Узнайте больше о программе CIEE 2023 Young Apprentice.
В 2023 году программа «Молодой ученик CIEE» останется важным шлюзом на рынок труда для молодых бразильцев.
В дополнение к предоставлению рабочих мест и возможностей обучения, программа также помогает бороться с отсеванием, поскольку она требует, чтобы молодые люди были зачислены в учебные заведения.
Для участия в программе «Молодой ученик CIEE» в 2023 году
Молодые люди должны будут соответствовать некоторым требованиям, таким как пребывание в возрасте от 14 до 24 лет, обучение в учебном заведении, отсутствие регистрации на рабочей карточке и в курсе своих избирательных и военных обязательств (для молодежи мужчин )
Кроме того, молодые люди должны будут пройти процесс отбора, который может включать интервью и тестирование, которые будут выбраны для доступных вакансий.
Компании, участвующие в программе учеников CIEE Young, должны предложить молодым людям безопасную и здоровую рабочую среду, а также план обучения, который включает теоретические и практические занятия.
В течение периода, когда они работают молодыми учениками, участники программы получат компенсацию, которая варьируется в зависимости от компании и рабочей нагрузки. Кроме того, молодые люди будут иметь право на такие пособия, как транспортные ваучеры, оплачиваемые каникулы, 13 -я зарплата и FGTS (фонд гарантии времени обслуживания).
Для молодых людей, которые участвуют в программе «Молодой ученик CIEE», это уникальная возможность получить профессиональный опыт и теоретические знания, которые могут быть полезны в их будущей карьере. Кроме того, программа также помогает развить личные навыки, такие как ответственность, пунктуальность и командная работа.
Поэтому, если вы молодой человек в возрасте от 14 до 24 лет и ищете возможность выйти на рынок труда, программа Ciee Young Prescentice может стать правильным выбором для вас в 2023 году. Обязательно поищите информацию о доступных вакансиях и Примите участие в процессе отбора, чтобы стать частью этой программы успеха.
Требования молодого ученика 2023:
- Быть от 14 до 24 лет;
- Быть зачисленным в учебное заведение, будь то начальный, средний или технический;
- Не иметь предыдущей регистрации на рабочей карте;
- Иметь доступность для работы в соответствии с рабочей нагрузкой, установленной подрядной компанией;
- Будьте в курсе ваших избирательных и военных обязательств (для молодых людей -мужчин).
В дополнение к этим требованиям , некоторым компаниям могут потребоваться другие критерии, такие как базовые навыки компьютера, навыки общения и командная работа, среди прочего.
Важно, чтобы те, кто заинтересован в том, чтобы стать молодыми учениками, проверяли конкретные требования каждой компании или учреждения, который предлагает программу, чтобы гарантировать, что они могут участвовать в процессе отбора.
Быть молодым учеником приносит несколько преимуществ для молодежи, например:
Профессиональный опыт: участвуя в программе «Молодые ученики», молодые люди имеют возможность получить профессиональный опыт и иметь контакт с рабочей средой, которая может быть фундаментальной для их развития и профессионального роста.
Обучение : в дополнение к практическому опыту, молодые ученики также имеют возможность участвовать в теоретических курсах и обучении, предлагаемых компаниями или учреждениями, которые предлагают программу, что помогает улучшить их навыки и знания.
Вознаграждение : молодые ученики получают компенсацию, пропорциональную их рабочей нагрузке, что может помочь им финансировать свои исследования и улучшить условия жизни.
Преимущества : в дополнение к вознаграждению, молодые ученики также имеют право на такие пособия, как транспортные ваучеры, оплачиваемые отпуск, 13 -я зарплата и FGTS (фонд гарантии времени обслуживания).
Социальная интеграция. Программа «Молодой ученик» также является формой социальной интеграции, поскольку она предлагает возможности для молодых людей, которым часто трудно выходить на рынок труда, либо из -за отсутствия опыта или отсутствия возможностей.
Личное развитие: участие в программе «Ученик для молодежи» может помочь молодым людям развивать личные навыки, такие как ответственность, пунктуальность, приверженность и командная работа, которые являются фундаментальными для успеха в профессиональной и личной жизни.
Возможность эффективности. Многие компании, которые нанимают молодых учеников, имеют политику, связанные с теми, кто выделяется в течение периода обучения, что может стать отличной возможностью для молодых людей начать свою карьеру в консолидированной компании.
Поэтому, будучи молодым учеником, может принести несколько преимуществ молодым людям, которые могут получить опыт, знания и развить навыки, которые будут полезны для их профессионального и личного будущего.
Чтобы подать заявку на возможность молодого ученика, вам необходимо выполнить несколько шагов, которые могут варьироваться в зависимости от учреждения или компании, которая предлагает программу.
Вот некоторые общие шаги, которые могут помочь молодым людям подписаться на возможность молодого ученика:
Исследовательские компании или учреждения, которые предлагают программу «Молодые ученики»: молодые люди могут искать в Интернете, социальных сетях или на сайтах рабочих мест, компаниями, которые предлагают программу молодежного ученика или искать информацию в своих школах, профсоюзах или советах по опекуну.
Проверьте требования: для молодых людей важно проверить требования и критерии, требуемые компаниями или учреждениями, которые предлагают программу, такие как минимальный возраст, образование, необходимые документы и другие.
Зарегистрируйтесь на веб -сайте или на платформе найма . Для молодых людей важно правильно заполнить свои данные и обновить их резюме с соответствующей информацией.
Участвуйте в процессе отбора: после подачи заявки на вакансию для молодых учеников молодые люди могут быть вызваны для участия в процессе отбора, которые могут включать интервью, теоретические и практические тесты, групповую динамику и другие.
Подождите результат: после участия в процессе отбора молодые люди должны ждать результата, который может быть раскрыт по электронной почте, телефону или онлайн -рекрутинге. Если вы выбраны для вакансии, молодые люди должны следовать руководящим принципам компании или учреждения по контракту, чтобы начать работу.
Помните, что каждая компания или учреждение может иметь другой процесс отбора и регистрации, поэтому молодые люди важно проверить конкретную информацию на каждую возможность, которую они хотят зарегистрироваться.
