Het zoeken naar een baan is een van de meest stressvolle activiteiten in iemands leven. Het is vooral moeilijk als de functie die je zoekt bepaalde ervaring vereist of als je niet aan alle kwalificaties voldoet.
Als je honderden sollicitaties hebt verstuurd, tientallen sollicitatiegesprekken hebt gehad en nog steeds geen baan hebt gevonden (of erger nog, helemaal geen uitnodiging voor een gesprek hebt gekregen), dan ligt het misschien niet aan de krappe arbeidsmarkt. Je wilt gewoon een goede baan, en je situatie de schuld geven helpt je daar niet bij.
Als dit op jou van toepassing is, is het tijd om te kijken wat je verkeerd doet. Hier zijn 8 redenen waarom je niet wordt aangenomen in de bouw-, ingenieurs- en milieusector.
1 - U bent niet online
Er bestaat een gezegde dat je netwerk je vermogen bepaalt. Dat is vandaag de dag nog net zo waar als vroeger. Hoewel de komst van internet het veel gemakkelijker heeft gemaakt om nieuwe kansen te vinden, blijft menselijke interactie onvermijdelijk.
Ga naar netwerkevenementen en praat met mensen die werken bij het bedrijf waar jij graag wilt werken. Het opbouwen van relaties met mensen die toegang hebben tot wat jij ambieert, kan nooit kwaad.
Netwerkevenementen zijn ontzettend waardevol vanwege de contacten die je er kunt leggen. Praat niet alleen met mensen die bij je droombedrijf werken.
Praat met iedereen die daar komt. Het is nooit verkeerd om een meester te worden in de omgang met anderen, en misschien ontdek je wel betere kansen dan je aanvankelijk had gedacht.
2 - Je weet niet hoe je jezelf moet verkopen
Veel mensen associëren verkopen met iets negatiefs. Ze beschouwen verkopen als hebzuchtig en onbetrouwbaar. Dit is onjuist, want iedereen verkoopt voortdurend iets. Of je nu op een sollicitatiegesprek zit, op een date gaat of probeert te onderhandelen over een salarisverhoging, je probeert de ander ervan te overtuigen waarom jij zou moeten krijgen wat je wilt.
Je moet duidelijk en zelfverzekerd overkomen, zowel in je cv als tijdens het sollicitatiegesprek. Werkgevers willen weten of je daadwerkelijk over de vaardigheden en kennis beschikt die nodig zijn om hun huidige activiteiten en projecten te versterken.
3 – Uw cv weerspiegelt geen meetbare prestaties
Dit heb je misschien al vaker gehoord. Werkgevers zijn bij het selecteren van nieuwe medewerkers voor hun team vooral onder de indruk van aantoonbare vaardigheden. Deze aantoonbare vaardigheden bestaan uit concrete, meetbare resultaten die je hebt behaald.
Het is niet voldoende om te zeggen dat je "een organisatie hebt geholpen meer omzet te genereren of een project af te ronden". Je moet analyses en cijfers gebruiken om te beschrijven wat je hebt bereikt. Zeggen dat je "de omzet elk kwartaal met 38% hebt verhoogd" is niet alleen geloofwaardiger, maar het maakt ook indruk op de recruiter en laat zien dat je waarschijnlijk succes zult boeken.
4 – Je hebt gewoonweg geen interesse in de baan
Ik begrijp het. Je zou liever ergens anders werken en iets anders doen, dus je bent niet enthousiast over iets minder. Dit is gevaarlijk, omdat werkgevers een gebrek aan interesse zouden kunnen aanvoelen.
Het is lastig om enthousiasme te veinzen voor iets waar je geen interesse in hebt. Als je denkt dat je de functie of het bedrijf niet leuk zult vinden, solliciteer dan niet. Dit bespaart hen en jou de tijd van sollicitatiegesprekken en het tonen van desinteresse.
5 – Je hebt je huiswerk niet gemaakt
Een van de meest gestelde vragen tijdens sollicitatiegesprekken is waarom je voor het bedrijf wilt werken. Vooral als je solliciteert naar een functie in de verkoop, willen ze je graag aan het werk zien voordat je überhaupt begint.
Onderzoek het bedrijf alsof je een potentiële klant bent aan wie je een verkoop moet sluiten. Wanneer het moment daar is om die vraag te beantwoorden, kun je vol vertrouwen antwoorden met wat je over het bedrijf hebt geleerd en waarom het je aanspreekt. Je kunt ook vol vertrouwen uitleggen hoe jij waarde kunt toevoegen aan het bedrijf.
6 - Je hebt niet de vereiste kwalificaties
Dit is een lastig punt. Soms is het moeilijk om aan de vereiste kwalificaties te voldoen die werkgevers vragen. Bedenk dat ze willen dat je de betreffende functie beheerst, goed beheerst of snel kunt leren.
Er zijn manieren om dit te omzeilen. Stel, je solliciteert naar een salesfunctie. Ze willen dat je 3 jaar ervaring hebt, maar je hebt er maar 1 jaar.
Je kunt ze de meetbare resultaten uitleggen die je hebt behaald tijdens je werk aan de projecten van het bedrijf. Als je voor jezelf hebt gewerkt, kun je ze de resultaten laten zien die je daar hebt behaald, en dat onderscheidt je als ondernemer.
7 – Je komt niet erg zelfverzekerd over
Sollicitatiegesprekken zijn een uitdaging voor iedereen die niet over de beste interpersoonlijke communicatieve vaardigheden beschikt.
Je bent waarschijnlijk zo communicatief als je maar kunt zijn wanneer je omringd bent door mensen die je al een tijdje kent. Je voelt je misschien zelfs zelfverzekerd op een evenement tussen mensen die je niet kent.
In de sollicitatieruimte maakt dat niet uit. Het draait erom dat ze iemand willen aannemen die resultaten levert. Als je daar binnenkomt met klamme handen, trillende knieën en zware armen, weet je waar je de volgende keer aan moet werken om de baan te krijgen.
De sleutel is hier oefening. De beste oefening is de situatie waarvoor je oefent, dus door een aantal interviews af te nemen, zul je je op je gemak voelen bij het afnemen van interviews.
Als je dit niet kunt, kun je oefenen voor een spiegel of met een vriend. Schrijf de antwoorden echter niet op en probeer ze niet uit je hoofd te leren.
Hierdoor ben je afhankelijk van die specifieke vragen. Als ze andere vragen stellen, word je nerveus omdat je je daar niet op hebt voorbereid. Oefen gewoon en wen aan het gevoel van een sollicitatiegesprek.
8 – Je lijkt gelijk te hebben
Er is een dunne lijn tussen zelfverzekerd en arrogant. Je moet je werkgever laten zien dat je de baan aankunt, maar gedraag je niet alsof je er recht op hebt.
Dit zijn een paar dingen om te overwegen als je moeite hebt om de baan te krijgen die je wilt. Nu je een idee hebt van de fouten die je mogelijk maakt, leer ervan. Het is aan jou om je situatie te veranderen.
Vind meer vacatures
Stuur een e-mail naar ons team!
[contact-form to=” [email protected] ” subject=”CV’s”][contact-field label=”Naam” type=”name” required=”1″][contact-field label=”E-mail” type=”email” required=”1″][/contact-form]