„Heineken Trainee“ programa – tai jūsų galimybė pradėti dirbti didelėje įmonėje su puikiu atlyginimu, įgyti prestižą ir kurti profesinę karjerą.

Ar kada nors galvojote apie stažuotę „Heineken“? Ši bendrovė yra viena iš pirmaujančių gėrimų prekių ženklų pasaulyje ir pradėjo teikti paraiškas labai šauniam projektui – „Heineken Leadership Experience“, kuriuo siekiama apmokyti jaunus specialistus užimti vadovaujančias pareigas įmonėje.

„Heineken“ stažuotojai dalyvaus 12 mėnesių trukmės kursuose, kuriuose numatytas struktūrizuotas tobulėjimas ir iššūkiai, skirti pasiruošti tapti „Heineken All-Star“ komandos dalimi.

Tobulėjimo kelias apims tokias veiklas kaip mentorystė, verslo žinios, darbo rotacijos profesinėse srityse ir projektų rengimas.

Ar pasiruošę iššūkiui? Sužinokite daugiau apie programą, kuri vyks iki 2021 m. rugsėjo 16 d., ir kaip pasiruošti atrankos procesui!

Dar šiek tiek apie „Heineken“ istoriją…

„Heineken“ buvo įkurta Nyderlanduose 1863 m. ir tapo viena garsiausių pasaulyje gėrimų kompanijų, šiuo metu valdanti 250 prekių ženklų, platinamų 192 šalyse. Ji turi 85 000 darbuotojų ir 170 alaus daryklų visame pasaulyje, išsibarsčiusių daugiau nei 70 šalių.

Bendrovė į Braziliją atvyko 2010 m. ir nuo to laiko sustiprino savo pozicijas, įtvirtindama savo produktus ir įsigydama kitus pagrindinius alkoholinių ir nealkoholinių gėrimų prekių ženklus, tokius kaip „Sol“, „Kaiser“, „Bavaria“, „Amstel“, „Kirin Ichiban“, „Schin“, „Devassa“, „Água“ ir kt., „Schin“, „Schin Tonic Itubaína“ ir „Viva Schin“.

Nors „Heineken Group“ į Braziliją įžengė tik 2010 m., jai jau priklauso keli prekių ženklai, todėl ji užima nemažą rinkos dalį.

Pagrindinė šios koreliacijos priežastis yra ta, kad bendrovė 2017 m. įsigijo Brazilijos bendrovę „Kirin Holdings SA“ ir tapo antra pagal dydį žaidėja Brazilijos alaus rinkoje bei didžiausia „Heineken®“ pardavimo rinka pasaulyje!

Nepaisant to, „Heineken“ vis dar laiko „Ambev“, vieną didžiausių pasaulyje gėrimų grupių, savo absoliučia lydere, todėl bendrovė daug investavo į rinkodarą ir projektus, skirtus didinti prekės ženklo žinomumą Brazilijoje.

Grupė Brazilijoje vidutiniškai turi 13 000 darbuotojų ir ketina toliau investuoti šioje šalyje. Pavyzdžiui, 2019 m. vien San Paulo valstijoje bendrovė planuoja investuoti 550 mln. realų, kad modernizuotų savo gamyklą San Paule.

„Heineken“ programa 2021 m.:

Norėdami dalyvauti „Heineken Trainee“ programoje, kandidatai turi atitikti šiuos reikalavimus:

• Bakalauro laipsnio, techninės specializacijos ar mokymo kvalifikacijos įgijimas;
• Laukiami visi kursai, mokymai iki 2020 m. sausio mėn. arba anksčiau;
• Būtina turėti ankstesnės profesinės patirties;
• Galimybė keistis;
• Galite dirbti darbo valandomis (8 val./dieną);
• Vidutinio lygio anglų kalba.

Turint 7 800 realų atlyginimą, gali kreiptis visų sričių žmonės.

Atrinkti specialistai įgis 12 mėnesių profesinės patirties įmonėje ir, be projektų kūrimo ir įgyvendinimo, galės dalyvauti tokiose veiklose kaip mentorystė, išsamus verslo mokymasis ir darbo rotacija savo profesinėje srityje.

Norėdami dalyvauti, kandidatai turi būti baigę bet kurią bakalauro, techninės specializacijos ar magistro studijų programą bent prieš dvejus metus. Be to, reikalinga profesinė patirtis ir noras persikelti į kitą miestą.

Pasak bendrovės, taip pat reikalingas vidutinio lygio anglų kalbos mokėjimas. Tačiau jei išlaikiusiems egzaminą reikia pagerinti savo kalbos žinias, jie gali naudotis „Heineken“ vidinėmis procedūromis.

Paraiškos priimamos iki rugsėjo 16 d. ir turi būti pateiktos per svetainę. Atrankos procesas susideda iš šešių etapų – nuo ​​elgesio ir kultūrinio tinkamumo testų iki vaizdo pokalbių ir grupinės dinamikos. Visi etapai bus 100 % atliekami internetu. Be atlyginimo, atrinktas asmuo taip pat gaus tokias išmokas kaip maitinimo ir maitinimo kuponai, transporto išmoka arba įmonės autobusas, sveikatos ir odontologijos draudimo planai, gyvybės draudimas, sveikatos kuponai, nuolaidos „Heineken Group“ produktams ir pelno pasidalijimas.

Norėdami dalyvauti „Heineken“ stažuočių programoje, kandidatai privalo turėti bent dvejų metų bakalauro, techninio ar magistro laipsnio išsilavinimą. Be to, turite mokėti vidutiniškai anglų kalbą, turėti darbo patirties ir būti pasirengę persikelti dirbti į įvairias įmonės veiklos vietas.

Vadovavimo patirties programa siekia apmokyti specialistus ir išugdyti juos būsimais įmonės lyderiais. Šiuo tikslu 12 mėnesių trukmės patirtis apima įvairių sričių vadovų mentorystę, išsamų verslo mokymąsi, darbo rotacijas operacijose, strateginių projektų įgyvendinimą ir vadovavimo ugdymo planus.

Kadangi stažuotojai bendraus su vyresniaisiais užsienio vadovais, kandidatai turėtų mokėti anglų kalbą vidutiniškai, kad galėtų susidoroti su kasdieniais poreikiais.

Atrankos procesas apima daugybę iššūkių, susijusių su žaidimo sistema – tai unikali „Heineken Group“ siūloma patirtis.

Iš viso bus 6 etapai, įskaitant elgesio ir kultūros atitikties testus, vaizdo pokalbius, grupės dinamiką, atvejų sprendimo grupę su vadovu ir baigiamąjį pokalbį su viceprezidentu.

Norėdami pradėti šią kelionę, kandidatai turi pasirinkti sritį, kurioje nori pasiekti savo karjeros tikslus: gamybos skyrių, kuris bus atsakingas už techninius vienos iš 15 bendrovės alaus daryklų kasdienės veiklos aspektus, arba korporatyvinę sritį, kurioje bus sprendžiamos platesnio spektro įmonės problemos ir sistemos.

Kiekviena sritis ir verslo padalinys turi aiškų plėtros planą su užduotimis ir projektais, susijusiais su kiekvienos srities iššūkiais.