สวัสดิการด้านการคลอดบุตรเป็นสิ่งสำคัญที่สุดในการคุ้มครองทางการเงินสำหรับผู้หญิง รีบขอรับสิทธิ์ของคุณ!

คุณปรารถนาอะไร?

คุณจะยังคงใช้งานเว็บไซต์นี้ต่อไป

การเป็นแม่เป็นประสบการณ์ที่น่าทึ่งและท้าทาย ช่วงเวลาแห่งการเปลี่ยนแปลงนี้มาพร้อมกับการเปลี่ยนแปลงทางอารมณ์และครอบครัว และการมาถึงของเด็กยังเกี่ยวข้องกับแง่มุมทางกฎหมายและการเงินที่สำคัญ ในบริบทนี้ สวัสดิการการลาคลอด มีบทบาทสำคัญในการรับประกันแหล่งรายได้ที่เหมาะสมในช่วงเวลาที่ผู้หญิงจำเป็นต้องลาหยุดงานและกิจกรรมทางวิชาชีพในช่วงเดือนแรกหลังคลอดบุตร การรับบุตรบุญธรรม หรือสถานการณ์เฉพาะที่กฎหมายกำหนด ในปี 2025 สวัสดิการดังกล่าวได้รับการเปลี่ยนแปลงหลายประการซึ่งจะมีผลบังคับใช้ต่อไปในปี 2026 มาค้นหาทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับสวัสดิการนี้ เพื่อให้คุณสามารถได้รับสวัสดิการนี้เพื่อเสริมรายได้และครอบคลุมค่าใช้จ่ายของคุณ!

✅ ความช่วยเหลือด้านการคลอดบุตรคืออะไร?

การจัดตั้งสวัสดิการลาคลอดเกิดขึ้นจากความจำเป็นในการปกป้องสุขภาพของมารดาและทารกแรกเกิด รวมถึงการรับประกันความมั่นคงทางการเงินในช่วงเวลาหลังคลอดทันที ในอดีต ผู้หญิงหลายคนจำเป็นต้องทำงานต่อไปแม้หลังจากคลอดบุตร ซึ่งเพิ่มความเสี่ยงต่อการฟื้นตัวทางร่างกายของมารดาและการดูแลที่จำเป็นสำหรับทารก สวัสดิการลาคลอดจึงถูกคิดค้นขึ้นเพื่อให้ผู้หญิงได้รับลาหยุดงานโดยได้รับค่าจ้าง เพื่อให้พวกเธอสามารถทุ่มเทเวลาให้กับการฟื้นตัว การสร้างความผูกพันกับลูก และการให้นมบุตรในช่วงเดือนแรก ๆ สวัสดิการลาคลอด หรือที่รู้จักกันในชื่อค่าจ้างลาคลอด เป็นสวัสดิการประกันสังคมที่จ่ายโดยสำนักงานประกันสังคมให้กับผู้ประกันตนที่จำเป็นต้องลาหยุดงานด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• การคลอดบุตร (รวมถึงกรณีเสียชีวิตในครรภ์);
• การรับบุตรบุญธรรมหรือการแต่งตั้งผู้ปกครองตามกฎหมายเพื่อวัตถุประสงค์ในการรับบุตรบุญธรรม;
• การแท้งบุตรหรือการทำแท้งที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย (เช่น ในกรณีของการข่มขืนหรือภาวะที่เป็นอันตรายต่อชีวิตของหญิงตั้งครรภ์).
• จุดประสงค์ของการให้สวัสดิการนี้คือเพื่อให้มั่นใจถึงเสถียรภาพทางการเงินในช่วงเวลาที่เปราะบางนี้ พร้อมทั้งส่งเสริมการคุ้มครองทางสังคม สุขภาพ และศักดิ์ศรีของมารดาและครอบครัวของเธอ.

✅ ใครบ้างที่มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการลาคลอดในปี 2026?

บุคคลใดก็ตามที่จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมแห่งชาติของบราซิล (INSS) อาจมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการ ไม่ว่าจะมีสถานะการจ้างงานอย่างเป็นทางการหรือไม่ก็ตาม ตราบใดที่ตรงตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้.

1. แรงงานหญิงที่มีสัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการ (CLT)

• พวกเขามีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์นี้โดยไม่ต้องมีระยะเวลาสมทบขั้นต่ำ
• บริษัทเป็นผู้ชำระเงิน และต่อมาจะได้รับการชดเชยคืนจาก INSS (สถาบันประกันสังคมแห่งชาติของบราซิล).

2. แรงงานในชนบท (ผู้ประกันตนพิเศษ)

• พวกเขาต้องแสดงหลักฐานว่าเคยทำงานในกิจกรรมชนบทในช่วง 12 เดือนก่อนการคลอดบุตรหรือการรับบุตรบุญธรรม
• พวกเขาไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินสมทบเป็นรายบุคคล แต่ต้องแสดงให้เห็นว่าพวกเขามีส่วนร่วมในกิจกรรมในชนบท.

3. ผู้เสียภาษีรายบุคคล ผู้จ่ายเงินสมทบโดยสมัครใจ และผู้ประกอบการรายย่อย (MEI)

• จนถึงปี 2024 การจ่ายเงินสมทบรายเดือนอย่างน้อย 10 ครั้งเป็นข้อบังคับ.
• ตั้งแต่ปี 2025 เป็นต้นไป ตามระเบียบใหม่ของ INSS (IN 188/25) การจ่ายเงินสมทบที่ถูกต้องเพียงครั้งเดียวก่อนเหตุการณ์ที่ก่อให้เกิดสิทธิ์ (การคลอดบุตร การรับบุตรบุญธรรม หรือการทำแท้ง) ก็เพียงพอที่จะรับประกันสิทธิ์ในการได้รับสวัสดิการแล้ว.

✅ มูลค่าของเงินช่วยเหลือค่าคลอดบุตรคือเท่าไร?

เงินช่วยเหลือค่าคลอดบุตรจะอยู่ที่อย่างน้อย 1,621 เรียลต่อเดือน รวมเป็นอย่างน้อย 6,484 เรียลในระยะเวลา 4 เดือน! จำนวนเงินจะขึ้นอยู่กับประเภทของสตรีผู้ประกันตน พนักงานที่มีสัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการสามารถได้รับเงินจำนวนเท่ากับเงินเดือนรายเดือนในช่วงลาคลอด หากตรงตามข้อกำหนดทั้งหมด โดยทั่วไปคือ 120 วัน และบริษัทจะเป็นผู้จ่ายเงินโดยตรงหากเธอมีสัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการ หากเงินเดือนของเธอสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำ เธออาจได้รับสูงสุดถึง 8,475.55 เรียลต่อเดือน ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินเดือนของมารดาในช่วงลาคลอด.

จำนวนเงินที่จัดสรรให้กับ MEI (ผู้ประกอบการรายย่อย) หรือบุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระ หรือผู้เสียภาษีรายบุคคล

การคำนวณนี้คิดจาก 1/12 ของผลรวมเงินเดือนที่จ่ายสมทบ 12 งวดล่าสุดก่อนเกิดเหตุการณ์ หากเงินสมทบเป็นจำนวนเงินคงที่ จะใช้จำนวนเงินนั้นเป็นฐานในการคำนวณ.

ผู้ประกันตนพิเศษ (แรงงานในชนบท) ได้รับเงินประกันเท่าไร?

จำนวนเงินที่จ่ายจะสอดคล้องกับค่าแรงขั้นต่ำที่มีผลบังคับใช้ในวันที่ได้รับสิทธิ์ เว้นแต่ว่าเงินเดือนของผู้รับสิทธิ์จะสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ในกรณีดังกล่าว ผู้รับสิทธิ์จะมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือที่สูงกว่า แต่ต้องไม่เกินวงเงินสูงสุดที่กำหนดไว้.

✅ความช่วยเหลือนี้จะใช้ได้นานแค่ไหน?

ในกรณีคลอดบุตรหรือรับบุตรบุญธรรม ระยะเวลาลาจะอยู่ที่ 120 วันติดต่อกัน (สี่เดือน) อย่างไรก็ตาม สามารถขยายได้ถึง 180 วัน หากสามารถขยายเวลาได้ ในกรณีของบริษัทที่เข้าร่วมโครงการบริษัทพลเมือง บริษัทที่เข้าร่วมโครงการบริษัทพลเมืองจะได้รับสิทธิประโยชน์นี้ได้นานสูงสุด 6 เดือน.

ต่อไปนี้คือสถานการณ์ที่อาจเกิดการขยายตัวได้:

1. การปฏิบัติตามโครงการบริษัทพลเมือง (กฎหมาย 11.770/2008) 

นี่เป็นวิธีการที่ใช้กันมากที่สุด บริษัทที่เข้าร่วมโครงการสามารถต่ออายุใบอนุญาตได้อีก 60 วัน รวมเป็น 180 วัน. 

คำขอ: พนักงานจำเป็นต้องยื่นคำขอขยายเวลาภายในสิ้นเดือนแรกหลังคลอดบุตร

✅อะไรเปลี่ยนแปลงไปบ้างในปี 2025 และ 2026?

การเปลี่ยนแปลงหลักเกิดขึ้นจากคำแนะนำเชิงบรรทัดฐานของ INSS หมายเลข 188/25 ซึ่งเผยแพร่หลังจากคำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐ (STF) ในคดี ADI 2.110 และ 2.111 โดยยกเลิกข้อกำหนดการจ่ายเงินสมทบ 10 เดือน ก่อนหน้านี้ ผู้ประกอบอาชีพอิสระ (MEI) ฟรีแลนซ์ และผู้ที่จ่ายเงินสมทบโดยสมัครใจ จำเป็นต้องจ่ายเงินสมทบ 10 เดือนจึงจะได้รับสิทธิประโยชน์ แต่ด้วยกฎใหม่ การจ่ายเงินสมทบที่ถูกต้องเพียงครั้งเดียวก่อนเกิดเหตุการณ์ก็รับประกันสิทธิ์แล้ว ซึ่งเป็นการขยายการเข้าถึงสิทธิประโยชน์สำหรับผู้หญิงที่อยู่ในสถานการณ์ที่ไม่เป็นทางการหรือเปราะบางอย่างมีนัยสำคัญ.

✅ความเป็นไปได้ในการทบทวนผลประโยชน์

สตรีที่ถูกปฏิเสธสิทธิประโยชน์เนื่องจากขาดระยะเวลาที่กำหนดระหว่างเดือนเมษายน 2567 ถึงกรกฎาคม 2568 ยังคงสามารถยื่นคำร้องขอทบทวนทางปกครองหรือทางศาลได้ ตามกฎใหม่นี้

คำถามที่พบบ่อย

ฉันควรทำอย่างไรหากคำขอของฉันถูกปฏิเสธ?

คุณสามารถยื่นอุทธรณ์ทางปกครองได้ภายใน 30 วัน หรือขอคำแนะนำทางกฎหมายเพื่อยื่นฟ้องร้องเพื่อขออนุมัติหรือทบทวน.

ฉันต้องลาหยุดงานเพื่อรับสิ่งนี้หรือไม่?

ใช่แล้ว สวัสดิการนี้ครอบคลุมถึงการลาหยุดจากกิจกรรมทางวิชาชีพ รวมถึงสำหรับผู้ประกอบอาชีพอิสระด้วย.

ฉันสามารถทำงานและยังได้รับค่าจ้างได้หรือไม่?

ไม่ หากพิสูจน์ได้ว่าพนักงานทำงานที่ได้รับค่าจ้างในช่วงเวลานั้น สวัสดิการอาจถูกยกเลิกและเงินอาจถูกคืนให้.