Lees meer over het CIEE Young Apprentice-programma van 2023. CIEE (Center for Company-School Integration) is een van de instellingen die bedrijven helpt bij het vinden van een leerling-werknemer.

Ook in 2023 blijft het CIEE-leerlingenprogramma een belangrijke toegangspoort tot de arbeidsmarkt voor jonge Brazilianen.

Naast het bieden van werk- en leermogelijkheden, helpt het programma ook schooluitval tegen te gaan, omdat het jongeren verplicht stelt zich in te schrijven bij een onderwijsinstelling.

Om in 2023 deel te nemen aan het CIEE Young Apprentice-programma

Jongeren moeten aan bepaalde voorwaarden voldoen, zoals een leeftijd tussen 14 en 24 jaar, inschrijving bij een onderwijsinstelling, geen werkvergunning en het voldoen aan hun kiesplicht en militaire dienstplicht (voor jonge mannen).

Daarnaast moeten jongeren een selectieprocedure doorlopen, die onder andere sollicitatiegesprekken en tests kan omvatten, om in aanmerking te komen voor de beschikbare functies.

Bedrijven die deelnemen aan het CIEE Young Apprentice-programma zijn verplicht om jongeren een veilige en gezonde werkomgeving te bieden, evenals een leerplan dat theoretische en praktische activiteiten omvat.

Tijdens hun stageperiode ontvangen de deelnemers een salaris, dat varieert afhankelijk van het bedrijf en het werkschema. Daarnaast hebben de jongeren recht op secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding, betaalde vakantie, een dertiende maand en een uitkering via het FGTS (Fonds voor Ontslagvergoeding).

Voor jongeren die deelnemen aan het CIEE Young Apprentice-programma is dit een unieke kans om professionele ervaring en theoretische kennis op te doen die van pas kan komen in hun toekomstige carrière. Daarnaast helpt het programma ook bij de ontwikkeling van persoonlijke vaardigheden zoals verantwoordelijkheidsgevoel, punctualiteit en teamwork.

Ben je een jongere tussen de 14 en 24 jaar en zoek je een kans om de arbeidsmarkt te betreden? Dan is het CIEE Young Apprentice-programma wellicht de juiste keuze voor jou in 2023. Informeer naar de beschikbare posities en doe mee aan de selectieprocedure om deel uit te maken van dit succesvolle programma.

De eisen voor het Young Apprentice-programma van 2023:

• Je moet tussen de 14 en 24 jaar oud zijn;
• Ingeschreven staan ​​bij een onderwijsinstelling, of het nu een basisschool, middelbare school of voortgezet onderwijs is;
• Geen eerdere werkervaring in het arbeidsboekje;
• Je moet beschikbaar zijn om te werken volgens het rooster dat door het bedrijf is vastgesteld;
• Zorg dat je voldoet aan je verkiezings- en militaire verplichtingen (voor jonge mannen).

Naast deze basisvereisten kunnen sommige bedrijven ook andere criteria stellen, zoals basiscomputervaardigheden, communicatie- en teamwerkvaardigheden, om er maar een paar te noemen.

Voor geïnteresseerden in een stageplek als jonge leerling is het belangrijk om de specifieke eisen van elk bedrijf of elke instelling die het programma aanbiedt te controleren, om er zeker van te zijn dat ze in aanmerking komen voor de selectieprocedure.

Een stage als jonge leerling biedt jongeren verschillende voordelen, zoals:

Werkervaring: Door deel te nemen aan het jongerenstageprogramma krijgen jongeren de kans om werkervaring op te doen en in contact te komen met de werkomgeving, wat essentieel kan zijn voor hun professionele ontwikkeling en groei.

Opleiding : Naast praktijkervaring krijgen jonge leerlingen ook de mogelijkheid om deel te nemen aan theoretische cursussen en trainingen die worden aangeboden door de bedrijven of instellingen die het programma verzorgen. Dit helpt hen hun vaardigheden en kennis te verbeteren.

Vergoeding : Jonge leerlingen ontvangen een vergoeding die in verhouding staat tot hun gewerkte uren. Dit kan hen helpen hun studie te bekostigen en hun leefomstandigheden te verbeteren.

Voordelen : Naast het salaris hebben jonge leerlingen ook recht op voordelen zoals een reiskostenvergoeding, betaalde vakantie, een dertiende maand en een ontslagvergoeding (FGTS).

Sociale inclusie: Het leerwerktraject voor jongeren is ook een vorm van sociale inclusie, omdat het kansen biedt aan jongeren die het vaak moeilijk vinden om de arbeidsmarkt te betreden, hetzij door gebrek aan ervaring, hetzij door gebrek aan mogelijkheden.

Persoonlijke ontwikkeling: Deelname aan het leerwerktraject voor jongeren kan jongeren helpen persoonlijke vaardigheden te ontwikkelen zoals verantwoordelijkheidsgevoel, punctualiteit, betrokkenheid en teamwork, die essentieel zijn voor succes in zowel hun professionele als persoonlijke leven.

Mogelijkheid tot een vaste aanstelling: Veel bedrijven die jonge leerlingen in dienst nemen, hanteren het beleid om degenen die uitblinken tijdens hun leerperiode een vaste aanstelling te geven. Dit kan een geweldige kans zijn voor jongeren om hun carrière te starten bij een gevestigd bedrijf.

Een stage als jonge leerling kan dus verschillende voordelen opleveren voor jongeren, die ervaring en kennis kunnen opdoen en vaardigheden kunnen ontwikkelen die nuttig zullen zijn voor hun professionele en persoonlijke toekomst.

Om in aanmerking te komen voor een stageplek als jong talent, moet je een aantal stappen volgen. Deze stappen kunnen variëren afhankelijk van de instelling of het bedrijf dat het programma aanbiedt.

Hieronder volgen enkele algemene stappen die jongeren kunnen helpen bij het aanvragen van een stageplaats voor jongeren:

Bedrijven of instellingen onderzoeken die het Young Apprentice-programma aanbieden: Jongeren kunnen op internet, sociale media of vacaturesites zoeken naar bedrijven die het Young Apprentice-programma aanbieden, of informatie inwinnen bij hun school, vakbonden of jeugdzorginstellingen.

Controleer de vereisten: Het is belangrijk voor jongeren om de vereisten en criteria te controleren die worden gesteld door de bedrijven of instellingen die het programma aanbieden, zoals de minimumleeftijd, het opleidingsniveau, de benodigde documenten, enzovoort.

Registreren op de wervingswebsite of het wervingsplatform: Veel bedrijven en instellingen gebruiken online wervingsplatforms waar jongeren hun cv kunnen registreren en solliciteren op beschikbare functies. Het is belangrijk dat jongeren hun gegevens correct invullen en hun cv bijwerken met relevante informatie.

Deelname aan de selectieprocedure: Na het solliciteren naar een stageplek als jong talent, kunnen jongeren worden uitgenodigd voor de selectieprocedure. Deze procedure kan bestaan ​​uit interviews, theoretische en praktische toetsen, groepsdynamiek en andere onderdelen.

Wachten op de uitslag: Na deelname aan de selectieprocedure moeten jongeren wachten op de uitslag, die per e-mail, telefoon of via een online wervingsplatform kan worden meegedeeld. Indien geselecteerd voor de functie, dienen jongeren de instructies van het betreffende bedrijf of de betreffende instelling op te volgen om aan de slag te gaan.

Houd er rekening mee dat elk bedrijf of elke instelling een andere selectie- en sollicitatieprocedure kan hanteren. Het is daarom belangrijk dat jongeren de specifieke informatie voor elke vacature waarop ze willen solliciteren, controleren.