Het Ambev Young Apprentice Program 2022 biedt tieners en jongvolwassenen tussen de 14 en 24 jaar diverse mogelijkheden om de arbeidsmarkt te betreden en ervaring en kennis op te doen in het vakgebied. In dit bericht vind je meer informatie over het Ambev Young Apprentice Program 2022 en hoe je je kunt aanmelden!

Jovem Aprendiz is een programma dat door de federale overheid is opgezet, maar er zijn al partnerschappen opgezet met honderden grote en middelgrote bedrijven in alle Braziliaanse deelstaten.

Een van die bedrijven is Ambev! Ambev is een keten van alcoholische en non-alcoholische dranken en is tevens eigenaar van een eigen merk, een kurkfabriek en glas.

De multinational is verantwoordelijk voor de productie van de biermerken Skol, Brahma, Budweiser, Bohemia en Brahma, en de frisdrankmerken Pepsi, Guaraná Antárctica en Pepsi.

Ambev lanceert jaarlijks de selectieprocedure voor haar leerlingprogramma voor jongeren. Geselecteerden kunnen nieuwe ervaringen en kennis opdoen en met de hulp van meer ervaren professionals door verschillende afdelingen van de fabriek werken.

In dit artikel vind je de meest relevante informatie over de jonge leerling van Ambev. Blijf ons dus volgen!

Voordelen van de Ambev Young Apprentice

Elke werknemer verdient zijn salaris, toch? Naast het salaris van de Young Apprentices 2021, biedt het Ambev Young Apprentice Program 2021 hen verschillende voordelen. Deze voordelen zijn vastgelegd in de Leerlingwet, die vereist dat alle bedrijven die leerlingen aannemen, deze voordelen garanderen.

Voordelen zoals: FGTS, werkloosheidsverzekering, tandartsverzekering, kerstpakket, vervoersvoucher, 13e maand, ondertekende werkkaart en nog veel meer.

Het is belangrijk om te weten dat het salaris voor Ambev Young Apprentice aanzienlijk varieert, afhankelijk van de werkuren (4 tot 6 uur). Bij de berekening wordt rekening gehouden met het huidige nationale minimumloon.

Ambev Young Apprentice 2022: wat gaat hij daar doen?

Over het algemeen zal de Jonge Leerling assisteren bij administratieve taken, zoals:

• Alle administratieve routine;
• Maak een checklist van de goederen;
• Machines en apparatuur bedienen;
• Andere werknemers helpen met administratieve taken;
• Ook bepaalde operationele diensten uitvoeren.

Onthoud dat de leerling meestal hulp zal zoeken bij een andere professional met meer ervaring in het vakgebied, wat erg belangrijk is. Hij of zij kan geen beslissingen nemen die de hele sector beïnvloeden!

Regels van het Ambev Young Apprentice Program 2022:

De Leerlingwet stelt bepaalde registratieregels vast. Om te solliciteren naar een functie binnen het Ambev Young Apprentice Program in 2022, moeten kandidaten daarom voldoen aan de vastgestelde criteria. Hieronder vindt u ze allemaal:

• Tussen de 14 en 24 jaar oud zijn op het moment van registratie;
• De basisschool/middelbare school hebben afgerond of hun opleiding hebben afgerond;
• Zorg dat er geen professionele biografie in uw personeelsdossier staat;
• Wees 4 tot 6 uur per dag beschikbaar.

Aanvragen voor het Ambev Young Apprentice Program 2022:

De volledige aanmeldingsprocedure voor het Ambev 2022 Young Apprentice-programma verloopt online via de officiële website van de multinational. Daar vullen geïnteresseerden het formulier in, dienen hun studieplan in en wachten ze de selectieprocedure af. Zie hieronder:

• Bezoek de officiële AMBEV-website door hier te klikken ;
• Zoek naar vacatures binnen het Young Apprentice Program. Klik op de vacature die je zoekt;
• Er wordt een nieuwe pagina geladen met alle informatie. Lees alles aandachtig door;
• Klik onderaan de pagina op de optie ‘Solliciteren’;
• Ambev Jonge Leerling 2022
• Log in of registreer op de pagina;
• Vul nu het formulier in met alle gevraagde informatie;
• Vul vervolgens het formulier in en voltooi het proces.

Hoe werkt het Ambev 2022 Young Apprentice-programma?

Het project bestaat uit twee delen: theoretische en praktische leerstof. De jongere moet een opleiding van 1 tot 2 jaar volgen en 6 uur per dag, 5 dagen per week werken.

Van deze 5 dagen worden er 4 gebruikt om de praktijkinhoud te leren en de overige dagen om het theoretische gedeelte te leren. Dit werkt als volgt:

Dit alles is vastgelegd in de Leerlingwet nr. 10.097/2000.

Praktisch leren

De jonge Ambev-leerling valt onder de verantwoordelijkheid van de manager die verantwoordelijk is voor het betreffende gebied. Hij of zij wijst de nieuwe medewerker zijn of haar taken en instructies toe over hoe deze uit te voeren. Naarmate de jonge medewerker ervaring opdoet en gewend raakt aan zijn of haar taken en de markt, kunnen er nieuwe taken aan hem of haar worden toegewezen, enzovoort.

Afhankelijk van de prestaties van de jongere binnen het bedrijf, kunnen ze doorgroeien en zelfs een vaste baan bemachtigen, een droom voor velen. Maar om dit te bereiken, moet de jongere hard werken, toegewijd zijn en laten zien dat hij of zij het bedrijf echt belangrijk vindt.

Het is ook de verantwoordelijkheid van de manager om zich in te spannen om de jongere zo goed mogelijk bij het bedrijf te houden. Daarom zouden dezelfde mensen de jongere maandelijks feedback moeten geven, zodat hij/zij weet hoe het met hem/haar gaat binnen het bedrijf.

Theoretisch leren

De jonge leerling van Ambev moet naar de partnerorganisatie van het bedrijf (die tijdens het sollicitatiegesprek wordt genoteerd). Daar krijgt hij of zij informatie over de arbeidsmarkt en al haar moeilijkheden en kenmerken, en daarnaast:

• Hoe u uw financiën goed beheert.
• Arbeidswetten.
• Hoe je je moet gedragen op de markt.
• Wat de markt van werknemers verwacht.
• Het belang van programma's voor sociale inclusie.
• Het belang van het respecteren van uw professionele en persoonlijke ethiek.
• Hoe je op een winstgevende manier als team kunt samenwerken.
• Hoe te reageren in gevoelige situaties binnen het bedrijf.
• Hoe je je op de juiste manier kleedt voor je werk.
• Training voor toespraken en werkpresentaties.
• Leid de professional op het juiste pad.
• Leer de belangrijkste onderdelen van een bedrijf en hun functies kennen.

Jongeren helpen hun professionele pad te vinden en een opleiding te volgen.

Met andere woorden, de cursus dient om jongeren voor te bereiden op de arbeidsmarkt! Maar waarom? Nou, er zijn veel jongeren in Brazilië die zich in riskante, precaire, criminele situaties bevinden, enzovoort.

Met dit in gedachten werd de wet op het leerlingwezen in het leven geroepen, zodat bedrijven die al op de arbeidsmarkt actief zijn, verplicht worden deze jongeren te 'redden', zodat zij een kansrijkere en waardigere toekomst hebben.

Bedrijven profiteren er ook van, omdat ze er zeker van zijn dat ze in de toekomst met gekwalificeerde professionals kunnen samenwerken. Een win-winsituatie voor iedereen!

Nu hoeft u alleen nog maar te wachten tot Ambev Human Resources contact met u opneemt om de selectieprocedure voort te zetten. Veel succes!