Program Młodych Praktykantów Ambev 2022 oferuje nastolatkom i młodym dorosłym w wieku od 14 do 24 lat różnorodne możliwości wejścia na rynek pracy oraz zdobycia doświadczenia i wiedzy w tej dziedzinie. W tym poście znajdziesz więcej informacji o programie Młodych Praktykantów Ambev 2022 i sposobie aplikowania!

Program Młodego Ucznia został stworzony przez rząd federalny i nawiązał już współpracę z setkami dużych i średnich przedsiębiorstw we wszystkich stanach Brazylii.

Jedną z takich firm jest Ambev! Ambev to sieć firm produkujących napoje alkoholowe i bezalkoholowe, a także właściciel marki, fabryki korków i huty szkła.

Międzynarodowa firma odpowiada za produkcję marek piwa Skol, Brahma, Budweiser, Bohemia i Brahma, a także marek napojów bezalkoholowych Pepsi, Guaraná Antarctica i Pepsi.

Każdego roku Ambev rozpoczyna proces selekcji do swojego programu praktyk dla młodzieży. Wybrani pracownicy mogą zdobywać nowe doświadczenia i wiedzę oraz przechodzić przez różne działy fabryki pod okiem bardziej doświadczonych specjalistów.

W tym artykule znajdziesz najważniejsze informacje o programie praktyk Ambev dla młodych aplikantów. Śledź nas na bieżąco!

Korzyści z programu Ambev Young Apprentice Program

Każdy pracownik zasługuje na swoją pensję, prawda? Oprócz wypłaty wynagrodzenia dla Młodych Praktykantów w 2021 roku, program Młodych Praktykantów Ambev zapewnia im szereg świadczeń. Świadczenia te są określone w Ustawie o Praktykach Zawodowych, która nakłada na wszystkie firmy zatrudniające praktykantów obowiązek zagwarantowania tych świadczeń.

Świadczenia takie jak: FGTS (brazylijski fundusz odszkodowań), ubezpieczenie od bezrobocia, plan stomatologiczny, premia świąteczna, dodatek na transport, trzynasta pensja, formalna umowa o pracę i inne.

Należy podkreślić, że wynagrodzenie w programie Ambev Young Apprentice jest zróżnicowane w zależności od tego, czy liczba godzin pracy wynosi od 4 do 6 godzin; w obliczeniach brana jest pod uwagę obowiązująca krajowa płaca minimalna.

Ambev Young Apprentice 2022: co będzie tam robił?

Ogólnie rzecz biorąc, Młody Uczeń będzie pomagał w zadaniach administracyjnych, takich jak:

• Wszystkie procedury administracyjne;
• Utwórz listę kontrolną towarów;
• Obsługa maszyn i urządzeń;
• Pomaganie innym pracownikom w zadaniach administracyjnych;
• Wykonują również określone usługi operacyjne.

Pamiętaj, że w większości przypadków praktykant będzie szukał pomocy u innego specjalisty z większym doświadczeniem w branży, co jest bardzo ważne. Nie będzie on w stanie podejmować decyzji, które wpłyną na całą branżę!

Zasady programu dla młodych praktykantów Ambev 2022:

Ustawa o praktykach zawodowych określa pewne zasady rejestracji. Dlatego, aby ubiegać się o wakat w programie Ambev 2022 dla młodych praktykantów, kandydaci muszą spełniać określone kryteria. Wszystkie można zobaczyć poniżej:

• Być w wieku od 14 do 24 lat w momencie rejestracji;
• Uczęszczanie do szkoły podstawowej/średniej lub ukończenie nauki;
• Nie dołączaj biografii zawodowej do dokumentacji zatrudnienia;
• Kandydat musi być dostępny od 4 do 6 godzin dziennie.

Zgłoszenia do programu Młodych Praktykantów Ambev 2022:

Cały proces rekrutacji do programu Młodych Praktykantów Ambev 2022 odbywa się online za pośrednictwem oficjalnej strony internetowej międzynarodowej firmy. Tam osoby zainteresowane wypełniają formularz, przedstawiają swój plan studiów i oczekują na rozpoczęcie rekrutacji. Szczegóły poniżej:

• uzyskać dostęp do oficjalnej strony AMBEV , kliknij tutaj ;
• Sprawdź, czy są wolne miejsca w Programie Młodych Praktykantów. Kliknij na interesujący Cię program;
• Załaduje się nowa strona ze wszystkimi informacjami. Przeczytaj wszystko uważnie;
• Na dole strony kliknij opcję „Aplikuj na stanowisko”;
• Młody Praktykant Ambev 2022
• Zaloguj się lub zarejestruj na stronie;
• Wypełnij formularz teraz, podając wszystkie wymagane informacje;
• Następnie wyślij formularz i zakończ proces.

Jak działa program Młodych Praktykantów Ambev w 2022 roku?

Projekt składa się z dwóch części: nauki teoretycznej i nauki praktycznej, w ramach której młody człowiek musi ukończyć kurs trwający 1-2 lata. Musi pracować 6 godzin dziennie przez 5 dni roboczych w tygodniu.

Cztery z tych 5 dni będą przeznaczone na naukę treści praktycznych, a pozostały dzień na naukę części teoretycznej. Zajęcia przebiegają w następujący sposób:

Wszystko to zostało ustanowione zgodnie z Ustawą o nauce zawodu nr 10.097/2000.

Praktyczna nauka

Młody praktykant w firmie Ambev będzie podlegał kierownikowi odpowiedzialnemu za dany obszar. Kierownik ten będzie przydzielał nowemu pracownikowi zadania i instrukcje dotyczące ich wykonania. W miarę jak młody pracownik zdobywa doświadczenie i oswaja się ze swoimi obowiązkami oraz funkcjonowaniem rynku, może otrzymywać nowe zadania itd.

W zależności od wyników młodego człowieka w firmie, może on piąć się po szczeblach kariery, a nawet zapewnić sobie stałe stanowisko, o czym marzy wielu. Aby to jednak osiągnąć, młody człowiek będzie musiał ciężko pracować, wykazać się zaangażowaniem i pokazać, że jest naprawdę oddany firmie.

Obowiązkiem menedżera jest również dołożenie wszelkich starań, aby młody pracownik był jak najbardziej zgrany. Dlatego te same osoby powinny co miesiąc udzielać młodym pracownikom informacji zwrotnej, aby wiedzieli, jak radzą sobie w firmie.

Nauka teoretyczna

Młody praktykant firmy Ambev musi udać się do organizacji partnerskiej firmy (która zostanie wskazana podczas rozmowy kwalifikacyjnej), gdzie dowie się więcej o rynku pracy, jego wyzwaniach i specyfice, a także:

• Jak prawidłowo zarządzać swoimi finansami.
• Prawo pracy.
• Jak zachowywać się na rynku.
• Czego rynek oczekuje od pracowników.
• Znaczenie programów integracji społecznej.
• Ważne jest poszanowanie etyki zawodowej i osobistej.
• Jak efektywnie pracować w zespole.
• Jak reagować w delikatnych sytuacjach w firmie.
• Jak odpowiednio się ubrać do pracy.
• Szkolenie z zakresu wystąpień publicznych i prezentacji zawodowych.
• Aby wskazać profesjonaliście właściwą drogę.
• Poznaj najważniejsze obszary firmy i ich funkcje.

Pomaganie młodym ludziom w odnalezieniu się w życiu zawodowym i znalezieniu kierunku studiów.

Innymi słowy, kurs służy przygotowaniu młodych ludzi do wejścia na rynek pracy! Ale dlaczego? Otóż w Brazylii wielu młodych ludzi znajduje się w ryzykownych, niepewnych, przestępczych sytuacjach itp.

Mając to na uwadze, stworzono ustawę o praktykach zawodowych, aby przedsiębiorstwa już działające na rynku miały obowiązek „ratowania” tych młodych ludzi, aby zapewnić im bardziej obiecującą i godną przyszłość.

Firmy również na tym korzystają, ponieważ mają gwarancję, że w przyszłości będą dla nich pracować wykwalifikowani specjaliści. Jest to zatem korzystne dla wszystkich!

Teraz wystarczy poczekać na kontakt z działu kadr firmy Ambev, aby kontynuować proces rekrutacji. Powodzenia!