Het zoeken naar een baan is een van de meest stressvolle dingen in iemands leven. Het is vooral lastig als de baan die je zoekt een bepaald niveau aan ervaring vereist of als je niet aan alle kwalificaties voldoet.
Als je honderden sollicitaties hebt ingediend, tientallen sollicitatiegesprekken hebt gehad en nog steeds niet bent aangenomen (of erger nog, geen enkel gesprek hebt gehad), is het mogelijk niet zo dat de arbeidsmarkt momenteel "krap" is. Je wilt een goede baan, en door je situatie de schuld te geven, krijg je die baan niet.
Als dat voor jou geldt, is het tijd om te kijken wat je verkeerd doet. Hier zijn 8 redenen waarom je niet wordt aangenomen in de bouw-, techniek- en milieusector.
1 – U bent niet op het netwerk
Er is een gezegde dat zegt dat je netwerk je nettowaarde is. Dit geldt vandaag de dag nog steeds. Hoewel de komst van internet het vinden van nieuwe kansen veel eenvoudiger heeft gemaakt, is het nog steeds onmogelijk om menselijke interactie te vermijden.
Bezoek netwerkevenementen en praat met mensen die werken bij het bedrijf waar je wilt werken. Het opbouwen van relaties met mensen die toegang hebben tot wat jij wilt, kan nooit kwaad.
Netwerkevenementen zijn van onschatbare waarde vanwege de connecties die je kunt leggen. Beperk je niet tot alleen praten met mensen die bij je droombedrijf werken.
Praat met iedereen die je tegenkomt. Het kan geen kwaad om een expert te worden in de omgang met anderen, en misschien vind je wel betere kansen dan je in eerste instantie had gedacht.
2 – Je weet niet hoe je jezelf moet verkopen
Veel mensen associëren verkopen met een negatieve connotatie. Ze vinden het hebzuchtig en onbetrouwbaar. Dit klopt niet, want iedereen verkoopt constant iets. Of je nu op sollicitatiegesprek bent, op date gaat of probeert te onderhandelen over een salarisverhoging, je vertelt de ander waarom je zou moeten krijgen wat je wilt.
Je moet duidelijk en zelfverzekerd zijn in wat je overbrengt, zowel op je cv als tijdens het sollicitatiegesprek. Werkgevers willen weten dat je daadwerkelijk over de vaardigheden en kennis beschikt die nodig zijn om hun bedrijf en lopende projecten vooruit te helpen.
3 – Uw cv laat geen meetbare prestaties zien
Dit is misschien iets wat je al eerder hebt gehoord. Wanneer werkgevers beslissen wie ze voor hun team willen aannemen, zijn ze onder de indruk van bewijs van jouw kunnen. Dit bewijs komt in de vorm van specifieke, meetbare resultaten die je hebt behaald.
Het is niet voldoende om te zeggen dat je "een organisatie hebt geholpen de omzet te verhogen of een project te voltooien". Je moet analyses en cijfers gebruiken om te vertellen wat je hebt bereikt. Zeggen dat je "de omzet met 38% kwartaal-op-kwartaal hebt verhoogd" is niet alleen geloofwaardiger, maar het laat de hiring manager ook zien dat je waarschijnlijk iemand bent die hen succes zal brengen.
4 – Je hebt gewoon geen interesse in werk
Ik snap het. Je werkt liever ergens anders en doet iets anders, dus je bent niet enthousiast om voor minder te gaan. Dit is gevaarlijk, omdat werkgevers een gebrek aan interesse kunnen aanvoelen.
Het is moeilijk om enthousiasme te veinzen voor iets waar je niets om geeft. Als je denkt dat je de functie of het bedrijf niet leuk zult vinden, solliciteer dan niet. Dit bespaart jou en hen tijd door te solliciteren en desinteresse te tonen.
5 – Je hebt je huiswerk niet gedaan
Een van de meest voorkomende sollicitatievragen is waarom je bij het bedrijf wilt werken. Vooral als je een salesfunctie aanneemt, willen ze je werk al zien voordat je überhaupt begint.
Onderzoek het bedrijf alsof je een potentiële klant bent aan wie je iets wilt verkopen. Wanneer het moment daar is om deze vraag te beantwoorden, kun je vol vertrouwen antwoorden met wat je over het bedrijf hebt geleerd en waarom het je zo aanspreekt. Je kunt ook vol vertrouwen antwoorden op de vraag hoe je waarde toevoegt aan het bedrijf.
6 – Je hebt niet de kwalificaties
Dit is lastig te omzeilen. Soms is het lastig om de vereiste kwalificaties te hebben waar werkgevers naar op zoek zijn. Vergeet niet dat ze willen dat je weet hoe je het werk moet doen, dat je het goed doet of dat je het snel kunt leren.
Er zijn manieren om dit te omzeilen. Stel dat je solliciteert naar een baan in de verkoop. Ze willen dat je 3 jaar ervaring hebt, maar je hebt er maar 1 jaar.
Je kunt hen de meetbare resultaten uitleggen die je hebt behaald met de projecten van het bedrijf. Als je voor jezelf hebt gewerkt, kun je hen de resultaten laten zien die je daar hebt behaald, en dat onderscheidt je als ondernemer.
7 – Je lijkt niet zo zelfverzekerd
Sollicitatiegesprekken zijn een uitdaging voor mensen die niet over de beste interpersoonlijke vaardigheden beschikken.
Je bent waarschijnlijk het meest communicatief wanneer je in het gezelschap bent van mensen die je al een tijdje kent. Je voelt je misschien zelfs zelfverzekerd op een evenement omringd door mensen die je niet kent.
In de sollicitatiekamer maakt dat niet uit. Het komt er allemaal op neer dat ze iemand willen aannemen die resultaten kan leveren. Als je daar binnenloopt met zweterige handpalmen, zwakke knieën en zware armen, weet je waar je de volgende keer aan moet werken om de baan te krijgen.
Oefening baart kunst. De beste manier om te oefenen is in de situatie waarin je oefent, dus door meerdere sollicitatiegesprekken te voeren, zul je je er prettig bij voelen.
Als je dit niet kunt, kun je gewoon voor de spiegel of met een vriend oefenen. Schrijf de antwoorden echter niet op en probeer ze niet uit je hoofd te leren.
Dit maakt je afhankelijk van die specifieke vragen. Als ze andere vragen stellen, word je zenuwachtig omdat je je er niet op hebt voorbereid. Oefen gewoon en wen aan het gevoel van het interview.
8 – Je lijkt er recht op te hebben
Er is een dunne lijn tussen zelfvertrouwen en arrogantie. Je moet de werkgever laten zien dat je geschikt bent voor de baan, maar doe je er niet toe verplicht.
Dit zijn een paar dingen om over na te denken als je moeite hebt om de baan te vinden die je wilt. Nu je de fouten die je mogelijk maakt begrijpt, kun je ervan leren. Het is aan jou om je situatie te veranderen.
Vind meer vacatures
Stuur een e -mail naar ons team!
[contact-form to=” [email protected] ” subject=”CV’s”][contact-field label=”Naam” type=”name” required=”1″][contact-field label=”E-mail” type=”email” required=”1″][/contact-form]
