Na pewno słyszałeś już o Young Apprentices, prawda? Młodzi ludzie coraz częściej interesują się zarabianiem własnych pieniędzy, co dla niektórych może być synonimem niezależności.
Młodzi ludzie wchodzący na rynek pracy są często określani mianem praktykantów, odpowiedzialnych za wykonywanie drobnych zadań w konkretnej firmie. To daje im doświadczenie i prowadzi ich do wniosku, że właśnie w tym zawodzie chcą się rozwijać.
Wszystkie firmy, zarówno średnie, jak i duże, mają obowiązek oferowania stanowisk wyłącznie młodym praktykantom. Innymi słowy, młodzi praktykanci mają do wyboru wiele możliwości zatrudnienia.
Wśród wielu innych opcji znajduje się program Correios Jovem Aprendiz (Młody Praktykant), który oferuje szereg korzyści. Dlatego, jeśli chcesz uzyskać więcej informacji na ten temat, sugerujemy kontynuację lektury i zapoznanie się z całą treścią tego krótkiego i wyjaśniającego artykułu.
Młody Praktykant – czym właściwie jest i jak działa?
Jak podkreśliliśmy powyżej, program dla młodych praktykantów skierowany jest wyraźnie do osób w wieku od 14 do 24 lat.
Aby móc ubiegać się o przyjęcie, musisz być regularnie zapisany do placówki edukacyjnej, czy to na poziomie szkoły podstawowej, gimnazjum, liceum, czy nawet uniwersytetu.
Zgodnie z Ustawą o praktykach zawodowych, przyjętą w 2000 r. i uregulowaną w 2005 r., wszystkie przedsiębiorstwa, zarówno średnie, jak i duże, muszą zatrudniać młodych praktykantów.
Jeśli chodzi o stanowisko, które będziesz zajmować, będzie ono określone na podstawie wakatu, o który się ubiegasz, a zatem będzie się różnić w zależności od firmy i sektora, lecz zawsze w kontekście uczenia się.
Należy podkreślić, że młodzi ludzie zainteresowani pracą w firmie powinni mieć ukończone studia lub być aktualnie zapisanymi na uczelnię publiczną. Jednakże firma, do której dołączą, może być publiczna lub prywatna.
Zadania młodych praktykantów są na ogół prostsze, czyli administracyjne, ale przyczyniają się do ich osobistego rozwoju.
Ważne jest, aby jasno powiedzieć, że firma nie powinna ingerować w wyniki w nauce swojego nowego pracownika, ani utrudniać jego edukacji i rozwoju osobistego.
Oprócz osiągania dobrych wyników w nauce, uczeń nabywa również dodatkowe umiejętności, które mogą okazać się przydatne w przyszłej pracy.
Znajdź więcej ofert pracy
Młody praktykant brazylijskiej poczty
Jak wspomniano wcześniej w artykule, oferta pracy jest różnorodna, ponieważ oferują ją wszystkie średnie i duże przedsiębiorstwa w kraju.
Spośród wszystkich dostępnych opcji, najbardziej interesujące są te oferowane przez pocztę, ze względu na ich liczne zalety.
Jakie wymagania trzeba spełnić, żeby zostać młodym praktykantem na poczcie?
- Musisz mieć od 14 do 22 lat;
- być zapisanym co najmniej do 6. (szóstej) klasy Szkoły Podstawowej;
- bycie zapisanym do szkoły i uczęszczanie do niej;
- nie był wcześniej zatrudniony jako młody praktykant na Poczcie i/lub nie pozostawał w stosunku pracy ze spółką.
Jakie są warunki pracy?
Harmonogram pracy młodych praktykantów na poczcie wynosi 20 godzin tygodniowo.
W okresie trwania umowy Młody Praktykant będzie łączył fazę teoretyczną kursu Asystenta Administracyjnego i Asystenta Logistyki w wykwalifikowanej placówce kształcenia techniczno-zawodowego z fazą praktyczną w Urzędzie Pocztowym.
Jakie korzyści są oferowane?
Jak już wyjaśniliśmy w niniejszym artykule, praca młodego praktykanta na poczcie wiąże się z wieloma korzyściami, na przykład z bonem na transport publiczny oraz bonem na posiłki lub dietą.
Obecnie minimalna stawka godzinowa wynosi 490,83 R$.
Znajdź więcej ofert pracy
Jak wybierani są kandydaci?
Proces selekcji jest dość prosty. Polega na sprawdzeniu dochodów rodziny, wieku w chwili rejestracji, rodzaju uczęszczanej placówki edukacyjnej oraz udziału w projektach społecznych, w oparciu o szczegółowy system punktacji opisany w ogłoszeniu.
