Program „Extra Young Apprentice” to doskonała okazja dla młodych ludzi, którzy chcą zdobyć wiedzę teoretyczną i praktyczną w środowisku pracy. Program skierowany jest do młodzieży w wieku od 14 do 24 lat, która obecnie uczęszcza do szkoły średniej lub niedawno ją ukończyła.
W okresie trwania umowy, który zazwyczaj trwa do dwóch lat, młody człowiek otrzymuje szkolenia i rozwój, mające na celu podniesienie jego umiejętności i wiedzy, przygotowujące go do ewentualnej kariery w firmie lub innych przedsięwzięciach.
Program Extra Young Apprentice nie tylko przyczynia się do rozwoju zawodowego młodych ludzi, ale także promuje integrację społeczną.
Korzyści płynące z programu stażu dla młodzieży są liczne i wykraczają poza zdobyte doświadczenie zawodowe.
Program Młody Uczeń oferuje wyjątkowe możliwości młodym ludziom, którzy chcą rozpocząć karierę zawodową, rozwinąć nowe umiejętności i przygotować się do wejścia na rynek pracy.
Poniżej przedstawiono niektóre z głównych korzyści wynikających z uczestnictwa w programie stażu dla młodzieży:
- Możliwości nawiązywania kontaktów: program Young Apprentice oferuje młodym ludziom możliwość współpracy z doświadczonymi osobami w swojej dziedzinie i nawiązywania ważnych kontaktów z innymi profesjonalistami w branży. Kontakty te mogą okazać się przydatne w przyszłości, zarówno w poszukiwaniu nowych ofert pracy, jak i w uzyskiwaniu rekomendacji zawodowych.
- Sprawiedliwe wynagrodzenie : zgodnie z prawem młodzi praktykanci powinni otrzymywać uczciwe wynagrodzenie za swoją pracę, co stanowi doskonałą okazję do rozpoczęcia przygotowań do dorosłego życia finansowego.
- Dostęp do świadczeń: Oprócz wynagrodzenia, młodzi praktykanci mają również prawo do świadczeń, takich jak bony transportowe, bony żywieniowe i pomoc medyczna, w zależności od firmy, w której pracują.
- Możliwość stałego zatrudnienia: wiele firm zatrudnia młodych praktykantów z zamiarem przeszkolenia i przygotowania ich do zostania w przyszłości stałymi pracownikami. Oznacza to, że jeśli młody pracownik osiągnie dobre wyniki i wyróżni się w trakcie programu, może mieć szansę na stałe zatrudnienie w firmie.
Podsumowując, program Młodego Ucznia oferuje doskonałą okazję dla młodych ludzi, którzy chcą rozpocząć karierę zawodową i zdobyć nowe umiejętności.
Wymagania dotyczące uczestnictwa w programie Młodych Praktykantów mogą się różnić w zależności od firmy i obowiązujących przepisów
Ogólnie rzecz biorąc, głównymi wymaganiami, które należy spełnić, aby wziąć udział w programie są:
- Wiek: Kandydat musi mieć od 14 do 24 lat, choć w niektórych firmach przedział wiekowy może być inny.
- Wykształcenie: Młoda osoba musi być aktualnie zapisana do szkoły średniej lub ją ukończyć, w zależności od wymagań firmy i lokalnych przepisów.
- Dostępność: młoda osoba musi być dostępna do pracy w czasie, który nie koliduje z jej nauką, zazwyczaj w niepełnym wymiarze godzin.
- Brak wcześniejszego doświadczenia zawodowego: jednym z celów programu Młody Uczeń jest zapewnienie pierwszego doświadczenia zawodowego młodym ludziom, którzy nie mieli jeszcze szans na rynku pracy.
- Chęć uczenia się: program Młodego Ucznia to szansa dla młodych ludzi na zdobycie nowych umiejętności i rozwinięcie kompetencji, dlatego też ważne jest, aby wykazywać chęć uczenia się i rozwoju.
Oprócz tych podstawowych wymagań, niektóre firmy mogą wymagać innych, specyficznych kwalifikacji lub umiejętności, w zależności od dziedziny pracy, w której młody pracownik będzie pracował. Ważne jest, aby sprawdzić w firmie, jakie są szczegółowe wymagania, aby móc uczestniczyć w programie dla młodych praktykantów.
Jak wygląda codzienna rutyna Młodego Praktykanta w Mercado Extra w 2023 roku?
Program Mercado Extra Young Apprentice to szansa dla młodych ludzi na zdobycie doświadczenia zawodowego w dynamicznym i pełnym wyzwań środowisku pracy.
Codzienna rutyna młodego praktykanta w Mercado Extra może się różnić w zależności od obszaru pracy, ale generalnie obejmuje następujące czynności:
- Obsługa klienta: Młody praktykant może odpowiadać za pomaganie klientom w sklepie, udzielanie informacji o produktach, cenach i promocjach, a także pomoc w pakowaniu zakupów i układaniu wózków i koszyków zakupowych.
- Uzupełnianie zapasów: inną powszechną czynnością Młodego Ucznia jest pomoc w uzupełnianiu zapasów produktów na półkach, dbanie o to, aby zapasy były zawsze uporządkowane i aktualne.
- Pomoc przy obsłudze kasy fiskalnej: w niektórych przypadkach Młody Uczeń może zostać przeszkolony w zakresie obsługi kasy fiskalnej, pomagania przy rejestrowaniu zakupów klientów i odbieraniu płatności.
- Wsparcie administracyjne: W niektórych obszarach Młody Uczeń może być odpowiedzialny za wykonywanie zadań administracyjnych, takich jak składanie dokumentów, wykonywanie kopii, drukowanie etykiet i inne czynności biurowe.
- Udział w szkoleniach: Mercado Extra oferuje wszystkim pracownikom, w tym młodym praktykantom, możliwość udziału w szkoleniach i rozwoju, których celem jest podniesienie ich umiejętności i wiedzy.
- Przestrzeganie zasad i standardów firmy: ważne jest, aby Młody Uczeń przestrzegał wszystkich zasad i standardów Mercado Extra, m.in. dotyczących godzin pracy, ubioru, higieny osobistej i bezpieczeństwa w miejscu pracy.
Jak się zarejestrować i wziąć udział w programie Extra Young Apprentice Program?
Aby zapisać się do programu Mercado Extra Young Apprentice, pierwszym krokiem jest wejście na stronę internetową firmy lub udanie się do sklepu stacjonarnego Mercado Extra. Oferty pracy są zazwyczaj ogłaszane na portalach pracy i w mediach społecznościowych firmy, a także w lokalnych szkołach.
Po znalezieniu oferty pracy należy wypełnić formularz zgłoszeniowy, podając dane osobowe, wykształcenie, kursy i doświadczenie zawodowe (jeśli takie posiadasz). Może być również konieczne dołączenie aktualnego CV i listu motywacyjnego.
Po rejestracji kandydaci przechodzą proces selekcji, który może obejmować rozmowy kwalifikacyjne, testy wiedzy i zajęcia grupowe. Ważne jest, aby przygotować się do procesu selekcji, analizując firmę i rynek pracy, a także wykazując zainteresowanie i zaangażowanie na każdym etapie.
Po wyborze, młody praktykant zostaje zatrudniony przez firmę i otrzymuje wynagrodzenie proporcjonalne do przepracowanych godzin, a także świadczenia, takie jak transport i bony żywieniowe. Harmonogram pracy jest ograniczony do maksymalnie sześciu godzin dziennie, co zapewnia młodemu praktykantowi możliwość pogodzenia pracy z nauką.
