Сазнајте више о програму Млади приправници CIEE 2023. CIEE (Центар за интеграцију компанија и школа) је једна од институција задужених за посредовање у запошљавању младих приправника од стране компанија.

У 2023. години, програм младих шегрта CIEE ће наставити да буде важна капија ка тржишту рада за младе Бразилце.

Поред тога што нуди могућности за запошљавање и учење, програм такође помаже у борби против напуштања школе, јер захтева да млади људи буду уписани у образовне институције.

Да бисте учествовали у програму младих приправника CIEE 2023. године

Млади људи ће морати да испуњавају одређене услове, као што су старост између 14 и 24 године, упис у образовну установу, непоседовање радне дозволе и испуњавање изборних и војних обавеза (за младе мушкарце).

Поред тога, млади људи ће морати да прођу кроз процес селекције, који може да укључује интервјуе и тестове, како би били изабрани за расположива радна места.

Компаније које учествују у програму CIEE Young Apprentice су дужне да младим људима понуде безбедно и здраво радно окружење, као и план учења који укључује теоријске и практичне активности.

Током рада као млади приправници, учесници програма ће примати накнаду, која варира у зависности од компаније и распореда рада. Поред тога, млади ће имати право на бенефиције као што су накнада за превоз, плаћени одмор, 13. месечна плата и FGTS (Фонд за гаранцију отпремнине).

За младе људе који учествују у програму CIEE Young Apprentice, ово је јединствена прилика да стекну професионално искуство и теоријско знање које им може бити корисно у будућим каријерама. Поред тога, програм помаже и у развоју личних вештина као што су одговорност, тачност и тимски рад.

Стога, ако сте млада особа између 14 и 24 године и тражите прилику да уђете на тржиште рада, програм CIEE Young Apprentice може бити прави избор за вас у 2023. години. Обавезно потражите информације о доступним позицијама и учествујте у процесу селекције да бисте били део овог успешног програма.

Захтеви за програм младих шегрта за 2023. годину:

• Да имате између 14 и 24 године;
• Бити уписан у образовну установу, било да је у питању основна, средња или виша школа;
• Непоседовање претходног радног досијеа у радној књижици;
• Мора бити доступан за рад према распореду који је утврдила компанија која га запошљава;
• Будите у току са својим изборним и војним обавезама (за младе мушкарце).

Поред ових захтева , неке компаније могу захтевати и друге критеријуме, као што су основне рачунарске вештине, комуникацијске вештине и вештине тимског рада, између осталог.

Важно је да они који су заинтересовани да постану млади шегрти провере специфичне захтеве сваке компаније или институције која нуди програм, како би се уверили да испуњавају услове за учешће у процесу селекције.

Бити млади шегрт доноси неколико предности младим људима, као што су:

Професионално искуство: Учешћем у програму стручног оспособљавања младих, млади људи имају прилику да стекну професионално искуство и интерагују са радним окружењем, што може бити фундаментално за њихов професионални развој и раст.

Обука : Поред практичног искуства, млади приправници такође имају прилику да учествују у теоријским курсевима и обукама које нуде компаније или институције које нуде програм, што им помаже да унапреде своје вештине и знање.

Накнада : Млади приправници добијају накнаду пропорционалну својим радним сатима, што им може помоћи да плате студије и побољшају своје животне услове.

Погодности : Поред накнаде, млади приправници имају право и на погодности као што су накнада за превоз, плаћени одмор, 13. месечна плата и ФГТС (Фонд за отпремнине).

Социјална инклузија: Програм стручног оспособљавања младих је такође облик социјалне инклузије, јер нуди могућности младим људима којима је често тешко да уђу на тржиште рада, било због недостатка искуства или недостатка могућности.

Лични развој: Учествовање у програму стручног оспособљавања младих може помоћи младим људима да развију личне вештине као што су одговорност, тачност, посвећеност и тимски рад, које су фундаменталне за успех у професионалном и личном животу.

Потенцијал за стално запослење: Многе компаније које запошљавају младе приправнике имају политику да стално запосле оне који се истичу током периода приправништва, што може бити одлична прилика за младе људе да започну каријеру у већ успостављеној компанији.

Стога, бити млади шегрт може донети неколико користи младим људима, који могу стећи искуство, знање и развити вештине које ће бити корисне за њихову професионалну и личну будућност.

Да бисте се пријавили за програм „Млади приправник“, потребно је пратити одређене кораке, који могу да варирају у зависности од институције или компаније која нуди програм.

Ево неколико општих корака који могу помоћи младима да се пријаве за прилику за омладинско шегртовање:

Истраживање компанија или институција које нуде програм Млади шегрти: Млади људи могу претраживати интернет, друштвене мреже или сајтове за запошљавање како би пронашли компаније које нуде програм Млади шегрти или потражити информације у својим школама, синдикатима или саветима за заштиту деце.

Проверите захтеве: Важно је да млади људи провере захтеве и критеријуме које захтевају компаније или институције које нуде програм, као што су минимална старост, ниво образовања, потребна документа, између осталог.

Регистрација на веб-сајту или платформи за запошљавање: Многе компаније и институције користе онлајн платформе за запошљавање где млади људи могу да региструју своје биографије и пријаве се за доступне позиције. Важно је да млади људи исправно попуне своје податке и ажурирају своје биографије релевантним детаљима.

Учешће у процесу селекције: Након што се пријаве за позицију младог приправника, млади људи могу бити позвани да учествују у процесу селекције, који може укључивати интервјуе, теоријске и практичне тестове, групну динамику, између осталог.

Чекање резултата: Након учешћа у процесу селекције, млади треба да сачекају резултат, који може бити саопштен путем е-поште, телефона или онлајн платформе за регрутацију. Уколико буду изабрани за позицију, млади треба да следе упутства компаније или институције која их запошљава како би започели рад.

Имајте на уму да свака компанија или институција може имати другачији процес селекције и пријаве, тако да је важно да млади људи провере конкретне информације за сваку прилику за коју желе да се пријаве.