Участие в программе Young Apprentice Ticket 2022 — это потрясающая возможность, позволяющая получить новый профессиональный опыт. Для участия в отборочном процессе молодой человек должен соответствовать требуемому возрасту и правилам 2022 года!

Программа для молодых стажеров 2022: узнайте немного больше о компании…

Компания Ticket существует уже более 40 лет, поэтому это отличная возможность для тех, кто ищет свою первую работу, в рамках программы Ticket Young Apprentice 2022.

Контракт для молодого стажера рассчитан на срок до 24 месяцев (два года), поэтому эти вакансии пользуются большим спросом. Работа в компании предоставит вам ряд преимуществ, таких как…

• Профессиональный опыт;
• Справедливая заработная плата
• Преимущества;

Привлекательное резюме для других компаний по окончании контракта с Ticket.

Преимущества программы Ticket Young Apprentice Program 2022

Договор для молодого стажера является временным, но Закон L10097/2000 гарантирует его преимущества. Ознакомьтесь с преимуществами работы в компании в качестве молодого стажера в сети Ticket в 2022 году.

Обращаем ваше внимание на то, что заработная плата будет соответствовать вашему рабочему графику, а также будут предоставлены следующие льготы:

• Пособие на питание;
• ФГТС;
• 13-я зарплата;
• Профессиональное обучение
• Транспортные ваучеры;
• Заработная плата молодых стажеров в 2022 году;
• Оплачиваемый отпуск;

Вы подумываете о подаче заявки на вакансии в программе стажировки?! Прежде чем отправлять резюме на вакансии для молодых стажеров в Ticket Network, вам необходимо ознакомиться с требованиями к участию.

Компания нанимает молодых людей, обладающих следующими характеристиками:

• Возможность работать до 6 часов в день;
• Возраст от 14 до 24 лет;
• Успешное обучение с хорошими оценками и хорошей посещаемостью;
• В рабочей тетради нет записи;
• Окончание начальной/средней школы;
• Принимайте участие в курсах повышения квалификации.

Ticket — крупная компания, предлагающая различные возможности трудоустройства по всей Бразилии. Сегодня мы расскажем вам, как принять участие в программе Ticket Young Apprentice 2022.

Как зарегистрироваться в программе TICKET Young Apprentice в 2022 году?

• Нажмите здесь , чтобы перейти на официальную страницу Ticket "Сотрудничество с нами";
• Работа с заявками
• Вы можете искать по категории вакансий, а в фильтрах найдете места, предлагающие вакансии, типы должностей и сроки работы;
• Теперь нажмите на вакансию и подайте заявку, следуя инструкциям на странице.
• Подача заявления на работу — очень важный шаг, но для того, чтобы повысить свои шансы на трудоустройство, необходимо иметь хорошо подготовленное резюме.

На странице будут отображаться следующие вакансии:

• Старший архитектор решений;
• Операционный менеджер
• Аналитик бизнес-аналитики
• Аналитик по бизнес-планированию
• Java-программист
• Инженер по сетевой безопасности;
• Финансовый контролер;

Компания знает, что у вас нет профессионального опыта, так что не волнуйтесь! Однако ваше резюме должно быть хорошо составлено.

Обратите внимание, что в компании Ticket открыто много вакансий в рамках программы стажировки, но подают заявки в основном молодые люди. В этом случае ваш профиль должен привлечь внимание отдела кадров.

Программа облегчает молодым людям поиск первой работы. Кроме того, выполнение задач, стоящих перед молодым стажером, обеспечивается посредством обучения и различных курсов, что позволяет им получить квалификацию и легче найти свою профессию.

Независимо от сектора, в котором работает компания, будь то торговая компания, юридическая фирма или компания, занимающаяся защитной маркировкой, необходимо отчислять 2% от выплаченного вознаграждения в Компенсационный фонд для молодых стажеров.

Выплата выходного пособия в рамках бразильского фонда FGTS (Frazilian Soutence Pay Fund) рассчитывается исходя из количества отработанных часов, которое составляет всего 6% для данного типа найма. Это означает, что компания может снизить затраты, при этом получая выгоду от привлечения молодого специалиста.

Еще одно преимущество программы для молодых стажеров заключается в том, что компания и молодой специалист могут спланировать конкретное взаимодействие и выполнить все мероприятия с максимальной тщательностью.

Помимо того, что специалист хорошо подготовлен и приобретает знания и опыт, компания может удовлетворять свои потребности в этот период. Наконец, по истечении срока действия трудового договора организация также освобождается от дополнительных штрафных санкций.

И наконец, что не менее важно, найм молодого специалиста — это не только доказательство высокой социальной ответственности компании, но и демонстрация заинтересованности в обучении и трудоустройстве молодых людей, у которых нет других вариантов на рынке труда.

Однако это также возможность для компании укрепить и сделать видимыми свои принципы и ценности, предложить разнообразную модель занятости и обеспечить надлежащую профессиональную практику для молодых стажеров.

Таким образом, если ваша компания, например, занимающаяся производством двухсторонних печатных плат, расширяет свою деятельность по набору персонала, она не только открывает двери для новых квалифицированных специалистов, но и ответственно и позитивно использует свой корпоративный имидж!

Стать молодым стажером в Rede Ticket и получить первую возможность для профессиональной карьеры — это определенно стоит того.