Je hebt vast wel eens van Young Apprentices gehoord, toch? Jongeren zijn tegenwoordig steeds meer geïnteresseerd in het verdienen van hun eigen geld, wat voor sommigen gelijk staat aan onafhankelijkheid.
Jongeren die de arbeidsmarkt betreden, worden vaak als leerling-werknemer ingedeeld. Zij zijn verantwoordelijk voor het uitvoeren van kleine taken binnen een specifiek bedrijf. Dit biedt hen ervaring, waardoor ze tot de conclusie komen dat dit inderdaad het beroep is dat ze willen uitoefenen.
Alle bedrijven, zowel middelgrote als grote, zijn verplicht om uitsluitend leerwerkplekken aan te bieden aan jonge leerlingen. Met andere woorden, er zijn diverse carrièremogelijkheden beschikbaar voor jonge leerlingen.
Naast vele andere mogelijkheden is er het Correios Jovem Aprendiz (Jonge Leerling) programma, dat diverse voordelen biedt. Als u hierover meer wilt weten, raden we u aan dit korte en informatieve artikel verder te lezen.
Jonge leerling - Wat is dat precies en hoe werkt het?
Zoals we hierboven al aangaven, is het jongerenleerlingprogramma duidelijk gericht op jongeren van 14 tot 24 jaar.
Om in aanmerking te komen voor werving, moet u regulier ingeschreven staan bij een onderwijsinstelling, of het nu de basisschool, de middelbare school, het voortgezet onderwijs of zelfs de universiteit betreft.
Volgens de leerlingwet, die in 2000 werd goedgekeurd en in 2005 werd gereguleerd, moeten alle bedrijven, zowel middelgrote als grote, jonge leerlingen in dienst nemen.
Wat betreft de functie die je zult bekleden, deze zal worden bepaald op basis van de vacature waarop je hebt gesolliciteerd en verschilt daarom per bedrijf en per sector, maar altijd binnen een leercontext.
Het is belangrijk om te benadrukken dat jongeren die geïnteresseerd zijn in een baan bij een bedrijf, een opleiding aan een openbare instelling moeten hebben afgerond of daar momenteel ingeschreven staan; het bedrijf waar ze gaan werken kan echter zowel openbaar als particulier zijn.
Over het algemeen zijn de taken van jonge leerlingen eenvoudiger, namelijk administratief van aard, maar ze dragen wel bij aan hun persoonlijke ontwikkeling.
Het is belangrijk om duidelijk te maken dat het bedrijf op zijn beurt geen invloed mag uitoefenen op de academische prestaties van zijn nieuwste werknemer, noch diens opleiding en persoonlijke ontwikkeling mag belemmeren.
Naast het consequent goed presteren, verwerft de student ook extra vaardigheden die van pas kunnen komen in toekomstige banen.
Vind meer vacatures
Jonge leerling bij de Braziliaanse postdienst
Zoals eerder in dit artikel vermeld, is het vacatureaanbod divers, aangezien alle middelgrote en grote bedrijven in het land vacatures aanbieden.
Van alle beschikbare opties behoren de mogelijkheden die de postdienst biedt tot de meest interessante, vanwege de diverse voordelen die ze bieden.
Wat zijn de vereisten om als jonge leerling bij de post te kunnen werken?
- Je moet tussen de 14 en 22 jaar oud zijn;
- om minimaal in het zesde (zesde) jaar van de basisschool te zitten;
- ingeschreven staan bij en naar school gaan;
- niet eerder als leerling-werknemer bij de Post Office te zijn aangenomen en/of een arbeidsrelatie met het bedrijf te hebben gehad.
Wat zijn de arbeidsomstandigheden?
De werkweek voor jongeren die als leerling bij de post worden aangenomen, bedraagt 20 uur.
Gedurende de looptijd van het contract combineert de jonge leerling de theoretische fase van de opleidingen tot administratief medewerker en logistiek medewerker, aan een erkende technische beroepsopleidingsinstelling, met de praktijkfase bij de post.
Welke voordelen worden geboden?
Zoals we in dit artikel al hebben uitgelegd, biedt werken als jonge leerling bij de post verschillende voordelen, zoals een reiskostenvergoeding en een maaltijdvoucher of -toelage.
Het minimumuurloon bedraagt momenteel R$490,83.
Vind meer vacatures
Hoe worden kandidaten geselecteerd?
De selectieprocedure is vrij eenvoudig. Deze bestaat uit het controleren van het gezinsinkomen, de leeftijd bij inschrijving, het type onderwijsinstelling dat is bezocht en de deelname aan maatschappelijke projecten, op basis van een gedetailleerd puntensysteem dat in de aankondiging is beschreven.