Genç bir çırak olmak, iş piyasasına adım atmanız için gereken fırsattır. Buraya kadar geldiyseniz, sonuna kadar bizimle kalın ve bu piyasa gereksinimlerini karşılamak ve pozisyonunuzu güvence altına almak için nelere ihtiyacınız olduğunu görün.
Kayıtlara geçelim: Genç Çırak 2022
Perakende sektörü genellikle genç çıraklar için çok sayıda pozisyon sunmaktadır. Bunun bir örneği, şirketin çeşitli alanlarında pozisyonlar sunan 2021 Genç Çırak Lideri programıdır.
Ancak programa katılmak için belirli kurallara uymanız gerekiyor. Bu nedenle, Genç Çırak Lider 2021 programı hakkında her şeyi öğrenmek için bu makaleyi inceleyin.
Birkaç yıl öncesine kadar, yasal bir düzenleme olmadığı için genç çırakların işe alınmasıyla ilgili herhangi bir düzenleme yoktu. Ancak bu durum, 2000 yılında çıraklık programının getirilmesiyle değişti. Yürürlüğe giren mevzuat, henüz okuldayken ilk işlerini arayan gençlere fayda sağlıyor.
Leader Store Network'te Genç Çırak işe alma kurallarına göz atın:
Ayrıca, asgari yaş sınırı 16'dır ve bu sınır, 2021 Genç Çırak'ın üstleneceği role bağlı olarak değişebilir.
Öte yandan, şirketin programda uyulması gereken bazı kuralları da var.
Bu bağlamda, temel şartlar Genç Çırak programının takvimine uygun esnek çalışma saatleridir. Ayrıca, resmi bir iş sözleşmesi de gereklidir.
Aşağıdaki listede 2021 Genç Çırak Lider programının gereksinimlerini inceleyin:
- 16 ile 24 yaş arasında olmalısınız;
- Halen öğrenim görüyor olun veya ilkokul/liseyi bitirmiş olun;
- Günde 4 ila 6 saat müsait zaman;
- Şirket tarafından sunulan mesleki gelişim kurslarına katılma fırsatına sahip olmak;
- Çalışma izninde herhangi bir kayıt bulunmamaktadır.
Genç Lider Çırak Programının faydalarını keşfedin:
2021 yılında genç çırak liderlerin uyması gereken bazı kurallar olsa da, seçilenlere sağlanan bazı avantajlar da bulunmaktadır.
Dolayısıyla, bu avantajların bazıları, ücretli izin ve kıdem tazminatı gibi işlerin birleştirilmesinden kaynaklanmaktadır. Ancak şirket ayrıca sağlık planları ve mesleki gelişim programları da sunmaktadır.
Ayrıca, Líder'de 2021 yılında hukuk stajyerliği için ortalama maaş 800,00 R$ olup, bu rakam iş yüküne bağlı olarak değişebilir.
Genç Çırak Lideri, açık pozisyonlar hakkında konuşalım mı?
Bir mağazada, 2.021 genç çırak liderine verilen görevlerin çoğu doğal olarak müşteri hizmetleriyle ilgili. Bununla birlikte, depoda malzeme düzenlemek ve elektronik tablolar ve grafikler oluşturmak gibi diğer faaliyetler için de pozisyonlar bulunabiliyor.
Her durumda, şirket ihtiyaçlarına göre değiştiği için mevcut iş ilanlarını anlamak önemlidir. Bu nedenle, Leader'da mevcut olan bazı çıraklık pozisyonlarının aşağıdaki listesine göz atın.
Genç çırak, müşteri hizmetleri, mağaza siparişlerinin düzenlenmesi, işletme içindeki tüm genel hizmetlere yardımcı olma, kontrol listeleri oluşturma, belgeleri düzenleme ve tüm envanteri yönetme gibi çok basit görevlerden sorumlu olacaktır.
2021 Genç Çırak Programı başvuruları:
2021 Genç Çırak Liderlik pozisyonlarıyla ilgileniyorsanız, çevrimiçi olarak başvurabileceğinizi unutmayın. Şirketin web sitesi üzerinden, çalışma saatleri, konum ve maaş gibi her pozisyonla ilgili tüm bilgilere ulaşabilirsiniz.
Unutmamak gerekir ki, seçim sürecinin kalan aşamaları, işe alım uzmanlarıyla yapılacak grup ve bireysel görüşmeler yoluyla yüz yüze gerçekleştirilmelidir.
Her durumda, pratik ve basit bir şekilde nasıl kayıt olabileceğinize dair adım adım talimatlara aşağıdan göz atabilirsiniz:
- Leader web sitesini ziyaret edin, sayfanın en altına kaydırın ve "bizimle işbirliği yapın" seçeneğine tıklayın;
- Sonraki sayfada, açık pozisyonlara erişmek için "Mevcut Fırsatları Görüntüle" seçeneğine tıklayın;
- Bu şekilde site en yeni iş ilanlarını ilk sırada gösterir. Çırak pozisyonunu bulduktan sonra Chama'yı seçin ve "Başvur"a tıklayın;
- Lütfen kişisel, iletişim ve mesleki bilgilerinizi verin. Şirket daha sonra sizinle iletişime geçerek bir görüşme ayarlayacaktır.
Çıraklık programları, işverenlerin ve çırakların birçok beceri geliştirmesine yardımcı olur:
- İşletmenizi büyütmenize yardımcı olacak yüksek vasıflı bir iş gücü oluşturun ve geliştirin.
- Verimliliği, karlılığı ve işverenin finansal sonuçlarını iyileştirin.
- Çalışanların doğru becerileri geliştirmelerini sağlayacak esnek eğitim seçenekleri oluşturun.
- İşçilerin doğru şekilde eğitilmesi yoluyla sorumluluk maliyetlerini en aza indirin.
- Katılımcı eyaletlerde vergi indirimlerinden ve çalışanlara yönelik eğitim yardımlarından yararlanın.
- Çıraklık programı süresince ve sonrasında çalışanların işe bağlılığını artırın.
Geçmişte çıraklar genellikle, genellikle uygulamalı bir meslekte, yetenekli bir zanaatkarla birlikte çalışarak mesleklerini öğrenen genç insanlardı.
Ancak günümüzde çıraklar, televizyon yapımcılığından ve yayıncılığından eğitime ve sağlık hizmetlerine kadar hemen her sektörde bulunabiliyor.
İşverenlerin ve ihtiyaçlarının çeşitliliği nedeniyle, bir çırak, niteliklerine uygun bir departmanda, kişisel olarak ilgilendiği bir sektördeki bir işveren için iş bulabilir.
Staj imkanı sunan işverenlerin listesi son derece çeşitli ve giderek büyüyor.
Hükümet, her seviyede, özellikle de lisans programları gibi daha yüksek seviyelerde, çıraklık programlarını teşvik ediyor. Bu da, tüm alanlarda staj imkanı sunan işveren türlerinin daha çeşitli hale geldiği anlamına geliyor. Bu nedenle, yeni gelenlere dikkat edin.
Stajlar, birçok kariyere girmek için ihtiyaç duyduğunuz becerileri, bilgiyi ve deneyimi edinmenin bir yoludur. Çalışmayı, eğitimi ve öğrenimi birleştirerek 'öğrenirken kazanmanıza' olanak tanır!
İş piyasasına girmenin ve mesleki deneyim kazanmanın mükemmel bir yolu, bu yüzden öne geçin ve çıraklık fırsatınızı değerlendirin.
