โครงการฝึกงานเยาวชน Ambev 2022 เปิดโอกาสหลากหลายให้แก่วัยรุ่นและเยาวชนอายุ 14-24 ปี ได้เข้าสู่ตลาดแรงงานและได้รับประสบการณ์และความรู้ในสาขาต่างๆ ในบทความนี้ คุณจะพบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับโครงการฝึกงานเยาวชน Ambev 2022 และวิธีการสมัคร!

โครงการฝึกงานสำหรับเยาวชนนี้ริเริ่มโดยรัฐบาลกลาง และได้สร้างความร่วมมือกับบริษัทขนาดใหญ่และขนาดกลางหลายร้อยแห่งในทุกรัฐของบราซิลแล้ว.

หนึ่งในบริษัทเหล่านั้นคือ Ambev! Ambev เป็นที่รู้จักในฐานะเครือข่ายบริษัทเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และเครื่องดื่มไม่มีแอลกอฮอล์ และยังเป็นเจ้าของแบรนด์ โรงงานผลิตจุกไม้ก๊อก และโรงงานผลิตแก้วอีกด้วย.

บริษัทข้ามชาติแห่งนี้รับผิดชอบในการผลิตเบียร์แบรนด์ Skol, Brahma, Budweiser, Bohemia และ Brahma รวมถึงเครื่องดื่มน้ำอัดลมแบรนด์ Pepsi, Guaraná Antarctica และ Pepsi.

ทุกปี บริษัท Ambev จะเริ่มกระบวนการคัดเลือกผู้เข้าร่วมโครงการฝึกงานสำหรับเยาวชน ผู้ที่ได้รับการคัดเลือกจะได้สั่งสมประสบการณ์และความรู้ใหม่ๆ และหมุนเวียนไปทำงานในแผนกต่างๆ ของโรงงาน โดยได้รับความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์มากกว่า.

ในบทความนี้ คุณจะได้รับข้อมูลที่เกี่ยวข้องมากที่สุดเกี่ยวกับโครงการฝึกงานสำหรับเยาวชนของ Ambev ดังนั้น โปรดติดตามเราต่อไป!

ประโยชน์ของโครงการฝึกงานสำหรับเยาวชนของ Ambev

พนักงานทุกคนสมควรได้รับค่าจ้างใช่ไหม? นอกจากจะจ่ายเงินเดือนให้กับผู้ฝึกงานรุ่นเยาว์ประจำปี 2021 แล้ว โครงการฝึกงานรุ่นเยาว์ของ Ambev ยังมอบสิทธิประโยชน์ต่างๆ ให้แก่พวกเขาอีกด้วย สิทธิประโยชน์เหล่านี้ระบุไว้ในกฎหมายการฝึกงาน ซึ่งกำหนดให้บริษัททุกแห่งที่จ้างผู้ฝึกงานต้องรับประกันสิทธิประโยชน์เหล่านี้.

สวัสดิการต่างๆ เช่น: กองทุนเงินชดเชยการเลิกจ้างของบราซิล (FGTS), ประกันการว่างงาน, แผนประกันทันตกรรม, โบนัสคริสต์มาส, ค่าเดินทาง, เงินเดือนเดือนที่ 13, สัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการ และอื่นๆ.

สิ่งสำคัญคือต้องเน้นย้ำว่าเงินเดือนสำหรับโครงการฝึกงานเยาวชนของ Ambev นั้นแตกต่างกันอย่างมาก ขึ้นอยู่กับว่าชั่วโมงทำงานคือ 4 หรือ 6 ชั่วโมง โดยการคำนวณจะพิจารณาจากค่าแรงขั้นต่ำของประเทศในปัจจุบัน.

Ambev Young Apprentice 2022: เขาจะทำอะไรที่นั่น?

โดยทั่วไปแล้ว ผู้ฝึกงานรุ่นเยาว์จะช่วยเหลืองานด้านธุรการ เช่น:

• ขั้นตอนการบริหารทั้งหมด;
• จัดทำรายการตรวจสอบสินค้า;
• ใช้งานเครื่องจักรและอุปกรณ์;
• ช่วยเหลือพนักงานคนอื่นๆ ในด้านงานธุรการ;
• รวมถึงการให้บริการด้านการปฏิบัติงานบางอย่างด้วย.

โปรดจำไว้ว่า ส่วนใหญ่แล้ว ผู้ฝึกงานมักจะขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญคนอื่นที่มีประสบการณ์มากกว่าในสาขานั้น ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญมาก เพราะพวกเขาจะไม่สามารถตัดสินใจในเรื่องที่ส่งผลกระทบต่อทั้งอุตสาหกรรมได้!

กฎระเบียบของโครงการฝึกงานเยาวชน Ambev ปี 2022:

กฎหมายว่าด้วยการฝึกงานได้กำหนดหลักเกณฑ์บางประการสำหรับการลงทะเบียน ดังนั้น ผู้สมัครเข้าร่วมโครงการฝึกงานเยาวชน Ambev 2022 จะต้องมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้ ซึ่งสามารถดูได้ทั้งหมดด้านล่างนี้:

• ต้องมีอายุระหว่าง 14 ถึง 24 ปี ณ เวลาลงทะเบียน;
• กำลังศึกษาอยู่ในระดับประถมศึกษา/มัธยมศึกษา หรือสำเร็จการศึกษาแล้ว
• อย่าใส่ประวัติการทำงานโดยละเอียดลงในเอกสารการจ้างงานของคุณ
• ต้องสามารถทำงานได้วันละ 4-6 ชั่วโมง.

ใบสมัครเข้าร่วมโครงการฝึกงานเยาวชนของ Ambev ปี 2022:

กระบวนการสมัครเข้าร่วมโครงการฝึกงานเยาวชน Ambev 2022 ทั้งหมดดำเนินการผ่านระบบออนไลน์ทางเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของบริษัทข้ามชาติ ผู้สนใจสามารถกรอกแบบฟอร์ม นำเสนอแผนการศึกษา และรอผลการคัดเลือก ดูรายละเอียดด้านล่าง:

• เข้าชมเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ AMBEV ได้ โดยคลิกที่นี่ ;
• ตรวจสอบว่ามีตำแหน่งว่างในโครงการฝึกงานสำหรับเยาวชนหรือไม่ คลิกเลือกตำแหน่งที่คุณสนใจ
• หน้าเว็บใหม่จะปรากฏขึ้นพร้อมข้อมูลทั้งหมด โปรดอ่านทุกอย่างอย่างละเอียด;
• ที่ด้านล่างของหน้า ให้คลิกที่ตัวเลือก “สมัครงาน”
• โครงการฝึกงานเยาวชน Ambev ปี 2022
• เข้าสู่ระบบหรือลงทะเบียนในหน้านี้;
• กรุณากรอกแบบฟอร์มตอนนี้ โดยระบุข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด;
• ขั้นตอนต่อไปคือการส่งแบบฟอร์มและดำเนินการให้เสร็จสิ้น.

โครงการฝึกงานเยาวชนของ Ambev ในปี 2022 ดำเนินการอย่างไร?

โครงการนี้แบ่งออกเป็นสองส่วน คือ การเรียนรู้เชิงทฤษฎีและการเรียนรู้เชิงปฏิบัติ โดยเยาวชนจะต้องเรียนหลักสูตร 1-2 ปี และต้องทำงานวันละ 6 ชั่วโมง สัปดาห์ละ 5 วันทำการ.

ในจำนวน 5 วันนี้ 4 วันจะใช้สำหรับการเรียนรู้ภาคปฏิบัติ และอีก 1 วันที่เหลือจะใช้สำหรับการเรียนรู้ภาคทฤษฎี ซึ่งมีรายละเอียดดังนี้:

ทั้งหมดนี้จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายว่าด้วยการฝึกงานฉบับที่ 10.097/2000.

การเรียนรู้เชิงปฏิบัติ

เด็กฝึกงานของ Ambev จะอยู่ภายใต้การดูแลของผู้จัดการที่รับผิดชอบพื้นที่ ผู้จัดการจะมอบหมายงานและคำแนะนำวิธีการปฏิบัติงานให้แก่พนักงานใหม่ เมื่อเด็กฝึกงานสั่งสมประสบการณ์และคุ้นเคยกับงานและวิธีการทำงานของตลาดแล้ว ก็อาจได้รับมอบหมายงานใหม่ๆ ต่อไปเรื่อยๆ.

ขึ้นอยู่กับผลงานของคนรุ่นใหม่ในบริษัท พวกเขาสามารถก้าวหน้าในหน้าที่การงานและได้รับตำแหน่งงานประจำ ซึ่งเป็นความฝันของหลายๆ คน แต่เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ คนรุ่นใหม่จะต้องทำงานหนัก ทุ่มเท และแสดงให้เห็นว่าพวกเขามีความมุ่งมั่นต่อบริษัทอย่างแท้จริง.

ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องพยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้พนักงานรุ่นใหม่มีความสอดคล้องกับองค์กรมากที่สุด ดังนั้น บุคคลเดิมควรให้ผลตอบรับแก่พนักงานรุ่นใหม่เป็นรายเดือน เพื่อให้พวกเขาทราบว่าตนเองมีผลการปฏิบัติงานในบริษัทเป็นอย่างไร.

การเรียนรู้เชิงทฤษฎี

ผู้ฝึกงานรุ่นเยาว์ของ Ambev จะต้องเข้าร่วมองค์กรพันธมิตรของบริษัท (ซึ่งจะระบุในระหว่างการสัมภาษณ์) เพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับตลาดงาน ความท้าทาย และลักษณะเฉพาะต่างๆ รวมถึง:

• วิธีจัดการการเงินของคุณอย่างถูกต้อง.
• กฎหมายแรงงาน.
• วิธีการปฏิบัติตนในตลาด.
• สิ่งที่ตลาดคาดหวังจากแรงงาน.
• ความสำคัญของโครงการส่งเสริมการมีส่วนร่วมทางสังคม.
• ความสำคัญของการเคารพจรรยาบรรณวิชาชีพและจรรยาบรรณส่วนตัวของคุณ.
• วิธีทำงานเป็นทีมอย่างมีประสิทธิภาพและสร้างผลกำไร.
• วิธีรับมือในสถานการณ์ที่ละเอียดอ่อนภายในบริษัท.
• วิธีแต่งกายให้เหมาะสมสำหรับการทำงาน.
• ฝึกฝนทักษะการพูดและการนำเสนอผลงาน.
• เพื่อชี้นำผู้เชี่ยวชาญไปสู่เส้นทางที่ถูกต้อง.
• เรียนรู้เกี่ยวกับส่วนงานที่สำคัญที่สุดของบริษัทและหน้าที่ของแต่ละส่วน.

เพื่อช่วยเหลือเยาวชนในการค้นหาเส้นทางอาชีพและเลือกหลักสูตรการศึกษาต่อในระดับวิทยาลัย.

กล่าวอีกนัยหนึ่ง หลักสูตรนี้มีจุดประสงค์เพื่อเตรียมความพร้อมให้เยาวชนเข้าสู่ตลาดงาน! แต่ทำไมล่ะ? ก็เพราะมีเยาวชนจำนวนมากในบราซิลที่พบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์เสี่ยง อันตราย หรือสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับอาชญากรรม เป็นต้น.

ด้วยเหตุนี้จึงมีการร่างกฎหมายเกี่ยวกับการฝึกงานขึ้น เพื่อให้บริษัทที่ดำเนินธุรกิจอยู่แล้วมีหน้าที่ต้อง "ช่วยเหลือ" เยาวชนเหล่านี้ให้มีอนาคตที่สดใสและมีเกียรติมากขึ้น.

บริษัทต่างๆ ก็ได้รับประโยชน์เช่นกัน เพราะมั่นใจได้ว่าจะได้บุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมาทำงานให้ในอนาคต ดังนั้นจึงเป็นประโยชน์ต่อทุกคน!

ตอนนี้คุณก็แค่ต้องรอให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Ambev ติดต่อกลับมาเพื่อดำเนินการคัดเลือกต่อไป ขอให้โชคดี!