Praca w programie Young Apprentice Ticket 2022 to niesamowita okazja, ponieważ zdobędziesz nowe doświadczenie zawodowe. Aby zakwalifikować się do procesu rekrutacji, osoba ubiegająca się o staż musi być pełnoletnia i spełniać wymagania na rok 2022!

Bilet dla Młodego Ucznia 2022: dowiedz się więcej o firmie…

Ticket to firma działająca od ponad 40 lat, dlatego jest to świetna okazja dla osób poszukujących swojej pierwszej pracy w ramach programu Ticket Young Apprentice 2022.

Umowa młodego stażysty trwa do 24 miesięcy (dwóch lat), dlatego jest duże zapotrzebowanie na te stanowiska. Praca w firmie zapewni Ci szereg korzyści, takich jak:

• Doświadczenie zawodowe;
• Sprawiedliwa płaca
• Korzyści;

Atrakcyjne CV dla innych firm po zakończeniu umowy w Ticket.

Korzyści z programu Ticket Young Apprentice Program 2022

Umowa o pracę dla młodego praktykanta ma charakter tymczasowy, ale ustawa L10097/2000 gwarantuje jej korzyści. Zobacz korzyści płynące z pracy w firmie jako młody praktykant w sieci Ticket w 2022 roku.

Prosimy pamiętać, że wynagrodzenie, które otrzymasz, będzie uczciwe i zależne od Twoich godzin pracy. Dodatkowo otrzymasz następujące świadczenia:

• Dodatek na posiłki;
• FGTS;
• 13 pensja;
• Szkolenie zawodowe
• Bony transportowe;
• Wynagrodzenie młodych praktykantów w 2022 r.;
• Urlop płatny;

Czy rozważasz aplikowanie na wakaty w programie stażowym?! Zanim wyślesz swoje CV, aby ubiegać się o wakat w programie stażowym dla młodych stażystów Ticket Network, musisz zapoznać się z wymaganiami uczestnictwa.

Firma zatrudnia osoby młode, które posiadają następujące cechy:

• Możliwość pracy do 6 godzin dziennie;
• Być w wieku od 14 do 24 lat;
• Uczenie się z dobrymi ocenami i dobrą frekwencją;
• Brak zapisu w zeszycie ćwiczeń;
• Ukończenie szkoły podstawowej/średniej;
• Bierz udział w kursach doskonalenia zawodowego.

Ticket to duża firma oferująca różnorodne możliwości pracy w całej Brazylii. Dziś pokażemy Ci, jak wziąć udział w programie Ticket Young Apprentice 2022.

Jak zarejestrować się w programie TICKET Young Apprentice w 2022 roku?

• Kliknij tutaj , aby odwiedzić oficjalną stronę „Współpracuj z nami” dotyczącą biletów;
• Praca z biletami
• Możesz wyszukiwać według kategorii stanowisk, a w filtrach znajdziesz miejsca oferujące wakaty, rodzaje stanowisk i okresy;
• Teraz kliknij na ofertę pracy i aplikuj, postępując zgodnie z instrukcjami na stronie.
• Ubieganie się o pracę jest bardzo ważnym krokiem, ale aby zwiększyć swoje szanse na jej otrzymanie, należy przygotować dobrze przygotowane CV.

Na stronie pojawią się następujące oferty pracy:

• Starszy architekt rozwiązań;
• Menedżer operacyjny
• Analityk Business Intelligence
• Analityk ds. planowania biznesowego
• Inżynier oprogramowania Java
• Inżynier ds. bezpieczeństwa sieci;
• Kontroler finansowy;

Firma wie, że nie masz doświadczenia zawodowego, więc nie martw się! Twoje CV powinno być jednak dobrze przygotowane.

Należy pamiętać, że Ticket ma wiele ofert stażu, ale zgłasza się wielu młodych ludzi. W takim przypadku musisz mieć profil, który przyciągnie uwagę działu HR.

Program ułatwia młodym ludziom znalezienie pierwszej pracy. Ponadto, zadania wykonywane przez młodych stażystów są zabezpieczone poprzez szkolenia i różnorodne kursy, dzięki czemu mogą oni zdobyć kwalifikacje i łatwiej znaleźć zawód.

Niezależnie od sektora, w którym działa firma, czy jest to firma handlowa, kancelaria prawna czy firma z branży etykietowania bezpieczeństwa, konieczne jest odprowadzanie 2% wypłacanego wynagrodzenia na Fundusz Nagród Kompensacyjnych (FGTS) za młodego stażystę.

Ta wypłata z FGTS (brazylijskiego funduszu odpraw) jest uzależniona od liczby przepracowanych godzin, która w przypadku tego typu rekrutacji wynosi zaledwie 6%. Oznacza to, że firma może również obniżyć koszty, a jednocześnie skorzystać z pomocy młodego specjalisty.

Kolejną zaletą programu Młodych Praktykantów jest to, że firma i młody pracownik mogą zaplanować konkretną interakcję i zrealizować wszystkie działania z maksymalnym planowaniem.

Oprócz dobrego wyszkolenia specjalisty oraz zdobycia wiedzy i doświadczenia, firma może w tym okresie zaspokoić swoje potrzeby. Wreszcie, po wygaśnięciu umowy o pracę, organizacja jest również zwolniona z dodatkowych kar.

Na koniec, co nie mniej ważne, zatrudnienie młodego fachowca nie tylko świadczy o dużej odpowiedzialności społecznej firmy, ale także pokazuje, że firma jest zainteresowana szkoleniem i zatrudnianiem młodych ludzi, którzy nie mają innych możliwości na rynku pracy.

Jest to jednak również okazja dla firmy, aby wzmocnić i uwidocznić swoje zasady i wartości, zaoferować zróżnicowany model zatrudnienia i zapewnić dobre praktyki zawodowe młodym praktykantom.

Jeśli zatem Twoja firma, np. zajmująca się produkcją dwustronnych płytek drukowanych, rozszerza w ten sposób swoje działania rekrutacyjne, nie tylko otwiera drzwi nowym, wykwalifikowanym profesjonalistom, ale także wykorzystuje wizerunek swojej firmy w sposób odpowiedzialny i pozytywny!

Zdecydowanie warto zostać młodym praktykantem w Rede Ticket i zapewnić sobie pierwszą szansę na karierę zawodową.