Om te zoeken functie Het is een van de meest stressvolle activiteiten in iemands leven. Het is vooral moeilijk als wat je zoekt een bepaald ervaringsniveau vereist of als je niet aan alle kwalificaties voldoet.
Als je honderden sollicitaties hebt verzonden, tientallen sollicitatiegesprekken hebt bijgewoond en nog steeds geen succes hebt gehad (of erger nog, er niet in bent geslaagd sollicitatiegesprekken te krijgen), kan het zijn dat de arbeidsmarkt momenteel niet ‘krap’ is. Je wilt een goede baan en de schuld geven aan jouw situatie zal niets helpen om die baan te krijgen.
Als jij dat bent, dan is het tijd om te kijken wat je verkeerd doet. Hier zijn 8 redenen waarom u niet wordt aangenomen in de bouw-, techniek- en milieusector.
1 – U bent niet online
Er is een gezegde dat zegt dat uw netwerk uw nettowaarde is. Dit is vandaag de dag net zo waar als ooit tevoren. Hoewel de komst van internet het vinden van nieuwe mogelijkheden veel eenvoudiger heeft gemaakt, is het nog steeds niet mogelijk om menselijke interactie te vermijden.
Ga naar netwerkevenementen en praat met mensen die werken bij het bedrijf waarvoor je wilt werken. Het opbouwen van een relatie met mensen die toegang hebben tot wat u wilt, kan u nooit schade berokkenen.
Netwerkevenementen hebben een ongelooflijke waarde vanwege de verbindingen die kunnen worden gelegd. Stop niet met praten met de mensen die bij uw droombedrijf werken.
Praat met iedereen die daarheen gaat. Een meester worden in de interactie met anderen kan nooit kwaad, en misschien vind je zelfs betere kansen dan je aanvankelijk had gedacht.
2 – Je weet niet hoe je jezelf moet verkopen
Veel mensen geven een negatieve connotatie aan verkopen. Ze beschouwen de verkoop als hebzuchtig en onbetrouwbaar. Dit is niet waar, omdat iedereen de hele tijd iets verkoopt. Of je nu in een sollicitatiegesprek zit, op date gaat of probeert te onderhandelen over een loonsverhoging, je verkoopt de ander waarom je zou moeten krijgen wat je wilt.
Je moet duidelijk en zelfverzekerd zijn in wat je overbrengt, zowel in je cv als in het sollicitatiegesprek. Werkgevers willen weten dat u echt over de vaardigheden en kennis beschikt die nodig zijn om hun bedrijf en lopende projecten vooruit te helpen.
3 – Je cv geeft geen meetbare prestaties weer
Dit is misschien iets dat je eerder hebt gehoord. Wanneer werkgevers beslissen wie ze voor hun team willen aannemen, zijn ze onder de indruk van het bewijs van uw capaciteiten. Dit bewijs komt in de vorm van specifieke, meetbare resultaten die ze hebben behaald.
Het is niet genoeg om te zeggen dat je ‘een organisatie hebt geholpen meer omzet te genereren of een project te voltooien’. Je moet analyses en cijfers gebruiken als je praat over wat je hebt bereikt. Zeggen dat u “elk kwartaal een omzetstijging van 38%” heeft, is niet alleen geloofwaardiger, maar u valt ook op bij de rekruteringsmanager als een persoon die u waarschijnlijk succes zal brengen.
4 – Je hebt eenvoudigweg geen interesse in de baan
Ik begrijp. Je werkt liever ergens anders en doet iets anders, dus je bent niet enthousiast om voor minder te gaan. Dit is gevaarlijk omdat werkgevers een gebrek aan belangstelling kunnen voelen.
Het is moeilijk om enthousiasme te veinzen over iets waar je niets om geeft. Als u denkt dat uw functie of het bedrijf u niet bevalt, solliciteer dan niet. Dit bespaart hen en jou de tijd van sollicitatiegesprekken en het tonen van desinteresse.
5 – Je hebt je huiswerk niet gedaan
Een van de meest voorkomende sollicitatievragen is waarom je voor het bedrijf wilt werken. Vooral als je een verkoopgerelateerde rol op je neemt, willen ze je het werk zien doen voordat je zelfs maar begint.
Onderzoek het bedrijf alsof het een potentiële klant is aan wie u iets zou moeten verkopen. Als het dan tijd is om die vraag te beantwoorden, kunt u vol vertrouwen antwoorden met wat u over het bedrijf hebt geleerd en waarom het indruk op u maakt. Ook kunt u met vertrouwen antwoorden hoe u waarde gaat toevoegen aan het bedrijf.
6 – U beschikt niet over de kwalificaties
Deze is moeilijk te omzeilen. Soms is het moeilijk om over de noodzakelijke kwalificaties te beschikken waar werkgevers om vragen. Bedenk dat het hun wens is dat u weet hoe u het werk moet doen, dat u het goed doet, of dat u het snel kunt leren.
Er zijn manieren om dit te omzeilen. Stel dat u solliciteert naar een baan in de verkoop. Ze willen dat je 3 jaar ervaring hebt, maar je hebt maar 1 jaar ervaring.
Je kunt hen de meetbare resultaten uitleggen die je hebt behaald door aan de projecten van het bedrijf te werken. Als je voor jezelf hebt gewerkt, kun je de resultaten laten zien die je daar hebt behaald en waarmee je je als ondernemer onderscheidt.
7 – Je lijkt niet zo zelfverzekerd
Sollicitatiegesprekken zijn een uitdaging voor iedereen die niet over de beste persoonlijke gespreksvaardigheden beschikt.
Je bent waarschijnlijk zo communicatief als je maar kunt zijn als je in de buurt bent van mensen die je al een tijdje kent. U kunt zelfs zelfverzekerd zijn op een evenement omringd door mensen die u niet kent.
In de verhoorkamer maakt dit niet uit. Het komt er allemaal op neer dat ze iemand willen inhuren die hen resultaten zal opleveren. Als je daar binnenloopt met zweterige handpalmen, zwakke knieën en zware armen, weet je waar je de volgende keer aan moet werken om de baan te krijgen.
De sleutel hier is oefenen. De best mogelijke praktijk is de situatie waarvoor u oefent, dus als u meerdere interviews heeft, voelt u zich op uw gemak bij het afnemen van interviews.
Als je dit niet kunt, kun je gewoon oefenen voor de spiegel of met een vriend of vriendin. Schrijf de antwoorden echter niet op en probeer ze uit het hoofd te leren.
Hierdoor blijft u afhankelijk van deze specifieke vragen. Als ze andere vragen stellen, zul je zenuwachtig worden omdat je je er niet op hebt voorbereid. Gewoon oefenen en wennen aan het gevoel van interviewen.
8 – Je lijkt recht te hebben
Er is een grens tussen zelfverzekerd en arrogant. Je moet de werkgever laten zien dat je in staat bent om de baan te vervullen, maar doe niet alsof je recht hebt op die baan.
Dit zijn enkele dingen waar u aan moet denken als u er niet in slaagt de baan te krijgen die u wilt. Nu je een idee hebt van de fouten die je mogelijk maakt, kun je ervan leren. Het is aan jou om je situatie te veranderen.
Vind meer banen
Stuur een e-mail naar ons team!
[contactformulier naar=”[email protected]” subject=”Cv’s”][contact-field label=”Naam” type=”naam” vereist=”1″][contact-field label=”E-mail” type=”e-mail” vereist=”1″][/contactformulier]
