Рад у програму „Young Apprentice Ticket 2022“ је невероватна прилика, јер ћете стећи ново професионално искуство. Да би испунила услове за процес селекције, млада особа мора бити пунолетна и испуњавати правила за 2022. годину!

Улазница за младе шегрте 2022: сазнајте мало више о компанији…

Тикет је компанија која постоји већ преко 40 година, тако да је ово одлична прилика за оне који траже свој први посао у оквиру програма Тикет млади шегрт 2022.

Уговор младог практиканта траје до 24 месеца (две године), због чега су позиције веома тражене. Рад за компанију ће вам пружити неколико погодности, као што су..

• Професионално искуство;
• Праведна плата
• Погодности;

Атрактиван CV за друге компаније на крају уговора у компанији Ticket.

Предности програма Ticket Young Apprentice за 2022. годину

Уговор за младог шегрта је привремен, али Закон Л10097/2000 гарантује његове погодности. Погледајте погодности рада за компанију као млади шегрт у мрежи Ticket у 2022. години.

Молимо вас да имате у виду да ће плата коју ћете примати бити праведна у складу са вашим радним временом, поред следећих погодности:

• Накнада за оброке;
• ФГТС;
• 13. плата;
• Стручно оспособљавање
• Долине транспорта;
• Плата за младе приправнике у 2022. години;
• Плаћено одсуство;

Да ли размишљате да се пријавите за упражњена радна места у програму шегртовања?! Пре него што пошаљете своју биографију да бисте се пријавили за упражњена радна места за младе шегрте на Ticket Network-у, потребно је да знате услове за учешће.

Компанија запошљава младе људе са следећим карактеристикама:

• Могућност рада до 6 сати дневно;
• Да има између 14 и 24 године;
• Учење са добрим оценама и добром посећеношћу;
• Нема записа у радној књижици;
• Завршетак основне/средње школе;
• Учествујте у курсевима стручног усавршавања.

Ticket је велика компанија која нуди разне могућности за посао широм Бразила. Данас ћемо вам показати како да се укључите у програм Ticket Young Apprentice 2022.

Како да се пријавим за програм младих шегрта TICKET у 2022. години?

• Кликните овде да бисте посетили званичну страницу „Радите са нама“ за карте;
• Рад са картама
• Можете претраживати по категорији посла, а у филтерима ћете пронаћи места која нуде слободна радна места, врсте позиција и периоде;
• Сада кликните на отворено радно место и пријавите се, пратећи упутства на страници.
• Пријављивање за посао је веома важан корак, али да бисте повећали шансе за добијање посла, потребно је да имате добро припремљен животопис.

На страници ће се појавити следећи огласи за посао:

• Виши архитекта решења;
• Менаџер операција
• Аналитичар пословне интелигенције
• Аналитичар пословног планирања
• Јава софтверски инжењер
• Инжењер мрежне безбедности;
• Финансијски контролор;

Компанија зна да немате професионално искуство, зато не брините! Међутим, ваш животопис треба да буде добро припремљен.

Имајте у виду да Ticket има много отворених места за свој програм приправништва, али се пријављује много младих људи. У овом случају, морате имати профил који ће привући пажњу одељења за људске ресурсе.

Програм олакшава младим људима да пронађу свој први посао. Штавише, послови које обавља млади приправник обезбеђују се кроз обуку и разне курсеве, како би се могли квалификовати и лакше пронаћи своју професију.

Без обзира на сектор у којем компанија послује, било да је у питању трговачко предузеће, адвокатска канцеларија или компанија у сектору безбедносног обележавања, неопходно је да се за младог приправника прикупи 2% од накнаде која се исплаћује у Фонд за награде за компензацију (FGTS).

Ова исплата из FGTS-а (бразилског фонда за отпремнине) заснива се на броју одрађених сати, што је само 6% за ову врсту запошљавања. То значи да компанија може имати и ниже трошкове, а да и даље има користи од помоћи младог стручњака.

Још једна предност програма Млади приправници је то што компанија и млади стручњак могу да планирају одређену интеракцију и спроведу све активности уз максимално планирање.

Поред тога што је стручњак добро обучен и стиче знање и искуство, компанија може да задовољи своје потребе током овог периода. Коначно, када уговор о раду истекне, организација је такође ослобођена додатних казни.

На крају, али не и најмање важно, запошљавање младог стручњака није само доказ велике друштвене одговорности компаније, већ и показује интересовање за обуку и запошљавање младих људи који немају друге могућности на тржишту рада.

Међутим, то је такође прилика за компанију да ојача и учини видљивим своје принципе и вредности, понуди разноврстан модел запошљавања и обезбеди добре професионалне праксе за младе приправнике.

Стога, ако ваша компанија, на пример, која производи двостране штампане плоче, проширује своје напоре у запошљавању, она не само да отвара врата новим квалификованим стручњацима, већ и користи свој имиџ компаније на одговоран и позитиван начин!

Апсолутно се исплати постати млади шегрт у Rede Ticket-у и обезбедити своју прву професионалну каријерну прилику.