COVID-19 heeft de wereld in feite veranderd en daarmee is de stijging van het werkloosheidspercentage de laatste tijd een grote zorg geweest. Veel mensen zijn werkloos en de zoektocht naar professionele bekendheid is zeer intens geweest. Met dit in gedachten hebben we dit bericht samengesteld met belangrijke tips over hoe u professioneel kunt verhuizen.

Hieronder vindt u enkele tips die u kunnen helpen bij het vinden van een nieuwe baan tijdens de pandemie.

De crisis die het nieuwe coronavirus met zich meebrengt, heeft een grote impact op de arbeidsmarkt. Mensen zijn ontslagen en mensen die al op zoek zijn naar werk, hebben het moeilijker. Als u zich in deze situatie bevindt, is het logisch dat u zich afvraagt of het de moeite waard is om tijdens een pandemie een professionele vervanger te zoeken.

Het antwoord? Als je een baan nodig hebt, kun en moet je er nu niet mee stoppen. Er zijn uiteraard minder mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

Maar dat betekent niet dat je geen baan kunt vinden totdat de wereld weer normaal wordt. Wat je nodig hebt, is focus en discipline om je zoektocht naar een baan te versterken en je te onderscheiden van je concurrenten.

Wat moeten we nu doen?

Ten eerste moet u een open-minded professional zijn om te begrijpen dat u in tijden van crisis een baan aangeboden kunt krijgen waarmee u minder verdient dan in uw vorige banen. Het is aan u om deze aanbieding te accepteren of niet.

Een andere belangrijke zaak is om je professioneel te ontwikkelen. Bedrijven hechten hier veel waarde aan. Hieronder lees je wat je moet doen en waar je op moet letten om jezelf professioneel te herpositioneren.

1.  Ontwikkel je vaardigheden

In vergelijking met vroeger zou initiatief een van de belangrijkste kenmerken van carrièretransities moeten zijn. De markt zal degenen waarderen die bereid zijn om op een crisis te reageren zonder pessimistisch te zijn.

Iedereen die bereid is meerdere rollen te vervullen, zou ook gebruik moeten maken van de wervingsmogelijkheden. Betrokkenheid is een andere troef die goed past bij de huidige omstandigheden.

Het is belangrijk om deze periode vanuit een zakelijk perspectief te begrijpen. Het is een delicate tijd voor bedrijven en velen zullen zichzelf opnieuw moeten uitvinden. Het vermogen om zich aan te passen aan verandering is ook cruciaal.

2.  Salaris volgens de realiteit

In deze crisistijd zullen salarissen waarschijnlijk vast blijven en moet u rekening houden met nieuwe realiteiten bij het voldoen aan salarisvereisten. Praat indien mogelijk met collega's in uw vakgebied en voer informele functie- en salarisonderzoeken uit om de huidige situatie op de arbeidsmarkt echt te begrijpen.

3.  Zelfvertrouwen

Zelfs als er niet elke dag veel vacatures zijn, probeer dan vol vertrouwen te blijven. Dit is een moeilijke tijd voor iedereen, en werkloos zijn heeft geen invloed op je carrière.

4.  Altijd een actueel CV

Heb je je cv al een tijdje niet bijgewerkt? Het is tijd om er eens goed naar te kijken, want het is cruciaal om je gegevens up-to-date te houden.

Maak gebruik van deze tijd thuis en werk alles bij. Bekijk welke cursussen je hebt, grijp de kans om ze op een verstandige en relevante manier bij te werken. Het is tenslotte het eerste contact dat de werkgever met je heeft.

Zorg er dus voor dat deze informatie actueel en actueel blijft.

5.  Online cursussen staan centraal

Nu je thuis zit, waarom zou je daar dan niet van profiteren? Het is tijd om in jezelf te investeren. Volg online cursussen die waarde en kennis toevoegen aan je cv. Het loont de moeite om tijd te investeren in goede opties.

Zoek naar gerenommeerde onderwijsinstellingen, want het is de tijdsinvestering waard.

Investeer in taalcursussen, vooral als u bij een groot bedrijf wilt gaan werken.

Investeer nu in uw netwerk

Het is belangrijk dat u wordt herinnerd als iemand een professional nodig heeft met uw persoonlijke gegevens.

Het is nog niet het moment om een lunch te plannen, maar je kunt contact houden via e-mail of WhatsApp en uiteindelijk kun je zelfs een feestje organiseren om het traditionele happy hour te vervangen.

Vraag naar de prestaties van mensen en toon oprechte interesse in hen. Wees er voor hen, want je hebt dit soort zorg nu nodig en je moet vervangen worden.

Focus, toewijding en discipline moeten uw huidige doelen zijn.

Deze drie pijlers vormen de basis voor de vooruitgang van alle vormen van arbeidsrelaties.

Vaardigheden kunnen worden ontwikkeld, maar als de kandidaat niet duidelijk weet wat hij of zij wil, kan hij of zij gefocust en toegewijd blijven aan de resultaten en processen van het bedrijf, zelfs onder druk. Dit zal blijken uit het sollicitatiegesprek.

Deze vaardigheden worden nu meer dan ooit op de proef gesteld, vooral met de opkomst van thuiskantoren.

Door onderzoek te doen naar het bedrijf en de branche, zorg je ervoor dat je het goed doet tijdens het sollicitatiegesprek en correct spreekt.

Ontdek waar uw diensten gebruikt kunnen worden en doe onderzoek naar de bedrijven waarmee u wilt samenwerken.

Bekijk de waarden van het bedrijf, ontwikkelingsmogelijkheden en trainingsprogramma's en zoek naar nieuwe vacatures en professionele contacten op sociale media. Deze kunnen u nieuwe kansen bieden via het netwerk van contacten op het platform.

Cursussen die veel informatie bevatten, lang zijn en geen begeleidende structuur hebben, vooral de cursussen die betrekking hebben op de uitgevoerde activiteiten, zijn verouderd.

Innovatie: vermeld alleen de informatie die voor de functie noodzakelijk is. Wees objectief. Investeer in een passende foto; een presentatie is belangrijk voor elke vacature.

Denk altijd aan innoveren versus leren. Bedrijven zijn hier erg naar op zoek, dus dit is hét moment om out-of-the-box te denken.