Het Lojas Hering Young Apprentice-programma biedt kansen aan jongeren uit heel Brazilië die op zoek zijn naar hun eerste baan. Lees het artikel aandachtig door tot het einde om meer te weten te komen over de voorwaarden, voordelen en de sollicitatieprocedure.

Aprendiz Hering wil jongeren helpen de arbeidsmarkt te betreden en zich professioneel te ontwikkelen.

Naast de opening biedt Hering leerlingen ook alle ondersteuning die zij nodig hebben om hun professionele carrière een goede start te geven.

Hering is een Braziliaans bedrijf dat gespecialiseerd is in mode. Het merk staat ook symbool voor de hele ondernemingsgroep.

De groep vertegenwoordigt ook de merken Hering Kids, waar het bedrijf actief is in de kindersector.

Momenteel zijn er meer dan 400 winkels verspreid over het land, voornamelijk gevestigd in winkelcentra en winkelcentra.

Het is niet eenvoudig om de arbeidsmarkt te betreden, omdat bedrijven steeds veeleisender worden en op zoek zijn naar gekwalificeerde professionals in het vakgebied waarin zij willen werken.

Een uitstekende manier om de arbeidsmarkt te betreden is door deel te nemen aan een leerlingprogramma voor jongeren. Deze programma's zijn te vinden in bedrijven van alle groottes.

Het Young Apprentice-programma is een initiatief van de Braziliaanse overheid om bedrijven aan te moedigen jongeren zonder werkervaring aan te nemen. Deelname aan dit programma vereist dat je tussen de 14 en 24 jaar oud bent en een voltijdopleiding volgt.

Een goed bedrijf om een carrière te beginnen is Hering, een merk dat in heel Brazilië bekend is vanwege de kwaliteit en variatie van zijn producten, waaronder dames-, heren- en kinderkleding.

Hering Stores Young Apprentice Program

In tijden van crisis zijn er weinig vacatures, maar Hering is volop in expansie.

Hieronder staan enkele vereisten voor goedkeuring in het programma:

• Ouder zijn dan 14 jaar;
• Ingeschreven staan op een basisschool of middelbare school en daar regelmatig aanwezig zijn;
• Zorg dat u geen ervaring in uw portfolio hebt vermeld;
• In staat zijn om 6 uur per dag te werken.

Geselecteerde deelnemers ontvangen alle nodige begeleiding om het programma te leren kennen en ervan te genieten.

Een leerling van Hering kan maximaal twee jaar bij het bedrijf werken, al dan niet geschikt voor een andere functie/rol.

Anders zullen jongeren vertrekken met ervaring en volledig voorbereid om te strijden voor diverse functies bij andere bedrijven.

Hering Young Apprentice: ontdek de voordelen…

Jongeren die een plek bemachtigen in het Young Apprentice-programma, profiteren van alle voordelen van de Apprenticeship Law.

Naast de juridische voordelen krijgen jongeren de belangrijkste voordelen: professionele en persoonlijke ervaring.

Hieronder vindt u enkele voordelen die Hering biedt:

• Hulpsubsidie (maandelijkse vergoeding);
• Werkuren 6 uur per dag;
• Vervoersbewijs;
• Voedselbonnen en maaltijdcheques;
• FGTS;
• Uitbetaling van de kerstbonus;
• Vakanties die gelijklopen met de schoolvakanties.

Wanneer je je aanmeldt voor het Hering Apprentice-programma, is het belangrijk dat je alle details kent. Zo ben je op de hoogte van je taken, uren en verantwoordelijkheden.

Om op alle gebieden toonaangevend te zijn en te blijven, zoekt Hering toegewijde mensen die de geboden kansen weten te benutten.

Duizenden mensen kunnen binnen korte tijd hun eerste baan krijgen en zo hun carrière een boost geven.

De voordelen die in 2021 aan jonge Hering-leerlingen worden geboden, zijn: minimumloon, vervoersvoucher, ondertekende werkkaart, betaalde vakantie en tijdens schoolvakanties, FGTS, werkloosheidsverzekering, 13e maand salaris en een professionele opleiding.

Zie enkele tips:

• Hoe je in het buitenland kunt werken
• Banen
• Hoe e -boeken te maken
• Extra inkomen
• Gratis cursussen
• Wedstrijden

Vacature werving 2021

Ervaren of senior professionals kunnen hun CV op dezelfde pagina registreren.

Als u uw cv al hebt geregistreerd op Vagas.com.br, hoeft u er geen ander te registreren. Dit is namelijk de site waar cv-registratie plaatsvindt, niet alleen voor Hering, maar voor honderden bedrijven.

Wanneer een jongere via het leerlingprogramma bij een bedrijf komt werken, gaat hij of zij in verschillende sectoren van het bedrijf aan de slag. Daarnaast volgt hij of zij ook kwalificatie- en opleidingscursussen, waardoor hij of zij aan het einde van het programma, dat een tot twee jaar kan duren, klaar is om bij elk bedrijf te werken.

Bent u tussen de 14 en 24 jaar oud en heeft u nog geen werkvergunning? Dan raden wij u aan om te zoeken naar bedrijven die vacatures hebben voor jonge leerlingen en uw cv te registreren.

Het kan enige tijd duren voordat u een oproep voor een selectieprocedure ontvangt. Dit hangt af van het aantal vacatures en het profiel van de professional.

Hoe u zich kunt aanmelden voor het Hering Young Apprentice Program:

Om u te registreren voor het Hering Young Apprentice-programma, klikt u op onderstaande link:

http://www.ciahering.com.br/novo/pt/contato/oportunidades

Wanneer u deelneemt aan de selectieprocedure voor het Hering Young Apprentice Program, dient u een geprint cv mee te nemen, kleed u gepast voor de omgeving en laat u uw professionele vaardigheden zien, zoals communicatie, proactiviteit, goede interpersoonlijke vaardigheden, de wens om binnen het bedrijf te groeien, focus en betrokkenheid.

De jongere moet ook eerlijk en verantwoordelijk zijn. De beste leerlingen worden uiteindelijk door het bedrijf aangenomen.