Genç Çırak Programı Ambev 2022, iş piyasasına girmek ve bölgede deneyim ve bilgi kazanmak için 14 ila 24 yaş arasındaki gençler ve gençler için farklı boş pozisyonlar sunmaktadır. Bu yazıda Ambev Young Çırak Ambev 2022 programı ve nasıl başvurulacağı hakkında daha fazla bilgi bulacaksınız!

Genç Çırak, federal hükümet tarafından oluşturulan bir programdır, ancak tüm Brezilya eyaletlerinde yüzlerce büyük ve orta ölçekli işletmelerle ortaklıklar imzalamıştır.

Bu şirketlerden biri Ambev! Ambev, alkolik ve alkolsüz içecekler olarak bilinir ve aynı zamanda bir marka, mantar ve cam fabrikası vardır.

Çokuluslu, Skol, Brahma, Budweiser, Bohemia ve Brahma bira markalarının yanı sıra Pepsi, Guarana Antarktika ve Pepsi soda markalarının üretiminden sorumludur.

Her yıl Ambev, gençlik öğrenme programında seçim sürecine başlar. Seçilen yeni deneyimler ve bilgi edinebilir ve diğer daha deneyimli profesyonellerin yardımıyla fabrikanın farklı departmanlarından geçebilir.

Bu makalede, genç çırak Ambev hakkında en alakalı bilgilere erişebileceksiniz. Öyleyse bizi takip etmeye devam et!

Genç Çırak Yardımları Ambev

Her işçi maaşına layık, değil mi? Genç çırak maaş 2021'i ödemenin yanı sıra, genç çırak Ambev 2021 onlara birkaç fayda sağlar. Bu faydalar, bu faydaları garanti etmek için çırak kiralayan tüm şirketlerin gerektiren öğrenme yasasında belirtilmiştir.

FGT'ler, işsizlik sigortası, diş planı, Noel sepeti, ulaşım kuponu, 13. maaş, diğer faydaların yanı sıra imzalı iş kartı gibi bu tür faydalar.

Genç çırak Ambev'in çalışma maaşının 4 ila 6 saatlik çalışmaya göre büyük ölçüde değiştiğini vurgulamak önemlidir, çünkü hesaplama mevcut ulusal asgari ücreti dikkate alacaktır.

Genç Çırak Ambev 2022: Orada ne yapacak?

Genel olarak genç çırak, aşağıdakiler gibi idari rutinlerde çalışmaya yardımcı olacaktır:

• Tüm idari rutin;
• Malları kontrol edin;
• Makine ve ekipman kullanın;
• İdari rutinlerde diğer çalışanlara yardımcı olmak;
• Ayrıca belirli operasyonel hizmetleri gerçekleştirin.

Unutmayın, çoğu zaman çırak, alanda daha fazla deneyime sahip başka bir profesyonelden yardım isteyecektir, ki bu çok önemlidir. Tüm endüstriyi etkileyen kararlar alamayacak!

Genç Çırak Program Kuralları Ambev 2022:

Öğrenme yasası kayıt için bazı kurallar belirler. Bu nedenle, Genç Çırak Ambev 2022 programında boş pozisyonlara başvurmak için, adayların yerleşik kriterleri karşılaması gerekir. Hepsini aşağıda görebilirsiniz:

• Kayıt sırasında 14 ila 24 yaş arası olmak;
• İlköğretim/Ortaokula gidin veya çalışmalarınızı zaten tamamlamış;
• İstihdam kaydınızda profesyonel bir biyografi yok;
• Günde 4 ila 06 saat arasında kullanılabilirliğe sahip olun.

Genç Çırak Ambev 2022 Programının Kaydı:

Genç Çırak Ambev 2022 programı için tüm başvuru süreci çok uluslu şirketin resmi web sitesi aracılığıyla çevrimiçi olarak gerçekleşir. Orada, paydaşlar formu dolduruyor, çalışma planlarını sunuyor ve seçim sürecini bekliyorlar. Aşağıya bakın:

• Buraya tıklayarak Ambev'in resmi web sitesini ziyaret edin ;
• Genç Çırak programında boş pozisyonlar olup olmadığını kontrol edin. Ne istediğinizi tıklayın;
• Tüm bilgilerle yeni bir sayfa ücretlendirilecektir. Her şeyi dikkatlice okuyun;
• Sayfanın altındaki “Yer için başvur” seçeneğini tıklayın;
• Ambev Young Apprentice 2022
• Oturumu başlatın veya sayfaya kaydolun;
• Şimdi formu istenen tüm bilgilerle doldurun;
• Ardından formu gönderin ve işlemi tamamlayın.

Genç Çırak Ambev 2022 nasıl çalışıyor?

Proje, genç adamın 1-2 yaşındaki kursu tamamlaması gereken teorik öğrenme ve pratik öğrenme olmak üzere iki bölüme ayrılmıştır. Haftanın 5 iş günü boyunca günde 6 saat çalışmanız gerekir.

Bu 5 gün arasında 4, gençlerin pratik içerik öğrenmeleri için kullanılacak ve kalan gün, gençlerin teorik kısmı öğrenmeleri için aşağıdaki gibi çalışacak:

Tüm bunlar 10.097/2000 No'lu Öğrenme Yasası uyarınca kurulmuştur.

Pratik öğrenme

Genç Çırak Ambev, bölgeden sorumlu yöneticinin sorumluluğunda olacak. Yeni çalışana görevlerini ve bunları nasıl gerçekleştireceklerini verecek. Genç adam deneyim kazandıkça ve görevlerine ve piyasanın işleyişine alıştıkça, yeni görevler ona atfedilebilir.

Şirketteki genç adamın performansına bağlı olarak, merdivenlere tırmanabilir ve hatta birçok kişinin hayali olan şirkette kalıcı bir pozisyon alabilir. Ama bunun için genç adam çok çalışmak, kendini adamış ve gerçekten şirkette olduğunu göstermek zorunda kalacak.

Ayrıca, genç adamı olabildiğince hizalı tutmak için bir çaba sarf etmek yöneticinin sorumluluğundadır. Bu nedenle, aynı insanlar gençlere aylık geri bildirim vermelidir, böylece şirketten nasıl ayrılacağını biliyorlar.

Teorik öğrenme

Genç çırak Ambev, iş piyasası ve tüm zorlukları ve özellikleri hakkında bilgi edineceği şirketin ortak kuruluşuna (röportaj sırasında not edilecek) katılmalıdır:

• Mali durumunuzu nasıl doğru yönetirsiniz.
• İş Kanunları.
• Piyasada nasıl davranılır.
• Piyasanın işçilerden beklediği şey.
• Sosyal içerme programlarının önemi.
• Profesyonel ve kişisel etiğinize saygı duymanın önemi.
• Kârlı bir yol olarak nasıl çalışılır.
• Şirket içindeki hassas durumlarda nasıl tepki verilir.
• İş için nasıl düzgün giyinilir.
• Söylemler ve çalışma sunumları için eğitim.
• Uzmanı doğru şekilde yönlendirin.
• Bir şirketin en önemli alanlarını ve işlevlerini öğrenin.

Genç adamın profesyonelce buluşmasına ve bir üniversite kursu bulmasına yardımcı olun.

Başka bir deyişle, kurs genç adamı iş piyasasına kurmaya hizmet eder! Ama neden? Brezilya'da riskli, güvencesiz, suçlular vb.

Öğrenme yasasının yaratıldığını akılda tutuyordu, böylece piyasada bulunan şirketlerin bu gençleri daha umut verici ve değerli bir geleceğe sahip olmaları için “kurtarmaları” gerekmektedir.

Şirketler ayrıca, nitelikli profesyonellerin gelecekte çalışacakları garanti edildiği için kazanırlar. Bu nedenle herkes için faydalıdır!

Şimdi seçim sürecine devam etmek için Ambev'in insan kaynakları tarafından iletişime geçmek için beklemeniz gerekiyor. İyi şanlar!