Je hebt vast wel eens van Jongerenleerlingen gehoord, toch? Jongeren zijn tegenwoordig steeds meer geïnteresseerd in het verdienen van hun eigen geld, wat voor sommigen synoniem kan staan met onafhankelijkheid.
Wanneer jongeren op de arbeidsmarkt komen, worden ze al snel aangeduid als jonge leerlingen. Zij krijgen de verantwoordelijkheid om binnen een bedrijf kleine taken uit te voeren. Daarmee doen ze ervaring op en komen ze tot de conclusie dat dit precies is wat ze als beroep willen.
Alle bedrijven, van middelgroot tot groot, moeten uitsluitend vacatures voor jonge leerlingen aanbieden. Met andere woorden: er zijn diverse vacatures voor jonge leerlingen.
En onder vele anderen is er het Correios Jovem Aprendiz-programma, dat een scala aan voordelen biedt. Dus als je meer informatie wilt, raden we je aan om verder te lezen en de volledige inhoud van dit korte en verklarende artikel te bekijken.
Young Apprentice - Hoe is het precies en hoe werkt het?
Zoals we hierboven al benadrukten, is het beroep van leerling-werknemer duidelijk gericht op jongeren in de leeftijd van 14 tot 24 jaar.
Om aangenomen te worden, moet u regelmatig studeren aan een onderwijsinstelling, of dit nu de basisschool, middelbare school of zelfs de bacheloropleiding is.
Volgens de Leerlingwet, die in 2000 werd goedgekeurd en in 2005 werd gereguleerd, moeten alle bedrijven, zowel middelgrote als grote, jonge leerlingen in dienst nemen.
Welke functie je gaat bekleden, hangt af van de vacature waarop je hebt gesolliciteerd. Dit verschilt dus per bedrijf en per sector, maar het past altijd binnen de grenzen van je leerproces.
Het is belangrijk om te benadrukken dat jongeren die geïnteresseerd zijn in een baan bij een bedrijf een openbare opleiding moeten hebben afgerond of momenteel studeren aan een openbare instelling. Het bedrijf waar ze bij gaan werken, kan echter zowel openbaar als particulier zijn.
Over het algemeen zijn de taken van jonge leerlingen eenvoudiger, namelijk administratief, maar ze dragen wel bij aan hun persoonlijke groei.
Het is belangrijk om duidelijk te maken dat het bedrijf op zijn beurt de academische prestaties van zijn nieuwe werknemer niet mag belemmeren, net zo min als hun opleiding en persoonlijke ontwikkeling.
Naast het altijd uitvoeren van een goede functie, verwerft de student nog steeds extra vaardigheden, die mogelijk helpen in toekomstige banen.
Vind meer vacatures
Jonge leerling van het postkantoor
Zoals eerder in dit artikel vermeld, zijn de vacatures divers, omdat ze worden aangeboden door alle middelgrote en grote bedrijven in het land.
Van alle beschikbare opties zijn die van het postkantoor de interessantste, vanwege de vele voordelen die ze bieden.
Wat zijn de vereisten om leerling-werknemer bij de Post te worden?
- Je moet tussen de 14 en 22 jaar oud zijn;
- ten minste het 6e (zesde) jaar van de basisschool volgen;
- ingeschreven zijn en naar school gaan;
- niet eerder als jonge leerling bij Correios zijn aangenomen en/of een arbeidsrelatie met het bedrijf hebben onderhouden.
Hoe zijn de arbeidsomstandigheden?
De werklast voor jonge leerlingen bij de Post bedraagt 20 uur per week.
Gedurende de looptijd van het contract zal de Jonge Leerling de theoretische fase van de opleidingen Administratief Medewerker en Logistiek Medewerker combineren bij een erkende instelling voor technisch-professionele opleidingen en de praktijkfase bij het Postkantoor.
Welke voordelen worden geboden?
Zoals we in dit artikel hebben uitgelegd, levert werken als jonge leerling bij het postkantoor verschillende voordelen op, zoals bijvoorbeeld een vervoersbon en een maaltijdbon.
Het minimumuurloon bedraagt R$490,83.
Vind meer vacatures
Hoe worden kandidaten geselecteerd?
De selectieprocedure is vrij eenvoudig. Deze bestaat uit het verifiëren van het gezinsinkomen, de leeftijd bij inschrijving, het type onderwijsinstelling en de deelname aan sociale projecten, op basis van de scores die in de aankondiging worden vermeld.
