunimo pameistrystės programos atrankos procesą. Atrinktieji gali įgyti naujos patirties ir žinių bei, padedami labiau patyrusių specialistų, dirbti skirtinguose gamyklos skyriuose.

Šiame straipsnyje rasite aktualiausią informaciją apie Ambev jaunųjų mokinių programą. Tad sekite mus ir toliau!

Ambev jaunųjų mokinių programos privalumai

Kiekvienas darbuotojas nusipelno savo atlyginimo, tiesa? Be 2021 m. jaunųjų mokinių atlyginimo, „Ambev“ jaunųjų mokinių programa suteikia jiems keletą privalumų. Šie privalumai yra numatyti Pameistrystės įstatyme, kuris įpareigoja visas mokinius samdančias įmones juos garantuoti.

Tokios išmokos kaip: FGTS (Brazilijos išeitinių išmokų fondas), nedarbo draudimas, dantų priežiūros planas, kalėdinė premija, transporto išmoka, 13-o mėnesio atlyginimas, oficiali darbo sutartis ir kt.

Svarbu pabrėžti, kad „Ambev Young Apprentice“ programos atlyginimas labai skiriasi priklausomai nuo to, ar darbo valandos yra 4–6; skaičiuojant bus atsižvelgta į dabartinį nacionalinį minimalų darbo užmokestį.

Ambev Young Apprentice 2022: ką jis ten veiks?

Paprastai jaunasis mokinys padės atlikti administracines užduotis, tokias kaip:

• Visos administracinės procedūros;
• Sudarykite prekių kontrolinį sąrašą;
• Mechanizmų ir įrangos valdymas;
• Padėti kitiems darbuotojams atlikti administracines užduotis;
• Taip pat atlikti tam tikras operatyvines paslaugas.

Atminkite, kad dažniausiai mokinys kreipsis pagalbos į kitą specialistą, turintį daugiau patirties šioje srityje, o tai labai svarbu. Jis negalės priimti sprendimų, kurie turi įtakos visai pramonei!

Ambev jaunųjų mokinių programos 2022 taisyklės:

Pameistrystės įstatymas nustato tam tikras registracijos taisykles. Todėl norėdami pretenduoti į laisvas darbo vietas „Ambev 2022“ jaunųjų pameistrių programoje, kandidatai turi atitikti nustatytus kriterijus. Juos visus galite pamatyti žemiau:

• Registracijos metu būti nuo 14 iki 24 metų amžiaus;
• Lankote pradinę / vidurinę mokyklą arba jau esate baigę mokslus;
• Neįtraukite profesinės biografijos į savo darbo istoriją;
• Turi būti prieinamas nuo 4 iki 6 valandų per dieną.

Paraiškos Ambev jaunųjų mokinių programai 2022 m.:

Visas „Ambev 2022 Young Apprentice“ programos paraiškos teikimo procesas vyksta internetu per oficialią tarptautinės bendrovės svetainę. Ten susidomėjusieji užpildo formą, pateikia savo studijų planą ir laukia atrankos proceso. Žr. toliau:

• Oficialią AMBEV svetainę galite pasiekti spustelėdami čia ;
• Patikrinkite, ar yra laisvų darbo vietų Jaunųjų mokinių programoje. Spustelėkite jus dominančią vietą;
• Bus įkeltas naujas puslapis su visa informacija. Atidžiai perskaitykite viską;
• Puslapio apačioje spustelėkite parinktį „Pateikti paraišką dėl pareigų“;
• Ambev jaunasis mokinys 2022
• Prisijunkite arba užsiregistruokite puslapyje;
• Užpildykite formą dabar su visa prašoma informacija;
• Toliau pateikite formą ir užbaikite procesą.

Kaip „Ambev“ jaunųjų mokinių programa veikia 2022 m.?

Projektas yra padalintas į dvi dalis: teorinį mokymąsi ir praktinį mokymąsi, kurių metu jaunuolis turi baigti 1–2 metų trukmės kursus. Jis turi dirbti 6 valandas per dieną 5 darbo dienas per savaitę.

Iš šių 5 dienų 4 bus skirtos jaunuoliui praktiniam turiniui išmokti, o likusi diena – teorinei daliai, kuri vyksta taip:

Visa tai nustatyta pagal Pameistrystės įstatymą Nr. 10.097/2000.

Praktinis mokymasis

Jaunasis Ambev mokinys bus pavaldus už sritį atsakingam vadovui. Šis vadovas paskirs naujam darbuotojui užduotis ir nurodymus, kaip jas atlikti. Jaunam asmeniui įgyjant patirties ir priprantant prie savo užduočių bei rinkos veikimo, jam gali būti paskirtos naujos užduotys ir taip toliau.

Priklausomai nuo jauno žmogaus darbo rezultatų įmonėje, jis gali kilti karjeros laiptais ir netgi gauti nuolatinę darbo vietą – tai daugelio svajonė. Tačiau norint tai pasiekti, jaunas žmogus turės sunkiai dirbti, būti atsidavęs ir parodyti, kad yra tikrai įsipareigojęs įmonei.

Vadovo pareiga taip pat yra dėti pastangas, kad jaunas žmogus kuo labiau prisitaikytų prie įmonės veiklos. Todėl tie patys žmonės turėtų kas mėnesį teikti jauniems žmonėms atsiliepimus, kad jie žinotų, kaip jiems sekasi įmonėje.

Teorinis mokymasis

Jaunasis „Ambev“ mokinys privalo lankyti įmonės partnerinės organizacijos (kuri bus nustatyta pokalbio metu) užsiėmimus, kur sužinos apie darbo rinką, visus jos iššūkius ir ypatybes, taip pat:

• Kaip teisingai valdyti savo finansus.
• Darbo įstatymai.
• Kaip elgtis rinkoje.
• Ko rinka tikisi iš darbuotojų.
• Socialinės įtraukties programų svarba.
• Pagarbos savo profesinei ir asmeninei etikai svarba.
• Kaip pelningai dirbti komandoje.
• Kaip reaguoti jautriose situacijose įmonėje.
• Kaip tinkamai apsirengti darbui.
• Mokymai kalboms ir darbo pristatymams.
• Kad profesionalas eitų teisingu keliu.
• Sužinokite apie svarbiausias įmonės sritis ir jų funkcijas.

Padėti jauniems žmonėms atrasti save profesinėje srityje ir rasti studijų kryptį kolegijoje.

Kitaip tariant, kursai skirti parengti jaunus žmones darbo rinkai! Bet kodėl? Na, Brazilijoje yra daug jaunų žmonių, kurie atsiduria rizikingose, nestabiliose, nusikalstamose situacijose ir pan.

Būtent atsižvelgiant į tai ir buvo sukurtas Pameistrystės įstatymas, kad rinkoje jau įsitvirtinusios įmonės būtų įpareigotos „gelbėti“ šiuos jaunus žmones, kad jie turėtų perspektyvesnę ir oresnę ateitį.

Įmonės taip pat gauna naudos, nes joms garantuojama, kad ateityje jose dirbs kvalifikuoti specialistai. Todėl tai naudinga visiems!

Dabar tereikia palaukti, kol su jumis susisieks „Ambev“ žmogiškųjų išteklių skyrius, kad būtų tęsiamas atrankos procesas. Sėkmės!