Faedah bersalin adalah perlindungan kewangan yang paling penting untuk wanita. Tuntut faedah anda!

Apa yang anda inginkan?

Anda akan terus berada di laman web ini

Menjadi seorang ibu merupakan satu pengalaman yang luar biasa dan mencabar. Detik transformasi ini disertai dengan perubahan emosi dan keluarga, dan kelahiran seorang anak juga melibatkan aspek perundangan dan kewangan yang ketara. Dalam konteks ini, faedah bersalin memainkan peranan penting dalam menjamin sumber pendapatan yang bermaruah semasa tempoh apabila seorang wanita perlu mengambil cuti daripada kerja dan aktiviti profesionalnya pada bulan-bulan pertama selepas bersalin, pengambilan anak angkat atau situasi tertentu yang diperuntukkan oleh undang-undang. Pada tahun 2025, faedah ini telah melalui beberapa perubahan yang akan kekal berkuat kuasa pada tahun 2026. Datang dan ketahui semua yang anda perlu tahu tentang faedah ini supaya anda boleh mendapatkannya untuk menambah pendapatan anda dan menampung perbelanjaan anda!

✅ Apakah itu Bantuan Bersalin?

Penciptaan faedah bersalin timbul daripada keperluan untuk melindungi kesihatan ibu dan bayi yang baru lahir, serta untuk menjamin keselamatan kewangan semasa tempoh sejurus selepas bersalin. Dari segi sejarah, ramai wanita perlu terus bekerja walaupun selepas melahirkan anak, yang meningkatkan risiko pemulihan fizikal ibu dan penjagaan penting untuk bayi. Ia difikirkan untuk membenarkan tempoh cuti bergaji daripada kerja, membolehkan wanita mendedikasikan dirinya untuk pemulihan, menjalin ikatan dengan anak, dan menyusukan bayi pada bulan-bulan pertama kehidupan. Faedah bersalin, juga dikenali sebagai gaji bersalin, ialah faedah keselamatan sosial yang dibayar oleh Keselamatan Sosial kepada individu yang diinsuranskan yang perlu mengambil cuti kerja atas sebab-sebab berikut:

• Kelahiran seorang kanak-kanak (termasuk dalam kes kelahiran mati);
• pengambilan anak angkat atau penjagaan sah bagi tujuan pengambilan anak angkat;
• Keguguran atau pengguguran yang dibenarkan oleh undang-undang (seperti dalam kes rogol atau risiko kepada nyawa wanita hamil).
• Tujuan faedah ini adalah untuk memastikan kestabilan kewangan dalam tempoh yang genting ini, sekali gus meningkatkan perlindungan sosial, kesihatan dan maruah ibu dan keluarganya.

✅ Siapakah yang layak menerima faedah bersalin pada tahun 2026?

Sesiapa yang menyumbang kepada INSS (Institut Keselamatan Sosial Kebangsaan Brazil) mungkin layak mendapat faedah tersebut, tanpa mengira sama ada mereka mempunyai hubungan pekerjaan formal atau tidak, selagi mereka memenuhi kriteria yang ditetapkan.

1. Pekerja wanita dengan kontrak pekerjaan formal (CLT)

• Mereka berhak mendapat manfaat tanpa syarat tempoh caruman minimum;
• Pembayaran dibuat oleh syarikat, yang kemudiannya menerima pembayaran balik daripada INSS (Institut Keselamatan Sosial Kebangsaan Brazil).

2. Pekerja luar bandar (orang berinsurans khas)

• Mereka mesti memberikan bukti pernah bekerja dalam aktiviti luar bandar dalam tempoh 12 bulan sebelum kelahiran anak atau pengambilan anak angkat;
• Mereka tidak perlu membayar caruman individu, tetapi mereka mesti menunjukkan bahawa mereka terlibat dalam aktiviti luar bandar.

3. Pembayar cukai individu, penyumbang pilihan dan MEI (Usahawan Individu Mikro)

• Sehingga tahun 2024, adalah wajib untuk mempunyai sekurang-kurangnya 10 caruman bulanan.
• Bermula pada tahun 2025, menurut peraturan INSS yang baharu (IN 188/25), satu sumbangan sah sebelum peristiwa pencetus (kelahiran, pengambilan anak angkat atau pengguguran) adalah mencukupi untuk menjamin hak untuk mendapat manfaat tersebut.

✅ Berapakah nilai faedah Elaun Bersalin?

Faedah bersalin adalah sekurang-kurangnya 1621 reais sebulan, berjumlah sekurang-kurangnya 6484 reais selama 4 bulan! Amaunnya bergantung pada kategori wanita yang diinsuranskan. Pekerja dengan kontrak pekerjaan formal boleh menerima jumlah yang sama dengan gaji bulanan mereka semasa tempoh cuti jika mereka memenuhi semua syarat, biasanya selama 120 hari. Dan pembayaran akan dibuat secara langsung oleh syarikat jika dia mempunyai kontrak pekerjaan formal. Jika gajinya lebih tinggi daripada gaji minimum, dia boleh menerima sehingga maksimum R$ 8,475.55 sebulan, bergantung pada jumlah gaji ibu semasa cuti.

Amaun yang diperuntukkan kepada MEI (Usahawan Mikro Individu), individu yang bekerja sendiri atau pembayar cukai individu

Pengiraan tersebut bersamaan dengan 1/12 daripada jumlah 12 gaji caruman terakhir sebelum peristiwa tersebut. Jika caruman dibuat dengan nilai tetap, ia akan digunakan sebagai asas pengiraan.

Berapakah jumlah yang diterima oleh orang berinsurans khas (pekerja luar bandar)?

Amaun yang dibayar sepadan dengan gaji minimum yang berkuat kuasa pada tarikh faedah diberikan, melainkan gaji penerima manfaat adalah lebih tinggi daripada gaji minimum, yang mana dalam hal ini mereka akan berhak mendapat faedah yang lebih tinggi, dengan syarat ia tidak melebihi siling.

✅Berapa lama bantuan akan bertahan?

Dalam kes kelahiran anak atau pengambilan anak angkat, tempoh cuti adalah selama 120 hari berturut-turut (empat bulan); walau bagaimanapun, ia boleh dilanjutkan kepada 180 hari jika tarikh akhir boleh dilanjutkan, dalam kes syarikat yang menyertai Program Syarikat Warganegara. Syarikat yang mempunyai Program Syarikat Warganegara akan dapat memperoleh faedah sehingga 6 bulan.

Berikut adalah situasi di mana pengembangan boleh berlaku:

1. Pematuhan kepada Program Syarikat Warganegara (Undang-undang 11.770/2008) 

Ini adalah kaedah yang paling biasa. Syarikat yang menyertai program ini boleh melanjutkan lesen selama 60 hari tambahan, berjumlah 180 hari. 

Permintaan: Pekerja perlu memohon lanjutan tempoh tersebut menjelang akhir bulan pertama selepas melahirkan anak.

✅Apa yang berubah pada tahun 2025 dan 2026?

Perubahan utama datang dengan Arahan Normatif INSS 188/25, yang diterbitkan selepas keputusan STF (Mahkamah Persekutuan Agung) dalam ADI 2.110 dan 2.111. Ia menamatkan keperluan 10 caruman. Sebelum ini, individu yang bekerja sendiri (MEI), pekerja bebas dan penyumbang pilihan memerlukan 10 bulan caruman untuk mengakses faedah tersebut. Dengan peraturan baharu ini, satu caruman sah sebelum acara tersebut sudah menjamin hak, yang memperluas akses dengan ketara untuk wanita dalam situasi tidak formal atau terdedah.

✅Kemungkinan semakan faedah

Wanita yang faedahnya dinafikan kerana kekurangan tempoh kelayakan antara April 2024 dan Julai 2025 masih boleh memohon semakan pentadbiran atau kehakiman, berdasarkan peraturan baharu itu

Soalan Lazim

Apa yang perlu saya lakukan jika permintaan saya ditolak?

Anda boleh memfailkan rayuan pentadbiran dalam tempoh 30 hari; atau mendapatkan nasihat undang-undang untuk memfailkan tuntutan mahkamah bagi kelulusan atau semakan.

Perlukah saya mengambil cuti kerja untuk menerimanya?

Ya. Faedah ini mengandaikan cuti daripada aktiviti profesional, termasuk untuk pekerja yang bekerja sendiri.

Bolehkah saya bekerja dan masih dibayar?

Tidak. Jika terbukti bahawa pekerja terlibat dalam kerja berbayar dalam tempoh tersebut, faedah tersebut boleh dibatalkan dan jumlahnya boleh dikembalikan.