Program Heineken Trainee to Twoja szansa na rozpoczęcie pracy w dużej firmie, doskonałe wynagrodzenie, zdobycie prestiżu i zbudowanie kariery zawodowej.

Czy myślałeś kiedyś o odbyciu stażu w Heineken? Firma jest jedną z wiodących marek napojów na świecie i rozpoczęła nabór do bardzo ciekawego projektu Heineken Leadership Experience, którego celem jest szkolenie młodych specjalistów do objęcia stanowisk kierowniczych w firmie.

Uczestnicy stażu w Heineken będą uczestniczyć w 12-miesięcznym kursie obejmującym ustrukturyzowany program rozwoju i wyzwania, które mają na celu przygotowanie ich do zostania częścią zespołu Heineken All-Star.

Ścieżka rozwoju będzie obejmować takie działania, jak mentoring, zdobywanie wiedzy biznesowej, rotacje zawodowe w różnych dziedzinach oraz rozwój projektów.

Jesteś gotowy na wyzwanie? Dowiedz się więcej o programie, który trwa do 16 września 2021 r., i dowiedz się, jak przygotować się do procesu rekrutacji!

Trochę więcej o historii Heinekena…

Firma Heineken została założona w Holandii w 1863 roku i stała się jedną z najsłynniejszych firm produkujących napoje na świecie. Obecnie posiada 250 marek w 192 krajach. Zatrudnia 85 000 pracowników i posiada 170 browarów na całym świecie, zlokalizowanych w ponad 70 krajach.

Firma pojawiła się w Brazylii w 2010 r. i od tego czasu umocniła swoją pozycję, wprowadzając na rynek własne produkty i przejmując inne duże marki napojów alkoholowych i bezalkoholowych, takie jak Sol, Kaiser, Bavaria, Amstel, Kirin Ichiban, Schin, Devassa, Água itp. Schin, Schin Tonic Itubaína i Viva Schin.

Mimo że Grupa Heineken weszła na rynek brazylijski dopiero w 2010 r., jest już właścicielem kilku marek i ma dzięki temu znaczny udział w rynku.

Głównym powodem tej korelacji jest fakt, że firma w 2017 r. przejęła brazylijską firmę Kirin Holdings SA, stając się drugim co do wielkości graczem na brazylijskim rynku piwa i największym rynkiem zbytu dla Heineken® na świecie!

Mimo to Heineken nadal uważa Ambev, jedną z największych grup napojowych na świecie, za swojego absolutnego lidera, dlatego też firma intensywnie inwestuje w działania marketingowe i projekty mające na celu zwiększenie rozpoznawalności marki w Brazylii.

Grupa zatrudnia średnio 13 000 pracowników w Brazylii i zamierza kontynuować inwestycje w tym kraju. Na przykład, w 2019 roku, w samym stanie São Paulo, firma planuje zainwestować 550 milionów reali w modernizację swojej fabryki w São Paulo.

Program Heinekena 2021:

Aby wziąć udział w programie Heineken Trainee, kandydaci muszą spełnić następujące wymagania wstępne:

• Ukończenie studiów licencjackich, specjalizacji technicznej lub kwalifikacji nauczycielskich;
• Zapraszamy na wszystkie kursy, szkolenia trwające do stycznia 2020 r. lub wcześniej;
• Wymagane wcześniejsze doświadczenie zawodowe;
• Dostępność do zmian;
• Możesz pracować w godzinach pracy (8 godzin dziennie);
• Angielski na poziomie średnio zaawansowanym.

Przy pensji 7800 reali mogą się o nie ubiegać osoby z różnych środowisk.

Wybrani specjaliści zdobędą 12 miesięcy doświadczenia zawodowego w firmie i oprócz opracowywania i wdrażania projektów będą mogli uczestniczyć w takich działaniach jak mentoring, pogłębiona nauka biznesu i rotacja stanowisk w ramach swojego obszaru zawodowego.

Aby wziąć udział w konkursie, kandydaci muszą posiadać co najmniej dwa lata ukończone studia licencjackie, magisterskie, kierunkowe lub magisterskie. Dodatkowo wymagane jest doświadczenie zawodowe i gotowość do przeprowadzki do innego miasta.

Według firmy wymagany jest również poziom średnio zaawansowany języka angielskiego. Jednak osoby, które zdadzą egzamin, mogą skorzystać z wewnętrznych procedur Heinekena, aby poprawić swoją biegłość językową.

Nabór kandydatów trwa do 16 września i należy go składać za pośrednictwem strony internetowej. Proces rekrutacji składa się z sześciu etapów, od testów behawioralnych i dopasowania kulturowego po rozmowy kwalifikacyjne wideo i analizę dynamiki grupy. Wszystkie etapy będą w 100% realizowane online. Oprócz wynagrodzenia, wybrana osoba otrzyma również świadczenia, takie jak bony na posiłki i żywność, dodatek na transport lub firmowy transport, ubezpieczenie zdrowotne i stomatologiczne, ubezpieczenie na życie, bony zdrowotne, zniżki na produkty Grupy Heineken oraz udział w zyskach.

Aby wziąć udział w programie stażowym w Heineken, kandydaci muszą posiadać co najmniej dwuletnie wykształcenie na dowolnym kierunku licencjackim, technicznym lub magisterskim. Ponadto wymagana jest znajomość języka angielskiego na poziomie średnio zaawansowanym, doświadczenie zawodowe oraz gotowość do relokacji i pracy w różnych lokalizacjach firmy.

Program doświadczenia przywódczego ma na celu przeszkolenie specjalistów i rozwinięcie ich w przyszłych liderów firmy. W tym celu 12-miesięczne doświadczenie obejmuje mentoring ze strony menedżerów z różnych obszarów, dogłębną naukę biznesu, rotację stanowisk w działach operacyjnych, wdrażanie projektów strategicznych oraz plany rozwoju przywództwa.

Ponieważ stażyści będą mieli kontakt z zagranicznymi liderami wyższego szczebla, kandydaci powinni znać język angielski na poziomie średnio zaawansowanym, aby móc radzić sobie z codziennymi sprawami.

Proces selekcji obejmuje serię wyzwań w ramach systemu grywalizacji, co jest unikalnym doświadczeniem oferowanym przez Grupę Heineken.

Szkolenie będzie składać się w sumie z 6 faz, w tym testów zgodności z zasadami zachowania i kultury, wywiadów wideo, analizy dynamiki grupy, pracy grupy rozwiązującej przypadki z liderem oraz końcowej rozmowy z wiceprezesem.

Aby rozpocząć tę podróż, kandydaci muszą wybrać obszar, w którym chcą osiągnąć swoje cele zawodowe: dział produkcji, który będzie odpowiedzialny za bardziej techniczne, codzienne operacje jednego z 15 browarów firmy, lub obszar korporacyjny, zajmujący się szerszym zakresem zagadnień i systemów firmy.

Każda dziedzina i jednostka biznesowa ma jasny plan rozwoju, zawierający zadania i projekty odnoszące się do wyzwań danej dziedziny.