โครงการ Ambev Young Apprentice Program ประจำปี 2022 เปิดโอกาสให้วัยรุ่นและผู้ใหญ่วัยหนุ่มสาวอายุระหว่าง 14 ถึง 24 ปี ได้เข้าสู่ตลาดงานและสั่งสมประสบการณ์และความรู้ในสาขาอาชีพนี้ ในโพสต์นี้ คุณจะพบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับโครงการ Ambev Young Apprentice Program ประจำปี 2022 และวิธีการสมัคร!

Jovem Aprendiz เป็นโปรแกรมที่สร้างขึ้นโดยรัฐบาลกลาง แต่ได้สร้างความร่วมมือกับบริษัทขนาดใหญ่และขนาดกลางหลายร้อยแห่งในรัฐต่างๆ ของบราซิลแล้ว

บริษัทหนึ่งที่เป็นเช่นนั้นก็คือ Ambev! Ambev เป็นที่รู้จักในฐานะเครือร้านเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และไม่มีแอลกอฮอล์ และยังเป็นเจ้าของแบรนด์ โรงงานผลิตจุกไม้ก๊อก และโรงงานผลิตแก้วอีกด้วย

บริษัทข้ามชาติแห่งนี้รับผิดชอบในการผลิตเบียร์ยี่ห้อ Skol, Brahma, Budweiser, Bohemia และ Brahma รวมไปถึงเครื่องดื่มยี่ห้อ Pepsi, Guaraná Antárctica และ Pepsi

ในแต่ละปี Ambev จะเปิดตัวกระบวนการคัดเลือกสำหรับโครงการฝึกงานสำหรับเยาวชน ผู้ที่ได้รับการคัดเลือกจะได้รับประสบการณ์และความรู้ใหม่ๆ และได้ทำงานในแผนกต่างๆ ของโรงงานโดยได้รับความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์มากกว่า

ในบทความนี้ คุณจะพบข้อมูลที่เกี่ยวข้องที่สุดเกี่ยวกับเด็กฝึกงาน Ambev ติดตามเราต่อไปนะคะ!

ประโยชน์ของ Ambev Young Apprentice

คนงานทุกคนสมควรได้รับเงินเดือน จริงไหม? นอกจากการจ่ายเงินเดือนให้กับผู้ฝึกงานรุ่นเยาว์ปี 2021 แล้ว โครงการ Ambev Young Apprentice Program 2021 ยังมอบสิทธิประโยชน์มากมายให้แก่พวกเขา สิทธิประโยชน์เหล่านี้มีอยู่ในกฎหมายการฝึกงาน ซึ่งกำหนดให้บริษัททุกแห่งที่จ้างผู้ฝึกงานต้องรับประกันสิทธิประโยชน์เหล่านี้

สวัสดิการต่างๆ เช่น FGTS, ประกันการว่างงาน, แผนประกันสุขภาพ, ตะกร้าคริสต์มาส, บัตรกำนัลค่าเดินทาง, เงินเดือนที่ 13, บัตรทำงานที่ลงนาม และสวัสดิการอื่นๆ อีกมากมาย

สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือเงินเดือนสำหรับงานฝึกงานของ Ambev Young Apprentice จะแตกต่างกันอย่างมาก ขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงาน 4-6 ชั่วโมง การคำนวณจะคำนึงถึงค่าจ้างขั้นต่ำของประเทศในปัจจุบัน

Ambev Young Apprentice 2022 เขาจะทำอะไรที่นั่น?

โดยทั่วไปแล้ว Young Apprentice จะช่วยเหลือในงานธุรการ เช่น:

• งานธุรการทั้งหมด;
• จัดทำรายการตรวจสอบสินค้า;
• จัดการเครื่องจักรและอุปกรณ์;
• ช่วยเหลือพนักงานคนอื่น ๆ ในงานธุรการ
• ยังดำเนินการบริการปฏิบัติการบางอย่างด้วย

โปรดจำไว้ว่า ส่วนใหญ่แล้ว ผู้ฝึกงานจะขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญคนอื่นที่มีประสบการณ์มากกว่าในสาขานั้น ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญมาก พวกเขาจะไม่สามารถตัดสินใจที่ส่งผลกระทบต่อทั้งอุตสาหกรรมได้!

กฎของโครงการ Ambev Young Apprentice ประจำปี 2022:

กฎหมายการฝึกงานกำหนดกฎเกณฑ์การขึ้นทะเบียนไว้อย่างชัดเจน ดังนั้น ผู้สมัครจะต้องมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ที่กำหนด จึงจะสามารถสมัครเข้ารับตำแหน่งในโครงการ Ambev Young Apprentice Program ในปี 2565 ได้ ดูรายละเอียดทั้งหมดได้ด้านล่าง:

• มีอายุระหว่าง 14 ถึง 24 ปีบริบูรณ์ ณ เวลาลงทะเบียน;
• กำลังศึกษาอยู่ในระดับประถมศึกษา/มัธยมศึกษา หรือสำเร็จการศึกษาแล้ว;
• อย่ามีประวัติการทำงานในประวัติการทำงานของคุณ
• มีเวลาให้บริการ 4-6 ชม. ต่อวัน

ใบสมัครโครงการ Ambev Young Apprentice ประจำปี 2022:

ขั้นตอนการสมัครโครงการ Ambev 2022 Young Apprentice ทั้งหมดดำเนินการทางออนไลน์ผ่านเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของบริษัทข้ามชาติ ผู้สนใจสามารถกรอกแบบฟอร์ม ส่งแผนการเรียน และรอกระบวนการคัดเลือก ดูรายละเอียดด้านล่าง:

• เข้าสู่เว็บไซต์ AMBEV อย่างเป็นทางการได้ โดยคลิกที่ นี่
• ตรวจสอบตำแหน่งงานว่างในโครงการ Young Apprentice คลิกตำแหน่งที่คุณกำลังมองหา
• หน้าใหม่จะโหลดพร้อมข้อมูลทั้งหมด โปรดอ่านอย่างละเอียด
• ที่ด้านล่างของหน้า คลิกที่ตัวเลือก “สมัครตำแหน่งงาน”
• แอมเบฟ ยัง แอปเพรนทิซ 2022
• เข้าสู่ระบบหรือลงทะเบียนบนหน้า;
• ตอนนี้กรอกแบบฟอร์มด้วยข้อมูลที่ร้องขอทั้งหมด
• จากนั้นส่งแบบฟอร์มและดำเนินการให้เสร็จสิ้น

โครงการ Ambev Young Apprentice ปี 2022 ทำงานอย่างไร?

โครงการนี้แบ่งออกเป็นสองส่วน คือ การเรียนรู้เชิงทฤษฎีและการเรียนรู้เชิงปฏิบัติ เยาวชนต้องเรียนหลักสูตร 1-2 ปี และต้องทำงานวันละ 6 ชั่วโมง สัปดาห์ละ 5 วัน

ใน 5 วันนี้ จะใช้ 4 วันให้เยาวชนเรียนรู้เนื้อหาภาคปฏิบัติ และอีก 1 วันให้เยาวชนเรียนรู้ภาคทฤษฎี ซึ่งมีขั้นตอนดังนี้

ทั้งนี้ทั้งสิ้นให้เป็นไปตามพระราชบัญญัติการฝึกงาน พ.ศ. ๒๕๔๓

การเรียนรู้เชิงปฏิบัติ

แอมเบฟเด็กฝึกงานจะอยู่ภายใต้การดูแลของผู้จัดการที่รับผิดชอบพื้นที่นั้นๆ เขาหรือเธอจะมอบหมายงานและคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการทำงานให้กับพนักงานใหม่ เมื่อพนักงานใหม่มีประสบการณ์และคุ้นเคยกับงานและตลาดมากขึ้น พวกเขาอาจได้รับมอบหมายงานใหม่ๆ และอื่นๆ

ขึ้นอยู่กับผลงานของคนรุ่นใหม่ในบริษัท พวกเขาอาจไต่เต้าขึ้นไปถึงขั้นได้งานประจำ ซึ่งเป็นความฝันของใครหลายคน แต่การจะบรรลุเป้าหมายนี้ คนรุ่นใหม่จำเป็นต้องทำงานหนัก ทุ่มเท และแสดงให้เห็นว่าพวกเขาใส่ใจบริษัทอย่างแท้จริง

ผู้จัดการก็มีหน้าที่รับผิดชอบเช่นกันที่จะต้องพยายามรักษาความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างคนรุ่นใหม่ให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ดังนั้น คนกลุ่มเดียวกันนี้ควรให้ข้อเสนอแนะแก่คนรุ่นใหม่เป็นประจำทุกเดือน เพื่อให้พวกเขารู้ว่าตนเองกำลังทำอะไรอยู่ในบริษัท

การเรียนรู้เชิงทฤษฎี

เด็กฝึกงาน Ambev รุ่นเยาว์จะต้องเข้าร่วมองค์กรพันธมิตรของบริษัท (ซึ่งจะกล่าวถึงในระหว่างการสัมภาษณ์) ซึ่งพวกเขาจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับตลาดงาน ความยากลำบาก และลักษณะเฉพาะทั้งหมด นอกจากนี้:

• วิธีบริหารการเงินให้เหมาะสม
• กฎหมายแรงงาน
• วิธีการประพฤติตนในตลาด
• ตลาดคาดหวังอะไรจากคนงาน?
• ความสำคัญของโครงการการรวมทางสังคม
• ความสำคัญของการเคารพจริยธรรมทั้งทางวิชาชีพและส่วนตัว
• วิธีทำงานเป็นทีมอย่างมีกำไร
• วิธีการรับมือเมื่อเกิดสถานการณ์ละเอียดอ่อนภายในบริษัท
• การแต่งกายไปทำงานให้เหมาะสม
• การฝึกอบรมการพูดและการนำเสนอผลงาน
• ชี้แนะผู้ประกอบวิชาชีพให้เดินตามเส้นทางที่ถูกต้อง
• เรียนรู้พื้นที่ที่สำคัญที่สุดของบริษัทและหน้าที่ของพวกเขา

ช่วยให้คนรุ่นใหม่ค้นพบเส้นทางอาชีพและค้นหาหลักสูตรในระดับวิทยาลัย

พูดอีกอย่างก็คือ หลักสูตรนี้ช่วยเตรียมความพร้อมให้คนรุ่นใหม่เข้าสู่ตลาดงาน! แต่ทำไมล่ะ? คนหนุ่มสาวจำนวนมากในบราซิลต้องตกอยู่ในสถานการณ์เสี่ยง อันตราย อาชญากรรม ฯลฯ

ด้วยเหตุนี้ กฎหมายการฝึกงานจึงถูกสร้างขึ้น โดยบริษัทต่างๆ ที่ก่อตั้งขึ้นในตลาดมีหน้าที่ต้อง "ช่วยเหลือ" คนหนุ่มสาวเหล่านี้ เพื่อให้พวกเขามีอนาคตที่สดใสและมีศักดิ์ศรีมากขึ้น

บริษัทต่างๆ ก็ได้รับประโยชน์เช่นกัน เพราะมั่นใจได้ว่าจะมีผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมไว้ร่วมงานด้วยในอนาคต ถือเป็นสถานการณ์ที่ทุกฝ่ายได้ประโยชน์!

ตอนนี้สิ่งที่คุณต้องทำคือรอให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Ambev ติดต่อกลับเพื่อดำเนินการคัดเลือกต่อไป ขอให้โชคดี!