Потрага за послом једна је од најстреснијих активности у животу особе. Посебно је тешко ако оно што тражите захтева одређени ниво искуства или не испуњавате све квалификације.
Ако сте послали стотине пријава, присуствовали десетинама интервјуа, а и даље нисте успели (или још горе, нисте добили ниједан интервју), можда није ствар у томе што је тржиште рада „тренутно тесно“. Желите добар посао и кривљење ваше ситуације неће вам помоћи да га добијете.
Ако сте то ви, онда је време да погледате шта радите погрешно. Ево 8 разлога зашто не добијате посао у грађевинском, инжењерском и сектору заштите животне средине.
1 - Нисте онлајн
Постоји изрека да је твоја мрежа твоја нето вредност. То је данас исто толико тачно колико је икада било. Иако је појава интернета знатно олакшала проналажење нових могућности, људска интеракција је и даље неизбежна.
Идите на догађаје за умрежавање и разговарајте са људима који раде у компанији за коју желите да радите. Изградња односа са људима који имају приступ ономе што желите никада вам не може наштетити.
Нетворкинг догађаји имају невероватну вредност због веза које се могу успоставити. Не разговарајте само са људима који раде у вашој компанији из снова.
Разговарајте са свима који тамо иду. Постати мајстор у интеракцији са другима никада није лоша ствар, а можда ћете пронаћи чак и боље прилике него што сте у почетку замишљали.
2 - Не знате како да се продате
Многи људи продаји придају негативну конотацију. Сматрају да је продаја похлепна и непоуздана. То је нетачно јер сви стално нешто продају. Без обзира да ли сте на интервјуу, идете на састанак или покушавате да преговарате о повећању плате, ви другој особи продајете зашто би требало да добијете оно што желите.
Морате бити јасни и сигурни у оно што износите, како у својој биографији, тако и на интервјуу. Послодавци желе да знају да ли заиста поседујете вештине и знање потребне за унапређење њихових тренутних послова и пројеката.
3 – Ваш животопис не одражава мерљива достигнућа
Ово је можда нешто што сте већ чули. Када послодавци одлучују кога да запосле за свој тим, импресионирани су доказом о вашим способностима. Овај доказ долази у облику конкретних, мерљивих резултата које сте постигли.
Није довољно рећи да сте „помогли организацији да повећа продају или заврши пројекат“. Потребно је да користите аналитику и бројеве када говорите о томе шта сте постигли. Рећи да сте „повећали продају за 38% сваког квартала“ не само да је веродостојније, већ и истиче менаџеру за запошљавање као некога ко ће им вероватно донети успех.
4 – Једноставно нисте заинтересовани за посао
Разумем. Више бисте волели да радите негде другде и да радите нешто другачије, тако да нисте узбуђени због мањег од тога. То је опасно јер би послодавци могли да осете недостатак интересовања.
Тешко је глумити ентузијазам за нешто што вам није стало. Ако мислите да вам се улога или компанија неће допасти, немојте се пријављивати. Ово ће и њима и вама уштедети време потребно за интервјуисање и показивање незаинтересованости.
5 – Ниси урадио/ла домаћи задатак
Једно од најчешћих питања на интервјуима је зашто желите да радите за ту компанију. Посебно ако преузимате позицију везану за продају, желе да виде како радите посао пре него што уопште почнете.
Истражите компанију као да сте потенцијални купац коме бисте морали да обавите продају. Затим, када дође време да одговорите на то питање, можете са сигурношћу да одговорите на основу онога што сте сазнали о компанији и зашто вас импресионира. Такође можете са сигурношћу да одговорите како ћете додати вредност компанији.
6 - Немате квалификације
Ово је тешко заобићи. Понекад је тешко имати потребне квалификације које послодавци траже. Запамтите да је њихова жеља да знате како да обављате дотични посао, да га добро обављате или да га брзо научите.
Постоје начини да се ово заобиђе. Рецимо да се пријављујете за посао у продаји. Желе да имате 3 године искуства, али ви имате само 1 годину искуства.
Можете им објаснити мерљиве резултате које сте постигли радећи на пројектима компаније. Ако сте радили за себе, можете им показати резултате које сте тамо постигли, а то вас издваја као предузетника.
7 – Не делујеш баш самоуверено
Интервјуи су изазов за свакога ко нема најбоље вештине међуљудског разговора.
Вероватно сте што комуникативнији када сте окружени људима које познајете већ неко време. Можда ћете чак бити самоуверени на неком догађају окружени људима које не познајете.
У просторији за интервјуе, то није важно. Све се своди на то да желе да запосле некога ко ће дати резултате. Ако тамо уђете са знојним длановима, слабим коленима и тешким рукама, знате на чему треба да радите следећи пут да бисте добили посао.
Кључ је овде вежба. Најбоља могућа вежба је ситуација за коју вежбате, тако да би вам неколико интервјуа омогућило да се осећате пријатно током њиховог вођења.
Ако то нисте у могућности да урадите, можете једноставно вежбати испред огледала или са пријатељем. Међутим, немојте записивати одговоре и покушавати да их запамтите.
Због тога ћете бити зависни од тих конкретних питања. Ако вам поставе другачија питања, постаћете нервозни јер се нисте припремили за њих. Само вежбајте и навикните се на осећај интервјуисања.
8 – Изгледа да имате право
Танка је линија између самоувереног и арогантног. Морате показати послодавцу да сте способни да обављате посао, али се не понашајте као да имате право на то.
Ово су неке ствари које би требало да узмете у обзир ако имате проблема са добијањем посла који желите. Сада када имате представу о грешкама које можда правите, учите из њих. На вама је да промените своју ситуацију.
Пронађите више слободних места
Пошаљите имејл нашем тиму!
[contact-form to=" [email protected] " subject="Resumes"][contact-field label="Име" type="име" required="1"][contact-field label="Е-пошта" type="е-пошта" required="1"][/contact-form]
