Werken in het Young Apprentice Ticket 2022-programma is een fantastische kans om nieuwe professionele ervaring op te doen. Om in aanmerking te komen voor de selectieprocedure, moet een jongere de vereiste leeftijd hebben en voldoen aan de regels van 2022!

Young Apprentice Ticket 2022: leer meer over het bedrijf…

Ticket is een bedrijf dat al meer dan 40 jaar bestaat, dus dit is een geweldige kans voor mensen die op zoek zijn naar hun eerste baan als onderdeel van het Ticket Young Apprentice 2022-programma.

Het contract van de jonge stagiair duurt maximaal 24 maanden (twee jaar), vandaar de grote vraag naar deze functies. Werken voor het bedrijf biedt je diverse voordelen, zoals..

• Professionele ervaring;
• Een eerlijk loon
• Voordelen;

Een aantrekkelijk cv voor andere bedrijven na afloop van het contract bij Ticket.

Voordelen van het Ticket Young Apprentice Program 2022

Het contract voor een jonge leerling is tijdelijk, maar Wet L10097/2000 garandeert de voordelen ervan. Bekijk de voordelen van werken als jonge leerling bij een bedrijf in het Ticket-netwerk in 2022.

Houd er rekening mee dat het salaris dat u ontvangt, evenredig is aan uw gewerkte uren, naast de volgende voordelen:

• Maaltijdvergoeding;
• FGTS;
• 13e salaris;
• Beroepsopleiding
• Vervoersvouchers;
• Salaris voor jonge leerlingen in 2022;
• Betaald verlof;

Overweeg je te solliciteren naar een van de vacatures binnen het leerlingprogramma van Ticket Network? Voordat je je cv opstuurt om te solliciteren naar de vacatures voor jonge leerlingen, is het belangrijk dat je de deelnamevereisten kent.

Het bedrijf neemt jongeren in dienst met de volgende kenmerken:

• In staat zijn om tot 6 uur per dag te werken;
• Je moet tussen de 14 en 24 jaar oud zijn;
• Studeren met goede cijfers en een goede aanwezigheid;
• Geen aantekening in het werkboek;
• Afronding van de lagere/middelbare school;
• Neem deel aan professionele ontwikkelingscursussen.

Ticket is een groot bedrijf dat diverse vacatures aanbiedt in heel Brazilië. Vandaag laten we je zien hoe je kunt deelnemen aan het Ticket Young Apprentice 2022-programma.

Hoe kan ik me inschrijven voor het TICKET Young Apprentice-programma in 2022?

• Klik hier om de officiële pagina "Werk met ons" van Ticket te bezoeken;
• Werken met tickets
• Je kunt zoeken op functiecategorie en in de filters vind je bedrijven die vacatures aanbieden, soorten functies en periodes;
• Klik nu op de vacature en solliciteer volgens de instructies op de pagina.
• Solliciteren is een belangrijke stap, maar om je kansen op een baan te vergroten, heb je een goed voorbereid cv nodig.

De volgende vacatures verschijnen op de pagina:

• Senior Solutions Architect;
• Operations Manager
• Business Intelligence Analist
• Analist bedrijfsplanning
• Java-software-engineer
• Netwerkbeveiligingsingenieur;
• Financieel controller;

Het bedrijf weet dat je geen werkervaring hebt, dus maak je geen zorgen! Zorg er wel voor dat je cv er verzorgd uitziet.

Houd er rekening mee dat Ticket veel stageplaatsen beschikbaar heeft, maar dat veel jongeren solliciteren. In dat geval is het belangrijk dat je een profiel hebt dat de aandacht van de HR-afdeling trekt.

Het programma maakt het voor jongeren gemakkelijker om hun eerste baan te vinden. Bovendien worden de taken die de jonge stagiair uitvoert, gewaarborgd door middel van trainingen en diverse cursussen, zodat ze gekwalificeerd raken en gemakkelijker een beroep kunnen uitoefenen.

Ongeacht de sector waarin het bedrijf actief is, of het nu een handelsonderneming, een advocatenkantoor of een bedrijf in de beveiligingsetiketteringssector betreft, is het verplicht om 2% van de betaalde vergoeding af te staan ​​aan het Compensatiefonds (FGTS) voor de jonge stagiair.

Deze FGTS-uitkering (Braziliaans ontslagvergoedingsfonds) is gebaseerd op het aantal gewerkte uren, wat voor dit type werving slechts 6% bedraagt. Dit betekent dat het bedrijf lagere kosten kan hebben en tegelijkertijd kan profiteren van de hulp van een jonge professional.

Een ander voordeel van het Young Interns-programma is dat het bedrijf en de jonge professional een specifieke interactie kunnen plannen en alle activiteiten met maximale planning kunnen uitvoeren.

Naast het feit dat de specialist goed opgeleid is en kennis en ervaring opdoet, kan het bedrijf gedurende deze periode aan zijn behoeften voldoen. Bovendien is de organisatie bij afloop van het arbeidscontract vrijgesteld van aanvullende boetes.

Tot slot is het aannemen van een jonge professional niet alleen een bewijs van de grote maatschappelijke verantwoordelijkheid van het bedrijf, maar toont het ook aan dat het bedrijf geïnteresseerd is in het opleiden en in dienst nemen van jongeren die geen andere mogelijkheden hebben op de arbeidsmarkt.

Het biedt het bedrijf echter ook de mogelijkheid om zijn principes en waarden te versterken en zichtbaar te maken, een divers arbeidsmodel aan te bieden en goede professionele praktijken voor jonge leerlingen te waarborgen.

Als uw bedrijf, bijvoorbeeld een fabrikant van dubbelzijdige printplaten, zijn wervingsactiviteiten uitbreidt, opent het niet alleen deuren voor nieuwe gekwalificeerde professionals, maar gebruikt het ook zijn bedrijfsimago op een verantwoorde en positieve manier!

Het is absoluut de moeite waard om als jonge leerling bij Rede Ticket aan de slag te gaan en je eerste professionele carrièrekans te grijpen.