Sužinokite daugiau apie CIEE 2023 m. jaunųjų mokinių programą. CIEE (Įmonių ir mokyklų integracijos centras) yra viena iš institucijų, atsakingų už jaunų mokinių įdarbinimo įmonėms tarpininkavimą.
2023 m. CIEE jaunųjų mokinių programa ir toliau bus svarbūs vartai į darbo rinką jauniems brazilams.
Be to, kad programa siūlo įsidarbinimo ir mokymosi galimybes, ji taip pat padeda kovoti su mokyklos nebaigimu, nes reikalauja, kad jauni žmonės lankytų švietimo įstaigas.
Dalyvauti CIEE jaunųjų mokinių programoje 2023 m
Jauni žmonės turės atitikti tam tikrus reikalavimus, pavyzdžiui, būti nuo 14 iki 24 metų amžiaus, būti įstoję į švietimo įstaigą, neturėti darbo leidimo ir laiku atlikti rinkimų bei karines pareigas (jauni vyrai).
Be to, jauni žmonės turės dalyvauti atrankos procese, kuris gali apimti pokalbius ir testus, kad būtų atrinkti į laisvas pareigas.
Įmonės, dalyvaujančios CIEE jaunųjų mokinių programoje, privalo pasiūlyti jauniems žmonėms saugią ir sveiką darbo aplinką, taip pat mokymosi planą, apimantį teorinę ir praktinę veiklą.
Dirbdami kaip jauni mokiniai, programos dalyviai gaus atlyginimą, kuris skirsis priklausomai nuo įmonės ir darbo grafiko. Be to, jauni žmonės turės teisę į tokias išmokas kaip transporto išmoka, apmokamos atostogos, 13-ojo mėnesio atlyginimas ir FGTS (Išeitinių išmokų garantijų fondas).
Jauniems žmonėms, dalyvaujantiems CIEE jaunųjų mokinių programoje, tai unikali galimybė įgyti profesinės patirties ir teorinių žinių, kurios gali būti naudingos jų būsimoje karjeroje. Be to, programa taip pat padeda lavinti asmeninius įgūdžius, tokius kaip atsakingumas, punktualumas ir komandinis darbas.
Todėl, jei esate 14–24 metų jaunuolis ir ieškote galimybės patekti į darbo rinką, CIEE jaunųjų mokinių programa gali būti tinkamas jūsų pasirinkimas 2023 m. Būtinai ieškokite informacijos apie laisvas darbo vietas ir dalyvaukite atrankos procese, kad taptumėte šios sėkmingos programos dalimi.
2023 m. jaunųjų mokinių programos reikalavimai:
- Būti nuo 14 iki 24 metų amžiaus;
- Būti įstojusiam į švietimo įstaigą, nesvarbu, ar tai būtų pradinė, vidurinė ar aukštesnioji mokykla;
- Neturėti ankstesnio darbo įrašo įdarbinimo knygelėje;
- Privalote dirbti pagal įdarbinančios įmonės nustatytą grafiką;
- Būti informuotam apie savo rinkimų ir karines pareigas (jauniems vyrams).
Be šių reikalavimų , kai kurios įmonės gali reikalauti ir kitų kriterijų, pavyzdžiui, pagrindinių kompiuterinių įgūdžių, bendravimo ir komandinio darbo įgūdžių.
Tiems, kurie domisi galimybe tapti jaunais mokiniais, svarbu pasitikrinti konkrečius kiekvienos įmonės ar įstaigos, siūlančios programą, reikalavimus, kad įsitikintų, jog atitinka reikalavimus dalyvauti atrankos procese.
Būti jaunu mokiniu suteikia jauniems žmonėms keletą privalumų, pavyzdžiui:
Profesinė patirtis: Dalyvaudami jaunimo pameistrystės programoje, jauni žmonės turi galimybę įgyti profesinės patirties ir bendrauti su darbo aplinka, o tai gali būti labai svarbu jų profesiniam tobulėjimui ir augimui.
Mokymai : Be praktinės patirties, jauni mokiniai taip pat turi galimybę dalyvauti teoriniuose kursuose ir mokymuose, kuriuos siūlo programą siūlančios įmonės ar įstaigos, o tai padeda tobulinti jų įgūdžius ir žinias.
Atlyginimas : Jauni praktikantai gauna atlyginimą, proporcingą jų darbo valandoms, kuris gali padėti jiems apmokėti studijas ir pagerinti gyvenimo sąlygas.
Išmokos : Be atlyginimo, jauni mokiniai taip pat turi teisę į tokias išmokas kaip transporto išmoka, apmokamos atostogos, 13-o mėnesio atlyginimas ir FGTS (Išeitinių išmokų fondas).
Socialinė įtrauktis: jaunimo pameistrystės programa taip pat yra socialinės įtraukties forma, nes ji suteikia galimybių jauniems žmonėms, kuriems dažnai sunku patekti į darbo rinką dėl patirties stokos ar galimybių trūkumo.
Asmeninis tobulėjimas: Dalyvavimas jaunimo pameistrystės programoje gali padėti jauniems žmonėms lavinti asmeninius įgūdžius, tokius kaip atsakomybė, punktualumas, įsipareigojimas ir komandinis darbas, kurie yra esminiai sėkmei profesiniame ir asmeniniame gyvenime.
Nuolatinio įdarbinimo galimybė: daugelis įmonių, samdančių jaunus mokinius, laikosi politikos, pagal kurią tie, kurie puikiai pasirodo pameistrystės laikotarpiu, įdarbinami nuolatiniais darbuotojais. Tai gali būti puiki galimybė jauniems žmonėms pradėti karjerą jau įsitvirtinusioje įmonėje.
Todėl buvimas jaunu mokiniu gali suteikti daug naudos jauniems žmonėms, kurie gali įgyti patirties, žinių ir lavinti įgūdžius, kurie bus naudingi jų profesinei ir asmeninei ateičiai.
Norint kreiptis dėl jaunojo pameistrio programos, būtina atlikti tam tikrus veiksmus, kurie gali skirtis priklausomai nuo programą siūlančios įstaigos ar įmonės.
Štai keli bendri žingsniai, kurie gali padėti jauniems žmonėms teikti paraiškas dėl jaunimo pameistrystės galimybės:
Įmonių ar įstaigų, siūlančių „Jaunųjų mokinių“ programą, paieška: jauni žmonės gali ieškoti įmonių, siūlančių „Jaunųjų mokinių“ programą, internete, socialiniuose tinkluose ar darbo paieškos svetainėse arba ieškoti informacijos savo mokyklose, profesinėse sąjungose ar vaikų apsaugos tarybose.
Patikrinkite reikalavimus: jauniems žmonėms svarbu patikrinti programą siūlančių įmonių ar įstaigų keliamus reikalavimus ir kriterijus, pvz., minimalų amžių, išsilavinimo lygį, reikalingus dokumentus ir kt.
Registracija įdarbinimo svetainėje ar platformoje: daugelis įmonių ir įstaigų naudojasi internetinėmis įdarbinimo platformomis, kuriose jauni žmonės gali užregistruoti savo gyvenimo aprašymus ir pretenduoti į laisvas darbo vietas. Svarbu, kad jauni žmonės teisingai užpildytų savo informaciją ir atnaujintų savo gyvenimo aprašymus su atitinkamais duomenimis.
Dalyvavimas atrankos procese: Pateikę paraišką dėl jaunojo pameistrio pozicijos, jaunuoliai gali būti pakviesti dalyvauti atrankos procese, kuris gali apimti pokalbius, teorinius ir praktinius testus, grupės dinamiką ir kt.
Laukiant rezultatų: Dalyvavę atrankos procese, jaunuoliai turėtų laukti rezultato, kuris gali būti praneštas el. paštu, telefonu arba internetine įdarbinimo platforma. Jei jaunuoliai atrenkami į pareigas, jie turėtų pradėti dirbti vadovaudamiesi samdančios įmonės ar įstaigos nurodymais.
Turėkite omenyje, kad kiekviena įmonė ar įstaiga gali turėti skirtingą atrankos ir paraiškų teikimo procesą, todėl jauniems žmonėms svarbu patikrinti konkrečią informaciją apie kiekvieną galimybę, į kurią nori pretenduoti.
