โครงการช่วยเหลือด้านการคลอดบุตรช่วยปกป้องฐานะทางการเงินของสตรีชาวบราซิลหลายพันคน รับประกันความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเธอในช่วงเดือนแรกหลังคลอดบุตร! นอกเหนือจากสวัสดิการด้านสุขภาพแล้ว โครงการนี้ยังมุ่งลดความเหลื่อมล้ำในตลาดแรงงาน ป้องกันไม่ให้การเป็นแม่ส่งผลให้สูญเสียรายได้ทั้งหมดหรือถูกเลิกจ้าง ในลักษณะนี้ โครงการช่วยเหลือด้านการคลอดบุตรจึงเป็นมาตรการคุ้มครองทางสังคมที่ตระหนักถึงความสำคัญของการเป็นแม่ต่อสังคม และส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่ดีขึ้นสำหรับการพัฒนาของเด็กตั้งแต่แรกเกิด.
✅ฉันจะรู้ได้อย่างไรว่าฉันมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการนี้หรือไม่?
- ดำเนินการวิเคราะห์เบื้องต้น:
- คุณมีบุตรจากการคลอดบุตร การรับบุตรบุญธรรม หรือการทำแท้งถูกกฎหมายในช่วงห้าปีที่ผ่านมาหรือไม่?
- คุณเคยบริจาคเงินให้กับ INSS (สถาบันประกันสังคมแห่งบราซิล) มาก่อนเหตุการณ์นี้หรือไม่?
- คุณไม่มีรายได้เนื่องจากการลาคลอดใช่หรือไม่?
- หากคุณตอบว่า "ใช่" ในคำถามเหล่านี้ มีโอกาสสูงที่คุณจะมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการดังกล่าว.
✅ต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง?
รายการเอกสารที่ต้องใช้อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของผู้เอาประกันภัย โปรด ตรวจสอบว่าเอกสารส่วนบุคคลใดบ้างที่จำเป็นต้องใช้:
- บัตรประจำตัวประชาชนหรือเอกสารราชการอื่นที่มีรูปถ่าย;
- ซีพีเอฟ;
- ใบอนุญาตทำงาน (สำหรับพนักงานที่มีสัญญาจ้างกับ CLT).
- เอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานดังกล่าว
- ใบรับรองการเกิดของทารก หรือใบรับรองการเสียชีวิตของทารกในครรภ์;
- ใบแจ้งชำระเงินหรือใบสรุปการบริจาคให้กับ INSS (GPS หรือ DAS-MEI);
- ใบแจ้งการประกอบอาชีพในชนบท (ผู้ประกันตนพิเศษ)
- สัญญาบริการ ใบแจ้งหนี้ หรือหลักฐานการจดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายย่อย (MEI).
- เอกสารแต่งตั้งผู้ปกครองหรือรับบุตรบุญธรรม (ในกรณีที่ไม่มีการเกิด)
- ใบรับรองแพทย์ในกรณีแท้งบุตร.
- หลักฐานการทำงาน (สำหรับผู้ที่ไม่ได้ทำงาน)
ใครบ้างที่มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการลาคลอดในปี 2026?
บุคคลใดก็ตามที่จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมแห่งชาติของบราซิล (INSS) อาจมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการ ไม่ว่าจะมีสถานะการจ้างงานอย่างเป็นทางการหรือไม่ก็ตาม ตราบใดที่ตรงตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้.
1. แรงงานหญิงที่มีสัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการ (CLT)
- พวกเขามีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์นี้โดยไม่ต้องมีระยะเวลาสมทบขั้นต่ำ
- บริษัทเป็นผู้ชำระเงิน และต่อมาจะได้รับการชดเชยคืนจาก INSS (สถาบันประกันสังคมแห่งชาติของบราซิล).
2. แรงงานในชนบท (ผู้ประกันตนพิเศษ)
- พวกเขาต้องแสดงหลักฐานว่าเคยทำงานในกิจกรรมชนบทในช่วง 12 เดือนก่อนการคลอดบุตรหรือการรับบุตรบุญธรรม
- พวกเขาไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินสมทบเป็นรายบุคคล แต่ต้องแสดงให้เห็นว่าพวกเขามีส่วนร่วมในกิจกรรมในชนบท.
3. ผู้เสียภาษีรายบุคคล ผู้จ่ายเงินสมทบโดยสมัครใจ และผู้ประกอบการรายย่อย (MEI)
- จนถึงปี 2024 การจ่ายเงินสมทบรายเดือนอย่างน้อย 10 ครั้งเป็นข้อบังคับ.
- ตั้งแต่ปี 2025 เป็นต้นไป ตามระเบียบใหม่ของ INSS (IN 188/25) การจ่ายเงินสมทบที่ถูกต้องเพียงครั้งเดียวก่อนเหตุการณ์ที่ก่อให้เกิดสิทธิ์ (การคลอดบุตร การรับบุตรบุญธรรม หรือการทำแท้ง) ก็เพียงพอที่จะรับประกันสิทธิ์ในการได้รับสวัสดิการแล้ว.
กำหนดเวลาสุดท้ายสำหรับการสั่งซื้อคือเมื่อใด?
ระยะเวลาสูงสุดในการยื่นคำขอคือห้าปีนับจากเหตุการณ์ (เช่น การเกิดของเด็ก) อย่างไรก็ตาม แนะนำให้ยื่นคำขอรับสิทธิ์โดยเร็วที่สุดเพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าในการได้รับสิทธิ์.
ประเด็นสำคัญ:
- หากทารกเกิดแล้ว สามารถยื่นคำร้องได้ตลอดเวลาภายในระยะเวลาห้าปีนั้น
- หากยื่นคำร้องก่อนกำหนดคลอด จำเป็นต้องแนบใบรับรองแพทย์พร้อมระบุวันกำหนดคลอดโดยประมาณ (EDD) ด้วย.
✅สวัสดิการในปี 2025 และ 2026 มีการเปลี่ยนแปลงอย่างไรบ้าง?
การเปลี่ยนแปลงหลักเกิดขึ้นจากคำแนะนำเชิงบรรทัดฐานของ INSS หมายเลข 188/25 ซึ่งเผยแพร่หลังจากคำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐ (STF) ในคดี ADI 2.110 และ 2.111 โดยยกเลิกข้อกำหนดการจ่ายเงินสมทบ 10 เดือน ก่อนหน้านี้ ผู้ประกอบอาชีพอิสระ (MEI) ฟรีแลนซ์ และผู้ที่จ่ายเงินสมทบโดยสมัครใจ จำเป็นต้องจ่ายเงินสมทบ 10 เดือนจึงจะได้รับสิทธิประโยชน์ แต่ด้วยกฎใหม่ การจ่ายเงินสมทบที่ถูกต้องเพียงครั้งเดียวก่อนเกิดเหตุการณ์ก็รับประกันสิทธิ์แล้ว ซึ่งเป็นการขยายการเข้าถึงสิทธิประโยชน์สำหรับผู้หญิงที่อยู่ในสถานการณ์ที่ไม่เป็นทางการหรือเปราะบางอย่างมีนัยสำคัญ.
✅ฉันจำเป็นต้องมีทนายความเพื่อยื่นขอรับสวัสดิการหรือไม่?
ผู้เอาประกันสามารถยื่นคำขอได้โดยตรง อย่างไรก็ตาม คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ อาจมีความสำคัญในบางสถานการณ์ เช่น:
- เมื่อ INSS ปฏิเสธการให้สิทธิประโยชน์;
- ในกรณีครอบครัวที่ซับซ้อนมากขึ้น (เช่น การรับบุตรบุญธรรมโดยคู่รักเพศเดียวกัน พ่อแม่เลี้ยงเดี่ยว เป็นต้น)
- เมื่อเอกสารสูญหาย;
- หากเกิดข้อผิดพลาดในการลงทะเบียนระบบ;
- เมื่อจำเป็นต้องมีการทบทวนตามกฎใหม่ปี 2025.
ทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายประกันสังคมสามารถ:
- วิเคราะห์เอกสารและระบุปัญหา;
- เพื่อติดตามกระบวนการบริหารจัดการ;
- เพื่อดำเนินการทางกฎหมายหากจำเป็น.
- กรอกคำขอให้ถูกต้องใน My INSS;
คำถามที่พบบ่อย
ฉันต้องลาหยุดงานเพื่อรับสิ่งนี้หรือไม่?
ใช่แล้ว สวัสดิการนี้ครอบคลุมถึงการลาหยุดจากกิจกรรมทางวิชาชีพ รวมถึงสำหรับผู้ประกอบอาชีพอิสระด้วย.
ฉันสามารถทำงานและยังได้รับค่าจ้างได้หรือไม่?
ไม่ หากพิสูจน์ได้ว่าพนักงานทำงานที่ได้รับค่าจ้างในช่วงเวลานั้น สวัสดิการอาจถูกยกเลิกและเงินอาจถูกคืนให้.
ฉันควรทำอย่างไรหากคำขอของฉันถูกปฏิเสธ?
คุณสามารถยื่นอุทธรณ์ทางปกครองได้ภายใน 30 วัน หรือขอคำแนะนำทางกฎหมายเพื่อยื่นฟ้องร้องเพื่อขออนุมัติหรือทบทวน.