โครงการฝึกงานของไฮเนเก้นเป็นโอกาสของคุณที่จะเริ่มต้นทำงานในบริษัทขนาดใหญ่ด้วยเงินเดือนที่ยอดเยี่ยม สร้างชื่อเสียง และสร้างเส้นทางอาชีพอย่างมืออาชีพ.

คุณเคยคิดที่จะเป็นนักศึกษาฝึกงานที่ไฮเนเก้นบ้างไหม? บริษัทนี้เป็นหนึ่งในแบรนด์เครื่องดื่มชั้นนำของโลก และได้เปิดรับสมัครเข้าร่วมโครงการที่น่าสนใจมาก นั่นคือ โครงการ Heineken Leadership Experience ซึ่งมีเป้าหมายเพื่อฝึกฝนผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ให้ก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งผู้นำภายในบริษัท.

ผู้เข้าร่วมโครงการฝึกอบรมของไฮเนเก้นจะได้เข้ารับการอบรมหลักสูตร 12 เดือน ซึ่งประกอบด้วยการพัฒนาอย่างเป็นระบบและภารกิจท้าทายต่างๆ ที่ออกแบบมาเพื่อเตรียมความพร้อมให้พวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของทีมไฮเนเก้น ออลสตาร์.

เส้นทางการพัฒนาจะประกอบด้วยกิจกรรมต่างๆ เช่น การให้คำปรึกษา การให้ความรู้ทางธุรกิจ การหมุนเวียนงานในสาขาวิชาชีพ และการพัฒนาโครงการ.

คุณพร้อมสำหรับความท้าทายแล้วหรือยัง? เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับโครงการนี้ ซึ่งเปิดรับสมัครจนถึงวันที่ 16 กันยายน 2021 และค้นหาวิธีเตรียมตัวสำหรับกระบวนการคัดเลือก!

มาดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับประวัติของไฮเนเก้นกัน…

ไฮเนเก้นก่อตั้งขึ้นในประเทศเนเธอร์แลนด์ในปี 1863 และได้กลายเป็นหนึ่งในบริษัทเครื่องดื่มที่มีชื่อเสียงที่สุดในโลก ปัจจุบันมีแบรนด์สินค้า 250 แบรนด์ที่จัดจำหน่ายใน 192 ประเทศ มีพนักงาน 85,000 คน และโรงเบียร์ 170 แห่งทั่วโลก กระจายอยู่ในกว่า 70 ประเทศ.

บริษัทเข้ามาดำเนินธุรกิจในบราซิลในปี 2010 และตั้งแต่นั้นมาก็ได้เสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับตำแหน่งของตนโดยการสร้างฐานผลิตภัณฑ์และเข้าซื้อกิจการแบรนด์เครื่องดื่มแอลกอฮอล์และเครื่องดื่มไม่มีแอลกอฮอล์รายใหญ่อื่นๆ เช่น Sol, Kaiser, Bavaria, Amstel, Kirin Ichiban, Schin, Devassa, Água เป็นต้น รวมถึง Schin Tonic Itubaína และ Viva Schin ด้วย.

แม้ว่ากลุ่มบริษัทไฮเนเก้นจะเข้ามาในบราซิลเมื่อปี 2010 เท่านั้น แต่ก็เป็นเจ้าของแบรนด์หลายแบรนด์แล้ว จึงมีส่วนแบ่งการตลาดที่ค่อนข้างมาก.

เหตุผลหลักที่ทำให้เกิดความสัมพันธ์นี้คือ บริษัทได้เข้าซื้อกิจการบริษัท Kirin Holdings SA ของบราซิลในปี 2017 ทำให้กลายเป็นผู้เล่นรายใหญ่เป็นอันดับสองในตลาดเบียร์ของบราซิล และเป็นตลาดขายที่ใหญ่ที่สุดสำหรับ Heineken® ในโลก!

ถึงกระนั้น ไฮเนเก้นก็ยังคงมองว่าแอมเบฟ ซึ่งเป็นหนึ่งในกลุ่มบริษัทเครื่องดื่มที่ใหญ่ที่สุดในโลก เป็นผู้นำอย่างแท้จริง นั่นเป็นเหตุผลที่บริษัทลงทุนอย่างหนักในการทำการตลาดและโครงการต่างๆ เพื่อเพิ่มการรับรู้แบรนด์ในบราซิล.

กลุ่มบริษัทนี้มีพนักงานเฉลี่ย 13,000 คนในบราซิล และตั้งใจที่จะลงทุนในประเทศนี้ต่อไป ตัวอย่างเช่น ในปี 2019 บริษัทวางแผนที่จะลงทุน 550 ล้านเรียลเพื่อปรับปรุงโรงงานในรัฐเซาเปาโลเพียงแห่งเดียว.

โครงการไฮเนเก้น ประจำปี 2021:

ผู้สมัครเข้าร่วมโครงการฝึกงานของไฮเนเก้นต้องมีคุณสมบัติตามข้อกำหนดเบื้องต้นดังต่อไปนี้:

• สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี ประกาศนียบัตรวิชาชีพเฉพาะทาง หรือวุฒิการสอน;
• ยินดีต้อนรับทุกหลักสูตร สำหรับการฝึกอบรมจนถึงเดือนมกราคม 2020 หรือก่อนหน้านั้น
• ต้องมีประสบการณ์การทำงานระดับมืออาชีพมาก่อน
• พร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลง;
• คุณสามารถทำงานได้ในช่วงเวลาทำการ (8 ชั่วโมงต่อวัน)
• ภาษาอังกฤษระดับกลาง.

ด้วยเงินเดือน 7,800 เรียล ผู้สมัครจากทุกสาขาอาชีพสามารถสมัครได้.

ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการคัดเลือกจะได้รับประสบการณ์การทำงานจริงเป็นเวลา 12 เดือนที่บริษัท และนอกเหนือจากการพัฒนาและดำเนินโครงการแล้ว ยังจะได้เข้าร่วมกิจกรรมต่างๆ เช่น การให้คำปรึกษา การเรียนรู้ธุรกิจเชิงลึก และการหมุนเวียนงานภายในสายงานของตนเอง.

ผู้สมัครต้องสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี ปริญญาบัณฑิต ประกาศนียบัตรวิชาชีพ หรือหลักสูตรบัณฑิตศึกษามาแล้วอย่างน้อยสองปี นอกจากนี้ยังต้องมีประสบการณ์การทำงานและยินดีที่จะย้ายไปอยู่เมืองอื่นด้วย.

ทางบริษัทระบุว่า ผู้สมัครต้องมีทักษะภาษาอังกฤษระดับกลาง อย่างไรก็ตาม หากผู้ที่สอบผ่านต้องการพัฒนาทักษะภาษาอังกฤษให้ดียิ่งขึ้น ก็สามารถใช้ขั้นตอนภายในของไฮเนเก้นได้.

เปิดรับสมัครจนถึงวันที่ 16 กันยายน และต้องส่งใบสมัครผ่านทางเว็บไซต์เท่านั้น กระบวนการคัดเลือกมีทั้งหมด 6 ขั้นตอน ตั้งแต่การทดสอบพฤติกรรมและความเหมาะสมทางวัฒนธรรม ไปจนถึงการสัมภาษณ์ทางวิดีโอและการทำงานกลุ่ม ทุกขั้นตอนจะดำเนินการทางออนไลน์ 100% นอกจากเงินเดือนแล้ว ผู้ที่ได้รับการคัดเลือกจะได้รับสวัสดิการเพิ่มเติม เช่น ค่าอาหารและบัตรกำนัลอาหาร ค่าเดินทางหรือรถรับส่งของบริษัท แผนประกันสุขภาพและทันตกรรม ประกันชีวิต บัตรกำนัลด้านสุขภาพ ส่วนลดผลิตภัณฑ์ของกลุ่มบริษัทไฮเนเก้น และส่วนแบ่งกำไร.

สำหรับโครงการฝึกงานของไฮเนเก้น ผู้สมัครต้องมีประสบการณ์การฝึกอบรมอย่างน้อยสองปีในระดับปริญญาตรี ปริญญาโท หรือปริญญาทางเทคนิค นอกจากนี้ คุณต้องมีทักษะภาษาอังกฤษระดับกลาง มีประสบการณ์การทำงาน และยินดีที่จะย้ายไปทำงานในสถานที่ต่างๆ ที่บริษัทดำเนินงานอยู่.

โครงการพัฒนาภาวะผู้นำมีเป้าหมายเพื่อฝึกฝนบุคลากรและพัฒนาพวกเขาให้เป็นผู้นำในอนาคตของบริษัท ด้วยเหตุนี้ ประสบการณ์ตลอด 12 เดือนจึงประกอบด้วยการให้คำปรึกษาจากผู้จัดการในด้านต่างๆ การเรียนรู้ธุรกิจเชิงลึก การหมุนเวียนงานในฝ่ายปฏิบัติการ การดำเนินโครงการเชิงกลยุทธ์ และแผนพัฒนาภาวะผู้นำ.

เนื่องจากผู้เข้ารับการฝึกอบรมจะต้องติดต่อกับผู้นำต่างชาติระดับสูง ผู้สมัครจึงควรมีทักษะภาษาอังกฤษระดับกลางเพื่อรับมือกับความต้องการในชีวิตประจำวัน.

กระบวนการคัดเลือกประกอบด้วยความท้าทายหลายด่านภายในระบบเกมมิฟิเคชั่น ซึ่งเป็นประสบการณ์ที่ไม่เหมือนใครที่กลุ่มบริษัทไฮเนเก้นนำเสนอ.

กระบวนการคัดเลือกจะมีทั้งหมด 6 ขั้นตอน ได้แก่ การทดสอบพฤติกรรมและการปฏิบัติตามวัฒนธรรมองค์กร การสัมภาษณ์ผ่านวิดีโอ การทำงานกลุ่ม การทำงานกลุ่มเพื่อแก้ไขปัญหาโดยมีหัวหน้าเป็นผู้สอน และการสัมภาษณ์รอบสุดท้ายกับรองประธานบริษัท.

ในการเริ่มต้นเส้นทางนี้ ผู้สมัครต้องเลือกสาขาที่ต้องการบรรลุเป้าหมายทางอาชีพ: แผนกการผลิต ซึ่งจะรับผิดชอบการดำเนินงานประจำวันทางเทคนิคของโรงเบียร์แห่งใดแห่งหนึ่งใน 15 แห่งของบริษัท หรือฝ่ายบริหาร ซึ่งจะเกี่ยวข้องกับประเด็นและระบบต่างๆ ของบริษัทในวงกว้างกว่า.

แต่ละสาขาและหน่วยธุรกิจมีแผนพัฒนาที่ชัดเจน พร้อมด้วยภารกิจและโครงการที่เกี่ยวข้องกับความท้าทายของแต่ละด้าน.