Lees meer over het CIEE 2023 Young Apprentice-programma. CIEE (Business-School Integration Center) is een van de instellingen die verantwoordelijk is voor de bemiddeling bij de aanwerving van jonge leerlingen door bedrijven.

In 2023 zal het CIEE Young Apprentice-programma nog steeds een belangrijke toegangspoort tot de arbeidsmarkt zijn voor jonge Brazilianen.

Naast het bieden van werkgelegenheid en leermogelijkheden, draagt het programma ook bij aan de bestrijding van schooluitval door jongeren te verplichten zich in te schrijven bij een onderwijsinstelling.

Deelnemen aan het CIEE Young Apprentice-programma in 2023

Jongeren moeten aan bepaalde voorwaarden voldoen. Zo moeten ze bijvoorbeeld tussen de 14 en 24 jaar oud zijn, ingeschreven staan bij een onderwijsinstelling, geen arbeidsverleden hebben en voldoen aan hun kies- en militaire verplichtingen (voor jonge mannen).

Daarnaast moeten jongeren een selectieprocedure doorlopen. Deze procedure kan bestaan uit interviews en tests, voordat ze worden geselecteerd voor de beschikbare functies.

Bedrijven die deelnemen aan het CIEE Young Apprentice-programma zijn verplicht om jongeren een veilige en gezonde werkomgeving te bieden, evenals een leerplan dat theoretische en praktische activiteiten omvat.

Tijdens hun tijd als leerling ontvangen deelnemers aan het programma een vergoeding, die varieert afhankelijk van het bedrijf en de werklast. Daarnaast hebben ze recht op secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vervoersvergoedingen, betaalde vakantie, een dertiende maand en het Severance Indemnity Fund (FGTS).

Voor jongeren die deelnemen aan het CIEE Young Apprentice-programma is dit een unieke kans om professionele ervaring en theoretische kennis op te doen die nuttig kunnen zijn voor hun toekomstige carrière. Bovendien draagt het programma bij aan de ontwikkeling van soft skills zoals verantwoordelijkheidsgevoel, stiptheid en teamwerk.

Bent u tussen de 14 en 24 jaar oud en op zoek naar een kans om de arbeidsmarkt te betreden? Dan is het CIEE Young Apprentice-programma in 2023 wellicht de juiste keuze voor u. Zorg ervoor dat u informatie inwint over beschikbare vacatures en doe mee aan de selectieprocedure om deel uit te maken van dit succesvolle programma.

De vereisten voor de Young Apprentice 2023:

• Tussen de 14 en 24 jaar oud zijn;
• Ingeschreven staan bij een onderwijsinstelling, ongeacht of het om basisonderwijs, voortgezet onderwijs of technisch onderwijs gaat;
• Geen voorgeschiedenis op de werkkaart hebben;
• Beschikbaar zijn om te werken volgens de door het contracterende bedrijf vastgestelde werktijden;
• Zorg dat u op de hoogte bent van uw verkiezings- en militaire verplichtingen (voor jonge mannen).

Naast deze basisvereisten kunnen sommige bedrijven nog andere criteria hanteren, zoals basiskennis van computers, communicatie- en teamvaardigheden, enzovoort.

Het is belangrijk dat geïnteresseerden in een baan als jonge leerling de specifieke vereisten van elk bedrijf of elke instelling die het programma aanbiedt, controleren om er zeker van te zijn dat ze in aanmerking komen om deel te nemen aan de selectieprocedure.

Jonge leerling zijn brengt voor jongeren verschillende voordelen met zich mee, zoals:

Beroepservaring: Door deel te nemen aan het programma voor jonge leerlingen krijgen jongeren de kans om beroepservaring op te doen en kennis te maken met de werkomgeving, wat essentieel kan zijn voor hun professionele ontwikkeling en groei.

Opleiding : Naast de praktijkervaring krijgen jonge leerlingen ook de kans om deel te nemen aan theoretische cursussen en trainingen. Deze worden aangeboden door de bedrijven of instellingen die het programma aanbieden. Zo kunnen zij hun vaardigheden en kennis verbeteren.

Compensatie : Jonge stagiairs ontvangen een vergoeding die in verhouding staat tot hun werkuren. Hiermee kunnen ze hun studie bekostigen en hun levensomstandigheden verbeteren.

Voordelen : Naast het salaris hebben jonge leerlingen ook recht op extraatjes zoals vervoersbonnen, betaalde vakantie, het dertiende maandsalaris en FGTS (Service Time Guarantee Fund).

Sociale inclusie: Het programma voor jonge leerlingen is ook een vorm van sociale inclusie, omdat het kansen biedt aan jongeren die het vaak moeilijk hebben om de arbeidsmarkt te betreden, hetzij vanwege een gebrek aan ervaring, hetzij vanwege een gebrek aan mogelijkheden.

Persoonlijke ontwikkeling: Deelname aan het leerlingprogramma kan jongeren helpen bij het ontwikkelen van persoonlijke vaardigheden zoals verantwoordelijkheidsgevoel, stiptheid, betrokkenheid en teamwerk. Deze vaardigheden zijn essentieel voor succes in zowel het professionele als het persoonlijke leven.

Mogelijkheid tot vast dienstverband: Veel bedrijven die jonge leerlingen aannemen, hanteren een beleid waarbij degenen die uitblinken tijdens hun leerperiode, in dienst worden genomen. Dit kan een geweldige kans zijn voor jongeren om hun carrière te beginnen bij een gerenommeerd bedrijf.

Daarom kan het een voordeel zijn om een jonge leerling te zijn. Jongeren kunnen ervaring opdoen, kennis opdoen en vaardigheden ontwikkelen die nuttig zijn voor hun professionele en persoonlijke toekomst.

Om u aan te melden voor een Young Apprenticeship-functie, moet u een aantal stappen volgen. Deze kunnen per instelling of bedrijf verschillen.

Hier zijn enkele algemene stappen die jongeren kunnen helpen bij het solliciteren naar een Young Apprenticeship-vacature:

Doe onderzoek naar bedrijven of instellingen die het Young Apprentice-programma aanbieden: Jongeren kunnen op internet, sociale media of vacaturesites zoeken naar bedrijven die het Young Apprentice-programma aanbieden. Ook kunnen ze informatie inwinnen bij hun scholen, vakbonden of instanties voor jeugdzorg.

Controleer de vereisten: Het is belangrijk dat jongeren de vereisten en criteria controleren die de bedrijven of instellingen die het programma aanbieden stellen, zoals de minimumleeftijd, het opleidingsniveau, de vereiste documenten, enzovoort.

Registreer je op de wervingswebsite of -platform: Veel bedrijven en instellingen maken gebruik van online wervingsplatforms waar jongeren hun cv kunnen indienen en kunnen solliciteren op beschikbare functies. Het is belangrijk dat jongeren hun gegevens correct invullen en hun cv bijwerken met relevante informatie.

Neem deel aan het selectieproces: Nadat je hebt gesolliciteerd naar een functie als Young Apprentice, kun je worden uitgenodigd om deel te nemen aan het selectieproces. Dit proces kan onder andere bestaan uit interviews, theoretische en praktische tests, groepsdynamiek en meer.

Wachten op de uitslag: Na deelname aan de selectieprocedure moeten jongeren wachten op de uitslag, die via e-mail, telefoon of online wervingsplatform bekend kan worden gemaakt. Indien geselecteerd voor de functie, moeten jongeren de instructies van het aanwervende bedrijf of de aanwervende instelling volgen om aan de slag te gaan.

Houd er rekening mee dat elk bedrijf of elke instelling een andere selectie- en aanmeldingsprocedure kan hanteren. Daarom is het belangrijk dat jongeren de specifieke informatie controleren voor elke mogelijkheid waarop ze willen solliciteren.