Programul Heineken Trainee este oportunitatea ta de a începe la o companie mare cu un salariu excelent și, prin urmare, de a câștiga prestigiu și o carieră profesională.

Te-ai gândit vreodată să devii intern la Heineken? Compania, una dintre cele mai importante mărci de băuturi din lume, a deschis înscrierile pentru un proiect foarte interesant, Heineken Leadership Experience, care își propune să instruiască tineri profesioniști pentru a ocupa poziții de conducere în cadrul companiei.

Participanții la programul de internship Heineken vor participa la un curs de 12 luni cu dezvoltare structurată și provocări concepute pentru a-i pregăti să devină parte a echipei Heineken All-Star.

Calea de dezvoltare va include activități precum mentorat, cunoștințe de afaceri, rotația locurilor de muncă în domenii profesionale și dezvoltarea de proiecte.

Ești pregătit pentru provocare? Află mai multe despre program, care se desfășoară până pe 16 septembrie 2021, și cum să te pregătești pentru procesul de selecție!

Câteva informații despre istoria Heineken…

Heineken a fost fondată în Olanda în 1863 și a devenit una dintre cele mai faimoase companii de băuturi din lume, cu în prezent 250 de mărci distribuite în 192 de țări. Are 85.000 de angajați și operează 170 de fabrici de bere în peste 70 de țări din întreaga lume.

Compania a ajuns în Brazilia în 2010 și de atunci s-a consolidat prin dezvoltarea produselor sale și achiziționarea altor mărci importante de băuturi alcoolice și nealcoolice, precum Sol, Kaiser, Bavaria, Amstel, Kirin Ichiban, Schin, Devassa, Água etc. Schin, Schin Tonic Itubaína și Viva Schin.

Deși Grupul Heineken a intrat în Brazilia abia în 2010, acesta deține deja mai multe mărci și, prin urmare, are o cotă de piață considerabilă.

Principalul motiv pentru această corelație este că firma a achiziționat compania braziliană Kirin Holdings SA în 2017, devenind al doilea cel mai mare jucător de pe piața berii din Brazilia și cea mai mare piață de vânzări pentru Heineken® din lume!

În ciuda acestui fapt, Heineken se bucură în continuare de o poziție de lider absolută din partea lui Ambev, unul dintre cele mai mari grupuri de băuturi din lume, motiv pentru care compania a investit masiv în marketing și în proiecte de creștere a notorietății mărcii naționale.

Grupul are o medie de 13.000 de angajați în Brazilia și intenționează să continue investițiile în țară. De exemplu, în 2019, numai în statul São Paulo, compania intenționează să investească 550 de milioane de reale pentru a moderniza fabrica sa din São Paulo.

Programul Heineken 2021:

Pentru a participa la programul Heineken Trainee, candidații trebuie să îndeplinească următoarele condiții prealabile:

• Absolvirea unei diplome de licență, specialist tehnic sau licență;
• Toate cursurile sunt binevenite, training până în ianuarie 2020 sau mai devreme;
• Trebuie să aibă experiență profesională anterioară;
• Disponibilitatea modificărilor;
• Se poate lucra în timpul programului de lucru (8 ore/zi);
• Engleză intermediară.

Cu un salariu de 7.800 de reali, pot aplica persoane din toate zonele.

Profesioniștii selectați vor avea 12 luni de experiență profesională în cadrul companiei și, pe lângă dezvoltarea și implementarea proiectelor, vor putea participa la activități precum mentorat, învățare aprofundată în afaceri și rotație a locurilor de muncă în domeniul profesional.

Pentru a participa, candidații trebuie să fi absolvit orice diplomă de licență, diplomă de specialist tehnic sau diplomă de studii postuniversitare cu cel puțin doi ani în urmă. În plus, trebuie să aibă experiență profesională și să fie disponibili să se mute.

Conform companiei, este necesar și un nivel intermediar de limba engleză. Cu toate acestea, dacă cei care promovează examenul au nevoie să își îmbunătățească fluența lingvistică, pot utiliza procedurile interne ale Heineken.

Aplicațiile sunt deschise până pe 16 septembrie și trebuie depuse online. Procesul de selecție are șase etape, de la teste de conformitate comportamentală și culturală la interviuri video și dinamică de grup. Toate etapele vor fi parcurse în întregime online. Pe lângă salariu, candidatul selectat va primi și beneficii precum vouchere de masă și hrană, vouchere de transport sau charter, planuri de sănătate și stomatologie, asigurare de viață, vouchere de sănătate, reduceri la produsele Grupului Heineken și participare la profit (PLR).

Pentru programul de internship de la Heineken, candidații trebuie să aibă cel puțin doi ani de pregătire în orice domeniu de licență, specializare tehnică sau diplomă de asociat. În plus, trebuie să aveți un nivel intermediar de limba engleză, experiență profesională și posibilitatea de a vă muta în alt oraș pentru a lucra în diverse locații în care compania își desfășoară activitatea.

Programul de experiență în leadership își propune să formeze profesioniști și să îi dezvolte în viitorii lideri ai companiei. În acest scop, experiența de 12 luni include mentoratul managerilor din diferite departamente, aprofundarea învățării afacerilor, rotația posturilor în cadrul departamentului operațional, implementarea de proiecte strategice și planuri de dezvoltare a leadershipului.

Întrucât stagiarii vor lucra cu lideri străini de rang înalt, candidații trebuie să aibă cunoștințe de limba engleză la nivel mediu pentru a face față nevoilor zilnice.

Procesul de selecție implică o serie de provocări în sistemul de gamificare, ceea ce reprezintă o experiență unică a Grupului Heineken.

Vor exista un total de 6 faze, inclusiv testarea conformității comportamentale și culturale, interviuri video, dinamică de grup, un grup de rezolvare a cazurilor cu liderul și un interviu final cu vicepreședintele.

Pentru a începe această călătorie, candidații trebuie să aleagă un domeniu în care doresc să își atingă obiectivele de carieră: departamentul de producție, care va fi responsabil pentru operațiunile zilnice mai tehnice ale uneia dintre cele 15 fabrici de bere ale companiei, sau domeniul corporativ, care se ocupă de o gamă mai largă de probleme și sisteme ale companiei.

Fiecare domeniu și unitate de afaceri are un plan de dezvoltare clar, cu sarcini și proiecte legate de provocările fiecărei zone.