Indemnizații de maternitate 2026: Pas cu pas

Consultați acest ghid simplificat pas cu pas pentru a vă garanta indemnizația de maternitate și a vă păstra veniturile în timpul concediului de muncă! Puteți continua să o primiți timp de 4 luni, iar în unele cazuri, este posibil să o reînnoiți pentru până la 6 luni! Consultați ghidul pas cu pas acum!

✅Ghid pas cu pas pentru solicitarea de indemnizații de maternitate la INSS (Institutul Brazilian de Securitate Socială)

Cererea se poate face în întregime online, fără a fi nevoie să vă deplasați personal la o sucursală fizică.

Consultați ghidul pas cu pas pentru a obține beneficiul:

  1. Accesați portalul meu.inss.gov.br;
  2. Conectați-vă cu CPF-ul (numărul de identificare fiscală brazilian) și parola;
  3. În meniul principal, selectați „Programări/Cereri”;
  4. Căutați „Indemnizație de maternitate”;
  5. Alegeți opțiunea care corespunde cazului dumneavoastră;
  6. Completați formularul electronic;
  7. Atașați documentele scanate;
  8. Trimiteți cererea și așteptați revizuirea.

Notă: Progresul poate fi urmărit și sunând la 135 sau prin aplicația Meu INSS.

✅Cât voi primi ca beneficiu?

Indemnizația de maternitate va fi de cel puțin 1.621 R$ pe lună (salariul minim), totalizând cel puțin 6.484 R$ pe parcursul celor 4 luni de prestație! În plus, cuantumul va depinde de categoria femeii asigurate. Angajatele cu contracte de muncă oficiale pot primi aceeași sumă ca salariul lor lunar în perioada de concediu dacă îndeplinesc toate cerințele, în general pentru 120 de zile. Iar plata se va face direct de către companie dacă aceasta are un contract de muncă oficial. Este demn de remarcat faptul că, dacă salariul este mai mare decât salariul minim, aceasta poate primi până la maximum 8.475,55 R$ pe lună , în funcție de salariul mamei în timpul concediului.

✅Cine este eligibil pentru indemnizații de maternitate în 2026?

Oricine contribuie la INSS (Institutul Național Brazilian de Securitate Socială) poate avea dreptul la beneficiu, indiferent dacă are sau nu un raport de muncă oficial, atâta timp cât îndeplinește criteriile stabilite.

1. Lucrătoare cu contracte de muncă formale (CLT)

  • Aceștia au dreptul la prestație fără o perioadă minimă de cotizare;
  • Plata este efectuată de către companie, care ulterior primește rambursarea de la INSS (Institutul Național de Securitate Socială din Brazilia).

2. Lucrători rurali (persoane asigurate special)

  • Aceștia trebuie să prezinte dovada că au lucrat în activități rurale în cele 12 luni anterioare nașterii sau adopției;
  • Nu este nevoie să plătească contribuții individuale, dar va fi necesar să demonstreze că au fost implicați în activități rurale și să furnizeze dovada acestei activități.

3. Contribuabili persoane fizice, contribuabili opționali și microîntreprinzători individuali (MEI)

  • Până în 2024, era obligatoriu să existe cel puțin 10 contribuții lunare.
  • Începând cu anul 2025, conform noului regulament INSS (IN 188/25), o singură contribuție valabilă anterioară evenimentului declanșator (naștere, adopție sau avort) este suficientă pentru a garanta dreptul la indemnizație.

✅Lista documentelor necesare pentru aplicare

Lista documentelor necesare pentru cerere poate varia în funcție de categoria persoanei asigurate. Verificați ce documente personale sunt necesare:

  • Document de tutelă sau adopție (când nu a existat nicio naștere);
  • Certificat medical în cazurile de avort spontan.
  • Dovada angajării (pentru persoanele neangajate)
  • Carte de identitate sau alt document oficial cu fotografie;
  • CPF;
  • Permis de muncă (pentru angajații cu contract CLT).
  • Documente legate de eveniment
  • Certificatul de naștere al bebelușului sau certificatul de naștere a unui făt mort;
  • Fluturași de plată sau extrase de cont pentru contribuțiile la INSS (GPS sau DAS-MEI);
  • Declarație privind desfășurarea unei activități rurale (persoană asigurată special);
  • Contracte de servicii, facturi sau dovada înregistrării ca MEI (microantreprenor individual).

Întrebări frecvente

Trebuie să iau concediu de la serviciu pentru a-l primi?

Da. Prestația presupune concediu de la activitățile profesionale, inclusiv pentru lucrătorii independenți.

Pot să muncesc și să fiu totuși plătit?

Nu. Dacă se dovedește că angajatul a desfășurat o activitate remunerată în perioada respectivă, indemnizația poate fi anulată, iar sumele pot fi rambursate.

Ce ar trebui să fac dacă cererea mea este respinsă?

Puteți depune o contestație administrativă în termen de 30 de zile sau puteți solicita consiliere juridică pentru a intenta un proces în vederea aprobării sau revizuirii.

Care este suma minimă a beneficiului?

Beneficiul va plăti cel puțin un salariu minim pe lună timp de cel puțin 4 luni (120 de zile).