Het Heineken Trainee-programma biedt je de kans om te starten bij een groot bedrijf met een uitstekend salaris, prestige te verwerven en een professionele carrière op te bouwen.

Heb je er wel eens over nagedacht om stage te lopen bij Heineken? Het bedrijf is een van 's werelds toonaangevende drankenmerken en heeft de inschrijving geopend voor een heel gaaf project: de Heineken Leadership Experience. Dit programma is erop gericht jonge professionals op te leiden voor leidinggevende functies binnen het bedrijf.

De trainees die deelnemen aan het Heineken-programma volgen een twaalf maanden durende cursus met gestructureerde ontwikkeling en uitdagingen, bedoeld om hen voor te bereiden op een plek in het Heineken All-Star-team.

Het ontwikkelingstraject omvat activiteiten zoals mentoring, het opdoen van zakelijke kennis, functierotaties in verschillende vakgebieden en projectontwikkeling.

Ben je klaar voor de uitdaging? Lees meer over het programma, waarvoor je je tot 16 september 2021 kunt aanmelden, en ontdek hoe je je kunt voorbereiden op de selectieprocedure!

Nog even iets meer over de geschiedenis van Heineken…

Heineken werd in 1863 in Nederland opgericht en is uitgegroeid tot een van 's werelds bekendste drankenbedrijven, met momenteel 250 merken die in 192 landen worden gedistribueerd. Het bedrijf heeft 85.000 werknemers en 170 brouwerijen wereldwijd, verspreid over meer dan 70 landen.

Het bedrijf vestigde zich in 2010 in Brazilië en heeft sindsdien zijn positie versterkt door zijn producten te introduceren en andere grote merken alcoholische en niet-alcoholische dranken over te nemen, zoals Sol, Kaiser, Bavaria, Amstel, Kirin Ichiban, Schin, Devassa, Água, Schin, Schin Tonic Itubaína en Viva Schin.

Hoewel de Heineken Group pas in 2010 in Brazilië actief werd, bezit het bedrijf al diverse merken en heeft het daardoor een aanzienlijk marktaandeel.

De belangrijkste reden voor deze correlatie is dat het bedrijf in 2017 het Braziliaanse Kirin Holdings SA overnam, waardoor het de op één na grootste speler op de Braziliaanse biermarkt werd en de grootste afzetmarkt voor Heineken® ter wereld!

Desondanks beschouwt Heineken Ambev, een van 's werelds grootste drankenconcerns, nog steeds als absolute marktleider. Daarom investeert het bedrijf fors in marketing en projecten om de merkbekendheid in Brazilië te vergroten.

De groep heeft gemiddeld 13.000 werknemers in Brazilië en is van plan om in het land te blijven investeren. Zo is het bedrijf bijvoorbeeld van plan om in 2019 alleen al in de staat São Paulo 550 miljoen reais te investeren in de modernisering van haar fabriek.

Heineken-programma 2021:

Om deel te nemen aan het Heineken Trainee-programma moeten kandidaten aan de volgende voorwaarden voldoen:

• Het behalen van een bachelordiploma, een technische specialisatie of een onderwijsbevoegdheid;
• Alle cursussen zijn welkom, trainingen tot en met januari 2020 of eerder;
• Ervaring in een professionele omgeving is vereist;
• Mogelijkheid tot wijzigingen;
• Je kunt tijdens kantooruren werken (8 uur per dag);
• Engels voor gevorderden.

Met een salaris van 7.800 reais kunnen mensen uit alle vakgebieden solliciteren.

Geselecteerde professionals doen 12 maanden werkervaring op bij het bedrijf en kunnen, naast het ontwikkelen en implementeren van projecten, deelnemen aan activiteiten zoals mentoring, diepgaande bedrijfstrainingen en functierotatie binnen hun vakgebied.

Om deel te nemen, moeten kandidaten minimaal twee jaar geleden een bachelordiploma, een technische specialisatie of een masterdiploma hebben behaald. Daarnaast zijn werkervaring en de bereidheid om naar een andere stad te verhuizen vereist.

Volgens het bedrijf is een gemiddeld niveau Engels vereist. Degenen die slagen voor het examen en hun taalvaardigheid willen verbeteren, kunnen echter gebruikmaken van de interne procedures van Heineken.

Sollicitaties kunnen tot 16 september worden ingediend via de website. De selectieprocedure bestaat uit zes fasen, variërend van gedrags- en cultuurgeschiktheidstesten tot video-interviews en groepsdynamiek. Alle fasen worden volledig online afgerond. Naast een salaris ontvangt de geselecteerde kandidaat ook secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals maaltijd- en voedingsvouchers, een reiskostenvergoeding of een bedrijfsshuttle, een ziektekosten- en tandartsverzekering, een levensverzekering, gezondheidsvouchers, kortingen op producten van de Heineken Group en winstdeling.

Voor het stageprogramma van Heineken moeten kandidaten minimaal twee jaar van hun bachelor-, technische of masteropleiding hebben afgerond. Daarnaast is een gemiddeld niveau Engels vereist, evenals werkervaring en de bereidheid om te verhuizen voor werkzaamheden op verschillende locaties waar het bedrijf actief is.

Het leiderschapsprogramma is erop gericht professionals op te leiden en te ontwikkelen tot de toekomstige leiders van het bedrijf. Daartoe omvat het 12 maanden durende programma mentorschap door managers uit verschillende afdelingen, diepgaande bedrijfstrainingen, functierotaties binnen de operationele afdeling, implementatie van strategische projecten en leiderschapsontwikkelingsplannen.

Aangezien stagiairs in contact zullen komen met hoge buitenlandse leiders, moeten kandidaten over een gemiddeld niveau Engels beschikken om de dagelijkse gang van zaken te kunnen regelen.

De selectieprocedure bestaat uit een reeks uitdagingen binnen een gamificatiesysteem, een unieke ervaring die de Heineken Groep aanbiedt.

Het selectieproces bestaat uit in totaal 6 fasen, waaronder gedrags- en cultuurconformiteitstests, video-interviews, groepsdynamiek, een casusbespreking met de leider en een afsluitend interview met de vicepresident.

Om aan deze reis te beginnen, moeten kandidaten een gebied kiezen waarin ze hun carrièredoelen willen bereiken: de productieafdeling, die verantwoordelijk is voor de meer technische dagelijkse werkzaamheden van een van de 15 brouwerijen van het bedrijf, of de corporate afdeling, die zich bezighoudt met een breder scala aan bedrijfsvraagstukken en -systemen.

Elk vakgebied en elke bedrijfseenheid heeft een duidelijk ontwikkelingsplan, met taken en projecten die aansluiten op de uitdagingen van elk gebied.