Het Young Apprentice-programma van Extra is een uitstekende kans voor jongeren die theoretische en praktische kennis op de werkvloer willen opdoen. Het programma is bedoeld voor jongeren tussen de 14 en 24 jaar die momenteel op de middelbare school zitten of deze onlangs hebben afgerond.
Gedurende de contractperiode, die over het algemeen maximaal twee jaar duurt, krijgt de jongere een opleiding en ontwikkeling die gericht is op het verbeteren van zijn of haar vaardigheden en kennis. Zo wordt de jongere voorbereid op een mogelijke carrière binnen het bedrijf of in andere sectoren.
Het Young Apprentice-programma van Extra levert niet alleen een bijdrage aan de professionele ontwikkeling van jongeren, maar bevordert ook de maatschappelijke inclusie.
Het Young Apprentice-programma biedt veel voordelen, die verder gaan dan alleen de opgedane beroepservaring.
Het Young Apprentice-programma biedt unieke kansen voor jongeren die hun professionele carrière willen starten, nieuwe vaardigheden willen ontwikkelen en zich willen voorbereiden op de arbeidsmarkt.
Hieronder staan enkele van de belangrijkste voordelen van deelname aan het Young Apprentice-programma:
- Netwerkmogelijkheden: Het Young Apprentice-programma biedt jongeren de kans om samen te werken met ervaren mensen in hun vakgebied en waardevolle connecties op te bouwen met andere professionals uit de sector. Deze connecties kunnen in de toekomst nuttig zijn, bijvoorbeeld voor het vinden van nieuwe vacatures of het krijgen van aanbevelingen voor vacatures.
- Eerlijke beloning : Jonge leerlingen moeten volgens de wet een eerlijk loon krijgen voor hun werk. Dit is een uitstekende kans om zich voor te bereiden op het financiële leven als volwassene.
- Toegang tot voordelen: Naast salaris hebben jonge stagiairs ook recht op voordelen zoals vervoersbonnen, maaltijdbonnen en medische hulp, afhankelijk van het bedrijf waarvoor ze werken.
- Mogelijkheid tot vast dienstverband: Veel bedrijven nemen jonge stagiairs aan met als doel hen op te leiden en voor te bereiden op een vast dienstverband in de toekomst. Dit betekent dat als de jongere goed presteert en uitblinkt tijdens het programma, hij of zij mogelijk kans maakt op een vast dienstverband.
Kortom, het Young Apprentice-programma biedt een uitstekende kans voor jongeren die hun professionele carrière willen starten en nieuwe vaardigheden willen verwerven.
De voorwaarden voor deelname aan het Young Apprentice-programma kunnen variëren, afhankelijk van het bedrijf en de huidige wetgeving.
Over het algemeen zijn de belangrijkste vereisten voor deelname aan het programma:
- Leeftijd: De jongere moet tussen de 14 en 24 jaar oud zijn, hoewel sommige bedrijven een andere leeftijdscategorie kunnen hanteren.
- Opleiding: de jongere moet naar de middelbare school gaan of deze hebben afgerond, afhankelijk van het bedrijf en de lokale wetgeving.
- Beschikbaarheid: de jongere moet beschikbaar zijn om te werken tijdens uren die niet botsen met zijn/haar studie, meestal in deeltijd.
- Geen eerdere werkervaring: een van de doelstellingen van het Young Apprentice-programma is om jongeren die nog geen kansen op de arbeidsmarkt hebben, een eerste werkervaring te bieden.
- Bereidheid om te leren: Het Young Apprentice-programma biedt jongeren de kans om nieuwe vaardigheden te leren en competenties te ontwikkelen. Daarom is het belangrijk dat u bereid bent om te leren en u te ontwikkelen.
Naast deze basisvereisten kunnen sommige bedrijven specifieke kwalificaties of vaardigheden eisen, afhankelijk van de sector waarin de jongere gaat werken. Het is belangrijk om bij het bedrijf na te gaan wat de specifieke vereisten zijn voor deelname aan het Young Apprentice-programma.
Wat is de routine van de Young Apprentice Mercado Extra 2023?
Het Mercado Extra Young Apprentice-programma biedt jongeren de kans om professionele ervaring op te doen in een dynamische en uitdagende werkomgeving.
De routine van een jonge leerling bij Mercado Extra kan variëren afhankelijk van het werkgebied, maar omvat over het algemeen de volgende activiteiten:
- Klantenservice: De jonge leerling kan verantwoordelijk zijn voor het helpen van klanten in de winkel, het verstrekken van informatie over producten, prijzen en aanbiedingen, evenals het helpen inpakken van aankopen en het organiseren van winkelwagentjes en manden.
- Voorraad aanvullen: een andere veelvoorkomende activiteit voor Young Apprentices is het helpen aanvullen van producten in de schappen, het georganiseerd en up-to-date houden van de voorraad.
- Assistentie bij kassawerkzaamheden: In sommige gevallen kan de Young Apprentice worden opgeleid om de kassa te bedienen en te helpen bij het registreren van aankopen van klanten en het ontvangen van betalingen.
- Administratieve ondersteuning: In sommige gevallen is de Jonge Leerling verantwoordelijk voor het uitvoeren van administratieve taken, zoals het archiveren van documenten, het maken van kopieën, het afdrukken van etiketten en andere kantoorwerkzaamheden.
- Deelname aan trainingen: Mercado Extra biedt trainingen en ontwikkeling aan voor alle medewerkers, inclusief jonge stagiairs, om hun vaardigheden en kennis te verbeteren.
- Naleving van bedrijfsregels en -normen: Het is belangrijk dat de Young Apprentice alle regels en normen van Mercado Extra naleeft, zoals werktijden, dresscode, persoonlijke hygiëne, veiligheid op de werkplek en meer.
Hoe kan ik me registreren en deelnemen aan het Extra Young Apprentice Programma?
Om je aan te melden voor het Young Apprentice-programma van Mercado Extra, ga je eerst naar de website van het bedrijf of bezoek je een Mercado Extra-winkel. Vacatures worden doorgaans geplaatst op de vacaturebanken en socialemediakanalen van het bedrijf, en mogelijk ook op lokale scholen.
Zodra je een baan hebt gevonden, dien je een sollicitatieformulier in te vullen met je persoonlijke gegevens, opleiding, cursussen en eventuele werkervaring. Mogelijk moet je ook een bijgewerkt cv en een motivatiebrief meesturen.
Na je sollicitatie doorlopen kandidaten een selectieprocedure, die interviews, kennistests en groepsdynamiek kan omvatten. Het is belangrijk om je voor te bereiden op de selectieprocedure door je te verdiepen in het bedrijf en de arbeidsmarkt, en door gedurende de hele procedure interesse en betrokkenheid te tonen.
Na selectie wordt de Jonge Leerling aangenomen door het bedrijf en ontvangt een salaris dat evenredig is aan het aantal gewerkte uren, plus secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vervoer en maaltijdcheques. De werklast is beperkt tot maximaal zes uur per dag, zodat de jongere werk en studie kan combineren.
