A lucra în cadrul programului Ticket 2022 Young Apprentice este o oportunitate extraordinară, deoarece vei dobândi o nouă experiență profesională. Pentru a fi eligibil pentru procesul de selecție, un tânăr trebuie să îndeplinească vârsta necesară și să respecte regulile din 2022!

Bilet pentru tineri ucenici 2022, aflați mai multe despre companie…

Ticket există de peste 40 de ani, așa că aceasta este o oportunitate excelentă pentru cei care își caută primul loc de muncă în cadrul programului Ticket 2022 Young Apprentice.

Contractul stagiarului durează până la 24 de luni (doi ani), așadar posturile sunt foarte căutate. Lucrul pentru companie îți va oferi mai multe beneficii, cum ar fi

• Experiență profesională;
• Un salariu corect
• Beneficii;

CV atractiv pentru alte companii la sfârșitul contractului la Ticket.

Beneficiile programului Ticket 2022 pentru tineri ucenici

Contractul de ucenicie este temporar, dar Legea L10097/2000 îi garantează beneficiile. Vezi beneficiile lucrului pentru o companie ca Tânăr Ucenic în rețeaua Ticket 2022.

Să știi că salariul pe care îl vei primi va fi corect în funcție de orele tale de lucru, pe lângă faptul că vei primi următoarele beneficii:

• Alocație alimentară;
• FGTS;
• Al 13-lea salariu;
• Formare profesională
• Voucherele de transport;
• Salariul tânărului ucenic 2022;
• Concediu plătit;

Te gândești să aplici pentru programul de ucenicie?! Înainte de a-ți trimite CV-ul pentru a aplica pentru posturile de Tineri Ucenici de la Rede Ticket, trebuie să înțelegi cerințele de participare.

Compania angajează tineri cu următoarele caracteristici:

• Să fie capabil să lucreze până la 6 ore pe zi;
• Să aibă între 14 și 24 de ani;
• Studiază cu note bune și asiduitate;
• Nicio înregistrare în carnetul de muncă;
• Absolvirea școlii primare/liceale;
• Participă la cursuri de perfecționare.

Ticket este o companie mare care oferă numeroase oportunități de angajare în toată Brazilia. Astăzi, vă vom arăta cum să vă implicați în programul Ticket Jovem Aprendiz 2022.

Cum se aplică pentru programul TICKET Young Apprentice 2022?

• Faceți clic aici pentru a vizita pagina oficială „Lucrați cu noi” a Ticketului;
• Lucrul cu biletul
• Poți căuta după categoria postului, iar în filtre vei găsi locuri care oferă posturi vacante, tipuri de posturi și perioade;
• Acum faceți clic pe opțiunea postului vacant și aplicați, urmând instrucțiunile de pe pagină.
• Aplicarea pentru un loc de muncă este un pas foarte important, dar pentru a-ți crește șansele de a obține un loc de muncă, trebuie să ai un CV bine pregătit.

Următoarele posturi vacante vor apărea pe pagină:

• Arhitect de Soluții Senior;
• Manager de Operațiuni
• Analist de Business Intelligence
• Analist de planificare a afacerilor
• Inginer software Java
• Inginer de securitate a rețelelor;
• Controlor Financiar;

Compania știe că nu ai nicio experiență profesională, așa că nu-ți face griji! Cu toate acestea, CV-ul tău ar trebui să fie bine pregătit.

Rețineți că Ticket are multe posturi vacante pentru programul de ucenicie, dar mulți tineri aplică. În acest caz, trebuie să aveți un profil care să atragă atenția departamentului de resurse umane.

Programul facilitează găsirea primului loc de muncă de către tineri. În plus, responsabilitățile stagiarilor sunt garantate prin intermediul formării profesionale și al diverselor cursuri, permițându-le să dobândească cunoștințe și să își găsească mai ușor cariera.

Indiferent de sectorul în care operează compania, fie că este vorba de o societate comercială, o firmă de avocatură sau o companie din sectorul etichetării de siguranță, este necesar să se colecteze 2% din remunerația plătită către Fondul de Prime de Compensare (FGTS) pentru tânărul stagiar.

Această plată FGTS se bazează pe numărul de ore lucrate, care este de doar 6% pentru acest tip de recrutare. Aceasta înseamnă că firma poate avea și costuri mai mici, bazându-se în același timp pe sprijinul unui tânăr profesionist.

Un alt avantaj al programului Young Intern este că atât compania, cât și tânărul profesionist pot planifica contacte specifice și pot desfășura toate activitățile cu o planificare maximă.

Pe lângă faptul că specialistul este bine pregătit și acumulează cunoștințe și experiență, compania își poate satisface nevoile în această perioadă. În cele din urmă, la expirarea contractului de muncă, organizația este, de asemenea, scutită de amenzi suplimentare.

Nu în ultimul rând, angajarea unui tânăr profesionist nu este doar o dovadă a marii responsabilități sociale a companiei, ci demonstrează și interesul acesteia pentru formarea și angajarea tinerilor care nu au alte opțiuni pe piața muncii.

Cu toate acestea, este și o oportunitate pentru companie de a-și consolida și de a-și face vizibile principiile și valorile, de a oferi un model de angajare divers și de a garanta tinerilor ucenici bune practici profesionale.

Așadar, dacă firma dumneavoastră, de exemplu, produce plăci cu circuite imprimate față-verso și extinde și acest tip de recrutare, nu numai că deschideți ușa către noi profesioniști calificați, ci folosiți și imaginea companiei dumneavoastră într-un mod responsabil și pozitiv!

Cu siguranță merită să devii un tânăr ucenic la Rede Ticket și să obții prima ta oportunitate profesională.