Probabil ați auzit de Tinerii Ucenici, nu-i așa? Tinerii din ziua de azi sunt din ce în ce mai interesați să-și câștige propriii bani, ceea ce pentru unii poate fi sinonim cu independența.
Când tinerii intră pe piața muncii, aceștia sunt numiți în scurt timp tineri ucenici, care, la rândul lor, vor fi responsabili de îndeplinirea unor sarcini mici în cadrul unei anumite companii, ceea ce le va oferi, la rândul său, și experiență, ceea ce îi va conduce la concluzia că exact aceasta este profesia lor.
Toate companiile, fie ele medii sau mari, trebuie să ofere posturi exclusiv pentru tinerii ucenici. Cu alte cuvinte, există mai multe oportunități de angajare pentru tinerii ucenici.
Și printre multe altele, există programul Correios Jovem Aprendiz, care oferă o varietate de beneficii. Așadar, dacă doriți mai multe informații, vă sugerăm să continuați să citiți și să consultați întregul conținut al acestui articol scurt și explicativ.
Tânăr ucenic - Cum este și cum funcționează?
Așa cum am subliniat mai sus, tinerii ucenici sunt în mod clar o meserie destinată tinerilor, cu vârste cuprinse între 14 și 24 de ani.
Pentru a fi recrutat, trebuie să studiezi cu regularitate la o instituție de învățământ, fie că este vorba de școala primară, liceul sau chiar de școala primară.
Conform Legii ucenicilor, aprobată în 2000 și reglementată în 2005, toate companiile, fie ele mijlocii sau mari, trebuie să angajeze tineri ucenici.
În ceea ce privește poziția pe care o veți ocupa, aceasta va fi definită în funcție de postul vacant pentru care ați aplicat, variind prin urmare de la o companie la alta și de la un sector la altul, dar întotdeauna în cadrul sferei de învățare.
Este de subliniat faptul că tinerii interesați să lucreze într-o companie trebuie să fi absolvit sau să studieze în prezent la o instituție publică. Cu toate acestea, compania la care se vor alătura poate fi publică sau privată.
În general, rolurile tinerilor ucenici sunt mai simple, adică administrative, dar contribuie la dezvoltarea lor personală.
Este important să se clarifice faptul că, la rândul său, compania nu ar trebui să împiedice performanța academică a celui mai nou angajat, precum și să împiedice formarea și dezvoltarea personală a acestuia.
Pe lângă faptul că își desfășoară întotdeauna treaba bine, studentul dobândește și abilități suplimentare, care i-ar putea fi de folos în viitoarele locuri de muncă.
Găsește mai multe locuri de muncă
Tânăr ucenic de la oficiul poștal
Așa cum am menționat anterior în acest articol, posturile vacante sunt diverse, fiind oferite de toate companiile medii și mari din țară.
Și dintre toate opțiunile disponibile, unele dintre cele mai interesante sunt cele oferite de poștă, datorită numeroaselor avantaje.
Care sunt cerințele pentru a deveni un tânăr ucenic la Poștă?
- trebuie să aveți între 14 și 22 de ani;
- să urmeze cel puțin clasa a VI-a (a șasea) de școală elementară;
- să fie înscris și să frecventeze școala;
- nefiind angajat anterior ca tânăr ucenic la Correios și/sau nefiind menținut un raport de muncă cu compania.
Care sunt condițiile de muncă?
Volumul de muncă pentru cei angajați să lucreze ca tineri ucenici la Poștă este de 20 de ore pe săptămână.
Pe durata contractului, Tânărul Ucenic va combina faza teoretică a cursurilor de Asistent Administrativ și Asistent Logistic, într-o entitate calificată în formare tehnico-profesională, și faza practică la Poștă.
Ce beneficii sunt oferite?
Așa cum am clarificat pe parcursul acestui articol, lucrul ca tânăr ucenic la Poștă oferă mai multe beneficii, cum ar fi, de exemplu, un voucher de transport, precum și un voucher de masă sau hrană.
În ceea ce privește salariul minim orar, acesta este de 490,83 R$.
Găsește mai multe locuri de muncă
Cum sunt selectați candidații?
Procesul de selecție este destul de simplu. Acesta constă în verificarea venitului familiei, a vârstei la înscriere, a tipului de instituție de învățământ și a participării la proiecte sociale, pe baza scorurilor detaliate în anunț.
