Genç Çıraklar programını daha önce duymuşsunuzdur, değil mi? Günümüz gençleri kendi paralarını kazanmaya giderek daha fazla ilgi duyuyorlar ve bu da bazıları için bağımsızlıkla eş anlamlı olabiliyor.
İş piyasasına giren gençler genellikle çırak olarak etiketlenir ve belirli bir şirkette küçük görevleri yerine getirmekle sorumlu tutulurlar. Bu onlara deneyim kazandırır ve bu sayede gerçekten de bu mesleği seçmek istediklerine karar verirler.
Orta veya büyük ölçekli olsun, tüm şirketlerin yalnızca genç çıraklar için pozisyonlar sunması zorunludur. Başka bir deyişle, genç çıraklar için çeşitli iş fırsatları mevcuttur.
Diğer birçok seçenek arasında, çeşitli avantajlar sunan Correios Jovem Aprendiz (Genç Çırak) programı da bulunmaktadır. Bu nedenle, bu program hakkında daha fazla bilgi edinmek isterseniz, bu kısa ve açıklayıcı makalenin tamamını okumaya ve incelemeye devam etmenizi öneririz.
Genç Çırak - Tam olarak nedir ve nasıl çalışır?
Yukarıda da belirttiğimiz gibi, genç çıraklar programı açıkça 14 ila 24 yaş arası gençleri hedeflemektedir.
İşe alınmaya hak kazanmak için, ilkokul, ortaokul, lise veya üniversite düzeyinde olsun, bir eğitim kurumuna düzenli olarak kayıtlı olmanız gerekir.
2000 yılında onaylanan ve 2005 yılında düzenlemeye tabi tutulan Çıraklık Yasası'na göre, orta veya büyük ölçekli tüm şirketler genç çırak çalıştırmak zorundadır.
Üstleneceğiniz pozisyon, başvurduğunuz açık pozisyona göre belirlenecek olup, bu nedenle şirketten şirkete ve sektörden sektöre değişiklik gösterecek, ancak her zaman bir öğrenme bağlamı içinde olacaktır.
Şirkette çalışmak isteyen gençlerin devlet kurumunda eğitimlerini tamamlamış veya halen öğrenim görmekte olmaları gerektiğini belirtmek önemlidir; ancak katılacakları şirket kamu veya özel olabilir.
Genel olarak, genç çırakların görevleri daha basittir, yani idari niteliktedir, ancak bu görevler kişisel gelişimlerine katkıda bulunur.
Şirketin, yeni çalışanının akademik performansına müdahale etmemesi, eğitimini ve kişisel gelişimini engellememesi gerektiği açıkça belirtilmelidir.
Öğrenci, her zaman iyi performans göstermesinin yanı sıra, gelecekteki işlerinde faydalı olabilecek ek beceriler de kazanır.
Daha Fazla İş İlanı Bulun
Brezilya Posta Servisi Genç Çırak
Bu yazıda daha önce de belirtildiği gibi, iş ilanları çeşitlidir, çünkü ülkedeki tüm orta ve büyük ölçekli şirketler tarafından sunulmaktadır.
Mevcut tüm seçenekler arasında, çeşitli avantajları nedeniyle posta servisinin sundukları en ilgi çekici olanlardan bazılarıdır.
Postanede genç çırak olmak için gereken şartlar nelerdir?
- 14 ile 22 yaş arasında olmalısınız;
- En az 6. (altıncı) sınıfa kayıtlı olmak;
- Okula kayıtlı olmak ve okula devam etmek;
- Daha önce Postane tarafından genç çırak olarak işe alınmamış ve/veya şirketle bir iş ilişkisi bulunmamış olmak.
Çalışma koşulları nelerdir?
Postanede genç çırak olarak işe alınanların çalışma programı haftada 20 saattir.
Sözleşme süresi boyunca, genç çırak, yetkili bir teknik-mesleki eğitim kurumunda İdari Asistan ve Lojistik Asistan kurslarının teorik aşamasını, Postane'deki pratik aşamasıyla birleştirecektir.
Ne gibi avantajlar sunuluyor?
Bu makale boyunca açıkça belirttiğimiz gibi, Postanede genç bir çırak olarak çalışmak, ulaşım kuponu, yemek kuponu veya gıda yardımı gibi çeşitli avantajlar sağlar.
Saatlik asgari ücret ise şu anda 490,83 R$ seviyesinde.
Daha Fazla İş İlanı Bulun
Adaylar nasıl seçiliyor?
Seçim süreci oldukça basittir. İlanda belirtilen detaylı puanlama sistemine göre aile geliri, kayıt yaşı, devam edilen eğitim kurumunun türü ve sosyal projelere katılımın doğrulanmasından oluşmaktadır.
