Породиљске накнаде су најважнија финансијска заштита за жене. Искористите своје накнаде!
Шта желиш?
Наставићете на овој страници
Постати мајчинство је изузетно и изазовно искуство. Овај трансформативни тренутак прате емоционалне и породичне промене, а долазак детета такође подразумева значајне правне и финансијске аспекте. У овом контексту, накнаде за породиљство играју фундаменталну улогу у гарантовању достојанског извора прихода током периода када жена треба да узме слободно време са посла и професионалних активности у првим месецима након порођаја, усвајања или специфичних ситуација предвиђених законом. У 2025. години, накнада је претрпела низ промена које ће остати на снази у 2026. години. Дођите и сазнајте све што треба да знате о накнади како бисте је могли обезбедити за допуну својих прихода и покривање трошкова!
✅ Шта је помоћ у породиљи?
Стварање породиљских накнада проистекло је из потребе да се заштити здравље мајке и новорођенчета, као и да се гарантује финансијска сигурност током периода непосредно након порођаја. Историјски гледано, многе жене су морале да наставе да раде чак и након порођаја, што је повећавало ризике по физички опоравак мајке и неопходну бригу о беби. Замишљено је да се омогући период плаћеног одсуства са посла, омогућавајући жени да се посвети опоравку, зближавању са дететом и дојењу у првим месецима живота. Породиљске накнаде, познате и као породиљска накнада, су накнаде социјалног осигурања које исплаћује социјално осигурање осигураним лицима која морају да узму одсуство са посла из следећих разлога:
- Рођење детета (укључујући и случајеве мртворођености);
- усвајање или законско старатељство у сврху усвајања;
- Побачај или абортус дозвољен законом (као у случајевима силовања или угрожавања живота труднице).
- Сврха ове помоћи је да се обезбеди финансијска стабилност током овог осетљивог периода, промовишући социјалну заштиту, здравље и достојанство мајке и њене породице.
✅ Ко има право на породиљске накнаде у 2026. години?
Свако ко уплаћује доприносе INSS-у (Бразилском националном институту за социјално осигурање) може имати право на ову накнаду, без обзира на то да ли има формални радни однос, све док испуњава утврђене критеријуме.
1. Запослене жене са формалним уговорима о раду (CLT)
- Они имају право на накнаду без захтева за минимални период уплаћивања доприноса;
- Плаћање врши компанија, која потом добија надокнаду од INSS-а (Бразилски национални институт за социјално осигурање).
2. Сеоски радници (посебно осигурана лица)
- Морају да доставе доказ да су радили у руралним активностима у периоду од 12 месеци пре порођаја или усвајања;
- Не морају да плаћају индивидуалне доприносе, али морају да докажу да су били укључени у руралне активности.
3. Појединачни порески обвезници, опциони доприносиоци и микро предузетници (МИП)
- До 2024. године било је обавезно имати најмање 10 месечних доприноса.
- Почев од 2025. године, према новој INSS уредби (IN 188/25), један важећи допринос пре догађаја који је довео до права на бенефицију (рођење, усвајање или абортус) је довољан да гарантује право на бенефицију.
✅ Колика је вредност накнаде за породиљско одсуство?
Накнада за породиљско одсуство износиће најмање 1621 реала месечно, што укупно износи најмање 6484 реала током 4 месеца! Износ ће зависити од категорије осигуранице. Запослене са формалним уговорима о раду могу примити исти износ као и њихова месечна плата током периода одсуства ако испуњавају све услове, углавном током 120 дана. А исплату ће директно извршити компанија ако жена има формални уговор о раду. Ако је њена плата већа од минималне зараде, може примити највише 8.475,55 реала месечно, у зависности од износа мајчине плате током одсуства.
Износ додељен МЕИ (индивидуалном микропредузетнику), самозапосленом појединцу или појединачном пореском обвезнику
Обрачун одговара 1/12 збира последњих 12 доприноса пре догађаја. Ако је допринос дат са фиксном вредношћу, то ће се користити као основа за обрачун.
Колико прима посебно осигурано лице (сеоски радник)?
Исплаћени износ одговара минималној заради која је на снази на дан када је накнада додељена, осим ако је плата корисника већа од минималне зараде, у ком случају ће имати право на већу накнаду, под условом да она не прелази горњу границу.
✅Колико дуго ће помоћ трајати?
У случајевима порођаја или усвајања, период одсуства ће бити 120 узастопних дана (четири месеца); међутим, може се продужити на 180 дана ако се рок може продужити, у случајевима компанија које учествују у Програму грађанских компанија. Компаније које имају Програм грађанских компанија моћи ће да остваре накнаду до 6 месеци.
Ево ситуација у којима може доћи до проширења:
1. Придржавање Програма грађанских компанија (Закон 11.770/2008)
Ово је најчешћи метод. Компаније које се придруже програму могу продужити лиценцу за додатних 60 дана, што укупно износи 180 дана.
Захтев: Запослена треба да затражи продужење до краја првог месеца након порођаја.
✅Шта се променило 2025. и 2026. године?
Главна промена дошла је са Нормативним упутством INSS 188/25, објављеним након одлуке STF-а (Врховног савезног суда) у случајевима ADIs 2.110 и 2.111. Овим је укинут захтев за 10 доприноса. Раније су самозапослени (MEI), фриленсери и опциони доприносиоци морали да уплаћују 10 месеци доприноса да би приступили овој накнади. Новим правилом, један важећи допринос пре догађаја већ гарантује право, значајно проширујући приступ женама у неформалним или рањивим ситуацијама.
✅Могућност прегледа бенефиција
Жене којима је одбијено право на бенефиције због недостатка квалификованог периода између априла 2024. и јула 2025. године и даље могу да захтевају административну или судску ревизију, на основу новог правила
Често постављана питања
Шта треба да урадим ако ми захтев буде одбијен?
Можете поднети управну жалбу у року од 30 дана; или потражити правни савет да бисте поднели тужбу за одобрење или преиспитивање.
Да ли треба да узмем одсуство са посла да бих га примио/ла?
Да. Накнада претпоставља слободно време од професионалних активности, укључујући и за самозапослене раднике.
Могу ли да радим, а да и даље будем плаћен/а?
Не. Ако се докаже да је запослени обављао плаћени посао током тог периода, накнада може бити отказана, а износи враћени.