CIEE 2023 Genç Çırak Programı hakkında daha fazla bilgi edinin.
2023'te genç çırak CIEE programı, genç Brezilyalılar için iş piyasasına önemli bir geçit olarak kalacak.
Program, iş ve öğrenme fırsatları sunmanın yanı sıra, gençlerin eğitim kurumlarına kaydolmasını gerektirdiği için ayrılma ile mücadele etmeye yardımcı olur.
2023'te Genç Çırak Programı CIEE'ye katılmak için
Gençlerin, 14 ila 24 yaşları arasında olmak, bir eğitim kurumuna kayıtlı olmak, iş kartında kayıt yapmamak ve seçim ve askeri yükümlülükleriyle güncel olmak gibi bazı gereksinimleri karşılaması gerekecektir (erkek gençler için ).
Buna ek olarak, gençlerin mevcut boş pozisyonlar için seçilecek görüşmeleri ve testleri içerebilecek bir seçim sürecinden geçmeleri gerekecektir.
CIEE Young Çırak Programına katılan şirketlerin, gençlere güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamının yanı sıra teorik ve pratik faaliyetleri içeren bir öğrenme planı sunmaları gerekmektedir.
Genç çırak olarak çalıştıkları dönemde, program katılımcıları şirkete ve iş yüküne göre değişen tazminat alacaktır. Buna ek olarak, gençler ulaşım kuponları, ücretli tatiller, 13. maaş ve FGT'ler (Servis Zamanı Garantili Fonu) gibi faydalara hak kazanacaktır.
Genç Çırak CIEE programına katılan gençler için, bu, gelecekteki kariyerlerinde yararlı olabilecek profesyonel deneyim ve teorik bilgi kazanmak için eşsiz bir fırsattır. Buna ek olarak, program sorumluluk, dakiklik ve ekip çalışması gibi kişisel becerilerin geliştirilmesine de yardımcı olur.
14-24 yaş arası genç bir adamsanız ve iş piyasasına girmek için bir fırsat arıyorsanız, CIEE Young Çırak Programı 2023'te sizin için doğru seçim olabilir. Bu başarı programının bir parçası olmak için seçim sürecine katılın.
Genç Çırak'ın gereksinimleri 2023:
- 14 ila 24 yaş arası;
- İster temel, orta veya teknik olsun, bir eğitim kurumuna kaydolun;
- İş kartında daha önce kaydı yok;
- Müteahhit Şirket tarafından kurulan iş yüküne göre çalışabileceği;
- Seçim ve askeri yükümlülüklerinizle (erkek gençler için) güncel olun.
gereksinimlere ek olarak , bazı şirketler diğerlerinin yanı sıra temel bilgisayar becerileri, iletişim becerileri ve ekip çalışması gibi başka kriterler gerektirebilir.
Genç çırak olmak isteyenlerin, seçim sürecine katılabileceklerinden emin olmak için programı sunan her şirketin veya kurumun özel gereksinimlerini kontrol etmesi önemlidir.
Genç bir çırak olmak, gençlere çeşitli faydalar sağlar: gibi:
Mesleki deneyim: Genç Çırak programına katılarak, gençler profesyonel deneyim kazanma ve çalışma ortamıyla temas kurma fırsatına sahiptir, bu da geliştirme ve mesleki büyümeleri için temel olabilir.
Eğitim : Pratik deneyime ek olarak, genç çıraklar, program sunan şirketler veya kurumlar tarafından sunulan ve becerilerini ve bilgilerini geliştirmeye yardımcı olan teorik kurslara ve eğitime katılma fırsatına sahiptir.
Ücret : Genç çıraklar, iş yükleriyle orantılı olarak tazminat alırlar, bu da çalışmalarını finanse etmelerine ve yaşam koşullarını iyileştirmelerine yardımcı olabilir.
Faydalar : Ücretlere ek olarak, genç çıraklar ayrıca ulaşım kuponları, ücretli tatiller, 13. maaş ve FGT'ler (Servis Zamanı Garantisi Fonu) gibi faydalara hak kazanır.
Sosyal İçerme: Genç Çırak Programı aynı zamanda bir sosyal içerme biçimidir, çünkü deneyim eksikliği veya fırsat eksikliği nedeniyle iş piyasasına girmeyi zorlaştıran gençler için fırsatlar sunar.
Kişisel Gelişim: Gençlik Çırağı Programına katılmak, gençlerin mesleki ve kişisel yaşamda başarı için temel olan sorumluluk, dakiklik, bağlılık ve ekip çalışması gibi kişisel beceriler geliştirmelerine yardımcı olabilir.
Etkinlik olasılığı: Genç çırak kiralayan birçok şirket, öğrenme döneminde öne çıkanları etkileme politikasına sahiptir, bu da gençlerin konsolide bir şirkette kariyerlerini başlatmaları için harika bir fırsat olabilir.
Bu nedenle, genç bir çırak olmak, profesyonel ve kişisel gelecekleri için yararlı olacak deneyim, bilgi ve geliştirebilen gençlere çeşitli faydalar sağlayabilir.
Genç bir çırak fırsatına başvurmak için, programı sunan kurum veya şirkete göre değişebilecek birkaç adım izlemeniz gerekir.
İşte gençlerin genç bir çırak fırsatına kaydolmasına yardımcı olabilecek bazı genel adımlar:
Genç Çırak Programı sunan araştırma şirketleri veya kurumlar: Gençler, gençlik çırak programı sunan şirketler tarafından internette, sosyal ağlarda veya iş sitelerinde arama yapabilir veya okullarında, sendikalarında veya vesayet konseylerinde bilgi arayabilir.
Gereksinimleri doğrulayın: Gençlerin, program sunan şirketlerin veya kurumların gerektirdiği gereksinimleri ve kriterleri, asgari yaş, eğitim, gerekli belgeler gibi diğerlerinin yanı sıra doğrulaması önemlidir.
Web Sitesine veya İşe Alım Platformuna kaydolun: Birçok şirket ve kurum, gençlerin müfredatlarını kaydedebileceği ve mevcut boş pozisyonlara başvurabilecekleri çevrimiçi işe alım platformlarını kullanır. Gençlerin verilerini doğru bir şekilde doldurmaları ve özgeçmişlerini ilgili bilgilerle güncellemeleri önemlidir.
Seçim sürecine katılın: Genç bir çırak boşluğu için başvurduktan sonra, gençler, röportajları, teorik ve pratik testleri, grup dinamiklerini içerebilen seçim sürecine katılmak için çağrılabilir.
Sonuç için bekleyin: Seçim sürecine katıldıktan sonra, gençler e -posta, telefon veya çevrimiçi işe alım platformu ile açıklanabilecek sonucu beklemelidir. Boşluk için seçildiyseniz, gençler işe başlamak için şirketin veya sözleşme kurumunun yönergelerine uymalıdır.
Her şirketin veya kurumun farklı bir seçim ve kayıt sürecine sahip olabileceğini hatırlamak, bu nedenle gençlerin kaydetmek istedikleri her fırsat için belirli bilgileri kontrol etmeleri önemlidir.
