Programul Ambev pentru Tinerii Ucenici 2022 oferă diverse oportunități pentru adolescenți și tineri cu vârste cuprinse între 14 și 24 de ani de a intra pe piața muncii și de a dobândi experiență și cunoștințe în domeniu. În această postare, veți găsi mai multe informații despre Programul Ambev pentru Tinerii Ucenici 2022 și despre cum să aplicați!

Jovem Aprendiz este un program creat de guvernul federal, dar a stabilit deja parteneriate cu sute de companii mari și mijlocii din toate statele braziliene.

O astfel de companie este Ambev! Ambev este cunoscută ca un lanț de băuturi alcoolice și nealcoolice și deține, de asemenea, un brand, o fabrică de plută și sticlărie.

Multinaționala este responsabilă de producția mărcilor de bere Skol, Brahma, Budweiser, Bohemia și Brahma, precum și a mărcilor de băuturi răcoritoare Pepsi, Guaraná Antárctica și Pepsi.

În fiecare an, Ambev lansează procesul de selecție pentru programul său de ucenicie pentru tineri. Cei selectați pot dobândi noi experiențe și cunoștințe și pot lucra în diferite departamente ale fabricii cu ajutorul unor profesioniști mai experimentați.

În acest articol, veți găsi cele mai relevante informații despre tânărul ucenic Ambev. Așadar, continuați să ne urmăriți!

Beneficiile programului Ambev Young Apprentice

Fiecare lucrător își merită salariul, nu-i așa? Pe lângă plata salariului de Tânăr Ucenic 2021, Programul Ambev pentru Tânări Ucenici 2021 le acordă mai multe beneficii. Aceste beneficii sunt prevăzute în Legea Uceniciei, care impune tuturor companiilor care angajează ucenici să garanteze aceste beneficii.

Beneficii precum: FGTS, asigurare de șomaj, plan stomatologic, coș de Crăciun, voucher de transport, al 13-lea salariu, permis de muncă semnat, printre alte beneficii.

Este important de menționat că salariul pentru munca de ucenic tânăr Ambev variază considerabil în funcție de 4 până la 6 ore de lucru. Calculul va lua în considerare salariul minim național actual.

Ambev Tânărul Ucenic 2022: ce va face acolo?

În general, Tânărul Ucenic va ajuta cu activități administrative de rutină, cum ar fi:

• Toată rutina administrativă;
• Faceți o listă de verificare a bunurilor;
• Manevrarea utilajelor și echipamentelor;
• Asistență acordată altor angajați în activitățile administrative de rutină;
• De asemenea, efectuează anumite servicii operaționale.

Nu uita, de cele mai multe ori, ucenicul va solicita ajutorul unui alt profesionist cu mai multă experiență în domeniu, ceea ce este foarte important. Nu va putea lua decizii care afectează întreaga industrie!

Regulile Programului Ambev pentru Tinerii Ucenici 2022:

Legea privind ucenicia stabilește anumite reguli de înregistrare. Prin urmare, pentru a aplica pentru posturi în cadrul Programului Ambev pentru Tinerii Ucenici în 2022, candidații trebuie să îndeplinească criteriile stabilite. Le puteți vedea pe toate mai jos:

• Să aveți între 14 și 24 de ani la momentul înregistrării;
• Urmați școala primară/liceală sau ați terminat deja studiile;
• Nu aveți o biografie profesională în dosarul dumneavoastră de angajare;
• Să fie disponibil între 4 și 6 ore pe zi.

Aplicații pentru Programul Ambev pentru Tinerii Ucenici 2022:

Întregul proces de aplicare pentru programul Ambev 2022 Young Apprentice se desfășoară online, prin intermediul site-ului oficial al companiei multinaționale. Acolo, persoanele interesate completează formularul, își depun planul de studiu și așteaptă procesul de selecție. Vedeți mai jos:

• Accesați site-ul oficial AMBEV făcând clic aici ;
• Verificați posturile vacante din Programul pentru Tineri Ucenici. Faceți clic pe cel pe care îl căutați;
• Se va încărca o pagină nouă cu toate informațiile. Citiți totul cu atenție;
• În partea de jos a paginii, faceți clic pe opțiunea „Aplicați pentru un post”;
• Ambev Tânărul Ucenic 2022
• Conectați-vă sau înregistrați-vă pe pagină;
• Acum completați formularul cu toate informațiile solicitate;
• Apoi trimiteți formularul și finalizați procesul.

Cum funcționează programul Ambev 2022 pentru tineri ucenici?

Proiectul este împărțit în două părți: învățare teoretică și învățare practică. Tânărul trebuie să finalizeze un curs de 1-2 ani. Trebuie să lucreze 6 ore pe zi, 5 zile pe săptămână.

Din aceste 5 zile, 4 vor fi folosite pentru ca tânărul să învețe conținutul practic, iar ziua rămasă va fi folosită pentru ca tânărul să învețe partea teoretică, care funcționează după cum urmează:

Toate acestea sunt stabilite în conformitate cu Legea uceniciei nr. 10.097/2000.

Învățare practică

Tânărul ucenic Ambev va fi sub responsabilitatea managerului responsabil de zonă. Acesta sau ea va atribui noului angajat sarcinile și instrucțiunile privind modul de îndeplinire a acestora. Pe măsură ce tânărul angajat acumulează experiență și se obișnuiește cu sarcinile sale și cu piața, i se pot atribui sarcini noi și așa mai departe.

În funcție de performanța tânărului în cadrul companiei, acesta poate urca pe scară și chiar obține o poziție permanentă, un vis pentru mulți. Dar pentru a realiza acest lucru, tânărul va trebui să muncească din greu, să fie dedicat și să demonstreze că îi pasă cu adevărat de companie.

De asemenea, este responsabilitatea managerului să depună eforturi pentru a menține tânărul cât mai aliniat posibil. Prin urmare, aceleași persoane ar trebui să ofere feedback lunar tânărului, astfel încât acesta să știe cum se descurcă în cadrul companiei.

Învățare teoretică

Tânărul ucenic Ambev trebuie să participe la organizația parteneră a companiei (care va fi menționată în timpul interviului), unde va afla despre piața muncii și toate dificultățile și caracteristicile acesteia, pe lângă:

• Cum să-ți gestionezi corect finanțele.
• Legislația muncii.
• Cum să te comporți pe piață.
• Ce așteaptă piața de la angajați.
• Importanța programelor de incluziune socială.
• Importanța respectării eticii profesionale și personale.
• Cum să lucrezi în echipă într-un mod profitabil.
• Cum să reacționezi în situații sensibile din cadrul companiei.
• Cum să te îmbraci corespunzător pentru muncă.
• Instruire pentru discursuri și prezentări de lucru.
• Îndrumă profesionistul pe calea cea dreaptă.
• Învățați cele mai importante domenii ale unei companii și funcțiile acestora.

Ajut tinerii să își găsească o carieră profesională și să urmeze o facultate.

Cu alte cuvinte, cursul servește la pregătirea tinerilor pentru piața muncii! Dar de ce? Ei bine, există mulți tineri în Brazilia care se află în situații riscante, precare, infracționale etc.

Având în vedere acest lucru a fost creată legea uceniciei, astfel încât firmele deja stabilite pe piață sunt obligate să-i „salveze” pe acești tineri pentru ca aceștia să aibă un viitor mai promițător și mai demn.

Și companiile beneficiază, deoarece au garanția că vor avea profesioniști calificați cu care să lucreze în viitor. Este o situație câștigătoare pentru toată lumea!

Acum tot ce trebuie să faci este să aștepți să fii contactat de Ambev Human Resources pentru a continua procesul de selecție. Mult succes!