Lees meer over het CIEE 2023 Young Apprentice-programma. CIEE (Company-School Integration Center) is een van de instellingen die verantwoordelijk is voor de bemiddeling bij het aannemen van jonge leerlingen door bedrijven.
In 2023 zal het CIEE Young Apprentice-programma een belangrijke toegangspoort tot de arbeidsmarkt voor jonge Brazilianen blijven.
Naast het bieden van werkgelegenheid en leermogelijkheden draagt het programma ook bij aan de bestrijding van schooluitval, omdat jongeren zich moeten inschrijven bij onderwijsinstellingen.
Om deel te nemen aan het CIEE Young Apprentice-programma in 2023
Jongeren zullen aan een aantal vereisten moeten voldoen, zoals tussen de 14 en 24 jaar oud zijn, ingeschreven zijn bij een onderwijsinstelling, geen werkrecord hebben en op de hoogte zijn van hun electorale en militaire verplichtingen (voor jonge mannen).
Bovendien zullen jongeren een selectieproces moeten doorlopen, dat sollicitatiegesprekken en tests kan omvatten, om geselecteerd te worden voor beschikbare vacatures.
Bedrijven die deelnemen aan het CIEE Young Apprentice-programma zijn verplicht jongeren een veilige en gezonde werkomgeving te bieden, naast een leerplan met theoretische en praktische activiteiten.
Tijdens de periode waarin zij als jonge leerling werken, ontvangen de deelnemers aan het programma een vergoeding, die varieert afhankelijk van het bedrijf en de werkuren. Bovendien zullen jongeren recht hebben op voordelen zoals transportvouchers, betaalde vakanties, 13e salaris en FGTS (Service Time Guarantee Fund).
Voor jongeren die deelnemen aan het CIEE Young Apprentice-programma is dit een unieke kans om professionele ervaring en theoretische kennis op te doen die nuttig kunnen zijn in hun toekomstige carrière. Daarnaast helpt het programma ook bij het ontwikkelen van persoonlijke vaardigheden, zoals verantwoordelijkheid, stiptheid en teamwerk.
Als u dus een jongere bent tussen de 14 en 24 jaar oud en op zoek bent naar een kans om de arbeidsmarkt te betreden, zou het CIEE Young Apprentice-programma in 2023 de juiste keuze voor u kunnen zijn. Zorg ervoor dat u informatie inwint over beschikbare vacatures en deelnemen aan het selectieproces om deel uit te maken van dit succesvolle programma.
De vereisten voor de Young Apprentice 2023:
- Tussen 14 en 24 jaar oud zijn;
- ingeschreven zijn bij een onderwijsinstelling, zowel primair, secundair als technisch;
- Geen eerder record op de werkkaart hebben;
- Beschikbaar zijn om te werken volgens de door het inlenende bedrijf vastgestelde werktijden;
- Zorg ervoor dat u op de hoogte bent van uw electorale en militaire verplichtingen (voor jonge mannen).
Naast deze vereisten basic, sommige bedrijven kunnen andere criteria vereisen, zoals basiscomputerkennis, communicatieve vaardigheden en teamwerk.
Het is belangrijk dat degenen die geïnteresseerd zijn om jonge leerlingen te worden, de specifieke vereisten van elk bedrijf of elke instelling die het programma aanbiedt, controleren om er zeker van te zijn dat ze aan het selectieproces kunnen deelnemen.
Het zijn van een jonge leerling brengt verschillende voordelen voor jongeren met zich mee, zoals:
Professionele ervaring: Door deel te nemen aan het programma voor jonge leerlingen krijgen jongeren de kans om professionele ervaring op te doen en contact te maken met de werkomgeving, wat van fundamenteel belang kan zijn voor hun professionele ontwikkeling en groei.
Opleiding: Naast praktische ervaring hebben jonge leerlingen ook de mogelijkheid om deel te nemen aan cursussen en theoretische trainingen, aangeboden door de bedrijven of instellingen die het programma aanbieden, wat helpt hun vaardigheden en kennis te verbeteren.
Beloning: Jonge leerlingen ontvangen een beloning die evenredig is aan hun werkuren, wat hen kan helpen hun studie te betalen en hun levensomstandigheden te verbeteren.
Voordelen: Naast een beloning hebben jonge leerlingen ook recht op voordelen zoals vervoervouchers, betaalde vakantiedagen, 13e salaris en FGTS (Service Time Guarantee Fund).
Sociale inclusie: Het programma voor jonge leerlingen is ook een vorm van sociale inclusie, omdat het kansen biedt aan jongeren die het vaak moeilijk vinden om de arbeidsmarkt te betreden, hetzij vanwege een gebrek aan ervaring, hetzij door een gebrek aan kansen.
Persoonlijke ontwikkeling: Deelname aan het programma voor jonge leerlingen kan jongeren helpen persoonlijke vaardigheden te ontwikkelen, zoals verantwoordelijkheid, stiptheid, inzet en teamwerk, die van fundamenteel belang zijn voor succes in het professionele en persoonlijke leven.
Mogelijkheid tot implementatie: Veel bedrijven die jonge leerlingen in dienst nemen, hanteren het beleid om mensen aan te nemen die opvallen tijdens de stageperiode, wat voor jongeren een geweldige kans kan zijn om hun carrière in een gevestigd bedrijf te beginnen.
Daarom kan het zijn van een jonge leerling verschillende voordelen opleveren voor jonge mensen, die ervaring en kennis kunnen opdoen en vaardigheden kunnen ontwikkelen die nuttig zullen zijn voor hun professionele en persoonlijke toekomst.
Om je aan te melden voor een Young Apprentice-mogelijkheid, moet je een aantal stappen volgen, die kunnen variëren afhankelijk van de instelling of het bedrijf dat het programma aanbiedt.
Hier zijn enkele algemene stappen die jongeren kunnen helpen bij het aanvragen van een Jonge Leerling-mogelijkheid:
Zoek naar bedrijven of instellingen die het Young Apprentice programma aanbieden: Jongeren kunnen op internet, sociale netwerken of vacaturesites zoeken naar bedrijven die het Young Apprentice-programma aanbieden of informatie zoeken op hun scholen, vakbonden of voogdijraden.
Controleer vereisten: Het is belangrijk dat jongeren de vereisten en criteria controleren die worden opgelegd door de bedrijven of instellingen die het programma aanbieden, zoals onder meer minimumleeftijd, opleiding en benodigde documenten.
Registreer u op de rekruteringswebsite of -platform: Veel bedrijven en instellingen maken gebruik van online wervingsplatforms, waar jongeren hun cv kunnen registreren en kunnen solliciteren op beschikbare vacatures. Het is belangrijk dat jongeren hun gegevens correct invullen en hun cv bijwerken met relevante informatie.
Neem deel aan het selectieproces: Na te hebben gesolliciteerd naar een positie voor een jonge leerling, kunnen jongeren worden uitgenodigd om deel te nemen aan het selectieproces, dat onder meer interviews, theoretische en praktische tests en groepsdynamiek kan omvatten.
Wacht op het resultaat: Na deelname aan het selectieproces moeten jongeren wachten op de uitslag, die bekend kan worden gemaakt via e-mail, telefoon of online wervingsplatform. Als jongeren voor de functie worden geselecteerd, moeten zij de richtlijnen van het inlenende bedrijf of de inlenende instelling volgen om aan de slag te gaan.
Houd er rekening mee dat elk bedrijf of elke instelling een ander selectie- en registratieproces kan hebben. Het is dus belangrijk dat jongeren de specifieke informatie controleren voor elke mogelijkheid waarvoor ze zich willen inschrijven.
