Het Extra Young Apprentice-programma is een uitstekende kans voor jongeren die theoretische en praktische kennis willen opdoen in een werkomgeving. Het programma is bedoeld voor jongeren tussen 14 en 24 jaar die momenteel op de middelbare school zitten of deze recent hebben afgerond.
Tijdens de contractperiode, die doorgaans maximaal twee jaar duurt, krijgt de jongere training en ontwikkeling gericht op het verbeteren van zijn of haar vaardigheden en kennis, ter voorbereiding op een mogelijke carrière binnen het bedrijf of in andere ondernemingen.
Naast de bijdrage aan de professionele ontwikkeling van jongeren, bevordert het Extra Young Apprentice-programma ook sociale inclusie.
De voordelen van een leerwerktraject voor jongeren zijn talrijk en gaan verder dan de opgedane beroepservaring.
Het Young Apprentice-programma biedt unieke kansen aan jongeren die hun professionele carrière willen starten, nieuwe vaardigheden willen ontwikkelen en zich willen voorbereiden op de arbeidsmarkt.
Hieronder staan enkele van de belangrijkste voordelen van deelname aan een leerwerktraject voor jongeren:
- Netwerkmogelijkheden: het Young Apprentice-programma biedt jongeren de kans om samen te werken met ervaren professionals in hun vakgebied en belangrijke contacten te leggen met andere professionals in de sector. Deze contacten kunnen in de toekomst van pas komen, bijvoorbeeld bij het vinden van nieuwe baanmogelijkheden of het verkrijgen van aanbevelingen.
- Eerlijke vergoeding : volgens de wet hebben jonge leerlingen recht op een eerlijke vergoeding voor hun werk, wat een uitstekende kans is om zich voor te bereiden op een financieel zelfstandig leven als volwassene.
- Toegang tot secundaire arbeidsvoorwaarden: Naast een salaris hebben jonge leerlingen ook recht op secundaire arbeidsvoorwaarden zoals reiskostenvergoeding, maaltijdvouchers en medische hulp, afhankelijk van het bedrijf waar ze werken.
- Mogelijkheid tot een vaste aanstelling: veel bedrijven nemen jonge leerlingen in dienst met als doel hen op te leiden en voor te bereiden op een vaste baan. Dit betekent dat als de jongere goed presteert en uitblinkt tijdens het programma, hij of zij de kans krijgt om in vaste dienst te treden bij het bedrijf.
Kortom, het Young Apprentice-programma biedt een uitstekende kans voor jongeren die hun professionele carrière willen starten en nieuwe vaardigheden willen opdoen.
De toelatingseisen voor het Young Apprentice-programma kunnen variëren, afhankelijk van het bedrijf en de geldende wetgeving.
Over het algemeen zijn de belangrijkste vereisten voor deelname aan het programma echter:
- Leeftijd: De jongere moet tussen de 14 en 24 jaar oud zijn, hoewel sommige bedrijven een andere leeftijdsgrens kunnen hanteren.
- Opleiding: De jongere moet momenteel ingeschreven staan op de middelbare school of deze hebben afgerond, afhankelijk van het bedrijf en de lokale wetgeving.
- Beschikbaarheid: de jongere moet beschikbaar zijn om te werken op tijden die niet conflicteren met zijn of haar studie, doorgaans parttime.
- Gebrek aan eerdere werkervaring: een van de doelen van het Young Apprentice-programma is om jongeren die nog geen kansen op de arbeidsmarkt hebben gehad, een eerste werkervaring te bieden.
- Leergierigheid: het Young Apprentice-programma biedt jongeren de kans om nieuwe vaardigheden te leren en competenties te ontwikkelen. Daarom is het belangrijk dat ze leergierig zijn en zich willen ontwikkelen.
Naast deze basisvereisten kunnen sommige bedrijven, afhankelijk van het werkgebied waarin de jongere aan de slag gaat, ook andere specifieke kwalificaties of vaardigheden eisen. Het is belangrijk om bij het bedrijf na te vragen wat de specifieke eisen zijn voor deelname aan het Young Apprentice-programma.
Hoe ziet de dagelijkse routine eruit voor een jonge leerling bij Mercado Extra in 2023?
Het Mercado Extra Young Apprentice-programma biedt jongeren de kans om professionele ervaring op te doen in een dynamische en uitdagende werkomgeving.
De dagelijkse routine van een jonge leerling bij Mercado Extra kan variëren afhankelijk van het werkgebied, maar omvat over het algemeen de volgende activiteiten:
- Klantenservice: De jonge leerling kan verantwoordelijk zijn voor het assisteren van klanten in de winkel, het verstrekken van informatie over producten, prijzen en aanbiedingen, en het helpen bij het inpakken van aankopen en het ordenen van winkelwagens en -mandjes.
- Voorraad aanvullen: een andere veelvoorkomende taak voor de jonge leerling is het aanvullen van de schappen, zodat de voorraad altijd georganiseerd en actueel is.
- Hulp bij de bediening van de kassa: in sommige gevallen kan de jonge leerling worden opgeleid om de kassa te bedienen, klantenaankopen te registreren en betalingen te ontvangen.
- Administratieve ondersteuning: In sommige gebieden kan de jonge stagiair verantwoordelijk zijn voor het uitvoeren van administratieve taken, zoals het archiveren van documenten, kopiëren, etiketten printen en andere kantooractiviteiten.
- Deelname aan trainingen: Mercado Extra biedt alle medewerkers, inclusief jonge leerlingen, trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden om hun vaardigheden en kennis te verbeteren.
- Naleving van bedrijfsregels en -normen: het is belangrijk dat de jonge leerling alle regels en normen van Mercado Extra naleeft, zoals werktijden, kledingvoorschriften, persoonlijke hygiëne, veiligheid op de werkplek, enzovoort.
Hoe kan ik me registreren en deelnemen aan het Extra Young Apprentice Program?
Om je aan te melden voor het Mercado Extra Young Apprentice-programma, ga je eerst naar de website van het bedrijf of bezoek je een fysieke Mercado Extra-winkel. Vacatures worden meestal ge adverteerd op vacaturesites en de sociale media van het bedrijf, en soms ook op lokale scholen.
Wanneer je een vacature vindt, moet je een sollicitatieformulier invullen met je persoonlijke gegevens, opleidingsachtergrond, gevolgde cursussen en eventuele werkervaring. Mogelijk moet je ook een actueel cv en een motivatiebrief bijvoegen.
Na de inschrijving doorlopen kandidaten een selectieprocedure, die kan bestaan uit sollicitatiegesprekken, kennistoetsen en groepsactiviteiten. Het is belangrijk om je goed voor te bereiden op de selectieprocedure door je te verdiepen in het bedrijf en de arbeidsmarkt, en door gedurende alle fasen interesse en betrokkenheid te tonen.
Na selectie wordt de jonge leerling in dienst genomen door het bedrijf en ontvangt hij/zij een salaris dat in verhouding staat tot het aantal gewerkte uren, plus secundaire arbeidsvoorwaarden zoals reiskostenvergoeding en maaltijdcheques. De werkuren zijn beperkt tot maximaal zes uur per dag, zodat de jongere werk en studie goed kan combineren.
