Вы наверняка уже слышали о программе «Молодые ученики», не так ли? Сегодня молодые люди все больше интересуются зарабатыванием собственных денег, что для некоторых может быть синонимом независимости.
Молодых людей, выходящих на рынок труда, часто называют стажерами, ответственными за выполнение небольших задач в конкретной компании. Это дает им опыт, который приводит к выводу, что именно этим они хотят заниматься в качестве своей профессии.
Все компании, как средние, так и крупные, обязаны предлагать рабочие места исключительно для молодых стажеров. Иными словами, для молодых стажеров существует множество возможностей трудоустройства.
Среди множества других вариантов есть программа Correios Jovem Aprendiz (Молодой стажер), которая предлагает различные преимущества. Поэтому, если вы хотите получить больше информации о ней, мы предлагаем вам продолжить чтение и ознакомиться со всем содержанием этой краткой и пояснительной статьи.
Программа «Молодой ученик» — что это такое и как она работает?
Как мы уже отмечали выше, программа для молодых стажеров явно ориентирована на людей в возрасте от 14 до 24 лет.
Для участия в конкурсе необходимо быть зачисленным в учебное заведение на постоянной основе, будь то начальная, средняя или старшая школа, или даже университет.
Согласно Закону об ученичестве, принятому в 2000 году и регулируемому в 2005 году, все компании, как средние, так и крупные, обязаны нанимать молодых учеников.
Что касается занимаемой вами должности, она будет определяться в зависимости от вакансии, на которую вы подали заявку, поэтому она может варьироваться от компании к компании и от сектора к сектору, но всегда в контексте обучения.
Важно отметить, что молодые люди, заинтересованные в работе в компании, должны закончить или в настоящее время обучаться в государственном учебном заведении; однако компания, в которую они устраиваются, может быть как государственной, так и частной.
Как правило, задачи молодых учеников проще, то есть административные, но они способствуют их личностному росту.
Важно четко дать понять, что компания, в свою очередь, не должна вмешиваться в успеваемость своего нового сотрудника, а также препятствовать его образованию и личностному развитию.
Помимо стабильно высоких результатов, студент также приобретает дополнительные навыки, которые могут пригодиться в будущей работе.
Найти больше вакансий
Молодой ученик бразильской почтовой службы
Как уже упоминалось ранее в этой статье, вакансии разнообразны, поскольку их предлагают все средние и крупные компании страны.
Среди всех доступных вариантов, одними из самых интересных являются те, которые предлагает почтовая служба, благодаря их многочисленным преимуществам.
Какие требования предъявляются к молодым стажерам на почте?
- Вам должно быть от 14 до 22 лет;
- быть зачисленным как минимум на 6-й (шестой) курс начальной школы;
- быть зачисленным в школу и посещать её;
- не был ранее принят на работу в качестве молодого ученика в почтовое отделение и/или не имел трудовых отношений с компанией.
Каковы условия труда?
Рабочий график для молодых учеников, принятых на работу в почтовое отделение, составляет 20 часов в неделю.
В течение срока действия контракта молодой стажер будет совмещать теоретическую фазу курсов «Административный помощник» и «Помощник по логистике», проводимых в квалифицированном учебно-техническом училище, с практической фазой в почтовом отделении.
Какие преимущества предлагаются?
Как мы уже неоднократно подчеркивали в этой статье, работа в качестве молодого ученика на почте предоставляет ряд преимуществ, таких как транспортный ваучер, а также ваучер на питание или пособие на продукты.
Что касается минимальной почасовой заработной платы, то в настоящее время она составляет 490,83 реалов.
Найти больше вакансий
Как отбираются кандидаты?
Процесс отбора довольно прост. Он включает в себя проверку дохода семьи, возраста на момент регистрации, типа учебного заведения и участия в социальных проектах на основе подробной системы баллов, изложенной в объявлении.
