Jonge leerling Hering Stores

Het Lojas Hering Young Apprentice-programma biedt kansen aan jongeren uit heel Brazilië die op zoek zijn naar hun eerste baan. Lees het artikel aandachtig tot het einde om de vereisten, voordelen en aanvraagprocedure te kennen.

De Hering Apprentice heeft als doel jongeren te helpen de arbeidsmarkt te betreden en zich professioneel te ontwikkelen.

Naast het openen van de deuren, zal Hering stagiairs alle ondersteuning bieden die ze nodig hebben om hun professionele leven op een uitstekende manier te starten.

Hering is een Braziliaans bedrijf gespecialiseerd in mode, het merk staat ook synoniem voor de hele businessgroep.

De groep vertegenwoordigt tevens de merken Hering Kids, waar het bedrijf actief is in de kindersector.

Momenteel zijn er meer dan 400 winkels in alle regio's van het land, voornamelijk gevestigd in winkelcentra en winkelcentra.

Het betreden van de arbeidsmarkt is niet eenvoudig, omdat bedrijven steeds veeleisender worden en op zoek zijn naar gekwalificeerde professionals in het vakgebied waarin ze willen werken.

Een uitstekende manier om de arbeidsmarkt te betreden is door je in te schrijven voor een programma voor jonge leerlingen, dat te vinden is in bedrijven van elke omvang.

Het Young Apprentice-programma is een idee van de Braziliaanse overheid om bedrijven te stimuleren jongeren zonder werkervaring in dienst te nemen. De voorwaarde om aan dit programma te kunnen deelnemen is dat je tussen de 14 en 24 jaar oud bent en voltijds onderwijs volgt.

Een goed bedrijf om een carrière te beginnen is Hering, een merk dat in heel Brazilië bekend staat om de kwaliteit en verscheidenheid van zijn producten, waaronder dames-, heren- en kinderkleding.

 

 

 

 

Hering Stores Young Apprentice-programma

 

In tijden van crisis zijn vacatures schaars, maar Hering is volop aan het uitbreiden.

 

Hieronder vindt u enkele vereisten voor goedkeuring in het programma:

 

  • Ouder zijn dan 14 jaar;
  • ingeschreven zijn en regelmatig naar de basisschool of middelbare school gaan;
  • Heb je geen ervaring in je portfolio;
  • De mogelijkheid hebben om 6 uur per dag te werken.

 

Geselecteerde deelnemers krijgen alle nodige begeleiding om hen te helpen het programma te leren en ervan te genieten.

Een leerling van Hering kan maximaal 2 jaar bij het bedrijf werken. Kan wel of niet effectief zijn voor een andere functie/rol.

Anders vertrekken jongeren met ervaring en volledig voorbereid om te solliciteren op verschillende vacatures bij andere bedrijven.

Jonge Leerling Hering: ontdek de voordelen…

 

Jongeren die een plaats in het Young Apprentice-programma winnen, ontvangen alle voordelen van de Leerlingwet.

Naast de juridische voordelen verwerven jongeren het allerbelangrijkste, namelijk professionele en persoonlijke ervaring.

Hieronder vindt u enkele voordelen die Hering biedt:

 

  • Subsidiesteun (maandelijkse vergoeding);
  • Werktijden 6 uur per dag;
  • Transportbon;
  • Voedselcheques en maaltijdcheques;
  • FGTS;
  • Uitbetaling van de kerstbonus;
  • Vakanties afgestemd op de schoolvakanties.

Wanneer u zich aanmeldt voor het Hering Apprentice-programma, moet u alle details van het programma kennen. Je bent dus al op de hoogte van jouw rollen, uren en verantwoordelijkheden.

Met het doel om op alle activiteitengebieden een hoofdrolspeler te zijn en te zijn, zoekt Hering naar toegewijde mensen die weten hoe ze de geboden kansen kunnen benutten.

Duizenden mensen kunnen in korte tijd hun eerste baan krijgen en een carrièrebooster worden.

De voordelen die aan jonge Hering 2021-leerlingen worden aangeboden zijn: minimumloon, transportvoucher, ondertekende werkkaart, betaalde vakantiedagen en tijdens schoolvakanties, FGTS, werkloosheidsverzekering, 13e salaris en beroepsopleiding.

Bekijk enkele tips:

Vacatures 2021

 

Ervaren of senior professionals kunnen hun CV op dezelfde pagina registreren.

Als u uw CV al op Vagas.com.br heeft geregistreerd, hoeft u geen nieuwe te registreren, want dit is de site waar CV-registratie wordt gedaan, niet alleen voor Hering maar voor honderden bedrijven.

Wanneer een jongere erin slaagt om via het jonge leerling-programma bij een bedrijf aan de slag te gaan, gaat hij of zij in verschillende sectoren van het bedrijf werken en bovendien volgen jongeren kwalificatie- en opleidingscursussen, wat betekent dat ze aan het einde van het programma, dat kan een jaar duren. Na twee jaar vertrekken jongeren, klaar om in welk bedrijf dan ook te gaan werken.

Als je tussen de 14 en 24 jaar oud bent en geen werkvergunning hebt ondertekend, raden we je aan om bedrijven te zoeken die plaatsen aanbieden voor jonge leerlingen en je CV te registreren.

Het kan enige tijd duren voordat u wordt gebeld voor een selectieproces, het hangt allemaal af van het aantal vacatures en het profiel van de professional.

Zo meldt u zich aan voor het Hering Young Apprentice-programma:

Om u aan te melden voor het Hering Jovem Aprendiz-programma, volgt u de onderstaande link:

 

http://www.ciahering.com.br/novo/pt/contato/oportunidades

 

Wanneer u het selectieproces van het Hering Young Apprentice Programma bereikt, moet u een gedrukt CV meenemen, u kleden volgens de omgeving en blijk geven van uw professionele vaardigheden zoals: communicatie, proactiviteit, goede interpersoonlijke relaties, verlangen om te groeien in het bedrijf, concentratie en toewijding.

De jongere moet ook eerlijk en verantwoordelijk zijn. De beste leerlingen worden uiteindelijk door het bedrijf aangenomen.

Kijk MeerNuOok