In dit artikel bespreken we het Santander-leerlingprogramma voor jongeren van 2021. Santander is een van de grootste financiële instellingen in Brazilië en de wereld, en is jaarlijks op zoek naar nieuwe medewerkers met potentie om deel uit te maken van het team.
Voor het jaar 2021 heeft Banco Santander al het profiel vastgesteld van jonge leerlingen die het bedrijf met voorrang zal aannemen.
Ze willen mensen selecteren die echt een solide en bevredigende professionele carrière binnen de instelling ambiëren. Met andere woorden, het bedrijf zal strengere criteria hanteren in het selectieproces.
Als je dus geïnteresseerd bent in een baan via het Santander-jongerenleerprogramma van 2021, raden we je aan deze korte tekst te lezen. Hierin vind je gedetailleerde informatie over de selectieprocedure; neem een kijkje:
Hoe het Santander Young Apprentice Program werkt
Santander noemt zijn Young Apprentice-programma "Trainee Santander", waarmee geïnteresseerden die bij de bank in dienst willen treden een versnelde carrièreontwikkeling doormaken.
Naast het altijd uitvoeren van een goede functie, verwerft de student nog steeds extra vaardigheden, die mogelijk helpen in toekomstige banen.
Dit is een strategie die Santander gebruikt om goede professionals te vinden, van wie velen tijdens hun carrière binnen de financiële instelling uitgroeien tot prominente figuren en blijk geven van een groot menselijk potentieel. Om ervoor te zorgen dat kandidaten adequaat worden voorbereid, biedt Santander de volgende trainingsprogramma's aan:
-
Trainingscursussen bij de Santander Academy: zelfbewustzijn, financiële markten en markttrends.
-
Deelname aan en contact met leidinggevenden van Santander.
-
Ervaringen en functierotatie binnen de verschillende afdelingen van de bank.
-
Mentorschapsprogramma.
-
Na het programma voor verdere carrièreversnelling.
-
Als erkenning voor de 3 beste stagiairs: een werkuitwisselingsprogramma in Latijns-Amerika.
Zie enkele tips:
- Hoe je in het buitenland kunt werken
- Banen
- Hoe e -boeken te maken
- Extra inkomen
- Gratis cursussen
- Wedstrijden
Voorwaarden voor deelname aan het programma
Zoals bij alle diensten die deel uitmaken van het Santander Young Apprentice-programma, moeten geïnteresseerden voldoen aan bepaalde eisen die onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. De belangrijkste eisen zijn:
1 - Middelbare school - momenteel ingeschreven of afgerond . Voor kandidaten die aan het programma willen deelnemen, is dit de belangrijkste vereiste.
2 – Momenteel ingeschreven voor een technische en/of beroepsopleiding . Deze opleidingen kunnen de kans op een aanstelling bij Santander vergroten, vooral als het een opleiding betreft die relevant is voor de werkzaamheden bij de bank.
3 – Leeftijd: 16 tot 22 jaar (de maximumleeftijd geldt niet voor kandidaten met een beperking) . Vanaf 16 jaar kan de kandidaat zich in 2021 inschrijven voor het Young Apprentice-programma bij Santander.
4 – Nog niet eerder als leerling-werknemer bij een andere organisatie gewerkt hebben . Het programma is bedoeld om kansen te bieden aan mensen die op zoek zijn naar hun eerste baan.
5 – Beschikbaarheid om 6 uur per dag te werken (ochtend en middag, maandag tot en met vrijdag, van 9.00 tot 15.00 uur) . Omdat dit een baan is voor een jonge leerling, is de werkdag slechts 4 uur. Op deze manier kan de werknemer de resterende uren van de dag verder studeren.
Voordelen van het Santander Young Apprentice Program 2021
Werknemers die deelnemen aan het Santander Young Apprentice-programma van 2021 hebben recht op de volgende voordelen:
- Vervoersvoucher.
- Maaltijdvoucher.
- Levensverzekering.
- Ziektekostenverzekering.
Bovendien bedraagt het startsalaris van de werknemer R$ 1.100,00 per maand. Het is vermeldenswaard dat de werknemer een contract van twee jaar heeft bij Santander Bank.
Vind meer vacatures
Aan het einde van het contract zal de instelling de medewerker evalueren. Als de medewerker wordt gezien als een goede, uitblinkende en vooral resultaatgerichte medewerker, kan hij of zij in vaste dienst worden genomen door Santander en een carrière binnen de instelling voortzetten.
