Je hebt vast wel eens gehoord van Young Apprentice, toch? Jongeren zijn tegenwoordig steeds meer geïnteresseerd in het verdienen van hun eigen geld, wat voor sommigen synoniem kan zijn met onafhankelijkheid.
Wanneer jongeren de arbeidsmarkt betreden, worden ze jonge leerlingen genoemd, die op hun beurt verantwoordelijk zijn voor het uitvoeren van kleine taken binnen een bepaald bedrijf, wat hen op hun beurt ook ervaring zal opleveren, wat je op zijn beurt tot de conclusie zal leiden dat dit precies is wat jij als beroep wilt hebben.
Alle bedrijven, of ze nu middelgroot of groot zijn, moeten alleen vacatures aanbieden aan jonge leerlingen. Met andere woorden: er zijn verschillende baanmogelijkheden voor jonge leerlingen.
En onder velen is er Correios Jovem Aprendiz, die op zijn beurt verschillende voordelen biedt. Als u hierover wat meer informatie wilt, raden wij u daarom aan de volledige inhoud van dit korte en verklarende artikel verder te lezen en te bekijken.
Jonge Leerling – Hoe is het precies en werkt het?
Zoals we hierboven benadrukten, zijn jonge leerlingen duidelijk een baan die gericht is op jongeren, in de leeftijdscategorie van 14 tot 24 jaar.
Om te worden aangenomen, moet je regelmatig aan een onderwijsinstelling studeren, of je nu op de basisschool, de middelbare school of zelfs als student zit.
Volgens de Leerlingenwet, goedgekeurd in 2000 en gereguleerd in 2005, moeten alle bedrijven, ongeacht of ze middelgroot of groot zijn, jonge leerlingen in dienst nemen.
De functie die u gaat bekleden, wordt bepaald op basis van de vacature waarop u solliciteert. Variërend dus van bedrijf tot bedrijf en van sector tot sector, maar altijd binnen het leergebied.
Het is interessant om te benadrukken dat jonge mensen die geïnteresseerd zijn in het vervullen van een rol in een bedrijf een openbare instelling moeten hebben bezocht of regelmatig bezoeken. Het bedrijf waar zij zich bij zullen aansluiten kan echter publiek of privaat zijn.
Over het algemeen zijn de rollen van jonge leerlingen eenvoudiger, dat wil zeggen administratief, maar ze dragen bij aan hun persoonlijke groei.
Het is belangrijk om duidelijk te maken dat het bedrijf op zijn beurt de prestaties van de studenten van zijn nieuwste medewerker niet mag hinderen, naast hun opleiding en persoonlijke ontwikkeling.
Naast dat hij zijn werk altijd goed doet, verwerft de Student ook extra vaardigheden, die van pas kunnen komen in toekomstige banen.
Vind meer banen
Postkantoor voor jonge leerlingen
Zoals eerder vermeld in dit artikel zijn de vacatures divers, aangezien ze beschikbaar zijn bij alle middelgrote en grote bedrijven in het land.
En van alle beschikbare opties zijn enkele van de meest interessante opties die door het postkantoor beschikbaar worden gesteld, vanwege hun verschillende voordelen.
Wat zijn de vereisten om een jonge postbeambte te worden?
- Je moet tussen de 14 en 22 jaar oud zijn;
- ten minste het 6e (zesde) jaar van de basisschool bijwonen;
- ingeschreven zijn en naar school gaan;
- niet eerder als jonge leerling bij Correios zijn aangenomen en/of een arbeidsrelatie met het bedrijf hebben onderhouden.
Wat zijn de arbeidsomstandigheden?
De werkuren van degenen die zijn aangenomen om als jonge leerling bij het postkantoor te werken, bedragen 20 uur per week.
Tijdens de looptijd van het contract zal de Young Apprentice de theoretische fase van de opleidingen Administratief Assistent en Logistiek Assistent combineren, in een entiteit die gekwalificeerd is in een technisch-professionele opleiding, en de praktische fase op het postkantoor.
Wat zijn de voordelen die worden aangeboden?
Zoals we in dit artikel duidelijk hebben gemaakt, biedt werken als jonge leerling bij de Post verschillende voordelen, zoals bijvoorbeeld een vervoerbon, naast een maaltijd- of voedselbon.
In verhouding tot het minimumuurloon is dit R $490,83 waard.
Vind meer banen
Hoe worden kandidaten geselecteerd?
De selectie is vrij eenvoudig. Het bestaat uit het verifiëren van het gezinsinkomen, de leeftijd bij inschrijving, het type onderwijsinstelling waar je studeert en deelname aan sociale projecten, op basis van gedetailleerde scores in de kennisgeving.
