Cu siguranță ați auzit de Tinerii Ucenici, nu-i așa? Tinerii din ziua de azi sunt din ce în ce mai interesați să-și câștige propriii bani, ceea ce pentru unii poate fi sinonim cu independența.
Tinerii care intră pe piața muncii sunt adesea etichetați drept ucenici, responsabili de îndeplinirea unor sarcini mici în cadrul unei anumite companii. Acest lucru le oferă experiență, determinându-i să concluzioneze că aceasta este într-adevăr profesia pe care doresc să o urmeze.
Toate companiile, fie ele medii sau mari, sunt obligate să ofere posturi exclusiv pentru tinerii ucenici. Cu alte cuvinte, există diverse oportunități de angajare disponibile pentru tinerii ucenici.
Printre multe alte opțiuni, există programul Correios Jovem Aprendiz (Tânăr Ucenic), care oferă diverse beneficii. Prin urmare, dacă doriți să obțineți mai multe informații despre acesta, vă sugerăm să continuați să citiți și să revedeți întregul conținut al acestui articol scurt și explicativ.
Tânăr ucenic - Ce este mai exact și cum funcționează?
Așa cum am subliniat mai sus, programul pentru tineri ucenici se adresează în mod clar tinerilor cu vârste cuprinse între 14 și 24 de ani.
Pentru a fi eligibil pentru recrutare, trebuie să fii înscris în mod regulat într-o instituție de învățământ, fie la nivel elementar, gimnazial sau liceu, fie chiar la nivel universitar.
Conform Legii uceniciei, aprobată în 2000 și reglementată în 2005, toate companiile, fie ele mijlocii sau mari, trebuie să angajeze tineri ucenici.
În ceea ce privește poziția pe care o veți ocupa, aceasta va fi definită în funcție de postul vacant pentru care ați aplicat, variind prin urmare de la o companie la alta și de la un sector la altul, dar întotdeauna într-un context de învățare.
Este important de subliniat că tinerii interesați să lucreze pentru o companie ar trebui să fi absolvit sau să fie înscriși în prezent la o instituție publică; cu toate acestea, compania la care se alătură poate fi publică sau privată.
În general, sarcinile tinerilor ucenici sunt mai simple, adică administrative, dar contribuie la creșterea lor personală.
Este important să se clarifice faptul că, la rândul său, compania nu ar trebui să interfereze cu performanța academică a celui mai nou angajat și nici nu ar trebui să împiedice educația și dezvoltarea personală a acestuia.
Pe lângă faptul că își desfășoară întotdeauna treaba bine, studentul dobândește și abilități suplimentare, care i-ar putea fi de folos în viitoarele locuri de muncă.
Găsește mai multe locuri de muncă
Tânăr ucenic al Serviciului Poștal Brazilian
Așa cum am menționat anterior în acest articol, posturile vacante sunt diverse, deoarece sunt oferite de toate companiile mijlocii și mari din țară.
Printre toate opțiunile disponibile, unele dintre cele mai interesante sunt cele oferite de serviciul poștal, datorită diverselor avantaje pe care le oferă.
Care sunt cerințele pentru a deveni un tânăr ucenic la Poștă?
- Trebuie să aveți între 14 și 22 de ani;
- să fie înscris cel puțin în al 6-lea (șasea) an de școală elementară;
- a fi înscris și a frecventa școala;
- nefiind angajat anterior ca tânăr ucenic de către Poștă și/sau nefiind avut un raport de muncă cu compania.
Care sunt condițiile de muncă?
Programul de lucru pentru cei angajați să lucreze ca tineri ucenici la Poștă este de 20 de ore pe săptămână.
Pe durata contractului, Tânărul Ucenic va combina faza teoretică a cursurilor de Asistent Administrativ și Asistent Logistic, la o instituție de învățământ tehnico-profesional calificată, cu faza practică la Poștă.
Ce beneficii sunt oferite?
Așa cum am clarificat pe parcursul acestui articol, lucrul ca tânăr ucenic la Poștă oferă mai multe beneficii, cum ar fi un voucher de transport, precum și un voucher de masă sau o alocație alimentară.
În ceea ce privește salariul minim orar, acesta este în prezent de 490,83 R$.
Găsește mai multe locuri de muncă
Cum sunt selectați candidații?
Procesul de selecție este destul de simplu. Acesta constă în verificarea venitului familiei, a vârstei la înscriere, a tipului de instituție de învățământ urmată și a participării la proiecte sociale, pe baza unui sistem de notare detaliat, prezentat în anunț.
