โครงการ Heineken Trainee เป็นโอกาสของคุณที่จะได้เริ่มต้นทำงานในบริษัทใหญ่ที่มีเงินเดือนสูงและได้รับชื่อเสียงและอาชีพการงาน

คุณเคยคิดที่จะฝึกงานที่ไฮเนเก้นบ้างไหม? บริษัทซึ่งเป็นหนึ่งในแบรนด์เครื่องดื่มชั้นนำของโลก กำลังเปิดรับสมัครเข้าร่วมโครงการที่น่าตื่นเต้นอย่างยิ่ง นั่นคือ Heineken Leadership Experience ซึ่งมีเป้าหมายเพื่อฝึกอบรมบุคลากรรุ่นใหม่ให้ก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งผู้นำในบริษัท

ผู้เข้าร่วมโครงการ Heineken Intern จะได้รับประสบการณ์หลักสูตรระยะเวลา 12 เดือนพร้อมการพัฒนาที่มีโครงสร้างและความท้าทายที่ออกแบบมาเพื่อเตรียมความพร้อมให้พวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของทีม Heineken All-Star

เส้นทางการพัฒนาจะครอบคลุมกิจกรรมต่างๆ เช่น การให้คำปรึกษา ความรู้ทางธุรกิจ การหมุนเวียนงานในสาขาอาชีพ และการพัฒนาโครงการ

คุณพร้อมสำหรับความท้าทายนี้แล้วหรือยัง? เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับโครงการนี้ ซึ่งดำเนินไปจนถึงวันที่ 16 กันยายน 2564 และวิธีการเตรียมตัวสำหรับกระบวนการคัดเลือก!

ประวัติความเป็นมาของไฮเนเก้นเพิ่มเติมนิดหน่อย…

ไฮเนเก้นก่อตั้งขึ้นในประเทศเนเธอร์แลนด์ในปี พ.ศ. 2406 และก้าวขึ้นเป็นหนึ่งในบริษัทเครื่องดื่มที่มีชื่อเสียงที่สุดในโลก ปัจจุบันมีแบรนด์เครื่องดื่มกว่า 250 แบรนด์ จัดจำหน่ายใน 192 ประเทศ ไฮเนเก้นมีพนักงาน 85,000 คน และบริหารโรงเบียร์ 170 แห่งในกว่า 70 ประเทศทั่วโลก

บริษัทมาถึงบราซิลในปี 2010 และตั้งแต่นั้นมาก็ได้สร้างความแข็งแกร่งให้กับตัวเองด้วยการสร้างผลิตภัณฑ์และซื้อแบรนด์เครื่องดื่มแอลกอฮอล์และไม่มีแอลกอฮอล์ชั้นนำอื่นๆ เช่น Sol, Kaiser, Bavaria, Amstel, Kirin Ichiban, Schin, Devassa, Água ฯลฯ Schin, Schin Tonic Itubaína และ Viva Schin

แม้ว่า Heineken Group จะเพิ่งเข้าสู่ตลาดบราซิลในปี 2010 แต่ก็เป็นเจ้าของแบรนด์ต่างๆ หลายแบรนด์แล้ว จึงมีส่วนแบ่งทางการตลาดที่มากพอสมควร

เหตุผลหลักของความสัมพันธ์นี้ก็คือบริษัทได้เข้าซื้อกิจการบริษัท Kirin Holdings SA ของบราซิลในปี 2017 ส่งผลให้บริษัทกลายเป็นผู้เล่นรายใหญ่อันดับสองในตลาดเบียร์ของบราซิล และเป็นตลาดการขาย Heineken® ที่ใหญ่ที่สุดในโลก!

แม้จะเป็นเช่นนี้ Heineken ยังคงได้รับความเป็นผู้นำอย่างเต็มรูปแบบจาก Ambev ซึ่งเป็นหนึ่งในกลุ่มเครื่องดื่มที่ใหญ่ที่สุดในโลก ซึ่งเป็นสาเหตุที่บริษัทได้ลงทุนอย่างหนักในด้านการตลาดและโครงการต่างๆ เพื่อเพิ่มการรับรู้เกี่ยวกับแบรนด์ระดับชาติ

กลุ่มบริษัทมีพนักงานเฉลี่ย 13,000 คนในบราซิล และตั้งใจที่จะลงทุนในประเทศต่อไป ยกตัวอย่างเช่น ในปี 2562 เฉพาะในรัฐเซาเปาโลเพียงรัฐเดียว บริษัทวางแผนที่จะลงทุน 550 ล้านเรียลบราซิลเพื่อปรับปรุงโรงงานในเซาเปาโลให้ทันสมัย

โปรแกรมไฮเนเก้น 2021:

หากต้องการเข้าร่วมโครงการ Heineken Trainee ผู้สมัครจะต้องมีคุณสมบัติเบื้องต้นดังต่อไปนี้:

• สำเร็จการศึกษาในระดับปริญญาตรี, ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิค หรือ ปริญญาที่ได้รับใบอนุญาต
• ยินดีรับทุกหลักสูตร อบรมถึงมกราคม 2563 หรือเร็วกว่านั้น
• จะต้องมีประสบการณ์การทำงานมืออาชีพมาก่อน;
• การมีอยู่ของการเปลี่ยนแปลง;
• สามารถทำงานในเวลาทำการได้ (8 ชม./วัน) ;
• ภาษาอังกฤษระดับกลาง

ด้วยเงินเดือน 7,800 เรียล ผู้คนจากทุกพื้นที่สามารถสมัครได้

ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการคัดเลือกจะมีประสบการณ์วิชาชีพ 12 เดือนในบริษัท และนอกเหนือจากการพัฒนาและดำเนินโครงการแล้ว พวกเขายังจะสามารถเข้าร่วมกิจกรรมต่างๆ เช่น การให้คำปรึกษา การเรียนรู้ทางธุรกิจเชิงลึก และการหมุนเวียนงานในพื้นที่วิชาชีพอีกด้วย

ผู้สมัครต้องสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี ปริญญาตรี ปริญญาเฉพาะทาง หรือปริญญาอนุปริญญาใดๆ อย่างน้อยสองปีก่อนเข้าร่วมโครงการ นอกจากนี้ ผู้สมัครต้องมีประสบการณ์การทำงานและพร้อมที่จะย้ายที่อยู่

บริษัทระบุว่าจำเป็นต้องมีทักษะภาษาอังกฤษระดับกลางด้วย อย่างไรก็ตาม หากผู้ที่สอบผ่านต้องการพัฒนาทักษะทางภาษา สามารถใช้กระบวนการภายในของไฮเนเก้นได้

เปิดรับสมัครจนถึงวันที่ 16 กันยายน และต้องยื่นใบสมัครทางออนไลน์ กระบวนการคัดเลือกมี 6 ขั้นตอน ตั้งแต่การทดสอบพฤติกรรมและวัฒนธรรมองค์กร ไปจนถึงการสัมภาษณ์ผ่านวิดีโอ และการมีส่วนร่วมของกลุ่ม ทุกขั้นตอนจะดำเนินการทางออนไลน์ทั้งหมด นอกจากเงินเดือนแล้ว ผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกยังจะได้รับสิทธิประโยชน์ต่างๆ เช่น บัตรกำนัลอาหารและค่าอาหาร บัตรกำนัลการเดินทางหรือบัตรกำนัลเช่าเหมาลำ แผนประกันสุขภาพและทันตกรรม ประกันชีวิต บัตรกำนัลประกันสุขภาพ ส่วนลดผลิตภัณฑ์ของ Heineken Group และการแบ่งปันผลกำไร (PLR)

สำหรับโครงการฝึกงานของไฮเนเก้น ผู้สมัครต้องมีประสบการณ์การฝึกอบรมอย่างน้อยสองปีในระดับปริญญาตรี ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิค หรืออนุปริญญา นอกจากนี้ ผู้สมัครต้องมีทักษะภาษาอังกฤษระดับกลาง มีประสบการณ์การทำงาน และสามารถย้ายถิ่นฐานไปยังเมืองอื่นเพื่อทำงานในสถานที่ต่างๆ ที่บริษัทดำเนินงานอยู่ได้

หลักสูตรประสบการณ์ความเป็นผู้นำนี้มุ่งเน้นการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรให้เป็นผู้นำในอนาคตของบริษัท ตลอดระยะเวลา 12 เดือนของหลักสูตรประกอบด้วยการให้คำปรึกษาแก่ผู้จัดการจากแผนกต่างๆ การเรียนรู้เชิงลึกเกี่ยวกับธุรกิจ การหมุนเวียนงานภายในฝ่ายปฏิบัติการ การดำเนินโครงการเชิงกลยุทธ์ และแผนพัฒนาภาวะผู้นำ

เนื่องจากผู้ฝึกงานจะต้องทำงานร่วมกับผู้นำต่างประเทศระดับสูง ผู้สมัครจึงต้องมีความสามารถทางภาษาอังกฤษระดับกลางเพื่อจัดการกับความต้องการในแต่ละวัน

กระบวนการคัดเลือกเกี่ยวข้องกับชุดความท้าทายในระบบ Gamification ซึ่งเป็นประสบการณ์เฉพาะตัวของ Heineken Group

จะมีทั้งหมด 6 เฟส ได้แก่ การทดสอบการปฏิบัติตามพฤติกรรมและวัฒนธรรม การสัมภาษณ์ทางวิดีโอ พลวัตของกลุ่ม กลุ่มการแก้ไขกรณีกับผู้นำ และการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายกับรองประธานาธิบดี

เพื่อเริ่มต้นการเดินทางนี้ ผู้สมัครจะต้องเลือกพื้นที่ที่ตนต้องการบรรลุเป้าหมายอาชีพของตน: แผนกการผลิต ซึ่งจะรับผิดชอบการดำเนินงานด้านเทคนิคในแต่ละวันของโรงเบียร์แห่งใดแห่งหนึ่งจาก 15 แห่งของบริษัท หรือภาคส่วนองค์กรที่ต้องจัดการกับปัญหาและระบบต่างๆ ของบริษัทในวงกว้างยิ่งขึ้น

แต่ละสาขาและหน่วยธุรกิจมีแผนพัฒนาที่ชัดเจน โดยมีงานและโครงการที่เกี่ยวข้องกับความท้าทายของแต่ละพื้นที่