Werken in het Ticket 2022 Young Apprentice-programma is een geweldige kans, omdat je nieuwe professionele ervaring opdoet. Om in aanmerking te komen voor de selectieprocedure, moet een jongere de vereiste leeftijd hebben en voldoen aan de regels van 2022!

Young Apprentice Ticket 2022: leer meer over het bedrijf…

Ticket bestaat al ruim 40 jaar en dit is dan ook een geweldige kans voor iedereen die op zoek is naar zijn eerste baan als onderdeel van het Ticket 2022 Young Apprentice-programma.

Het contract van de stagiair duurt maximaal 24 maanden (twee jaar), dus de vraag naar functies is groot. Werken bij het bedrijf biedt je diverse voordelen, zoals:

• Professionele ervaring;
• Een eerlijk loon
• Voordelen;

Aantrekkelijk CV voor andere bedrijven na afloop van het contract bij Ticket.

Voordelen van het Ticket 2022 Young Apprentice Program

Het leerlingcontract is tijdelijk, maar de voordelen ervan zijn gegarandeerd volgens Wet L10097/2000. Bekijk de voordelen van werken als Young Apprentice bij een bedrijf in het Ticket 2022-netwerk.

Weet dat het salaris dat u ontvangt eerlijk zal zijn in verhouding tot uw werkuren. Daarnaast ontvangt u de volgende voordelen:

• Voedselvergoeding;
• FGTS;
• 13e salaris;
• Beroepsopleiding
• Vervoersbonnen;
• Salaris jonge leerling 2022;
• Betaald verlof;

Overweegt u zich aan te melden voor het leerlingprogramma?! Voordat u uw cv indient om te solliciteren naar de Young Apprentice-functies van Rede Ticket, moet u de deelnamevereisten begrijpen.

Het bedrijf neemt jongeren aan met de volgende kenmerken:

• In staat zijn om maximaal 6 uur per dag te werken;
• Tussen de 14 en 24 jaar oud zijn;
• Studeer met goede cijfers en ijver;
• Geen aantekening in het werkboek;
• Voltooiing van de basisschool/middelbare school;
• Neem deel aan verbetercursussen.

Ticket is een groot bedrijf dat talloze banen biedt in heel Brazilië. Vandaag laten we je zien hoe je kunt deelnemen aan het Ticket Jovem Aprendiz-programma van 2022.

Hoe kan ik me aanmelden voor het TICKET Young Apprentice 2022-programma?

• Klik hier om de officiële Ticket “Werk met ons” pagina te bezoeken;
• Werken met ticket
• U kunt zoeken op functiecategorie en in de filters vindt u plaatsen met vacatures, soorten functies en periodes;
• Klik nu op de vacature en solliciteer volgens de instructies op de pagina.
• Solliciteren is een belangrijke stap, maar om uw kansen op een baan te vergroten, moet u een goed opgesteld cv hebben.

De volgende vacatures verschijnen op de pagina:

• Senior Oplossingen Architect;
• Operationeel Manager
• Business Intelligence Analist
• Bedrijfsplanningsanalist
• Java-software-ingenieur
• Netwerkbeveiligingsingenieur;
• Financieel Controller;

Het bedrijf weet dat je geen professionele ervaring hebt, dus maak je geen zorgen! Je cv moet echter wel goed voorbereid zijn.

Houd er rekening mee dat Ticket veel vacatures heeft voor het leerlingprogramma, maar dat er ook veel jongeren solliciteren. In dat geval moet je een profiel hebben dat de aandacht van de HR-afdeling trekt.

Het programma maakt het voor jongeren gemakkelijker om hun eerste baan te vinden. Bovendien worden de verantwoordelijkheden van de stagiairs gewaarborgd door middel van trainingen en diverse cursussen, waardoor ze kennis kunnen opdoen en gemakkelijker hun carrière kunnen vinden.

Ongeacht de sector waarin het bedrijf actief is (een commercieel bedrijf, een advocatenkantoor of een bedrijf in de sector van veiligheidsetikettering) moet er 2% van de betaalde vergoeding worden ingehouden op het Compensatiepremiefonds (FGTS) voor de jonge stagiair.

Deze FGTS-uitkering is gebaseerd op het aantal gewerkte uren, wat bij dit type werving slechts 6% bedraagt. Dit betekent dat het bedrijf ook lagere kosten kan hebben en toch kan rekenen op de ondersteuning van een jonge professional.

Een ander voordeel van het Young Intern programma is dat het bedrijf en de young professional gericht contact kunnen plannen en alle werkzaamheden met maximale planning kunnen uitvoeren.

Naast dat de specialist goed opgeleid is en kennis en ervaring opdoet, kan het bedrijf in deze periode in zijn behoeften voorzien. Tot slot is de organisatie bij het aflopen van het dienstverband ook vrijgesteld van aanvullende boetes.

Ten slotte is het in dienst nemen van een jonge professional niet alleen een bewijs van de grote maatschappelijke verantwoordelijkheid van het bedrijf, maar ook een bewijs van de interesse van het bedrijf in het opleiden en in dienst nemen van jongeren die geen andere opties hebben op de arbeidsmarkt.

Het is echter ook een kans voor het bedrijf om zijn principes en waarden te versterken en zichtbaar te maken, een divers arbeidsmodel aan te bieden en jonge leerlingen te garanderen dat zij goede beroepspraktijken hebben.

Als uw bedrijf bijvoorbeeld dubbelzijdige printplaten produceert en ook dit type werving uitbreidt, creëert u niet alleen de deur naar nieuwe gekwalificeerde professionals, maar maakt u ook op een verantwoorde en positieve manier gebruik van het imago van uw bedrijf!

Het loont zeker de moeite om als jonge leerling bij Rede Ticket aan de slag te gaan en je eerste professionele carrièrekans te grijpen.