Het Extra Young Apprentice-programma is een uitstekende kans voor jonge mensen die theoretische en praktische kennis op de werkvloer willen opdoen. Het programma is bedoeld voor jongeren tussen de 14 en 24 jaar die naar de middelbare school gaan of deze onlangs hebben afgerond.
Tijdens de contractperiode, die doorgaans maximaal twee jaar bedraagt, ontvangt de jongere training en kwalificaties die tot doel hebben zijn vaardigheden en kennis te verbeteren en hem voor te bereiden op een mogelijke carrière in het bedrijf of in andere ondernemingen.
Naast het bijdragen aan de professionele ontwikkeling van jongeren, bevordert het Young Apprentice-programma van Extra ook de sociale inclusie.
De voordelen van een Young Apprentice-programma zijn talrijk en reiken verder dan de opgedane professionele ervaring.
Het Young Apprentice-programma biedt unieke kansen voor jongeren die hun professionele carrière willen starten, nieuwe vaardigheden willen ontwikkelen en zich willen voorbereiden op de arbeidsmarkt.
Hieronder staan enkele van de belangrijkste voordelen van deelname aan een Young Apprentice-programma:
- Netwerkmogelijkheden: Het Young Apprentice-programma biedt jongeren de kans om te werken met ervaren mensen in hun vakgebied en belangrijke verbindingen te leggen met andere professionals in de sector. Deze verbindingen kunnen in de toekomst nuttig zijn, of het nu gaat om het vinden van nieuwe vacatures of het ontvangen van baanaanbevelingen.
- Eerlijk loon: volgens de wet moeten jonge leerlingen een eerlijke beloning krijgen voor hun werk, wat een uitstekende gelegenheid is om zich voor te bereiden op het financiële leven als volwassene.
- Toegang tot voordelen: Naast een vergoeding hebben jonge leerlingen ook recht op voordelen zoals vervoerscheques, maaltijdcheques en medische hulp, afhankelijk van het bedrijf waarvoor ze werken.
- Mogelijkheid tot implementatie: Veel bedrijven nemen jonge leerlingen aan met als doel hen op te leiden en voor te bereiden op een vaste baan in de toekomst. Dit betekent dat, als de jongere zijn taken goed uitvoert en opvalt tijdens het programma, hij kans maakt om bij het bedrijf aangenomen te worden.
Samenvattend biedt het Young Apprentice-programma een uitstekende kans voor jongeren die hun professionele carrière willen starten en nieuwe vaardigheden willen verwerven.
De vereisten om deel te nemen aan het Young Apprentice-programma kunnen variëren afhankelijk van het bedrijf en de huidige wetgeving
Over het algemeen zijn de belangrijkste vereisten om aan het programma deel te nemen echter:
- Leeftijd: de jongere moet tussen de 14 en 24 jaar oud zijn, hoewel sommige bedrijven een andere leeftijdscategorie kunnen hanteren.
- Opleiding: de jongere moet naar de middelbare school gaan of deze al hebben afgerond, afhankelijk van het bedrijf en de lokale wetgeving.
- Beschikbaarheid: de jongere moet beschikbaar zijn om te werken op momenten die niet strijdig zijn met zijn studie, doorgaans in deeltijd.
- Geen eerdere beroepservaring hebben: een van de doelstellingen van het Young Apprentice-programma is het bieden van een eerste professionele ervaring aan jongeren die nog geen kansen hebben gehad op de arbeidsmarkt.
- Bereidheid om te leren: het Young Apprentice-programma is een kans voor jonge mensen om nieuwe vaardigheden te leren en competenties te ontwikkelen, en daarom is het belangrijk om bereid te zijn om te leren en zich te ontwikkelen.
Naast deze basisvereisten kunnen sommige bedrijven andere specifieke kwalificaties of vaardigheden vereisen, afhankelijk van het gebied waarin de jongere gaat werken. Het is belangrijk om bij het bedrijf na te gaan wat de specifieke eisen zijn om deel te nemen aan het Young Apprentice programma.
Hoe ziet de Jovem Aprendiz Mercado Extra 2023-routine eruit?
Het Mercado Extra Young Apprentice-programma is een kans voor jongeren om professionele ervaring op te doen in een dynamische en uitdagende werkomgeving.
De routine van de Young Apprentice bij Mercado Extra kan variëren afhankelijk van het activiteitengebied, maar omvat over het algemeen de volgende activiteiten:
- Klantenservice: de Young Apprentice kan verantwoordelijk zijn voor het assisteren van klanten in de winkel, het aanbieden van informatie over producten, prijzen en promoties, maar ook voor het helpen inpakken van aankopen en het organiseren van karren en manden.
- Voorraadaanvulling: een andere veel voorkomende activiteit van de Young Apprentice is het helpen bij het aanvullen van producten in de schappen, waardoor de voorraad altijd georganiseerd en up-to-date blijft.
- Hulp bij het bedienen van de kassa: in sommige gevallen kan de Young Apprentice worden opgeleid om de kassa te bedienen, de aankopen van klanten te registreren en betalingen te ontvangen.
- Administratieve ondersteuning: op sommige gebieden kan de Jonge Leerling verantwoordelijk zijn voor het uitvoeren van administratieve taken, zoals het archiveren van documenten, het maken van kopieën, het afdrukken van etiketten en andere kantooractiviteiten.
- Deelname aan trainingen: Mercado Extra biedt trainingen en kwalificaties aan alle medewerkers, inclusief Young Apprentices, met als doel hun vaardigheden en kennis te verbeteren.
- Naleving van bedrijfsnormen en standaarden: het is belangrijk dat de Young Apprentice alle normen en standaarden van Mercado Extra volgt, zoals onder meer werktijden, kleding, persoonlijke hygiëne en veiligheid op de werkplek.
Hoe meld je je aan en neem je deel aan het Extra Young Apprentice Program?
Om u aan te melden voor het Mercado Extra Young Apprentice-programma, moet u de De eerste stap is toegang tot de website van het bedrijf of ga naar een fysieke Mercado Extra-eenheid. Vacatures worden over het algemeen geadverteerd op vacaturesites en de sociale media van het bedrijf, maar ook op lokale scholen.
Wanneer u een beschikbare vacature vindt, moet u een sollicitatieformulier invullen, waarin u uw persoonlijke gegevens, opleidingsachtergrond, cursussen en eventuele professionele ervaringen vermeldt. Mogelijk moet u ook een bijgewerkt CV en een begeleidende brief bijvoegen.
Na aanmelding doorlopen kandidaten een selectieproces, waarbij gesprekken, kennistesten en groepsdynamiek kunnen plaatsvinden. Het is belangrijk om je voor te bereiden op het selectieproces, het bedrijf en de arbeidsmarkt te bestuderen en tijdens de fasen interesse en betrokkenheid te tonen.
Na selectie wordt de Young Apprentice aangenomen door het bedrijf en ontvangt hij een salaris dat evenredig is aan de gewerkte uren, naast voordelen zoals vervoers- en maaltijdcheques. De werktijden zijn beperkt tot maximaal zes uur per dag, zodat jongeren werk en studie kunnen combineren.
