Als jonge leerling zijn is de kans die je nodig hebt om op de arbeidsmarkt te beginnen. Als je zo ver bent gekomen, blijf dan tot het einde bij ons en kijk wat je nodig hebt om aan deze eisen op de markt te voldoen en je plek veilig te stellen.
Laten we naar de inschrijving gaan: Young Apprentice 2022
De detailhandel biedt doorgaans een groot aantal vacatures voor jonge leerlingen. Een voorbeeld hiervan is de Young Apprentice Leader 2021, die vacatures aanbiedt in verschillende delen van het bedrijf.
Om aan het programma deel te nemen, moet u echter bepaalde regels volgen. Lees dus dit artikel om alles te weten te komen over de Young Apprentice Leader 2021.
Tot een paar jaar geleden bestond er geen regeling voor het in dienst nemen van minderjarige leerlingen, omdat er geen wettelijke regeling bestond. Deze situatie veranderde echter in 2000 met de lancering van de leerlingmethode. De aangenomen wetgeving komt ten goede aan jongeren die hun eerste baan op school willen.
Bekijk de regels voor het inhuren van een Young Apprentice bij het Leader Store Network:
Verder is de minimumleeftijd 16 jaar, wat kan variëren afhankelijk van de rol die de Young Apprentice 2021 vervult.
Aan de andere kant heeft het bedrijf ook enkele regels die in het programma moeten worden gevolgd.
In die zin zijn de belangrijkste vereisten flexibele roosters, in lijn met het rooster van de Minor Apprentice. Bovendien is de handtekening van een beroepskaart vereist.
Bekijk de programmavereisten voor Young Apprentice Leader 2021 in de onderstaande lijst:
- Tussen 16 en 24 jaar oud zijn;
- Studeren of een afgeronde basisschool/secundaire opleiding hebben;
- 4 tot 6 uur beschikbare tijd per dag;
- De mogelijkheid hebben om deel te nemen aan verbetercursussen die door het bedrijf worden gegeven;
- Er staat geen registratie op de werkkaart.
Ontdek de voordelen van de Young Apprentice Leader:
Hoewel er enkele regels zijn die jonge leerlingleiders in 2021 moeten volgen, zijn er ook enkele voordelen die worden geboden aan degenen die worden geselecteerd.
Daarom komen sommige van deze voordelen voort uit de combinatie van banen, zoals betaalde vakantie en FGTS. Maar het bedrijf biedt ook gezondheidsplannen en beroepskwalificatieprogramma's aan.
Bovendien bedraagt het gemiddelde salaris voor de juridische stage van de leider in 2021 R$ 800,00, wat kan variëren afhankelijk van de werklast.
Young Apprentice Leader, laten we het eens hebben over de vacatures?
In een winkel hebben de meeste rollen die in 2021 aan jonge leerlingleiders worden toegewezen uiteraard betrekking op klantenservice. Er zijn echter wel vacatures voor andere werkzaamheden, zoals het ordenen van materialen in een magazijn en het maken van spreadsheets en grafieken.
In ieder geval is het noodzakelijk om de vacatures die momenteel openstaan te begrijpen, aangezien deze veranderen afhankelijk van de behoeften van het bedrijf. Bekijk daarom eens de volgende lijst met enkele van de stageminoren die Leader aanbiedt.
De jonge leerling zal verantwoordelijk zijn voor zeer eenvoudige functies, zoals de klantenservice, het organiseren van winkelbestellingen, het assisteren bij alle algemene diensten binnen de vestiging, het maken van checklists, het organiseren van documenten en het organiseren van alle voorraden.
Registratie jonge leerling 2021:
Als je geïnteresseerd bent in vacatures voor Young Apprentice Leadership in 2021, onthoud dan dat je online kunt solliciteren. Via de website van het bedrijf is het mogelijk om per vacature alle informatie te bekijken, zoals werktijden, locatie en salaris.
Het is de moeite waard eraan te denken dat de andere fasen van het selectieproces persoonlijk moeten worden uitgevoerd, via collectieve en individuele interviews met recruiters.
Bekijk in ieder geval onderstaande stap-voor-stap instructies hoe je je op een praktische en eenvoudige manier kunt aanmelden:
- Bezoek de Leader-website, ga naar de onderkant van de pagina en klik op het item “samenwerken met ons”;
- Om toegang te krijgen tot openstaande vacatures, klikt u op de volgende pagina op “Beschikbare mogelijkheden bekijken”;
- Zo toont de site de meest recente vacatures als eerste. Nadat je de positie van de kleine leerling hebt gevonden, selecteer je Flame en klik je op "Toepassen";
- Voer uw persoonlijke, contact- en professionele gegevens in. Het bedrijf neemt dan contact met u op voor een sollicitatiegesprek.
Leerlingprogramma's helpen werkgevers en leerlingen veel vaardigheden te ontwikkelen:
- Rekruteer en ontwikkel hooggekwalificeerd personeel dat uw bedrijf helpt groeien
- Verbeter de productiviteit, winstgevendheid en bedrijfsresultaten van werkgevers
- Creëer flexibele trainingsopties die ervoor zorgen dat werknemers de juiste vaardigheden ontwikkelen
- Minimaliseer de aansprakelijkheidskosten door de juiste training van werknemers
- Ontvang belastingvoordelen en collegegeldvoordelen voor werknemers in de deelnemende staten
- Verhoog het behoud van medewerkers, tijdens en na het leren.
Vroeger waren de leerlingen vaak jonge mannen die samen met een vakman het vak leerden. Meestal in een praktisch beroep.
Maar tegenwoordig zijn leerlingen in bijna elke branche te vinden, van tv-productie en omroep tot onderwijs en gezondheidszorg.
En vanwege de verscheidenheid aan werkgevers en hun behoeften kan een leerling werk vinden op een afdeling waarvoor hij gekwalificeerd is, voor een werkgever in een sector waarin hij persoonlijk geïnteresseerd is.
De lijst met werkgevers die stages aanbieden is zeer divers en groeit.
De overheid moedigt leerwerkprogramma's aan op alle niveaus, maar vooral op de hoogste niveaus met opleidingen. Dit betekent dat de soorten werkgevers die op alle gebieden stageplaatsen aanbieden steeds gevarieerder worden. Houd de nieuwkomers dus goed in de gaten.
Stages zijn een manier om de vaardigheden, kennis en ervaring op te doen die je nodig hebt voor vele carrières. Ze combineren werk, opleiding en studie, waardoor jij ‘verdient terwijl je leert!
Het is een uitstekende manier om de arbeidsmarkt te betreden en professionele ervaring op te doen, dus ga vooruit en ga na je stage.
