Програм младих шегрта Амбев 2022 нуди разне могућности тинејџерима и младим одраслима узраста од 14 до 24 године да уђу на тржиште рада и стекну искуство и знање у овој области. У овом посту ћете пронаћи више информација о програму младих шегрта Амбев 2022 и како се пријавити!

Програм „Млади шегрт“ креирала је савезна влада и већ је успоставио партнерства са стотинама великих и средњих компанија у свим бразилским државама.

Једна од тих компанија је Амбев! Амбев је познат као мрежа компанија за алкохолна и безалкохолна пића, а такође поседује бренд, фабрику плуте и фабрику стакла.

Мултинационална компанија је одговорна за производњу пивских брендова Skol, Brahma, Budweiser, Bohemia и Brahma, као и брендова безалкохолних пића Pepsi, Guaraná Antarctica и Pepsi.

Сваке године, Амбев започиње процес селекције за свој програм стручног оспособљавања младих. Изабрани могу стећи нова искуства и знања и ротирати се кроз различита одељења фабрике уз помоћ искуснијих стручњака.

У овом чланку ћете имати приступ најрелевантнијим информацијама о програму за младе приправнике Амбев. Зато, наставите да нас пратите!

Предности програма за младе шегрте Амбев

Сваки радник заслужује своју плату, зар не? Поред исплате плате младим приправницима за 2021. годину, програм младих приправника Амбев им пружа неколико погодности. Ове погодности су прописане Законом о приправништву, који захтева од свих компанија које запошљавају приправнике да гарантују ове погодности.

Погодности као што су: FGTS (бразилски фонд за отпремнине), осигурање за случај незапослености, стоматолошко осигурање, божићни бонус, накнада за превоз, 13. плата, формални уговор о раду, између осталог.

Важно је нагласити да плата за програм младих шегрта Амбев знатно варира у зависности од тога да ли је радно време од 4 до 6 сати; обрачун ће узети у обзир тренутну националну минималну плату.

Амбев Млади шегрт 2022: шта ће тамо радити?

Генерално, млади приправник ће помагати у административним задацима, као што су:

• Све административне рутине;
• Направите контролну листу робе;
• Руковање машинама и опремом;
• Помагати другим запосленима у обављању административних задатака;
• Такође обавља одређене оперативне услуге.

Запамтите, већину времена, приправник ће тражити помоћ од другог стручњака са више искуства у овој области, што је веома важно. Неће моћи да доноси одлуке које утичу на целу индустрију!

Правила програма за младе шегрте Амбев за 2022. годину:

Закон о шегртовању утврђује нека правила за регистрацију. Стога, да би се пријавили за упражњена радна места у програму за младе шегрте Амбев 2022, кандидати морају да испуњавају утврђене критеријуме. Можете их видети све у наставку:

• Да имате између 14 и 24 године у тренутку регистрације;
• Похађање основне/средње школе или већ завршено образовање;
• Не укључујте професионалну биографију у своју радну евиденцију;
• Мора бити доступан од 4 до 6 сати дневно.

Пријаве за програм младих шегрта Амбев 2022:

Читав процес пријаве за програм младих шегрта Амбев 2022 одвија се онлајн преко званичне веб странице мултинационалне компаније. Тамо заинтересоване стране попуњавају образац, представљају свој план студија и чекају процес селекције. Видите испод:

• Приступите званичној веб страници AMBEV кликом овде ;
• Проверите да ли има отворених места у Програму за младе шегрте. Кликните на онај који вас занима;
• Учитаће се нова страница са свим информацијама. Пажљиво све прочитајте;
• На дну странице кликните на опцију „Пријавите се за позицију“;
• Амбев Млади шегрт 2022
• Пријавите се или региструјте се на страници;
• Попуните образац сада са свим траженим информацијама;
• Затим, пошаљите образац и завршите поступак.

Како функционише програм младих шегрта Амбев у 2022. години?

Пројекат је подељен на два дела, теоријско учење и практично учење, где млада особа мора да заврши курс од 1-2 године. Морају да раде 6 сати дневно током 5 радних дана у недељи.

Од ових 5 дана, 4 ће бити искоришћено да млада особа научи практични садржај, а преостали дан ће млада особа научити теоријски део, који функционише на следећи начин:

Све ово је утврђено у складу са Законом о шегртовању бр. 10.097/2000.

Практично учење

Млади Амбевски шегрт биће под одговорношћу менаџера задуженог за ту област. Овај менаџер ће новом запосленом доделити задатке и упутства о томе како да их обавља. Како млада особа стиче искуство и навикава се на своје задатке и функционисање тржишта, могу јој се доделити нови задаци и тако даље.

У зависности од учинка младе особе у компанији, она може напредовати на каријери, па чак и обезбедити стални посао, што је сан многих. Али да би се то постигло, млада особа ће морати вредно да ради, да буде посвећена и да покаже да је заиста посвећена компанији.

Такође је одговорност менаџера да се потруди да млада особа остане што је могуће усклађенија. Стога би исте особе требало да младима дају месечне повратне информације, како би знали како се сналазе у компанији.

Теоријско учење

Млади Амбев приправник мора да присуствује партнерској организацији компаније (која ће бити идентификована током интервјуа), где ће сазнати више о тржишту рада и свим његовим изазовима и карактеристикама, поред:

• Како правилно управљати својим финансијама.
• Закони о раду.
• Како се понашати на тржишту.
• Шта тржиште очекује од радника.
• Значај програма социјалне инклузије.
• Важност поштовања ваше професионалне и личне етике.
• Како профитабилно радити као тим.
• Како реаговати у осетљивим ситуацијама унутар компаније.
• Како се прикладно обући за посао.
• Обука за говоре и презентације рада.
• Да усмери професионалца на прави пут.
• Сазнајте о најважнијим областима компаније и њиховим функцијама.

Да помогне младима да се професионално пронађу и пронађу смер за студије на факултету.

Другим речима, курс служи да припреми младе људе за тржиште рада! Али зашто? Па, у Бразилу има много младих људи који се налазе у ризичним, несигурним, криминалним ситуацијама итд.

Управо са тим у виду је и креиран закон о шегртовању, тако да су компаније које су већ етаблирале на тржишту обавезне да „спасе“ ове младе људе како би имали перспективнију и достојанственију будућност.

Компаније такође имају користи, јер им је загарантовано да ће у будућности радити за њих квалификовани стручњаци. Стога је то корисно за све!

Сада само треба да сачекате да вас контактира одељење за људске ресурсе компаније Амбев како би се наставио процес селекције. Срећно!