Darbas „Jaunojo mokinio bilieto 2022“ programoje – puiki galimybė, nes įgysite naujos profesinės patirties. Kad galėtų dalyvauti atrankoje, jaunuolis turi būti nustatyto amžiaus ir atitikti 2022 m. taisykles!
„Young Apprentice Ticket 2022“: sužinokite šiek tiek daugiau apie įmonę…
„Ticket“ yra įmonė, gyvuojanti jau daugiau nei 40 metų, todėl tai puiki galimybė ieškantiems pirmojo darbo pagal „Ticket Young Apprentice 2022“ programą.
Jauno stažuotojo sutartis galioja iki 24 mėnesių (dvejų metų), todėl šios pozicijos yra labai paklausios. Darbas šioje įmonėje suteiks jums keletą privalumų, pavyzdžiui..
- Profesinė patirtis;
- Teisingas atlyginimas
- Privalumai;
Patrauklus CV kitoms įmonėms pasibaigus sutarčiai „Ticket“.
„Ticket Young Apprentice“ programos privalumai 2022 m
Jaunojo pameistrio sutartis yra laikina, tačiau įstatymas L10097/2000 garantuoja jos privalumus. Sužinokite apie darbo įmonėje, kai dirbate jaunuoju pameistriu, privalumus „Ticket“ tinkle 2022 m.
Atkreipkite dėmesį, kad jūsų gaunamas atlyginimas bus teisingas, priklausantis nuo jūsų darbo valandų, be to, gausite šias išmokas:
- Maitinimo išmoka;
- FGTS;
- 13-oji alga;
- Profesinis mokymas
- Transporto kuponai;
- Jaunų mokinių atlyginimas 2022 m.;
- Apmokamos atostogos;
Ar galvojate pretenduoti į pameistrystės programos laisvas darbo vietas?! Prieš pateikdami savo gyvenimo aprašymą „Ticket Network“ jaunųjų pameistrių programos laisvoms darbo vietoms, turite žinoti dalyvavimo reikalavimus.
Įmonė samdo jaunus žmones, turinčius šias savybes:
- Galimybė dirbti iki 6 valandų per dieną;
- Būti nuo 14 iki 24 metų amžiaus;
- Mokymasis su gerais pažymiais ir geru lankomumu;
- Darbo knygoje nėra įrašų;
- Pradinės/vidurinės mokyklos baigimas;
- Dalyvauti profesinio tobulėjimo kursuose.
„Ticket“ yra didelė įmonė, siūlanti įvairias darbo galimybes visoje Brazilijoje. Šiandien parodysime, kaip įsitraukti į „Ticket Young Apprentice 2022“ programą.
Kaip užsiregistruoti į „TICKET Young Apprentice“ programą 2022 m.?
- Norėdami apsilankyti oficialiame „Ticket“ puslapyje „Dirbkite su mumis“, spustelėkite čia
- Darbas su bilietais
- Galite ieškoti pagal darbo kategoriją, o filtruose rasite vietas, kuriose siūlomos laisvos darbo vietos, pareigybių tipus ir laikotarpius;
- Dabar spustelėkite darbo skelbimą ir pateikite paraišką, vadovaudamiesi puslapyje pateiktomis instrukcijomis.
- Darbo paieška yra labai svarbus žingsnis, tačiau norint padidinti savo galimybes gauti darbą, reikia turėti gerai parengtą gyvenimo aprašymą.
Puslapyje bus rodomos šios darbo vietos:
- Vyresnysis sprendimų architektas;
- Operacijų vadovas
- Verslo analitikas
- Verslo planavimo analitikas
- Java programinės įrangos inžinierius
- Tinklo saugumo inžinierius;
- Finansų kontrolierius;
Įmonė žino, kad neturite profesinės patirties, todėl nesijaudinkite! Tačiau jūsų gyvenimo aprašymas turėtų būti gerai parengtas.
Atkreipkite dėmesį, kad „Ticket“ siūlo daug laisvų pameistrystės programų, tačiau į jas stoja daug jaunų žmonių. Tokiu atveju turite turėti profilį, kuris patrauktų personalo skyriaus dėmesį.
Programa padeda jauniems žmonėms lengviau susirasti pirmąjį darbą. Be to, jaunų praktikantų atliekamos užduotys užtikrinamos mokymais ir įvairiais kursais, kad jie galėtų įgyti kvalifikaciją ir lengviau rasti savo profesiją.
Nepriklausomai nuo sektoriaus, kuriame įmonė veikia – prekybos įmonė, advokatų kontora ar apsaugos ženklinimo sektoriaus įmonė, – būtina surinkti 2 % nuo jaunojo praktikanto atlyginimo, sumokėto į Kompensacijų fondą (FGTS).
Šis FGTS (Brazilijos išeitinių išmokų fondo) mokėjimas yra pagrįstas dirbtų valandų skaičiumi, kuris tokio tipo įdarbinimo atveju sudaro tik 6 %. Tai reiškia, kad įmonė gali sumažinti išlaidas ir tuo pačiu pasinaudoti jauno specialisto pagalba.
Dar vienas „Jaunųjų stažuotojų“ programos privalumas yra tas, kad įmonė ir jaunas specialistas gali suplanuoti konkrečią sąveiką ir atlikti visas veiklas maksimaliai iš anksto apgalvojus.
Be to, kad specialistas yra gerai apmokytas ir įgyja žinių bei patirties, įmonė per šį laikotarpį gali patenkinti savo poreikius. Galiausiai, pasibaigus darbo sutarčiai, organizacija taip pat atleidžiama nuo papildomų baudų.
Galiausiai, jauno specialisto įdarbinimas yra ne tik įmonės didelės socialinės atsakomybės įrodymas, bet ir demonstruoja susidomėjimą mokyti ir įdarbinti jaunus žmones, kurie darbo rinkoje neturi kitų galimybių.
Tačiau tai taip pat yra galimybė įmonei sustiprinti ir padaryti matomas savo principus bei vertybes, pasiūlyti įvairiapusį įdarbinimo modelį ir užtikrinti gerą profesinę praktiką jauniems mokiniams.
Todėl, jei jūsų įmonė, pavyzdžiui, gaminanti dvipuses spausdintines plokštes, plečia savo įdarbinimo pastangas, ji ne tik atveria duris naujiems kvalifikuotiems specialistams, bet ir atsakingai bei teigiamai naudoja savo įmonės įvaizdį!
Tikrai verta tapti jaunu mokiniu „Rede Ticket“ ir užsitikrinti pirmąją profesionalios karjeros galimybę.
