Faedah bersalin 2026: Langkah demi Langkah

Lihat panduan langkah demi langkah yang dipermudahkan ini untuk menjamin faedah Elaun Bersalin anda dan mengekalkan pendapatan anda semasa cuti kerja anda! Anda boleh terus menerimanya selama 4 bulan, dan dalam beberapa kes, anda mungkin boleh memperbaharuinya sehingga 6 bulan! Lihat panduan langkah demi langkah sekarang!

✅Panduan langkah demi langkah untuk memohon faedah bersalin di INSS (Institut Keselamatan Sosial Brazil)

Permohonan boleh dibuat sepenuhnya secara dalam talian, tanpa perlu datang sendiri ke cawangan fizikal.

Lihat panduan langkah demi langkah untuk mendapatkan manfaatnya:

  1. Akses portal meu.inss.gov.br;
  2. Log masuk dengan CPF (nombor pengenalan cukai Brazil) dan kata laluan anda;
  3. Dalam menu utama, pilih “Temujanji/Permintaan”;
  4. Cari "Bayaran Bersalin";
  5. Pilih pilihan yang sepadan dengan kes anda;
  6. Isi borang elektronik;
  7. Lampirkan dokumen yang telah diimbas;
  8. Hantarkan permintaan dan tunggu semakan.

Nota: Kemajuan juga boleh diikuti dengan menghubungi 135 atau melalui aplikasi Meu INSS.

✅Berapakah jumlah faedah yang akan saya terima?

Elaun bersalin adalah sekurang-kurangnya R$1,621 sebulan (gaji minimum), berjumlah sekurang-kurangnya R$6,484 sepanjang 4 bulan faedah! Tambahan pula, jumlahnya bergantung pada kategori wanita yang diinsuranskan. Pekerja dengan kontrak pekerjaan formal boleh menerima jumlah yang sama dengan gaji bulanan mereka semasa tempoh cuti jika mereka memenuhi semua syarat, biasanya selama 120 hari. Dan pembayaran akan dibuat secara langsung oleh syarikat jika dia mempunyai kontrak pekerjaan formal. Perlu diingatkan bahawa jika gaji lebih tinggi daripada gaji minimum, dia boleh menerima sehingga maksimum R$8,475.55 sebulan , bergantung pada gaji ibu semasa cuti.

✅Siapakah yang layak menerima faedah bersalin pada tahun 2026?

Sesiapa yang menyumbang kepada INSS (Institut Keselamatan Sosial Kebangsaan Brazil) mungkin layak mendapat faedah tersebut, tanpa mengira sama ada mereka mempunyai hubungan pekerjaan formal atau tidak, selagi mereka memenuhi kriteria yang ditetapkan.

1. Pekerja wanita dengan kontrak pekerjaan formal (CLT)

  • Mereka berhak mendapat manfaat tanpa syarat tempoh caruman minimum;
  • Pembayaran dibuat oleh syarikat, yang kemudiannya menerima pembayaran balik daripada INSS (Institut Keselamatan Sosial Kebangsaan Brazil).

2. Pekerja luar bandar (orang berinsurans khas)

  • Mereka mesti menunjukkan bukti pernah bekerja dalam aktiviti luar bandar dalam tempoh 12 bulan sebelum kelahiran anak atau pengambilan anak angkat;
  • Mereka tidak perlu membayar caruman individu, tetapi perlu menunjukkan bahawa mereka terlibat dalam aktiviti luar bandar dan memberikan bukti aktiviti tersebut.

3. Pembayar cukai individu, penyumbang pilihan dan MEI (Usahawan Individu Mikro)

  • Sehingga tahun 2024, adalah wajib untuk mempunyai sekurang-kurangnya 10 caruman bulanan.
  • Bermula pada tahun 2025, menurut peraturan INSS yang baharu (IN 188/25), satu sumbangan sah sebelum peristiwa pencetus (kelahiran, pengambilan anak angkat atau pengguguran) adalah mencukupi untuk menjamin hak untuk mendapat manfaat tersebut.

✅Senarai Dokumen yang Diperlukan untuk Permohonan

Senarai dokumen yang diperlukan untuk permohonan mungkin berbeza-beza bergantung pada kategori orang yang diinsuranskan. Semak dokumen peribadi yang diperlukan:

  • Dokumen penjagaan atau pengambilan anak angkat (apabila tiada kelahiran);
  • Sijil perubatan sekiranya berlaku keguguran.
  • Bukti pekerjaan (untuk individu yang tidak bekerja)
  • Kad pengenalan atau dokumen rasmi lain berserta gambar;
  • CPF;
  • Permit Pekerjaan (untuk pekerja dengan kontrak CLT).
  • Dokumen berkaitan dengan acara tersebut
  • Sijil kelahiran bayi atau sijil kelahiran mati;
  • Slip pembayaran atau penyata caruman kepada INSS (GPS atau DAS-MEI);
  • Perisytiharan penglibatan dalam aktiviti luar bandar (orang berinsurans khas);
  • Kontrak perkhidmatan, invois atau bukti pendaftaran sebagai MEI (Usahawan Mikro Individu).

Soalan Lazim

Perlukah saya mengambil cuti kerja untuk menerimanya?

Ya. Faedah ini mengandaikan cuti daripada aktiviti profesional, termasuk untuk pekerja yang bekerja sendiri.

Bolehkah saya bekerja dan masih dibayar?

Tidak. Jika terbukti bahawa pekerja terlibat dalam kerja berbayar dalam tempoh tersebut, faedah tersebut boleh dibatalkan dan jumlahnya boleh dikembalikan.

Apa yang perlu saya lakukan jika permintaan saya ditolak?

Anda boleh memfailkan rayuan pentadbiran dalam tempoh 30 hari; atau mendapatkan nasihat undang-undang untuk memfailkan tuntutan mahkamah bagi kelulusan atau semakan.

Berapakah jumlah faedah minimum?

Faedah tersebut akan membayar sekurang-kurangnya satu gaji minimum sebulan selama sekurang-kurangnya 4 bulan (120 hari).