Programul Ambev 2022 Young Apprentice oferă diverse oportunități pentru adolescenți și tineri cu vârste cuprinse între 14 și 24 de ani de a intra pe piața muncii și de a dobândi experiență și cunoștințe în domeniu. În această postare veți găsi mai multe informații despre programul Ambev 2022 Young Apprentice și despre cum să aplicați!

Programul Tânărul Ucenic a fost creat de guvernul federal și a stabilit deja parteneriate cu sute de companii mari și mijlocii din toate statele braziliene.

Una dintre aceste companii este Ambev! Ambev este cunoscută ca o rețea de companii de băuturi alcoolice și nealcoolice și deține, de asemenea, un brand, o fabrică de plută și o fabrică de sticlă.

Compania multinațională este responsabilă de producerea mărcilor de bere Skol, Brahma, Budweiser, Bohemia și Brahma, precum și a mărcilor de băuturi răcoritoare Pepsi, Guaraná Antarctica și Pepsi.

În fiecare an, Ambev începe procesul de selecție pentru programul său de ucenicie pentru tineri. Cei selectați pot dobândi noi experiențe și cunoștințe și pot trece prin diferite departamente ale fabricii cu ajutorul unor profesioniști mai experimentați.

În acest articol, veți avea acces la cele mai relevante informații despre programul Ambev pentru tineri ucenici. Așadar, continuați să ne urmăriți!

Beneficiile programului Ambev pentru tinerii ucenici

Fiecare lucrător merită salariul său, nu-i așa? Pe lângă plata salariului pentru Tânărul Ucenic din 2021, programul Ambev pentru Tânărul Ucenic le oferă mai multe beneficii. Aceste beneficii sunt stipulate în Legea Uceniciei, care impune tuturor companiilor care angajează ucenici să garanteze aceste beneficii.

Beneficii precum: FGTS (fondul brazilian de plăți de concediere), asigurare de șomaj, plan stomatologic, primă de Crăciun, indemnizație de transport, salariul pe a 13-a lună, contract de muncă formal, printre altele.

Este important de subliniat faptul că salariul pentru programul Ambev Young Apprentice variază considerabil în funcție de numărul de ore lucrate, între 4 și 6; calculul va lua în considerare salariul minim național actual.

Ambev Tânărul Ucenic 2022: ce va face acolo?

În general, Tânărul Ucenic va ajuta cu sarcini administrative, cum ar fi:

• Toate procedurile administrative de rutină;
• Creați o listă de verificare a mărfurilor;
• Operarea mașinilor și echipamentelor;
• Asistență acordată altor angajați în sarcini administrative;
• De asemenea, efectuează anumite servicii operaționale.

Nu uita, de cele mai multe ori, ucenicul va solicita ajutorul unui alt profesionist cu mai multă experiență în domeniu, ceea ce este foarte important. Nu va putea lua decizii care afectează întreaga industrie!

Regulile Programului Ambev pentru Tinerii Ucenici 2022:

Legea uceniciei stabilește câteva reguli de înregistrare. Prin urmare, pentru a aplica pentru posturile vacante din programul Ambev 2022 pentru tineri ucenici, candidații trebuie să îndeplinească criteriile stabilite. Le puteți vedea pe toate mai jos:

• Să aveți între 14 și 24 de ani la momentul înscrierii;
• Urmarea școlii primare/liceale sau finalizarea deja a studiilor;
• Nu includeți o biografie profesională în dosarul dumneavoastră de angajare;
• Trebuie să fie disponibil între 4 și 6 ore pe zi.

Aplicații pentru programul Ambev Young Apprentice 2022:

Întregul proces de aplicare pentru programul Ambev 2022 Young Apprentice se desfășoară online, prin intermediul site-ului oficial al companiei multinaționale. Acolo, persoanele interesate completează formularul, își prezintă planul de studiu și așteaptă procesul de selecție. Vezi mai jos:

• Accesați site-ul oficial AMBEV făcând clic aici ;
• Verifică dacă există posturi vacante în Programul pentru Tineri Ucenici. Apasă pe postul care te interesează;
• Se va încărca o pagină nouă cu toate informațiile. Citiți totul cu atenție;
• În partea de jos a paginii, faceți clic pe opțiunea „Aplicați pentru un post”;
• Ambev Tânărul Ucenic 2022
• Conectați-vă sau înregistrați-vă pe pagină;
• Completați formularul acum cu toate informațiile solicitate;
• Apoi, trimiteți formularul și finalizați procesul.

Cum funcționează programul Ambev Young Apprentice în 2022?

Proiectul este împărțit în două părți, învățare teoretică și învățare practică, în cadrul căreia tânărul trebuie să finalizeze un curs de 1-2 ani. Trebuie să lucreze 6 ore pe zi, timp de 5 zile lucrătoare pe săptămână.

Din aceste 5 zile, 4 vor fi folosite pentru ca tânărul să învețe conținutul practic, iar ziua rămasă va fi folosită pentru ca tânărul să învețe partea teoretică, care funcționează după cum urmează:

Toate acestea sunt stabilite în conformitate cu Legea uceniciei nr. 10.097/2000.

Învățare practică

Tânărul ucenic Ambev va fi sub responsabilitatea managerului responsabil de zonă. Acest manager va atribui noului angajat sarcinile și instrucțiunile privind modul de îndeplinire a acestora. Pe măsură ce tânărul câștigă experiență și se obișnuiește cu sarcinile sale și cu funcționarea pieței, i se pot atribui sarcini noi și așa mai departe.

În funcție de performanța tânărului în cadrul companiei, acesta poate avansa și chiar poate obține o poziție permanentă, ceea ce este visul multora. Dar pentru a realiza acest lucru, tânărul va trebui să muncească din greu, să fie dedicat și să demonstreze că este cu adevărat angajat față de companie.

De asemenea, este responsabilitatea managerului să depună eforturi pentru a menține tânărul cât mai aliniat posibil. Prin urmare, aceleași persoane ar trebui să ofere feedback lunar tinerilor, astfel încât aceștia să știe cum se descurcă în companie.

Învățare teoretică

Tânărul ucenic Ambev trebuie să participe la organizația parteneră a companiei (care va fi identificată în timpul interviului), unde va afla despre piața muncii și toate provocările și caracteristicile acesteia, pe lângă:

• Cum să-ți gestionezi corect finanțele.
• Legislația muncii.
• Cum să te comporți pe piață.
• Ce așteaptă piața de la angajați.
• Importanța programelor de incluziune socială.
• Importanța respectării eticii profesionale și personale.
• Cum să lucrezi profitabil în echipă.
• Cum să reacționezi în situații sensibile din cadrul companiei.
• Cum să te îmbraci corespunzător pentru muncă.
• Instruire pentru discursuri și prezentări de lucru.
• Pentru a îndruma profesionistul pe calea cea bună.
• Învață despre cele mai importante domenii ale unei companii și funcțiile acestora.

Pentru a-i ajuta pe tineri să se regăsească profesional și să găsească o specializare pentru facultate.

Cu alte cuvinte, cursul servește la pregătirea tinerilor pentru piața muncii! Dar de ce? Ei bine, există mulți tineri în Brazilia care se află în situații riscante, precare, infracționale etc.

Având în vedere acest lucru a fost creată legea uceniciei, astfel încât firmele deja stabilite pe piață sunt obligate să-i „salveze” pe acești tineri pentru ca aceștia să aibă un viitor mai promițător și mai demn.

Și companiile beneficiază, deoarece au garanția că vor avea profesioniști calificați care să lucreze pentru ele în viitor. Prin urmare, este benefic pentru toată lumea!

Acum nu mai trebuie decât să aștepți să fii contactat de departamentul de Resurse Umane al Ambev pentru a continua procesul de selecție. Mult succes!