ดูคู่มือฉบับย่อนี้เพื่อรับประกันสิทธิ์ในการรับเงินช่วยเหลือค่าคลอดบุตรและรักษารายได้ของคุณในระหว่างลาหยุดงาน! คุณสามารถรับเงินช่วยเหลือนี้ได้นานถึง 4 เดือน และในบางกรณี อาจต่ออายุได้นานถึง 6 เดือน! ดูคู่มือฉบับย่อได้เลย!
✅คู่มือทีละขั้นตอนสำหรับการยื่นขอรับสวัสดิการคลอดบุตรที่ INSS (สถาบันประกันสังคมแห่งบราซิล)
สามารถยื่นคำขอได้ทางออนไลน์ทั้งหมด โดยไม่จำเป็นต้องไปที่สาขาด้วยตนเอง.
ดูคำแนะนำทีละขั้นตอนเพื่อรับสิทธิประโยชน์ได้ที่นี่:
- เข้าชมเว็บไซต์ meu.inss.gov.br;
- เข้าสู่ระบบด้วยหมายเลข CPF (หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีของบราซิล) และรหัสผ่านของคุณ
- ในเมนูหลัก เลือก “นัดหมาย/คำขอ”
- ค้นหาคำว่า "ค่าตอบแทนการลาคลอด"
- เลือกตัวเลือกที่ตรงกับกรณีของคุณ;
- กรอกแบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์;
- แนบเอกสารที่สแกนแล้ว;
- ส่งคำขอและรอการตรวจสอบ.
หมายเหตุ: คุณสามารถติดตามความคืบหน้าได้โดยโทรไปที่หมายเลข 135 หรือผ่านแอปพลิเคชัน Meu INSS.
✅ฉันจะได้รับเงินช่วยเหลือเท่าไหร่?
เงินช่วยเหลือการลาคลอดจะอยู่ที่อย่างน้อย R$1,621 ต่อเดือน (ค่าแรงขั้นต่ำ) รวมเป็นอย่างน้อย R$6,484 ตลอดระยะเวลา 4 เดือน! นอกจากนี้ จำนวนเงินจะขึ้นอยู่กับประเภทของสตรีผู้ได้รับสวัสดิการ พนักงานที่มีสัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการสามารถได้รับเงินจำนวนเท่ากับเงินเดือนรายเดือนในช่วงลาคลอด หากตรงตามข้อกำหนดทั้งหมด โดยทั่วไปคือ 120 วัน และบริษัทจะเป็นผู้จ่ายเงินโดยตรงหากเธอมีสัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการ อนึ่ง หากเงินเดือนสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำ เธออาจได้รับสูงสุดถึง R$8,475.55 ต่อเดือน ขึ้นอยู่กับเงินเดือนของมารดาในช่วงลาคลอด
✅ใครบ้างที่มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการลาคลอดในปี 2026?
บุคคลใดก็ตามที่จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมแห่งชาติของบราซิล (INSS) อาจมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการ ไม่ว่าจะมีสถานะการจ้างงานอย่างเป็นทางการหรือไม่ก็ตาม ตราบใดที่ตรงตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้.
1. แรงงานหญิงที่มีสัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการ (CLT)
- พวกเขามีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์นี้โดยไม่ต้องมีระยะเวลาสมทบขั้นต่ำ
- บริษัทเป็นผู้ชำระเงิน และต่อมาจะได้รับการชดเชยคืนจาก INSS (สถาบันประกันสังคมแห่งชาติของบราซิล).
2. แรงงานในชนบท (ผู้ประกันตนพิเศษ)
- พวกเขาต้องแสดงหลักฐานว่าเคยทำงานในกิจกรรมชนบทในช่วง 12 เดือนก่อนการคลอดบุตรหรือการรับบุตรบุญธรรม
- พวกเขาไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินสมทบรายบุคคล แต่จะต้องแสดงให้เห็นว่าพวกเขามีส่วนร่วมในกิจกรรมในชนบทและต้องแสดงหลักฐานของกิจกรรมนั้น.
3. ผู้เสียภาษีรายบุคคล ผู้จ่ายเงินสมทบโดยสมัครใจ และผู้ประกอบการรายย่อย (MEI)
- จนถึงปี 2024 การจ่ายเงินสมทบรายเดือนอย่างน้อย 10 ครั้งเป็นข้อบังคับ.
- ตั้งแต่ปี 2025 เป็นต้นไป ตามระเบียบใหม่ของ INSS (IN 188/25) การจ่ายเงินสมทบที่ถูกต้องเพียงครั้งเดียวก่อนเหตุการณ์ที่ก่อให้เกิดสิทธิ์ (การคลอดบุตร การรับบุตรบุญธรรม หรือการทำแท้ง) ก็เพียงพอที่จะรับประกันสิทธิ์ในการได้รับสวัสดิการแล้ว.
✅รายชื่อเอกสารที่จำเป็นสำหรับการสมัคร
รายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับการสมัครอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของผู้เอาประกันภัย โปรดตรวจสอบว่าต้องใช้เอกสารส่วนบุคคลใดบ้าง:
- เอกสารแต่งตั้งผู้ปกครองหรือรับบุตรบุญธรรม (ในกรณีที่ไม่มีการเกิด)
- ใบรับรองแพทย์ในกรณีแท้งบุตร.
- หลักฐานการทำงาน (สำหรับผู้ที่ไม่ได้ทำงาน)
- บัตรประจำตัวประชาชนหรือเอกสารราชการอื่นที่มีรูปถ่าย;
- ซีพีเอฟ;
- ใบอนุญาตทำงาน (สำหรับพนักงานที่มีสัญญาจ้างกับ CLT).
- เอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานดังกล่าว
- ใบรับรองการเกิดของทารก หรือใบรับรองการเสียชีวิตของทารกในครรภ์;
- ใบแจ้งชำระเงินหรือใบสรุปการบริจาคให้กับ INSS (GPS หรือ DAS-MEI);
- ใบแจ้งการประกอบอาชีพในชนบท (ผู้ประกันตนพิเศษ)
- สัญญาบริการ ใบแจ้งหนี้ หรือหลักฐานการจดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายย่อย (MEI).
คำถามที่พบบ่อย
ฉันต้องลาหยุดงานเพื่อรับสิ่งนี้หรือไม่?
ใช่แล้ว สวัสดิการนี้ครอบคลุมถึงการลาหยุดจากกิจกรรมทางวิชาชีพ รวมถึงสำหรับผู้ประกอบอาชีพอิสระด้วย.
ฉันสามารถทำงานและยังได้รับค่าจ้างได้หรือไม่?
ไม่ หากพิสูจน์ได้ว่าพนักงานทำงานที่ได้รับค่าจ้างในช่วงเวลานั้น สวัสดิการอาจถูกยกเลิกและเงินอาจถูกคืนให้.
ฉันควรทำอย่างไรหากคำขอของฉันถูกปฏิเสธ?
คุณสามารถยื่นอุทธรณ์ทางปกครองได้ภายใน 30 วัน หรือขอคำแนะนำทางกฎหมายเพื่อยื่นฟ้องร้องเพื่อขออนุมัติหรือทบทวน.
จำนวนเงินช่วยเหลือขั้นต่ำคือเท่าไร?
สวัสดิการนี้จะจ่ายให้ในอัตราค่าจ้างขั้นต่ำอย่างน้อยหนึ่งเท่าต่อเดือน เป็นเวลาอย่างน้อย 4 เดือน (120 วัน).