Het Ambev Young Apprentice-programma 2022 biedt diverse mogelijkheden voor tieners en jongvolwassenen van 14 tot 24 jaar om de arbeidsmarkt te betreden en ervaring en kennis op te doen in het vakgebied. In dit bericht vind je meer informatie over het Ambev Young Apprentice-programma 2022 en hoe je je kunt aanmelden!

Het programma voor jonge leerlingen is opgezet door de federale overheid en heeft al samenwerkingsverbanden met honderden grote en middelgrote bedrijven in alle Braziliaanse staten.

Een van deze bedrijven is Ambev! Ambev staat bekend als een netwerk van bedrijven die alcoholische en niet-alcoholische dranken produceren, en bezit daarnaast een merk, een kurkfabriek en een glasfabriek.

Het multinationale bedrijf is verantwoordelijk voor de productie van de biermerken Skol, Brahma, Budweiser, Bohemia en Brahma, evenals de frisdrankmerken Pepsi, Guaraná Antarctica en Pepsi.

Elk jaar start Ambev de selectieprocedure voor haar jongerenleerprogramma. De geselecteerden kunnen nieuwe ervaringen en kennis opdoen en onder begeleiding van meer ervaren professionals in verschillende afdelingen van de fabriek rouleren.

In dit artikel vind je alle relevante informatie over het Ambev-leerlingenprogramma. Blijf ons dus volgen!

Voordelen van het Ambev Young Apprentice Program

Iedere werknemer heeft recht op een goed salaris, toch? Naast het salaris voor de Jonge Leerling van 2021, biedt het Ambev Jonge Leerlingprogramma hen diverse voordelen. Deze voordelen zijn vastgelegd in de Leerlingwet, die alle bedrijven die leerlingen in dienst nemen verplicht deze voordelen te garanderen.

Voordelen zoals: FGTS (Braziliaans ontslagvergoedingsfonds), werkloosheidsverzekering, tandartsverzekering, kerstbonus, reiskostenvergoeding, dertiende maandsalaris, een officieel arbeidscontract, en meer.

Het is belangrijk te benadrukken dat het salaris voor het Ambev-leerlingenprogramma aanzienlijk varieert, afhankelijk van of het aantal werkuren 4 of 6 uur bedraagt; bij de berekening wordt rekening gehouden met het geldende nationale minimumloon.

Ambev Young Apprentice 2022: wat gaat hij daar doen?

Over het algemeen zal de jonge stagiair helpen met administratieve taken, zoals:

• Alle administratieve routines;
• Stel een checklist voor de goederen op;
• Het bedienen van machines en apparatuur;
• Andere medewerkers ondersteunen bij administratieve taken;
• Ook het uitvoeren van bepaalde operationele taken.

Onthoud dat een leerling meestal hulp zal zoeken bij een professional met meer ervaring in het vakgebied, en dat is erg belangrijk. Ze kunnen immers geen beslissingen nemen die de hele branche beïnvloeden!

Regels van het Ambev Young Apprentice Program 2022:

De leerlingwet stelt een aantal regels vast voor inschrijving. Om te solliciteren naar een plek in het Ambev Young Apprentice-programma van 2022, moeten kandidaten daarom aan de vastgestelde criteria voldoen. Deze criteria vindt u hieronder:

• Je moet tussen de 14 en 24 jaar oud zijn op het moment van inschrijving;
• Je volgt basis- of voortgezet onderwijs, of je hebt je opleiding al afgerond;
• Voeg geen professionele biografie toe aan uw arbeidsdossier;
• Beschikbaarheid van 4 tot 6 uur per dag is vereist.

Aanmeldingen voor het Ambev Young Apprentice-programma 2022:

De volledige aanmeldingsprocedure voor het Ambev Young Apprentice-programma van 2022 verloopt online via de officiële website van het multinationale bedrijf. Geïnteresseerden vullen daar het formulier in, presenteren hun studieplan en wachten op de selectieprocedure. Zie hieronder:

• Bezoek de officiële AMBEV-website door hier te klikken ;
• Kijk of er nog plaatsen beschikbaar zijn in het Young Apprentice Program. Klik op de plaats waarin je geïnteresseerd bent;
• Er wordt een nieuwe pagina geladen met alle informatie. Lees alles aandachtig door;
• Klik onderaan de pagina op de optie 'Solliciteren';
• Ambev Jonge Leerling 2022
• Log in of registreer u op de pagina;
• Vul het formulier nu in met alle gevraagde informatie;
• Vervolgens kunt u het formulier invullen en de procedure voltooien.

Hoe werkt het Ambev Young Apprentice-programma in 2022?

Het project is opgedeeld in twee delen: theoretisch en praktisch leren. De jongere moet een cursus van 1 tot 2 jaar volgen, waarbij hij of zij 6 uur per dag, 5 werkdagen per week, moet werken.

Van deze 5 dagen zullen er 4 worden gebruikt voor de jongere om de praktische inhoud te leren, en de resterende dag voor de jongere om het theoretische gedeelte te leren, wat als volgt werkt:

Dit alles is vastgesteld in overeenstemming met de Wet op het Leerlingwezen nr. 10.097/2000.

Praktisch leren

De jonge Ambev-leerling zal onder de verantwoordelijkheid vallen van de manager die verantwoordelijk is voor het betreffende gebied. Deze manager zal de nieuwe medewerker taken toewijzen en instructies geven over hoe deze uit te voeren. Naarmate de jongere ervaring opdoet en vertrouwd raakt met zijn of haar taken en de werking van de markt, kunnen er nieuwe taken worden toegewezen, enzovoort.

Afhankelijk van de prestaties van de jongere binnen het bedrijf, kan hij of zij doorgroeien en zelfs een vaste aanstelling krijgen, de droom van velen. Maar om dit te bereiken, moet de jongere hard werken, toegewijd zijn en laten zien dat hij of zij zich echt verbonden voelt met het bedrijf.

Het is ook de verantwoordelijkheid van de manager om ervoor te zorgen dat de jongere zo goed mogelijk betrokken blijft. Daarom zouden dezelfde mensen maandelijks feedback moeten geven aan de jongeren, zodat ze weten hoe ze het binnen het bedrijf doen.

Theoretisch leren

De jonge Ambev-stagiair(e) moet stage lopen bij de partnerorganisatie van het bedrijf (die tijdens het sollicitatiegesprek wordt bekendgemaakt), waar hij/zij meer te weten komt over de arbeidsmarkt en alle uitdagingen en kenmerken ervan, naast:

• Hoe u uw financiën op de juiste manier beheert.
• Arbeidswetgeving.
• Hoe je je op de markt moet gedragen.
• Wat de markt van werknemers verwacht.
• Het belang van programma's voor sociale inclusie.
• Het belang van het respecteren van je professionele en persoonlijke ethiek.
• Hoe je als team winstgevend kunt samenwerken.
• Hoe te reageren in gevoelige situaties binnen het bedrijf.
• Hoe kleed je je gepast voor je werk?.
• Training voor toespraken en werkpresentaties.
• Om de professional de juiste weg te wijzen.
• Leer meer over de belangrijkste afdelingen binnen een bedrijf en hun functies.

Om jongeren te helpen hun weg te vinden in het beroep en een studierichting te vinden voor het hoger onderwijs.

Met andere woorden, de cursus dient om jongeren voor te bereiden op de arbeidsmarkt! Maar waarom? Wel, er zijn veel jongeren in Brazilië die zich in risicovolle, precaire, criminele situaties, enzovoort bevinden.

Met dit in gedachten werd de leerlingwet in het leven geroepen, zodat reeds gevestigde bedrijven op de markt verplicht zijn deze jongeren te "behouden" zodat ze een veelbelovendere en waardigere toekomst hebben.

Ook bedrijven profiteren ervan, omdat ze er zeker van zijn dat ze in de toekomst over gekwalificeerde professionals kunnen beschikken. Het is dus voordelig voor iedereen!

Nu is het alleen nog wachten tot de HR-afdeling van Ambev contact met je opneemt om de selectieprocedure voort te zetten. Veel succes!