Werken aan het Jovem Aprendiz Ticket 2022-programma is een geweldige kans, omdat je nieuwe professionele ervaring zult opdoen. Om in aanmerking te komen voor het selectieproces moet een jongere de vereiste leeftijd hebben, naast het voldoen aan de regels van 2022!
Young Apprentice Ticket 2022 Kom meer te weten over het bedrijf…
Ticket is een bedrijf dat al meer dan 40 jaar bestaat, dus dit is een geweldige kans voor mensen die op zoek zijn naar hun eerste baan als onderdeel van het Ticket 2022 Young Apprentice-programma.
Het contract van de jonge stagiair duurt maximaal 24 maanden (twee jaar), waardoor vacatures zeer gewild zijn. Als je voor het bedrijf werkt, krijg je verschillende voordelen, zoals
- Professionele ervaring;
- Een eerlijk salaris
- Voordelen;
Aantrekkelijk CV voor andere bedrijven aan het einde van het Ticketcontract.
Voordelen van het Young Apprentice Ticket 2022-programma
Het contract voor jonge leerlingen is tijdelijk, maar wet L10097/2000 garandeert de voordelen ervan. Bekijk de voordelen van het werken voor een bedrijf als Young Apprentice op het Ticket 2022-netwerk.
Weet dat het salaris dat u ontvangt eerlijk zal zijn in overeenstemming met uw werkuren, naast de volgende voordelen:
- Voedselvergoeding;
- FGTS;
- 13e salaris;
- Beroepsopleiding
- Transportbonnen;
- Salaris jonge leerling 2022;
- Betaald verlof;
Denk jij erover na om te solliciteren op vacatures binnen het stageprogramma?! Voordat u uw CV indient om mee te dingen naar vacatures voor Young Apprentice bij Rede Ticket, moet u de deelnamevereisten kennen.
Het bedrijf neemt jonge mensen aan met de volgende kenmerken:
- Maximaal 6 uur per dag kunnen werken;
- Tussen 14 en 24 jaar oud zijn;
- Studeer met goede cijfers en volharding;
- Geen record in het werkboek;
- Afronding van de basisschool/middelbare school;
- Neem deel aan verbetercursussen.
Ticket is een groot bedrijf dat verschillende vacatures biedt in heel Brazilië. Vandaag laten we u zien hoe u betrokken kunt raken bij het Ticket Jovem Aprendiz 2022-programma.
Hoe schrijf je je in voor het TICKET Young Apprentice 2022 programma?
- Klik hier om de officiële Ticket “Werken met ons”-pagina te bezoeken;
- Werk met kaartje
- Je kunt zoeken op functiecategorie, daarnaast vind je in de filters plekken met vacatures, soorten functies en periodes;
- Klik nu op de vacature en solliciteer volgens de instructies op de pagina.
- Solliciteren is een zeer belangrijke stap, maar om je kansen op een baan te vergroten, heb je een goed opgesteld CV nodig.
De volgende vacatures verschijnen op de pagina:
- Senior oplossingsarchitect;
- Operationeel manager
- Business Intelligence Analist
- Analist bedrijfsplanning
- Java-software-ingenieur
- Netwerkbeveiligingsingenieur;
- Financieel controleur;
Het bedrijf weet dat je geen professionele ervaring hebt, dus maak je geen zorgen! Wel moet je CV goed voorbereid zijn.
Weet dat Ticket veel vacatures heeft voor het stageprogramma, maar dat er veel jonge mensen solliciteren. In dit geval moet u een profiel hebben dat de aandacht trekt van de HR-afdeling.
Het programma maakt het voor jongeren gemakkelijker om een eerste baan te vinden. Bovendien worden de functies van de jonge stagiair gewaarborgd door middel van trainingen en diverse cursussen, zodat zij kunnen worden opgeleid en gemakkelijker hun beroep kunnen vinden.
Ongeacht de sector waarin het bedrijf actief is, of het nu een commercieel bedrijf, een advocatenkantoor of een bedrijf in de sector van veiligheidslabels betreft, is het noodzakelijk om 2% te innen uit de vergoeding die wordt betaald aan het Compensatiepremiefonds (FGTS) voor jongeren. intern.
Deze FGTS-betaling is gebaseerd op het aantal gewerkte uren, wat voor dit type aanwerving slechts 6% bedraagt. Dit betekent dat het bedrijf ook lagere kosten kan hebben en tegelijkertijd kan rekenen op de hulp van een jonge professional.
Een ander voordeel van het Young Intern programma is dat het bedrijf en de young professional een specifiek contact kunnen plannen en alle activiteiten met maximale planning kunnen uitvoeren.
Naast dat de specialist goed opgeleid is en kennis en ervaring opdoet, kan het bedrijf in deze periode uw wensen oplossen. Tenslotte is de organisatie bij het aflopen van de arbeidsovereenkomst ook vrijgesteld van bijkomende boetes.
Last but not least is de tewerkstelling van een jonge professional niet alleen een bewijs van de grote sociale verantwoordelijkheid van het bedrijf, maar toont het ook interesse in het opleiden en in dienst nemen van jonge mensen die geen andere opties hebben op de arbeidsmarkt.
Het is echter ook een kans voor het bedrijf om zijn principes en waarden zichtbaar te maken, een gediversifieerd arbeidsmodel aan te bieden en goede professionele praktijken te garanderen aan jonge leerlingen.
Dus als uw bedrijf bijvoorbeeld dubbelzijdige printplaten heeft en dit soort rekrutering nog steeds uitbreidt, opent u niet alleen de deur voor nieuwe gekwalificeerde professionals, maar gebruikt u ook het imago van uw bedrijf op een verantwoorde en positieve manier. !
Het is echt de moeite waard om een jonge leerling bij Rede Ticket te worden en je eerste professionele carrièremogelijkheid te verwerven.
