Het Ambev 2022 Young Apprentice-programma biedt verschillende vacatures zodat tieners en jongeren tussen de 14 en 24 jaar de arbeidsmarkt kunnen betreden en ervaring en kennis op dit gebied kunnen opdoen. In dit bericht vindt u meer informatie over het Ambev Young Apprentice Ambev 2022-programma en hoe u zich kunt aanmelden!
Jovem Aprendiz is een programma dat is opgezet door de federale overheid, maar dat al samenwerkingsverbanden heeft opgezet met honderden grote en middelgrote bedrijven in alle Braziliaanse staten.
Eén van deze bedrijven is Ambev! Ambev staat bekend als alcoholische en niet-alcoholische drankenketen en beschikt tevens over een merk-, kurk- en glasfabriek.
De multinational is verantwoordelijk voor de productie van de biermerken Skol, Brahma, Budweiser, Bohemia en Brahma, naast de frisdrankmerken Pepsi, Guaraná Antárctica en Pepsi.
Elk jaar begint Ambev met het selectieproces in het jeugdleerprogramma. De geselecteerde personen kunnen nieuwe ervaringen en kennis opdoen en verschillende afdelingen van de fabriek bezoeken met de hulp van andere, meer ervaren professionals.
In dit artikel krijgt u toegang tot de meest relevante informatie over de jonge leerling van Ambev. Blijf ons dus volgen!
Voordelen van de Ambev Young Apprentice
Iedere arbeider is zijn salaris waard, nietwaar? Naast het betalen van het Young Apprentice 2021-salaris, kent de Young Apprentice Ambev 2021 hen verschillende voordelen toe. Deze voordelen zijn vastgelegd in de Leerlingwet, die vereist dat alle bedrijven die leerlingen in dienst nemen deze voordelen garanderen.
Dergelijke voordelen zoals: FGTS, werkloosheidsverzekering, tandartsplan, kerstpakket, transportvoucher, 13e salaris, ondertekende werkkaart, naast andere voordelen.
Het is belangrijk om te benadrukken dat het salaris van de Ambev Young Apprentice sterk varieert, afhankelijk van 4 tot 6 uur werk, en dat bij de berekening rekening zal worden gehouden met het huidige nationale minimumloon.
Jonge leerling Ambev 2022: wat gaat hij daar doen?
Over het algemeen zal de Young Apprentice helpen met administratieve routines, zoals:
- Allemaal administratieve routine;
- Maak een merchandisechecklist;
- Behandelen van machines en apparatuur;
- Andere medewerkers helpen met administratieve routines;
- Voer ook bepaalde operationele diensten uit.
Houd er rekening mee dat de leerling meestal hulp zal zoeken bij een andere professional met meer ervaring op dit gebied, wat erg belangrijk is. Hij zal geen beslissingen kunnen nemen die de hele sector beïnvloeden!
Regels van het Ambev 2022 Young Apprentice-programma:
De Leerlingwet stelt een aantal regels voor registratie vast. Om te solliciteren op vacatures in het Ambev 2022 Young Apprentice-programma moeten kandidaten daarom aan de vastgestelde criteria voldoen. Hieronder zie je ze allemaal:
- Tussen 14 en 24 jaar oud zijn op het moment van registratie;
- Naar de basisschool/middelbare school gaan of je studie al hebben afgerond;
- Geen professionele biografie in uw arbeidsdossier hebben;
- Dagelijks bereikbaar van 04.00 uur tot 06.00 uur.
Registratie voor het Ambev 2022 Young Apprentice-programma:
Het volledige aanvraagproces voor het Ambev 2022 Young Apprentice-programma vindt online plaats via de officiële website van de multinational. Daar vullen geïnteresseerden het formulier in, presenteren hun studieplan en wachten op het selectieproces. Zie hieronder:
- Ga naar de officiële AMBEV-website klik hier;
- Kijk of er vacatures zijn in het Young Apprentice Programma. Klik op wat je wilt;
- Er wordt een nieuwe pagina geladen met alle informatie. Lees alles aandachtig;
- Klik onderaan de pagina op de optie ‘Solliciteer voor een plaats’;
- Ambev Jonge leerling 2022
- Log in of registreer op de pagina;
- Vul nu het formulier in met alle gevraagde informatie;
- Verzend vervolgens het formulier en rond het proces af.
Hoe werkt het Ambev 2022 Young Apprentice-programma?
Het project is opgesplitst in twee delen, theoretisch leren en praktisch leren, waarbij de jongere de cursus van 1 tot 2 jaar moet voltooien. Je moet 6 uur per dag werken gedurende 5 werkdagen per week.
Van deze 5 dagen worden er 4 gebruikt voor de jongere om de praktische inhoud te leren en de resterende dag wordt gebruikt voor de jongere om het theoretische gedeelte te leren, wat als volgt werkt:
Dit alles is vastgelegd in overeenstemming met de leerwet nr. 10.097/2000.
Praktisch leren
De jonge Ambev-leerling zal vallen onder de verantwoordelijkheid van de manager die verantwoordelijk is voor het gebied. Hij zal de nieuwe medewerker zijn taken geven en hoe hij deze moet uitvoeren. Naarmate de jongere ervaring opdoet en gewend raakt aan zijn taken en hoe de markt werkt, kunnen hem nieuwe taken worden toegewezen, enzovoort.
Afhankelijk van de prestaties van de jongere in het bedrijf kan hij of zij hogerop komen en zelfs een vaste baan in het bedrijf krijgen, wat de droom van velen is. Maar om dit te doen, zal de jongere hard moeten werken, toegewijd moeten zijn en moeten laten zien dat hij echt bij het bedrijf betrokken is.
Het is ook de verantwoordelijkheid van de manager om zich in te spannen om de jongere zo goed mogelijk op één lijn te houden. Daarom moeten dezelfde mensen maandelijks feedback geven aan jongeren, zodat ze weten hoe het met hen gaat in het bedrijf.
Theoretisch leren
De jonge Ambev-leerling moet de partnerentiteit van het bedrijf bezoeken (wat tijdens het sollicitatiegesprek zal worden vermeld), waar hij meer te weten zal komen over de arbeidsmarkt en al zijn moeilijkheden en kenmerken, en bovendien:
- Hoe u uw financiën correct beheert.
- Arbeidswetten.
- Hoe je je moet gedragen op de markt.
- Wat de markt van werknemers verwacht.
- Het belang van programma's voor sociale inclusie.
- Het belang van het respecteren van uw professionele en persoonlijke ethiek.
- Hoe je als team op een winstgevende manier kunt werken.
- Hoe te reageren in gevoelige situaties binnen het bedrijf.
- Hoe u zich op de juiste manier kleedt voor uw werk.
- Training voor toespraken en werkpresentaties.
- Begeleid de professional op het juiste pad.
- Leer de belangrijkste gebieden van een bedrijf en hun functies kennen.
Help jongeren zichzelf professioneel te vinden en een studie te vinden voor de universiteit.
Met andere woorden: de cursus dient om jongeren op te leiden voor de arbeidsmarkt! Maar waarom? Welnu, er zijn veel jonge mensen in Brazilië die zich in risicovolle, precaire, criminele situaties bevinden, enz.
Met dit in gedachten werd de wet op het leerlingwezen in het leven geroepen, zodat bedrijven die al op de markt gevestigd zijn, verplicht zijn deze jongeren te ‘redden’, zodat ze een veelbelovendere en waardiger toekomst hebben.
Bedrijven zijn ook winnaars, omdat ze gegarandeerd over gekwalificeerde professionals beschikken om in de toekomst te werken. Het is dus voordelig voor iedereen!
Nu hoeft u alleen nog maar te wachten totdat Ambev Human Resources contact met u opneemt om het selectieproces voort te zetten. Succes!
