Programul Heineken Trainee este oportunitatea ta de a începe la o companie mare cu un salariu excelent, câștigând prestigiu și construindu-ți o carieră profesională.

Te-ai gândit vreodată să devii intern la Heineken? Compania este una dintre cele mai importante mărci de băuturi din lume și a deschis înscrierile pentru un proiect foarte interesant, Heineken Leadership Experience, care își propune să instruiască tineri profesioniști pentru a ocupa poziții de conducere în cadrul companiei.

Participanții stagiari de la Heineken vor avea parte de un curs de 12 luni cu dezvoltare structurată și provocări concepute pentru a-i pregăti să devină parte a echipei Heineken All-Star.

Calea de dezvoltare va include activități precum mentorat, cunoștințe de afaceri, rotații ale locurilor de muncă în domenii profesionale și dezvoltare de proiecte.

Ești pregătit pentru provocare? Află mai multe despre program, deschis până pe 16 septembrie 2021, și află cum să te pregătești pentru procesul de selecție!

Câteva detalii despre istoria Heineken…

Heineken a fost fondată în Olanda în 1863 și a devenit una dintre cele mai faimoase companii de băuturi din lume, cu în prezent 250 de mărci distribuite în 192 de țări. Are 85.000 de angajați și 170 de fabrici de bere în întreaga lume, răspândite în peste 70 de țări.

Compania a ajuns în Brazilia în 2010 și de atunci și-a consolidat poziția prin dezvoltarea produselor sale și prin achiziționarea altor mărci importante de băuturi alcoolice și nealcoolice, precum Sol, Kaiser, Bavaria, Amstel, Kirin Ichiban, Schin, Devassa, Água etc. Schin, Schin Tonic Itubaína și Viva Schin.

Deși Grupul Heineken a intrat în Brazilia abia în 2010, acesta deține deja mai multe mărci și, prin urmare, are o cotă de piață considerabilă.

Principalul motiv pentru această corelație este că firma a achiziționat compania braziliană Kirin Holdings SA în 2017, devenind al doilea cel mai mare jucător pe piața berii braziliene și cea mai mare piață de vânzări pentru Heineken® din lume!

În ciuda acestui fapt, Heineken încă îl consideră pe Ambev, unul dintre cele mai mari grupuri de băuturi din lume, drept liderul său absolut, motiv pentru care compania a investit masiv în marketing și în proiecte de creștere a notorietății mărcii în Brazilia.

Grupul are o medie de 13.000 de angajați în Brazilia și intenționează să continue investițiile în țară. De exemplu, în 2019, numai în statul São Paulo, compania intenționează să investească 550 de milioane de reali pentru a moderniza fabrica sa din São Paulo.

Programul Heineken 2021:

Pentru a participa la programul Heineken Trainee, candidații trebuie să îndeplinească următoarele condiții prealabile:

• Absolvirea unei diplome de licență, a unei specializări tehnice sau a unei calificări didactice;
• Toate cursurile sunt binevenite, training până în ianuarie 2020 sau mai devreme;
• Trebuie să aibă experiență profesională anterioară;
• Disponibilitate pentru schimbări;
• Puteți lucra în timpul programului de lucru (8 ore/zi);
• Engleză intermediară.

Cu un salariu de 7.800 de reali, pot aplica persoane din toate domeniile.

Profesioniștii selectați vor acumula 12 luni de experiență profesională în cadrul companiei și, pe lângă dezvoltarea și implementarea proiectelor, vor putea participa la activități precum mentorat, învățare aprofundată în afaceri și rotația locurilor de muncă în cadrul domeniului lor profesional.

Pentru a participa, candidații trebuie să fi absolvit orice diplomă de licență, specializare tehnică sau program de masterat cu cel puțin doi ani înainte. În plus, sunt necesare experiența profesională și disponibilitatea de a se muta în alt oraș.

Conform companiei, este necesar și un nivel intermediar de limba engleză. Cu toate acestea, dacă cei care promovează examenul au nevoie să își îmbunătățească fluența în limba respectivă, pot utiliza procedurile interne ale Heineken.

Aplicațiile sunt deschise până pe 16 septembrie și trebuie trimise prin intermediul site-ului web. Procesul de selecție are un total de șase etape, de la teste de compatibilitate comportamentală și culturală la interviuri video și dinamică de grup. Toate etapele vor fi finalizate 100% online. Pe lângă salariu, persoana selectată va primi și beneficii precum vouchere de masă și hrană, indemnizație de transport sau transfer de la companie, planuri de sănătate și stomatologie, asigurare de viață, vouchere de sănătate, reduceri la produsele Grupului Heineken și împărțire a profiturilor.

Pentru programul de internship Heineken, candidații trebuie să aibă cel puțin doi ani de pregătire în orice domeniu de licență, tehnic sau master. În plus, trebuie să aveți un nivel intermediar de limba engleză, experiență profesională și să fiți dispuși să vă relocați pentru a lucra în diverse locații în care compania își desfășoară activitatea.

Programul de experiență în leadership își propune să formeze profesioniști și să îi dezvolte în viitorii lideri ai companiei. În acest scop, experiența de 12 luni include mentorat din partea managerilor din diferite domenii, învățare aprofundată în afaceri, rotații ale locurilor de muncă în operațiuni, implementarea de proiecte strategice și planuri de dezvoltare a leadershipului.

Întrucât stagiarii vor fi în contact cu lideri străini de rang înalt, candidații ar trebui să aibă cunoștințe de limba engleză la un nivel mediu pentru a gestiona nevoile zilnice.

Procesul de selecție implică o serie de provocări în cadrul unui sistem de gamificare, ceea ce reprezintă o experiență unică oferită de Grupul Heineken.

Vor fi în total 6 faze, inclusiv teste de conformitate comportamentală și culturală, interviuri video, dinamică de grup, un grup de rezolvare a cazurilor cu liderul și un interviu final cu vicepreședintele.

Pentru a începe această călătorie, candidații trebuie să aleagă un domeniu în care doresc să își atingă obiectivele de carieră: departamentul de producție, care va fi responsabil pentru operațiunile zilnice mai tehnice ale uneia dintre cele 15 fabrici de bere ale companiei, sau domeniul corporativ, care se ocupă de o gamă mai largă de probleme și sisteme ale companiei.

Fiecare domeniu și unitate de afaceri are un plan de dezvoltare clar, cu sarcini și proiecte legate de provocările fiecărei zone.