Programul Young Apprentice de la Extra este o oportunitate excelentă pentru tinerii care doresc să dobândească cunoștințe teoretice și practice la locul de muncă. Programul este conceput pentru tinerii cu vârste cuprinse între 14 și 24 de ani care sunt în prezent la liceu sau l-au absolvit recent.
Pe durata contractului, care este în general de până la doi ani, tânărul beneficiază de formare și dezvoltare menite să-și îmbunătățească abilitățile și cunoștințele, pregătindu-l pentru o posibilă carieră în cadrul companiei sau în alte proiecte.
Pe lângă contribuția la dezvoltarea profesională a tinerilor, programul Young Apprentice al Extra promovează și incluziunea socială.
Beneficiile unui program pentru tineri ucenici sunt numeroase și depășesc experiența profesională acumulată.
Programul Young Apprentice oferă oportunități unice tinerilor care doresc să își înceapă cariera profesională, să dezvolte noi abilități și să se pregătească pentru piața muncii.
Mai jos sunt câteva dintre principalele beneficii ale participării la un program pentru tineri ucenici:
- Oportunități de networking: Programul Young Apprentice oferă tinerilor șansa de a lucra cu persoane cu experiență în domeniul lor și de a crea conexiuni valoroase cu alți profesioniști din industrie. Aceste conexiuni pot fi utile în viitor, fie pentru găsirea de noi oportunități de angajare, fie pentru obținerea de recomandări de locuri de muncă.
- Salariu echitabil : Conform legii, tinerii ucenici trebuie să primească un salariu echitabil pentru munca lor, ceea ce reprezintă o oportunitate excelentă de a începe pregătirea pentru viața financiară de adult.
- Accesul la beneficii: Pe lângă salariu, tinerii ucenici au dreptul și la beneficii precum vouchere de transport, vouchere de masă și asistență medicală, în funcție de compania la care lucrează.
- Posibilitatea de angajare permanentă: Multe companii angajează tineri ucenici cu scopul de a-i instrui și pregăti pentru a deveni angajați permanenți în viitor. Aceasta înseamnă că, dacă tânărul are performanțe bune și excelează în timpul programului, poate avea șansa de a fi angajat permanent.
Pe scurt, programul Young Apprentice oferă o oportunitate excelentă pentru tinerii care doresc să își înceapă cariera profesională și să dobândească noi competențe.
Cerințele de participare la programul Young Apprentice pot varia în funcție de companie și de legislația în vigoare.
Totuși, în general, principalele cerințe pentru participarea la program sunt:
- Vârstă: Tânărul trebuie să aibă între 14 și 24 de ani, deși unele companii pot avea o gamă de vârstă diferită.
- Educație: tânărul trebuie să urmeze cursurile liceului sau să-l fi absolvit deja, în funcție de companie și de legislația locală.
- Disponibilitate: tânărul trebuie să fie disponibil să lucreze în intervale orare care nu intră în conflict cu studiile sale, de obicei cu jumătate de normă.
- Fără experiență profesională anterioară: unul dintre obiectivele programului Young Apprentice este de a oferi o primă experiență profesională tinerilor care nu au avut încă oportunități pe piața muncii.
- Dorința de a învăța: Programul Tânăr Ucenic este o oportunitate pentru tineri de a învăța noi abilități și de a dezvolta competențe și, prin urmare, este important să fie dispuși să învețe și să se dezvolte.
Pe lângă aceste cerințe de bază, unele companii pot solicita și alte calificări sau abilități specifice, în funcție de domeniul în care tânărul va lucra. Este important să verificați cu compania cerințele specifice pentru participarea la programul Young Apprentice.
Care este programul concursului Mercado Extra pentru tineri ucenici 2023?
Programul Mercado Extra Young Apprentice este o oportunitate pentru tineri de a dobândi experiență profesională într-un mediu de lucru dinamic și provocator.
Rutina unui Tânăr Ucenic la Mercado Extra poate varia în funcție de domeniul de activitate, dar, în general, include următoarele activități:
- Serviciu Clienți: Tânărul ucenic poate fi responsabil de asistarea clienților în magazin, oferind informații despre produse, prețuri și promoții, precum și de ajutarea la împachetarea cumpărăturilor și organizarea cărucioarelor și coșurilor.
- Reaprovizionarea stocurilor: o altă activitate obișnuită pentru tinerii ucenici este ajutarea la reaprovizionarea produselor de pe rafturi, menținerea inventarului organizat și actualizat.
- Asistență în operațiunile de casierie: În unele cazuri, tânărul ucenic poate fi instruit să opereze casieria, ajutând la înregistrarea achizițiilor clienților și la primirea plăților.
- Suport administrativ: În anumite domenii, Tânărul Ucenic poate fi responsabil de îndeplinirea sarcinilor administrative, cum ar fi arhivarea documentelor, realizarea de copii, imprimarea etichetelor și alte activități de birou.
- Participarea la formare: Mercado Extra oferă formare și dezvoltare pentru toți angajații, inclusiv pentru tinerii ucenici, pentru a le îmbunătăți abilitățile și cunoștințele.
- Respectarea regulilor și standardelor companiei: Este important ca Tânărul Ucenic să respecte toate regulile și standardele Mercado Extra, cum ar fi programul de lucru, codul vestimentar, igiena personală, siguranța la locul de muncă, printre altele.
Cum mă înregistrez și particip la Programul Extra Young Apprentice?
Pentru a aplica la programul Tinerii Ucenici Mercado Extra, primul pas este să vizitați site-ul web al companiei sau să vizitați un magazin Mercado Extra. Posturile vacante sunt, în general, postate pe platformele de locuri de muncă ale companiei și pe canalele de socializare și pot fi anunțate și în școlile locale.
După ce găsiți un post, va trebui să completați un formular de aplicație, furnizând informațiile personale, educația, cursurile și experiența profesională, dacă este cazul. De asemenea, este posibil să fie nevoie să atașați un CV actualizat și o scrisoare de intenție.
După depunerea candidaturii, candidații trec printr-un proces de selecție, care poate include interviuri, teste de cunoștințe și dinamică de grup. Este important să vă pregătiți pentru procesul de selecție prin cercetarea companiei și a pieței muncii, precum și prin demonstrarea interesului și a angajamentului pe tot parcursul procesului.
Odată selectat, Tânărul Ucenic este angajat de companie și primește un salariu proporțional cu orele lucrate, precum și beneficii precum transport și vouchere de masă. Volumul de muncă este limitat la maximum șase ore pe zi, asigurându-se că tânărul poate echilibra munca și studiile.
