Het Heineken Trainee-programma biedt u de kans om te starten bij een groot bedrijf met een uitstekend salaris en zo aanzien en een professionele carrière op te bouwen.

Heb je er ooit aan gedacht om stage te lopen bij Heineken? Het bedrijf, een van 's werelds toonaangevende drankenmerken, heeft sollicitaties geopend voor een zeer spannend project: de Heineken Leadership Experience, dat jonge professionals opleidt tot leidinggevende functies binnen het bedrijf.

Deelnemers aan het Heineken Intern-programma doorlopen een 12 maanden durend traject met gestructureerde ontwikkeling en uitdagingen, die hen voorbereiden op een plek in het Heineken All-Star-team.

Het ontwikkelingspad omvat activiteiten zoals mentoring, zakelijke kennis, jobrotatie in professionele vakgebieden en projectontwikkeling.

Ben je klaar voor de uitdaging? Lees meer over het programma, dat loopt tot 16 september 2021, en hoe je je kunt voorbereiden op de selectieprocedure!

Nog wat meer over de geschiedenis van Heineken…

Heineken werd in 1863 in Nederland opgericht en is uitgegroeid tot een van 's werelds bekendste drankenproducenten, met momenteel 250 merken die in 192 landen worden gedistribueerd. Het bedrijf heeft 85.000 medewerkers en exploiteert 170 brouwerijen in meer dan 70 landen wereldwijd.

Het bedrijf is in 2010 naar Brazilië gekomen en heeft zich sindsdien versterkt door zijn producten op de markt te brengen en andere grote merken van alcoholische en non-alcoholische dranken over te nemen, zoals Sol, Kaiser, Bavaria, Amstel, Kirin Ichiban, Schin, Devassa, Água, etc. Schin, Schin Tonic Itubaína en Viva Schin.

Hoewel de Heineken Groep pas sinds 2010 actief is in Brazilië, bezit de groep al meerdere merken en heeft daardoor een aanzienlijk marktaandeel.

De belangrijkste reden voor deze correlatie is dat het bedrijf in 2017 het Braziliaanse Kirin Holdings SA heeft overgenomen, waardoor het de op één na grootste speler op de Braziliaanse biermarkt en de grootste afzetmarkt voor Heineken® ter wereld is geworden!

Desondanks ziet Heineken Ambev, een van de grootste drankenconcerns ter wereld, nog steeds als de absolute leider. Daarom heeft het bedrijf flink geïnvesteerd in marketing en projecten om de naamsbekendheid van het nationale merk te vergroten.

De groep heeft gemiddeld 13.000 werknemers in Brazilië en is van plan te blijven investeren in het land. Zo is het bedrijf van plan om in 2019 alleen al in de staat São Paulo R$ 550 miljoen te investeren in de modernisering van de fabriek in São Paulo.

Heineken 2021 Programma:

Om deel te nemen aan het Heineken Trainee-programma moeten kandidaten aan de volgende vereisten voldoen:

• Een afgeronde bachelor-, technisch specialisten- of licentiegraad;
• Alle cursussen zijn welkom, trainingen tot januari 2020 of eerder;
• Moet eerdere professionele ervaring hebben;
• Beschikbaarheid van wijzigingen;
• Kan werken tijdens kantooruren (8 uur/dag);
• Engels op gemiddeld niveau.

Met een salaris van 7.800 real kunnen mensen uit alle regio's solliciteren.

De geselecteerde professionals krijgen 12 maanden werkervaring bij het bedrijf en kunnen, naast het ontwikkelen en uitvoeren van projecten, deelnemen aan activiteiten zoals mentoring, diepgaande bedrijfstrainingen en functierotatie binnen het vakgebied.

Om deel te nemen, moeten kandidaten minimaal twee jaar geleden een bachelor-, bachelor-, technische specialisatie- of associate degree hebben behaald. Daarnaast moeten ze professionele ervaring hebben en bereid zijn om te verhuizen.

Volgens het bedrijf is ook een gemiddeld niveau Engels vereist. Mochten geslaagden hun taalvaardigheid echter willen verbeteren, dan kunnen ze gebruikmaken van de interne procedures van Heineken.

Solliciteren kan tot 16 september en moet online worden ingediend. De selectieprocedure bestaat uit zes fasen, van gedrags- en cultuurtesten tot video-interviews en groepsdynamiek. Alle fasen worden volledig online afgerond. Naast een salaris ontvangt de geselecteerde kandidaat ook secundaire arbeidsvoorwaarden zoals maaltijd- en voedselbonnen, vervoers- of chartervouchers, zorg- en tandartsverzekeringen, een levensverzekering, zorgvouchers, kortingen op producten van de Heineken Group en winstdeling (PLR).

Voor het stageprogramma van Heineken moeten kandidaten minimaal twee jaar opleiding hebben afgerond in een bachelor-, technisch specialist- of associate degree. Daarnaast moet je een gemiddeld niveau Engels hebben, werkervaring hebben en bereid zijn om naar een andere stad te verhuizen om op verschillende locaties van het bedrijf te werken.

Het leiderschapsprogramma is gericht op het opleiden van professionals en hen te ontwikkelen tot de toekomstige leiders van het bedrijf. De twaalf maanden durende ervaring omvat het begeleiden van managers van verschillende afdelingen, het verdiepen van bedrijfskundig leren, functieroulatie binnen de operationele afdeling, het implementeren van strategische projecten en het ontwikkelen van leiderschapsplannen.

Omdat stagiairs met buitenlandse topfunctionarissen gaan samenwerken, moeten kandidaten over een gemiddelde beheersing van de Engelse taal beschikken om in de dagelijkse behoeften te kunnen voorzien.

Het selectieproces omvat een reeks uitdagingen in het gamificatiesysteem, een unieke ervaring van de Heineken Group.

Er zullen in totaal 6 fases zijn, waaronder gedrags- en culturele nalevingstesten, video-interviews, groepsdynamiek, een case-oplossingsgroep met de leider en een afsluitend interview met de vice-president.

Om aan deze reis te beginnen, moeten kandidaten een gebied kiezen waarin ze hun carrièredoelen willen bereiken. Dat kan zijn de productieafdeling, die verantwoordelijk is voor de meer technische dagelijkse gang van zaken in een van de 15 brouwerijen van het bedrijf, of het hoofdkantoor, waar ze zich bezighouden met een breder scala aan problemen en systemen binnen het bedrijf.

Elk vakgebied en elke bedrijfseenheid heeft een duidelijk ontwikkelingsplan, met taken en projecten die aansluiten bij de uitdagingen van elk gebied.