Узнайте больше о программе CIEE 2023 для молодых стажеров. CIEE (Центр интеграции компаний и школ) — одна из организаций, ответственных за посредничество в найме молодых стажеров компаниями.
В 2023 году программа CIEE Young Apprentice продолжит оставаться важным каналом выхода на рынок труда для молодых бразильцев.
Помимо предоставления возможностей трудоустройства и обучения, программа также помогает бороться с отсевом из школ, поскольку требует от молодых людей зачисления в учебные заведения.
Участие в программе CIEE Young Apprentice в 2023 году
Молодым людям необходимо будет соответствовать определенным требованиям, таким как возраст от 14 до 24 лет, зачисление в учебное заведение, отсутствие разрешения на работу, а также своевременное выполнение избирательных и воинских обязанностей (для молодых мужчин).
Кроме того, молодым людям необходимо будет пройти отборочный процесс, который может включать собеседования и тесты, чтобы быть отобранными на имеющиеся вакансии.
Компании, участвующие в программе CIEE Young Apprentice, обязаны обеспечить молодым людям безопасную и здоровую рабочую среду, а также план обучения, включающий теоретические и практические занятия.
В период работы в качестве молодых стажеров участники программы будут получать вознаграждение, размер которого варьируется в зависимости от компании и графика работы. Кроме того, молодые люди будут иметь право на такие льготы, как компенсация транспортных расходов, оплачиваемый отпуск, 13-я зарплата и FGTS (Фонд гарантированных выходных пособий).
Для молодых людей, участвующих в программе CIEE Young Apprentice, это уникальная возможность получить профессиональный опыт и теоретические знания, которые могут быть полезны в их будущей карьере. Кроме того, программа помогает развить такие личностные качества, как ответственность, пунктуальность и умение работать в команде.
Таким образом, если вы молодой человек в возрасте от 14 до 24 лет и ищете возможность выйти на рынок труда, программа CIEE Young Apprentice может стать для вас правильным выбором в 2023 году. Обязательно ознакомьтесь с информацией о доступных вакансиях и примите участие в процессе отбора, чтобы стать частью этой успешной программы.
Требования к участникам программы "Молодой ученик" на 2023 год:
- Возраст от 14 до 24 лет;
- Зачисление в учебное заведение, будь то начальная, средняя или старшая школа;
- Отсутствие сведений о предыдущем месте работы в трудовой книжке;
- Необходимо быть готовым работать в соответствии с графиком, установленным компанией-работодателем;
- Соблюдение избирательных и военных обязанностей (для молодых мужчин).
Помимо этих требований , некоторые компании могут предъявлять и другие критерии, такие как базовые навыки работы с компьютером, коммуникативные навыки и навыки работы в команде, и многое другое.
Тем, кто заинтересован в прохождении стажировки для молодых специалистов, важно проверить конкретные требования каждой компании или учреждения, предлагающего программу, чтобы убедиться в своем праве участвовать в процессе отбора.
Прохождение ученичества в молодом возрасте приносит молодым людям ряд преимуществ, таких как:
Профессиональный опыт: Участие в программе молодежного ученичества дает молодым людям возможность получить профессиональный опыт и познакомиться с рабочей средой, что может иметь основополагающее значение для их профессионального развития и роста.
Обучение : Помимо практического опыта, молодые стажеры также имеют возможность участвовать в теоретических курсах и тренингах, предлагаемых компаниями или учреждениями, реализующими программу, что помогает улучшить их навыки и знания.
Вознаграждение : Молодые ученики получают вознаграждение, пропорциональное отработанным часам, что может помочь им оплатить учебу и улучшить условия жизни.
Преимущества : Помимо вознаграждения, молодые стажеры также имеют право на такие льготы, как компенсация транспортных расходов, оплачиваемый отпуск, 13-я зарплата и FGTS (Фонд выходного пособия).
Социальная интеграция: Программа ученичества для молодежи также является формой социальной интеграции, поскольку она предоставляет возможности молодым людям, которым часто трудно выйти на рынок труда из-за отсутствия опыта или недостатка возможностей.
Личностное развитие: Участие в программе молодежного ученичества может помочь молодым людям развить такие личностные навыки, как ответственность, пунктуальность, целеустремленность и умение работать в команде, которые имеют основополагающее значение для успеха в профессиональной и личной жизни.
Возможность постоянного трудоустройства: Многие компании, нанимающие молодых стажеров, придерживаются политики предоставления постоянной работы тем, кто преуспевает в течение периода стажировки. Это может стать отличной возможностью для молодых людей начать карьеру в устоявшейся компании.
Таким образом, обучение в качестве молодого ученика может принести молодым людям множество преимуществ, позволяя им получить опыт, знания и развить навыки, полезные для их профессионального и личного будущего.
Для участия в программе "Молодой стажер" необходимо выполнить определенные шаги, которые могут различаться в зависимости от учреждения или компании, предлагающей программу.
Вот несколько общих шагов, которые могут помочь молодым людям подать заявку на участие в программе молодежного ученичества:
Поиск компаний или учреждений, предлагающих программу «Молодой ученик»: Молодые люди могут искать компании, предлагающие программу «Молодой ученик», в интернете, социальных сетях или на сайтах по поиску работы, а также обращаться за информацией в свои школы, профсоюзы или советы по защите детей.
Проверьте требования: Молодым людям важно проверить требования и критерии, предъявляемые компаниями или учреждениями, предлагающими программу, такие как минимальный возраст, уровень образования, необходимые документы и другие.
Регистрация на сайте или платформе по подбору персонала: Многие компании и организации используют онлайн-платформы для поиска работы, где молодые люди могут зарегистрировать свои резюме и подать заявки на имеющиеся вакансии. Важно, чтобы молодые люди правильно заполняли свои данные и обновляли резюме, добавляя соответствующую информацию.
Участие в отборочном процессе: После подачи заявки на должность молодого стажера, молодых людей могут пригласить на отборочный процесс, который может включать собеседования, теоретические и практические тесты, оценку групповой динамики и другие мероприятия.
Ожидание результатов: После участия в отборочном процессе молодым людям следует ожидать результатов, которые могут быть сообщены по электронной почте, телефону или через онлайн-платформу по подбору персонала. В случае отбора на должность, молодым людям следует следовать инструкциям компании или учреждения, осуществляющего найм, для начала работы.
Следует помнить, что у каждой компании или учреждения могут быть разные процедуры отбора и подачи заявок, поэтому молодым людям важно проверять конкретную информацию по каждой вакансии, на которую они хотят подать заявку.